Hvordan kommer jeg inn i atferdsøkonomi? (uten En Ph. D.)

Det er 196 regjeringsteam over hele verden designet med det formål å bruke atferdsinnsikt for å påvirke politikken. Nobelprisen i Økonomi 2017 ble gitt Til En atferdsøkonom, Richard Thaler. Dan Ariely publiserer en bok om året (noen ganger mer) og alle har tatt av. Men den mektigste nikk til feltets økning i populær bevissthet og troverdighet? Debunking atferdsøkonomi har blitt en sport. Du kan ikke være på verdensscenen hvis ingen kritiserer deg.

Det er ett problem.

Hvordan kommer noen inn i dette voksende feltet? Dette innlegget forsøker å skissere veiene for noen (uten Ph. D.) for å få opplæring og ferdigheter som trengs for å øve atferdsvitenskap og finne en jobb som lar deg bruke disse ferdighetene på daglig basis.

Første ting først: det er ingen bestemt vei (for noen Uten Ph. D.)

Fra og med nå, uten Ph. D., er det ikke en rute for å bli atferdsforsker. Du må gjøre ruten selv. I klatring kaller de dette en første oppstigning. I de neste par årene gjør du den første oppstigningen til atferdsvitenskap. Din vei vil alltid være forskjellig fra noen andre, og du må kartlegge den.

så skal jeg bare få En Ph. D.?

En Ph. D. bør bare utforskes hvis du er forpliktet til å bo i akademia Etter Ph. D. Mens mange studenter får en industri jobb etter å ha fullført Sin Ph. D., er dette vanligvis mislikt av den akademiske institusjonen. På toppen av dette, En Ph. D. er ikke god trening for virksomheten ferdigheter du trenger på jobben. På jobben må du ta beslutninger med mindre enn tilstrekkelig informasjon og data — en ferdighet du ikke vil øve I Ph. D-programmet. Hvis du vil bruke denne avanserte graden for å få en jobb I Bransjen, tar du en veldig lang tilnærming.

Fire’ Ikke-Ph. D. ‘ baner for ferdighetsutvikling

Hver av disse ‘ikke Ph. D.’ banene deler sluttmålet om å finne en jobb, eller designe din egen jobb, som lar deg øve atferdsvitenskap på daglig basis. For å gjøre dette, trenger man entry-level praktisk og konkret erfaring gjør ende-til-ende forskning, anvende atferds vitenskap prinsipper og mest av alt, problemløsning som en atferdsforsker.

1) Finn en professor og be om å hjelpe dem

Professorer har pet forskningsprosjekter. De har mer skriving å gjøre enn det er mulig. Du kan tilby dine tjenester. Professorene Dan Ariely, Adam Grant, Ayelet Gneezy Og Eli Finkel har alle på et tidspunkt vedtatt en ivrig person for å hjelpe dem med sine prosjekter. Å ta denne banen betyr at du ikke får en formell opplæring, men du får hendene skitne. Og du får lære av de beste, virkelig å se verden fra deres linse.

nøkkelen til å lykkes i denne banen er å tilby mer enn du tar.

Det handler ikke om å få ‘gratis trening’ ,det handler om å tilby ekte hjelp. Fra forfatterens erfaring bør du spørre hva de trenger, og hvis det samsvarer med dine ferdigheter, tilbyr du det gratis. Ikke gjør mer enn 10 timer i uken, og dermed holde din nåværende jobb på plass. Be om å delta på en klasse, sitte på laboratoriestudier og laboratoriemøter eller kopiere redigere papirer for å få mer eksponering.

2) Bruk din nåværende jobb til å trene deg selv

Behavioral science er en vitenskap som de fleste tradisjonelle organisatoriske roller kan stå for å innlemme mer. Be lederen din om å sponse deg på et sideprosjekt som undersøker et atferdsmessig interessant forskningsspørsmål, analyserer eksperimentelle data eller prototypeløsninger ved HJELP AV be-prinsipper. Hvis lederen din ikke er opptatt av å sponse, kan du prøve å nærme deg en annen leder i firmaet ditt som er mer utsatt for atferdsøkonomi.

Handling: Sjekk ut disse lesematerialene vårt team På Irrational Labs satt sammen. Meld deg på selvstyrte kurs, som De På Acumen eller Coursera.

3) Meld deg på Et Masterprogram

Gode nyheter. Det er et alternativ Til En Ph. D. To anerkjente masterprogrammer har truffet scenen nylig som søker å fylle det pedagogiske gapet. Sjekk Ut Penns Og Londons ettårige programmer. Harvard Kennedy School har også et spor for atferdsinnsikt hvis målet ditt er politikk.

en fullstendig liste OVER MS og Ph. d. programmer er på Behavioraleconomics.com. Denne banen er trolig den mest sikker-brann måte å gjøre fremgang i feltet. Når det er sagt, sørg for at du prioriterer prosjektbaserte utganger (f. eks. partner med selskaper for å kjøre eksperimenter eller kjøre felttester) under programmet for å vise potensielle arbeidsgivere at du har brukt leksjonene til virkelige problemer.

4) Formalisere trening med en deltid bootcamp program

Det er blitt smertelig klart at mengden av ønske om å komme inn i feltet overgår treningsmuligheter tilgjengelig. I et forsøk på å øke antall personer som bruker atferdsvitenskapelige metoder for å bygge produkter (for godt), Har Irrational Labs et online 8-ukers bootcamp-kurs. Dette programmet er spesielt rettet mot markedsførere, designere og produktsjefer som ønsker å lære å endre atferd for godt.

