(Tns) – Det Ovale Kontor til tross for, er det svært få arbeidsplasser igjen i Usa hvor kvinner ikke har fått innreise.
Men på et av de siste stedene i arbeidsstyrken hvor et virtuelt mannlig monopol varer-brannstasjoner – er det fortsatt mulig i 2018 for avdelinger å ansette sine første kvinnelige brannmenn.
Slik er tilfellet I Joliet, Ill. den første kvinnelige rekrutt i sin 165-årige historie. Selv om mange avdelinger begynte å ansette kvinner tiår siden, noen har fortsatt bare en kvinne brannmann og noen har ingen.
Landsomfattende er bare om lag 4 prosent av brannmenn kvinner, ifølge US Department Of Labor, selv om tallet har steget til om lag 14 prosent i politiarbeid og militæret. Selv tradisjonelt mannlige yrker som jordbruk og byggeledelse har høyere prosenter av kvinner enn brannslukking.
«tallene er bunnløse,» Sa Cheryl Horvath, en tidligere brannmann i downstate Urbana Og tidligere president For International Association Of Women in Fire & Nødtjenester. «Jeg vet ikke at vi har vært i stand til å få trekkraften vi trenger for å komme til det kritiske massepunktet.»
Holdninger til kvinner i yrket har generelt forbedret Seg, Sa Horvath, men noen står fortsatt overfor horrorhistorier.
I Fairfax County, Va. Brannmann Nicole Mittendorff tok sitt liv i 2016 etter å ha blitt trakassert om sitt arbeid på nettet. Avdelingen oppnevnt en kvinne å løse kjønnsproblemer, men hun trakk seg i år, ifølge lokale rapporter, sier ingen var akte hennes forslag.
I år saksøkte DET Amerikanske Justisdepartementet Byen Houston over påstander om at to kvinnelige brannmenn var ofre for seksuell trakassering som inkluderte mannlige medarbeidere som urinerte i sovesalen, skrev sexistiske meldinger på veggene og deaktiverte høyttalere slik at kvinnene ikke kunne svare på nødanrop.
Nærmere hjemme Har Chicago Fire Department vært gjenstand for flere søksmål de siste tiårene som hevder rase-og sexdiskriminering i ansettelsespraksis. I årevis krevde avdelingen brannmenn og paramedikere å passere fysiske tester som ble utfordret i retten som diskriminerende mot kvinner, før byen ble enige om å erstatte testene.
Marni Willenson, en advokat som saksøkte for å utfordre den fysiske testen for brannmenn, sa at rettssaken bidro til å få 44 flere kvinner på en styrke som hun anslo har færre enn 200 kvinnelige brannmenn ut av noen 5000 totalt.
» det er mye, gitt hvor vi startet, » sa hun. «Så vi er stolte av det, og de gjør det bra.»
nå, som mange avdelinger, bruker byen Kandidatens Fysiske Evne Test ment å bedre simulere kravene til jobben, for eksempel klatring trapper, heve stiger, dra slanger, bære utstyr, svingende akser og gjennomføre søk.
Chicago får rundt 30.000 søkere når Det med jevne mellomrom åpner ansettelsesprosessen for brannmenn, men det store flertallet er menn, Brannvesenet talsmann Larry Langford sa. Mens Han sa Chicago ansetter flere kvinnelige brannmenn enn noen andre store byer Som New York eller Los Angeles, «vi trenger å gjøre det bedre.»
Når Det gjelder kampanjer, Sa Langford at lederen av paramedikere er en kvinne, en av fem distriktshøvdinger er en kvinne, og en rekke kvinner er nestleder distriktshøvdinger og bataljonshøvdinger.
OPPDATERE ÅRHUNDRE GAMLE BRANNSTASJONER
han anerkjente at avdelingen fortsatt har en lang vei å gå for å ettermontere stasjonshusene, hvorav noen er 100 år gamle, for å imøtekomme kvinner. For det formål jobber byen med planer om å oppdatere stasjoner med skillevegger i sovekvarter, og skille menns og kvinners bad og dusjfasiliteter. Brannmenn forventes nå å opprettholde beskjedenhet i klærne de sover i.
