lider du i et fiendtlig arbeidsmiljø? Her er hva du trenger å vite

mens de fleste stoler på at de vil kjenne et fiendtlig arbeidsmiljø når de føler det, er det faktisk mye mer komplisert enn du tror. Her er ni fakta for å hjelpe deg å forstå hva et fiendtlig arbeidsmiljø er og hva du skal gjøre hvis du befinner deg i en.

Fiendtlig arbeidsmiljø er et juridisk begrep

USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definerer trakassering som » uønsket oppførsel som er basert på rase ,farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre), funksjonshemming eller genetisk informasjon.»

Følg Stiger På Flipboard!

Følg Ladders ‘ magasiner På Flipboard som dekker Lykke, Produktivitet, Jobbtilfredshet, Nevrovitenskap og mer!

Trakassering på arbeidsplassen blir ulovlig dersom den offensive oppførselen er en betingelse for fortsatt ansettelse, eller hvis oppførselen blir gjennomgripende nok til å skape et skremmende, fiendtlig eller fornærmende arbeidsmiljø. Isolerte hendelser, med mindre ekstremt alvorlige, anses ikke som ulovlige.

den juridiske definisjonen av trakassering sier også at oppførselen må skape et miljø som ville være skremmende, fiendtlig eller støtende for den rimelige personen.

Bare beskyttede klasser kan sende Inn En Anklage OM Diskriminering under Tittel VII

den juridiske definisjonen av trakassering skisserer klassene som er beskyttet mot et fiendtlig arbeidsmiljø, som inkluderer rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming og genetisk informasjon.

Trakassering angående ting som vekt eller utseende tilhører ikke noen av de beskyttede klassene, men kan falle under EN AV eeoc-definisjonene i visse tilfeller.

loven beskytter også ansatte mot gjengjeldelse

selv om gjengjeldelse ikke anses som en beskyttet klasse, Inneholder Tittel IX antidiskrimineringslover som forbyr trakassering mot ansatte for å sende inn en kostnad. Loven beskytter ikke bare den ansatte som sender klagen, men også den ansatte som snakker om diskriminering under en undersøkelse.

i Tillegg er en ansatt beskyttet mot gjengjeldelse for motstridende ansettelsespraksis som de mener diskriminerer enkeltpersoner.

forskjellen mellom et fiendtlig arbeidsmiljø og et giftig arbeidsmiljø

» Alle har opplevd en slags toksisitet i arbeidsmiljøet i løpet av sin karriere,» sa Josh Taylor, en advokat og ledende innholdsstrateg På Smokeball, et juridisk programvareselskap. Toksisitet på arbeidsplassen inkluderer unlikable eller uhøflig kolleger.

mens giftige arbeidsplasser ikke er ideelle, er de heller ikke ulovlige. «Det blir ulovlig hvis Du blir målrettet for din beskyttede klasse under loven,» Sa Taylor. Irritasjoner, slights og engangshendelser anses ikke som ulovlige.

Hva du bør gjøre Hvis Du tror du er i et fiendtlig arbeidsmiljø

Hvis Du føler at en viss trakasserende oppførsel vil bli repeterende, Anbefaler Taylor å snakke med en advokat. Mens han advarer om ikke å betale en dyr beholder tidlig i prosessen, er det en god ide å holde en juridisk ekspert i løkken.

Ansatte bør også merke seg at det er en lov om begrensninger på disse typer hendelser. I de fleste situasjoner, ansatte har 180 dager til fil fra loven av diskriminering, men det finnes unntak fra denne regelen.

Julia Kanouse, ADMINISTRERENDE DIREKTØR I Illinois Technology Association, anbefaler alltid å rapportere situasjonen til bedriftens menneskelige ressursavdeling før du tar DEN til EEOC.

hvorfor du bør rapportere et fiendtlig arbeidsmiljøarbeid TIL HR first

mens en engangshendelse kan være en indikasjon på starten av et fiendtlig arbeidsmiljø, vil saken ikke holde mye vann hvis du prøver å bringe den til EEOC. I stedet, for et par forskjellige grunner, du bør rapportere hendelsen TIL HR før du tar rettslige skritt.

den første grunnen til at MAN alltid bør bringe EN SITUASJON TIL HR i utgangspunktet, er fordi problemet faktisk kunne bli squashed akkurat der og da.

» enhver person som er verdt sitt salt, bør forsøke å bygge et miljø av åpenhet, » Sa Taylor. EN EFFEKTIV HR-avdeling har prosedyrer på plass for å håndtere denne typen klage.

den andre grunnen til AT ET problem bør bringes TIL HR først, er fordi dette gir en solid oversikt over hvor lenge problemet har oppstått. I slike juridiske saker er det kritisk at det er godt dokumentert bevis på hvor lenge problemet har vedvart.

» Det er bare en måte å bevise at noe er gjennomgripende og konsekvent…og det er å ha en oversikt over det, » Sa Taylor.

hva du bør gjøre hvis HR ikke vil lytte til din fiendtlige arbeidsmiljøklage

hvis HR ikke gjør noe etter at DU har sendt inn en klage, og du mener at situasjonen din klassifiserer som trakassering, bør du sende inn en rapport til EEOC. En person kan sende inn en kostnad online Via Eeoc Offentlig Portal, personlig PÅ et eeoc-kontor, via post eller over telefon ved å ringe 1-800-669-4000.

hvordan ledere kan vite om deres selskap har et fiendtlig arbeidsmiljø

» å ha klare retningslinjer og prosedyrer rundt hva de skal gjøre er veldig viktig, slik at alle i organisasjonen forstår hvordan de skal ta det første skrittet, » sa Kanouse.

det er også viktig at arbeidsgivere konsekvent overvåker hvordan deres ansatte føler seg på arbeidsplassen. En måte å «ta selskapets temperatur» er å sende ut medarbeiderengasjementsundersøkelser. For å få helt ærlige svar, må arbeidsgivere sørge for at undersøkelsene forblir anonyme.

en ny metode som mange store selskaper har begynt å bruke, er overvåking av sosiale medier. Mens sporing av kunders meninger på sosiale medier har vært i praksis i mange år, har mange større selskaper også begynt å skanne Twitter-feeder for ansattes meninger. Arbeidsgivere bruker verktøy Som G2, Hootsuite, Sprout Social, Mention og Brandwatch for å overvåke hva ansatte sier om selskapet på sosiale medier, noe som er en kreativ måte for arbeidsgivere å sikre at ansatte føler seg trygge på arbeidsplassen.

du kan også nyte…

• Ny nevrovitenskap avslører 4 ritualer som vil gjøre deg glad
• Strangers kjenner din sosiale klasse i de første syv ordene du sier, finner studien
• 10 leksjoner Fra Benjamin Franklins daglige tidsplan som vil doble produktiviteten
• de verste feilene du kan gjøre i et intervju, ifølge 12 Administrerende Direktører
• 10 vaner med mentalt sterke mennesker