Introduksjon
vet du hvordan du skal ha det gøy på jobb mens du er produktiv?
hvis du er som de fleste som er tildelt maksimalt en måneds permisjon per år, eller du er en forretningsmann hvis arbeid ikke trekker noen grenser mellom sosial og arbeidstid, er det bedre å velge en karrierevei som oppfyller.
Oppfyllelse er oppnåelig når du finner glede i det du gjør.
men er det realistisk? Kan du ha det gøy i det du gjør for å leve mens du fortsatt møter mål?
ja, det er mulig.
la oss diskutere måter å ha det gøy på jobb mens du er produktiv til enhver tid.
Gjør det du Elsker
hva driver deg til å våkne opp i de små timer om morgenen for å gå på jobb? Følg drømmene dine. Gjør det til ditt mål å leve av din lidenskap. Invester tid og ressurser for å se det skje.
Tallrike forskningsstudier fant en sterk sammenheng mellom jobb misnøye, stress og hjerte-og karsykdommer.
du ser, menneskekroppen har en tendens til å absorbere psykiske problemer og manifestere dem i form av sykdommer. Du kan imidlertid unngå dette hvis du velger en karrierevei som du liker.
Å Gjøre det du elsker øker selvtilliten din, får deg til å føle deg motivert til å presse gjennom vanskelige tider, og bli mer engasjert i arbeidet ditt.
dette betyr derfor høyere produktivitet.
men noen ganger må du gjøre det du ikke elsker på kort sikt for å bygge det du foretrekker på lang sikt. Dette er også akseptabelt, til en viss grad.
bare vær sikker på å sette grenser for deg selv for hvor lenge du kan sette opp en dårlig jobb.
Opprett Et Gunstig Arbeidsmiljø
arbeidsmiljøet ditt påvirker arbeidsproduktiviteten og effektiviteten betydelig.
dette inkluderer den fysiske arbeidsplassen og arbeidsforholdene du har med andre arbeidskamerater, overordnede, leverandører og kunder.
en sunn arbeidsplass forbedrer arbeidstakernes motivasjon, gjør stressende arbeid håndterbart og opprettholder et perspektiv på arbeidsplassen som ditt andre hjem.
Bruk denne tankegangen til å gjøre arbeidsplassen så bevegelig som mulig.
her er noen tips om hvordan du kan ha det gøy på jobben mens du er produktiv:
Hvis du er ansatt:
- Start på arbeidsstasjonen din. Ser skrivebordet ditt innbydende ut? Ta med en liten oppslagstavle med bilder av dine kjære og dine beste øyeblikk på jobben. På samme tavle, pin påminnelser og arbeidsmål. Visuelle bilder forbedrer minnet vårt.
Hvis du er en leder:
- Har alle ressursene som trengs for å utføre dine oppgaver for hånden. Slike ressurser inkluderer riktig utstyr, oppdatert programvare og en arbeidsprotokoll uten byråkrati. Også, har en back-end team som er klar til å løse eventuelle problemer som er reist av dine juniorer.
- i tillegg opprettholde en åpen kommunikasjonspolitikk. Ansatte bør ikke føle seg skremt til å uttrykke sine synspunkter og meninger fritt.
- Sett klare, oppnåelige mål og påfølgende belønninger for å nå disse målene. Ved å ha konkurransedyktige belønninger, er ansatte motivert til å legge mer innsats for å oppnå dem.
- Tone ned noen politicking som negativt påvirker enhet av laget ditt.
- Setter pris på og bruker tilbakemeldinger for å forbedre selskapet.
- Hold kontoret trygt.
- Opprettholde rekreasjonsfasiliteter for ansatte.
Har Regelmessige Pauser
uansett hva slags arbeid du gjør, med vilje ta regelmessige morsomme pauser. Tenk deg å jobbe på beredskapsenheten til et henvisningssykehus eller jobbe med en monotont oppgave som tar måneder å oppnå.
kravene i slike miljøer gir sjelden noen muligheter til å ha det gøy på jobben mens du er produktiv.
Å Ta regelmessige pauser er nyttig som en måte å re-energize, bryte kjedsomheten og de-stress før du tar opp neste oppgave.
disse pausene er ikke begrenset til å ta lunsj eller en mid-morning te pause. Det kan være i form eller en weekend getaway for laget ditt å oppdatere og revurdere dine nåværende mål.
her er en liste over vanlige pauseideer for hvordan du kan ha det gøy på jobben mens du er produktiv.
- hvis du er EN ER-lege, for eksempel, spør sykepleieren om å planlegge ditt besøk til barneavdelingen. Mens det, samhandle og leke med barna som en del av avtalen.
- Gjør det til en vane å ta måltidene vekk fra skrivebordet, helst utenfor kontorbyggene. Bruk denne muligheten til å strekke.
- hvis du jobber som forsker eller laboratorietekniker, ta en pause fra å studere rådata og ring dine kjære. Bruk tiden til å reflektere over informasjonen og prøv å lage forbindelser med dem.
- Still inn på favorittpodcasten din. Lær en ny ferdighet. Enda bedre, lage en pedagogisk video som oppsummerer ferdighetene du har kjøpt så langt. En slik video er en utmerket treningsressurs for menneskelige ressurser når du utfører orientering for nye ansatte.
- har du truffet en ulempe i ditt nåværende målmål? Ta en tur med teamet ditt eller frivillig på ditt lokale barnehjem.
i tillegg til å ta pauser, vedta Pomodoro-arbeidsstilen. Ved hjelp av dette systemet viser du oppgavene som skal utføres. Deretter bryter du oppgavene i mindre, håndterbare deler.
deretter bruker du en timer til å bytte fra en funksjon til en annen. Denne stilen fungerer best når jobbene er oppnåelig uavhengig.
Overarbeid med svært få pauser i mellom setter deg i fare for jobbutbrenning. En jobb utbrenthet fører til slutt til lav produktivitet. Bytt ut å jobbe hardt med å jobbe smart.
Kjenn Dine Grenser
Har DU tatt EN SWOT-analyse av dine evner og utfordringer? Resultatene av en slik test kan hjelpe deg med å bestemme hvilke oppgaver du skal ta opp og hvilke du skal slå ned.
ved å kjenne dine grenser, kan du administrere forventninger samtidig møte dine tidsfrister. Du vil heller imponere kundene dine enn å imponere dem.
så hvordan gjør du godt arbeid konsekvent?
- fleksibel arbeidstid. En slik arbeidsplan sikrer at du ikke går glipp av viktige familiefunksjoner. Du er også bedre forberedt på å jobbe med kunder over hele verden, uavhengig av deres nåværende tid.
- Prioriter arbeidet ditt. Bruk mer tid på kritiske oppgaver. Planlegge eller delegere mindre viktig arbeid som geistlige plikter til andre ansatte.
- Vurder outsourcing av ikke-kjernefunksjoner. Dette gjør at du kan konsentrere deg om din lidenskap og unngå å bli slått ned av administrative oppgaver.
Bunnlinjen
Kontoreffektivitet er lett oppnåelig når du har fornøyde ansatte. Ved gradvis å endre dine nåværende arbeidsvaner, kan du lære å ha det gøy på jobben mens du er produktiv.
med Mindre du jobber i en fabrikkinnstilling med strenge strukturelle prosedyrer og lite rom for å ha det gøy, kan nesten alle andre jobber tilpasses, noe som gir morsomme aktiviteter som fortsatt leverer.