«Alt blir adressert fordi problemene er ekte,» Sa Langford.
Lauren Howard, Den første kvinnelige brannmannen I Chicago Fire Department, så vel som den første kvinnen som ble kaptein, sa at det er viktig for kvinner å se potensielle rollemodeller i brannvesenet. Hun sa hun håper ansettelse I Joliet oppfordrer flere kvinnelige søkere.
«(hvis) folk ser at hun kan gjøre det, kanskje flere vil prøve, » sa hun. «Jeg vil se kvinner gripe mer empowerment. Vi ønsker ikke å vente på at det skal bli gitt til oss.»
Da Howard ble ansatt i 1980, husket hun at noen hadde uttrykt bekymring for at menn og kvinner delte soverom og fasiliteter på brannhus.
» jeg fant ikke noe sted tryggere enn å sove i køyesalen med 20 brannmenn, «sa hun,» de tryggeste stedene på Jorden.»
hun husker at en medarbeider fortalte henne at hans kone ikke ville like situasjonen.
» da må du finne deg en ny jobb, » sa hun, svarte hun. «Fordi jeg er kommet for å bli.»
Mens det allerede var kvinnelige paramedikere på jobben, Var Howard den eneste kvinnelige brannmannen i avdelingen i mange år til 1986, da en brannmanns treningsklasse inkluderte 20 kvinner, hvorav to var hennes nieser.
«utfordringen var givende,» sa hun. «Når du er på vei til en brann, har du ikke tid til å være redd. Du stoler bare på mannskapet ditt.»
Forskere fra Drexel University i Philadelphia studerte erfaringene fra 30 kvinnelige brannmenn og publiserte sine funn i September I Journal Of Workplace Behavioral Health.
et flertall av kvinnene sa at de møtte en dobbel standard, spesielt for alle som var de første kvinnene til å bli med i en bestemt avdeling.
«Vi antas inkompetente i utgangspunktet, dårligere og inkompetente,» sa en kvinnelig brannmann med 25 år på jobben.
Flere deltakere beskrev også tilfeller av diskriminering eller trakassering; noen sa at de følte et ansvar for andre kvinnelige brannmenn for å holde seg på jobben.
men forskningen fant også at mannlige brannmenn ofte så på sine kvinnelige kolleger som mer dyktige på de-eskalerende spente situasjoner, beroligende akuttmedisinske pasienter og vurdere risiko på jobben, Sa Jennifer Taylor, direktør For Senter For Brannmannskadeforskning og Sikkerhetstrender ved universitetets Dornsife School of Public Health.
» noen brannvesen gjør en god jobb. … De verdsetter disse kvinnene og de fremmer dem,» sa hun. «Alle som registrerer seg for jobben som brannmann eller paramediker er en helt i boken min, uavhengig av kjønn. Ingen bryr seg kjønnet på brannmann som kommer til huset ditt når det er i brann.»
Talsmenn forslag til bedre deltakelse av kvinner inkludert rekruttering fra idrett og fitness, medisinske felt og høyskoler. Andre forslag inkluderer nulltoleranse for trakassering og ansvarlighet for ledere for å øke ansettelsen.
‘MENTALT, JEG KAN VÆRE DEN STERKERE PERSONEN’
til tross for pågående problemer, sa flere kvinnelige brannmenn intervjuet i forstedene at de generelt følte seg akseptert av sine mannlige kolleger.
«Fysisk er gutta sterkere, men mentalt, i andre situasjoner, kan jeg være den sterkere personen,» sa Huntley brannmann-paramediker Kelly Gitzke, som også er sykepleier. «Så mange av våre samtaler er for akuttmedisinske tjenester . Jeg kan ha bedre erfaring på grunn av min andre jobb som sykepleier. De kan trekke meg inn (for å svare).»
Carissa Smith, Joliets første kvinnelige brannvesenet leie og blant åtte siste nye rekrutter, har også en medisinsk bakgrunn, etter Å ha vært EN US Army medic. Tidligere denne måneden ble hun den første kvinnen til å signere «The Book», en logg over nye rekrutter avdelingen har holdt siden 1905.