Søk her for å begynne å lære.

i alle fire baner vil du vurdere hvilke ferdigheter du skal skaffe deg. Ikke alle jobber vil kreve alle ferdigheter. For eksempel, avhengig av størrelsen på selskapet kan du gjøre eksperimentell design og noen andre gjør dataanalysen. Men i det hele tatt er disse alle gode å utvikle:

Behavioral Science command:

• kunnskap om dømmekraft og beslutningstaking forskning. Start her for en selvstyrt tur.
• evne til å vurdere miljøer og anvende innsikt for å utvikle en hypotese for testing

Innflytelse:

• Erfaring med klientledelse, rådgivning eller produktledelse

Forskning / Eksperimentell Design:

• Erfaring med å kjøre multivariate Rcter (e..g, randomisering, statistisk kraft)
• Erfaring med skriving og distribusjon av kvantitative undersøkelsesstudier (F. eks. Mturk og Qualtrics)
• Erfaring med industri testverktøy Som Optimizely, Google Analytics, Mixpanel, etc

Dataanalyse:

• evne til å kjøre beskrivende og inferensiell statistikk
• Kommando Av R Eller Python (R er foretrukket av akademikere og Python etter industri)
• Evne til å spørre I SQL

Vil du ha mer? Her er en annen artikkel OM VÆRE spesifikke ferdigheter fra behavioralscientist.org.

jeg er nå trent. Hvem vil ansette meg?

Dessverre HR avdelinger er ennå ikke fanget på det faktum at atferdsvitenskap er her. Det er få roller med tittelen: «behavioral scientist.»For å være rettferdig er det ikke åpenbart hvordan bedrifter skal integrere en atferdsforsker i organisasjonsstrukturen. Hvem ville denne personen rapportere til — forskning, markedsføring, produkt? Mens nye roller kan opprettes i organisasjoner – som det fremgår av rollen som vekstmarkedsførere innen teknologibedrifter rundt 2016-ser det ikke ut til å skje for atferdsforskere ennå.

her er noen organisasjoner som kan være åpne for å motta din cv:

VÆRE Konsulentselskaper

disse inkluderer Irrational Labs, BEWorks, Ideas42, FehrAdvice, Og Kenyas Busara team. Disse selskapene gjør rådgivning og forskning, for både for-profit og non-profit selskaper.

Offentlige etater

STORBRITANNIAS Behavioral Insights Team (BIT) er best i klassen på operasjonalisering innsikt for å spare regjeringen penger og øke trivsel. De fleste andre regjeringer (lagre USA nå) har et behavioral insights team. På toppen av dette kommer andre samlende organer inn i handlingen. Verdensbanken annonserte et fokus på atferdsvitenskap i 2016 og har et voksende team. Oppsiden av et regjeringsfokus er at rekkevidden din vil bli massiv, men prosjektene vil bli lange, og du må tåle mye byråkrati.

Selskaper med interne atferdsforskningsgrupper

Noen få selskaper leder ansvaret FOR å innlemme BE i sin kultur og har bemannet et team for å jobbe tverrfunksjonelt på tvers av organisasjonen. Fra midten av 2018 inkluderer disse selskapene Google, Walmart, Uber og Maritz.

Selskaper som har vist atferdsvitenskap entusiasme eller har ansatt En Atferdsforsker i det siste

Noen selskaper — Airbnb, Facebook, Intuit Og Amazon — har brutt seglet og brakt på en atferdsforsker. Andre selskaper har interne mestere for atferdsvitenskap og kan være åpne for å utvide sin kompetanse. Disse inkluderer selskaper som One Medical, Prudential, Lilly, Cuna Mutual, American Family, AARP, SunTrust og Netflix.

Bedrifter som løser et klassisk atferdsproblem

disse lagene ønsker å endre atferd rundt helse, rikdom eller lykke, kan være åpne for å gjøre tradisjonelle roller mer atferdsfokusert. Du kan vurdere nærmer selskaper som Omada Helse, FitBit, Klarhet Penger, Eller BigHealth og pitching deg selv som en behaviorally informert . Se nedenfor for eksempler på hvordan du kan ta en tradisjonell rolle og begynne å definere dine daglige aktiviteter for å inkludere en atferdsvitenskapelig linse.

• En Atferdsmarkedsfører som utfører kontrollerte e-post-og landingssideeksperimenter som tester psykologiske teorier.
• En Atferdsdesigner som forstår at deres designestetikk bare er like kraftig som oppførselen de kan skifte. De ser på de små detaljene, bryr seg om hvert klikk og beslutning som brukeren må gjøre.
• En Atferdsforsker som bruker kvantitative metoder samt kvalitative verktøy for å drive innsikt.
• En Atferdsdataforsker som beveger seg utover tallene og tar en aktiv rolle for å undersøke hvorfor selskapene ser disse tallene og denne oppførselen. De stiller store spørsmål fra dataene som fremhever viktig innsikt.
• En Atferds PM som fremmer kvantitativ forskning, atferds informert design og funksjoner som integrerer atferds vitenskap prinsipper (les mer her)

Lykke til på din første oppstigning.

Behavioral science er mer enn å huske en liste over forstyrrelser. Det er mye mer en prosess som du kan evaluere, forstå og designe for menneskelig atferd. Som alle håndverk tar det tid å lære og øve — men vi tror det er verdt investeringen. Selvfølgelig er vi partisk.

Kristen er grunnleggeren Av Irrational Labs, EN sf behavioral science og produktdesign butikk og en grunnlegger Av Common Cents, en økonomisk beslutningsprosesser lab ut Av Duke University. Hun hjelper oppstart og teknologibedrifter til å bruke atferdsvitenskap for å hjelpe folk til å bli lykkeligere, sunnere og rikere.

—
ØNSKER du en rabatt for vår 8-ukers online bootcamp? Påfør og under utsjekking bruk koden MEDIUMFRIEND for å få $ 50 av.