Narkotika Og Alkohol Politikk Formål
Hvert kontor bør ha en skriftlig rusmiddelbruk eller narkotika og alkohol politikk på plass som inkluderer arbeidsplassen regler for juridiske og medisinske stoffer (for eksempel cannabis) samt ulovlige og ikke-medisinske stoffer. Formålet er å gi klare retningslinjer til ansatte og ledere om rusmiddelforvaltning på arbeidsplassen, slik at du kan opprettholde en trygg arbeidsplass der alle ansatte blir behandlet rettferdig og med respekt.
de vanlige begrepene og innholdet i en prøve narkotika og alkohol politikk inkluderer:
Erklæringen
din arbeidsplass stoffbruk uttalelse bør uttrykke en klar forpliktelse til å gi et trygt og sunt arbeidsmiljø for alle ansatte. Ansatte som er påvirket av stoffer som forårsaker nedsatt funksjonsevne, for eksempel narkotika eller alkohol, kan utgjøre alvorlige helse-og sikkerhetsrisikoer for seg selv og de rundt dem. Ansatte må også forstå sine rettigheter rundt sikkerhetssensitive stillinger og ber om overnatting.
Policyoversikt
her er noen generelle vilkår for narkotikapolitikk på arbeidsplassen:
- bruk, salg, kjøp, overføring eller besittelse av ulovlige stoffer som forårsaker nedsatt funksjonsevne, eller juridiske, ikke-medisinsk godkjente stoffer som forårsaker nedsatt funksjonsevne, er strengt forbudt på arbeidsplassen.
- Sikkerhetssensitive stillinger er stillinger der verdifall på grunn av narkotika eller alkohol kan føre til direkte og betydelig risiko for skade på arbeidstaker, andre eller miljøet. Ansatte i disse rollene er pålagt å opplyse om verdifall eller bruk av stoffer som kan føre til verdifall på jobben til ET MEDLEM av HR umiddelbart.
- Rusmisbruk eller avhengighet er en alvorlig medisinsk, sosial, sysselsetting problemet. I Henhold Til Menneskerettighetslovgivningen er substansavhengigheter beskyttet og anerkjent som funksjonshemming og anses å være forbudt grunnlag for diskriminering.
- hvis en ansatt krever overnatting, må de avsløre stoffbruken til ET MEDLEM AV HR og gjøre en formell forespørsel.
Prosedyren
hvert selskap bør angi sin respektive prosedyre for å motta klager, undersøke hendelser eller anklager, ta korrigerende tiltak og støtte ansatte som er berørt av rusmiddelbruk på arbeidsplassen.
gitt at lovgivningen for visse stoffer (for eksempel cannabis) varierer fra region til region, anbefales det sterkt å inkludere et stoffklassifiseringsdiagram som tydelig angir hvilke stoffer som tolereres i firmaets by, provins eller land, og tilhørende bruk/avsløring krav.
Last ned vår gratis prøve narkotika og alkohol politikk for full prosedyrer, disiplinære tiltak, og et stoff klassifisering diagram.