Smith, 29, nektet å bli intervjuet, ifølge Sjef Joe Formhals, som sa at hun ønsket å fokusere på trening og ikke ønsket å bli utpekt for anerkjennelse.
han bemerket at byen har hatt kvinnelige kandidater på brannvesenets kvalifikasjonsliste tidligere, men ingen ble med.
frem til 2008 hadde byen også et krav om at brannmannssøkere måtte bo i byen på det tidspunktet de søkte, noe som kan ha ytterligere begrenset bassenget av potensielle søkere.
Ved rekruttering av kandidater til en ny liste, Sa Formhals at avdelingens oppsøkende innsats var mer omfattende denne gangen og inkluderte jobbmesser, sosiale medier, noen høyskolebesøk og til og med noen rekrutteringsarbeid på treningssentre i området. Han bemerket avdelingen mottatt mer enn 650 søknader.
» det har definitivt vært en prioritet å åpne opp ansettelsesprosessen for byjobber, «Sa Borgmester Bob O’ Dekirk. «Brannvesenet og rekrutteringsavdelingen har jobbet veldig hardt for å sikre at folk vet at det er en åpen prosess.»
den nye kvalifikasjonslisten inneholder en rekke kvinner og minoriteter. Smith ble rangert tredje på listen og en annen kvinne var rett bak henne som ville ha blitt ansatt hadde hun ikke trukket hennes navn, sjefen sa.
han håper at det å ha et mangfoldig brannvesen vil bidra til å oppmuntre andre til å bli med.
» det viser bare at døren er åpen, » sa han. «Det er en flott karriere, og det bør ikke bare være en karriere for menn … det er for alle som er interessert i å hjelpe samfunnet.»
‘jeg MÅTTE ALLTID BEVISE ALT’
Å Ansette kvinner er en ting; å beholde dem og skape rettferdige arbeidsmiljøer er en annen. Når noen trekker en uhøflig prank eller gjør en støtende kommentar, sa brannmenn, det er viktig å ta opp det med en gang.
» jeg måtte alltid bevise at jeg kunne gjøre alt, » sa Alicia McCoy, fungerende brannsjef Ved Abbott Laboratories som også har tjent Med Winthrop Harbor Fire Department. Som med mange i bransjen, hennes far var en brannmann. «Alle får litt trakassering hazing slags ting, men jeg tror ikke jeg fikk det noe verre enn gutta.»
i hennes tidlige dager på jobben, ville folk se henne hoppe av en brannbil på en nødsituasjon og tvile på at hun virkelig var en brannmann. Den holdningen har i stor grad gått bort, sa hun, men andre kamper forblir. Det er et pågående problem med å ha gode fødselsprogrammer for å beholde kvinner når de har barn.
men generelt, sa hun, det er mye mer aksept nå.
«jeg har sett mye vekst,» sa McCoy, som er president For Fire Service Women Of Illinois. «Noen ganger tror du at dette aldri endrer seg; holdninger er de samme. Kanskje det er lommer over hele landet sånn, men i min erfaring, det har vært mye endring.»
Curt Varone har mer enn 40 års erfaring i brannvesenet, etter å ha pensjonert seg som assisterende assisterende sjef I Providence, R. I. Han sa at han konsulterer for brannvesen og skriver en blogg om brannlov.
Varone sa at noen mannlige brannmenn fortsatt griper at avdelinger har senket sine fysiske standarder for å imøtekomme kvinner. Og mens han sa at slike klager er urettferdig, sa han at fysiske evner kan variere mellom menn og kvinner, og avdelinger må finne ut måter å løse det på, for eksempel ved å bruke mer lettvektsutstyr, selv om det kan være kostbart.
men kulturbarrierer kan være like store som økonomiske.
» Hvordan endrer du den frat house-kulturen? Det er det vi kjemper med. Vi har fiklet rundt med dette i 40 år, og vi fortsetter å ha de samme problemene,» Varone sa. «Vi må se på hva som fører til mangel på kvinner i brannvesenet. Hjerter og sinn har ikke endret seg i denne saken. (Det er) den eneste måten vi skal se fremgang på.»
—
©2018 Chicago Tribune
Besøk Chicago Tribune på www.chicagotribune.com
Distribuert Av Tribune Content Agency, LLC.