Hva Betyr Det Å Være Stolt?
stolthet kan bety forskjellige ting for forskjellige mennesker.
for noen er det den følelsen av tilfredshet du får når en bestemt oppgave er oppnådd. For andre er det en kontinuerlig forpliktelse til høye profesjonelle standarder, selv om sluttproduktene ikke alltid er perfekte.
Pride kan være basert på endelige resultater, for eksempel produksjon, effektivitet eller fortjeneste. Men det kan også komme fra mindre målbare kilder, for eksempel tjenesten du gir eller støtten du gir.
Kanskje du tar mest stolthet fra bidraget du gjør selv. Eller kanskje du bare er virkelig glad når alle har spilt sin rolle-fordi du må være stolt av organisasjonen som helhet.
Stolthet På Jobb – En Fin Teori?
hva folk flest kan være enige om er at å ta stolthet er en god ting. Den Merriam-Webster ordbok inneholder to spesielt positive definisjoner for » pride.»Det er «en rimelig eller forsvarlig selvrespekt.»Det er også» glede eller oppstemthet som følge av noen handling, besittelse, eller forhold.»
forskning tyder imidlertid på at stolthet ikke er en utbredt følelse. En Gallup-undersøkelse fant at bare 35 prosent AV AMERIKANSKE ansatte var fullt engasjert i sine roller, noe som tyder på lavt nivå av stolthet på jobben.
likevel er stolthet fortsatt en klar ambisjon for mange-spesielt folk i starten av karrieren. Price Waterhouse Cooper rapport,» Workforce Of The Future, «viste At Millennials er spesielt opptatt av å finne jobber der de kan» være stolte av sin arbeidsgiver.»
Verdier Å Være Stolt Av
Hvordan vi tar stolthet synes å avhenge sterkt av våre definisjoner av suksess. Det starter med å vite hva våre verdier er. Så handler det om hvor godt vi føler at vi lever opp til dem i vårt arbeid.
Dr Srikumar Rao skriver om verdier i sin bok, » Lykke På Jobben.»Mind Tools Club-medlemmer kan lytte Til Dr. Raos Ekspertintervju, der han sier at det er viktig å verdsette arbeidet du gjør, uansett hvilken rolle du spiller. En sterk «følelse av hensikt», mener han, presser deg til å utføre ditt beste. Det forbereder deg også til å håndtere eventuelle problemer som oppstår.
Og jo mer du kan se en positiv innvirkning fra arbeidet ditt, jo stoltere vil du sannsynligvis føle deg som et resultat.
det er en personlig tilnærming som også kan ha stor faglig innvirkning. En Facebook-undersøkelse viste at stolthet var svært motiverende, økt engasjement, produktivitet og fortjeneste.
Dine Beste Tips For Å Ta Stolthet
Vi ønsket å høre om noen av måtene du tar stolthet i arbeidet ditt. Vi var opptatt av å vite hvordan du går om det, og også hva du føler er de viktigste fordelene.
så vi nådde ut til deg på sosiale medier, og her er et utvalg av svarene dine:
Spiller Din Del
Joe Murphy, Fra Northampton, STORBRITANNIA, skrev om stoltheten som kommer fra å sette høye standarder. Han sa: «jeg tar stolthet… ved å være punktlig, dressing akseptabelt, opprettholde en positiv, kan-gjøre outlook når møter problemer, og ved å gå utover hva som forventes av meg… Å Gi minimum er ikke akseptabelt for meg.»
Joes synspunkter ble delt av En Annen LinkedIn-tilhenger, Lewis Wootton, Fra Chelmsford, STORBRITANNIA»Stolthet for Meg er å ta eierskap til et prosjekt eller en arbeidsgruppe… og vite at jeg har gjort alt jeg kan for å gjøre det så strålende som mulig.»
For twitter-tilhenger Ruknudin Abdulla, Fra Doha, Qatar, var stolthet en blanding av personlig lidenskap og bredere formål. Han sa: «Elsk arbeidet og se det store bildet.»
Dette ble gjentatt På Facebook Av Rodger Chimatira, som sa: «jeg er stolt… ved å jobbe etter beste evne og vite at mine små bidrag påvirker organisasjonens mål.»
Prinsipiell Ytelse
Tilbake På Twitter fokuserte Towniegal på å opprettholde personlige verdier på jobben. Hun sa: «jeg behandler folk som jeg ønsker å bli behandlet. Medmenneskelighet og medfølelse koster ingenting.»
For Catherine Quinn kommer pride gjennom å gå den » ekstra mile «og» alltid tenke på de ekstra trinnene å ta når du blir bedt om å gjøre noe, så levering er mer enn forespørsel.»
Amos Inume, Fra Edgartown, Massachusetts, fortalte Oss På Facebook at pride også støtter viktige forretningsprinsipper. Han sa: «Å Elske jobben din er den beste måten å forbedre effektiviteten og øke produktiviteten på.»
Delt Stolthet
Dr Rajeswari Gopinathan, En Klinisk Data-Management Team Leder I India, rådet ledere til å ha stolthet i sitt folk. Han sa: «Belønning, setter pris på og takker dem selv for lite arbeid . Verdsetter dem.»Og kunsten å holde seg positiv selv? «Flytt med positive mennesker.»
Facebook-venn Randy Jenkins skrev også om å skape stolthet gjennom samarbeid. Han kommenterte, » Ta stolthet i å elske folket. Ja, oppmerksomhet vil bli gitt til jobben, men selv den beste jobben vil være elendig hvis det ikke er varig forbindelse med mennesker.
» gjør din glede smittsom; oppmuntre samarbeid, gave å gi, støtte og smiler.»
På Samme måte, For Tran Gia Hai, er det bare mulig å ta personlig stolthet på jobb ved hjelp av andre. Han sa: «en uunnværlig ting er samhold, harmoni… ånden av effektivt samarbeid med kolleger.»
og det siste ordet, for nå, går Til Nancy Ellis, Avdelingsleder &Grafisk Designer Hos Tri-Star Industries Ltd. I Nova Scotia, Canada. Nancy brukte LinkedIn til å oppsummere effekten av delt stolthet, og sa: «jeg er stolt av å belønne/feire lagets prestasjoner og sette nye mål. Deres suksess er min suksess på å holde oss på sporet og motivert til å få jobben gjort godt.»
For Nancy betyr stolthet hele tiden å presse frem som et lag. Hun la til, » Jobber sammen for å finne ut disse måtene å forbedre – det tar stolthet.»