Staten Nebraska har ingen statewide forby boksen eller lover lignende i naturen TIL FCRA som dekker både offentlige og private arbeidsgivere. Det er ingen omfattende lovgivning for bakgrunnen sjekker Nebraska som gjør det mulig for utvisning av overbevisning fra en persons kriminelle historie poster informasjon.
nebraska arbeidsgivere er forbudt å få tilgang til en ansattes eller søkerens sosiale medier kontoer, enten ved å be om passord, mandat at de legges til som en kontakt på en persons konto, eller tvinge den ansatte eller søkeren til å logge på sin personlige konto i arbeidsgiverens nærvær. Arbeidsgivere kan heller ikke ta noen negative tiltak mot en person for ikke å overholde slike ulovlige forespørsler.
Arbeidsgivere beholder rettigheter til å opprettholde lovlige arbeidsplasspolicyer angående bruk av arbeidsgiverens elektroniske utstyr, inkludert retningslinjer for internett-tilgang og bruk. Arbeidsgivere kan kreve at ansatte oppgir informasjon, for eksempel brukernavn og passord, for at arbeidsgiveren skal få tilgang til elektroniske kommunikasjonsenheter levert eller betalt av arbeidsgiveren, som også har rett til å gjennomføre undersøkelser.
i April 2014, Nebraska guvernør signert lb 907 i lov, som forbyr offentlige arbeidsgivere (staten, byer og fylker) fra å spørre inn i de siste kriminelle historie rapporter om jobbsøkere før det er fastslått at søkeren oppfyller minimum jobbkrav.
Visse sensitive stillinger, slik som politi, med obligatoriske bakgrunnen sjekker I Nebraska er unntatt fra staten loven. Denne lovgivningen ble opprinnelig introdusert i januar 2014 SOM LB 932. TIL slutt ble språket FRA LB 932 innlemmet i den større, mer omfattende fengselsreformlovgivningen I lb 907, I Seksjon 12.
Byer Inkluderer: Omaha, Lincoln, Bellevue, Grand Island, Kearney, Fremont, Hastings, North Platte, Norfolk og mer.
Merk: denne informasjonen er ikke ment å være juridisk rådgivning. Ta kontakt med din egen juridiske rådgiver for råd relatert til din stat / lokalitet.