State snapshot
Viktige hensyn
Hvilke saker vil du mest markere til noen nye til staten?
Generelt Er Alabama en arbeidsgivervennlig stat, og standard er at sysselsetting er på vilje. Det er en rett til å arbeide stat og fagforeninger har ikke vært i stand til å få mye bakken utenfor kullgruvedrift og stålindustrien, og det mobile området. Restriktive pakter er generelt rettskraftige(som styrt av lov). Arbeiderens kompensasjon håndteres i rettssaker, i stedet for i en administrativ prosess. Annet enn en aldersdiskriminering i employment act som følger den føderale Aldersdiskriminering I Employment Act, Alabama har ingen stat lik sysselsetting mulighet lover og ingen stat lik sysselsetting mulighet byrå.
hva anser du som unikt for de som driver virksomhet i staten din?
Restriktive pakter styres av vedtekter (Ala. Kode 8-1-190, og følgende), og domstolene håndhever regelmessig rimelige restriksjoner-både ikke-konkurranse og ikke-oppfordring. Det er en lov som forbyr gjengjeldelse for innlevering av en arbeiders erstatningskrav. For arbeidsgivere med oppdrag salgsrepresentanter, en lov som regulerer betaling av provisjoner gir for diskant skader og advokatutgifter. Saksøkerens sysselsetting bar er generelt erfarne og kreative.
Er det noen generelle råd du vil gi i arbeid / sysselsetting området?
i statlige domstoler er det vanskelig å få sammendrag dom i de fleste jurisdiksjoner. Statlige dommere velges og lokal kunnskap er vanligvis nyttig.
Forslag til reform
Er det noen nevneverdige forslag til reform i staten?
Ingen som sannsynligvis vil få mye trekkraft.
Emerging issues
Hva er de nye trendene i arbeidsrett i staten, inkludert samspillet med andre rettsområder, for eksempel skytevåpen lovgivning, legalisering av marihuana og personvern?
Alabama har en lov som tillater ansatte å holde skytevåpen i sine biler på selskapets eiendom, under visse forhold. Spesielt kan en ansatt med riktig tillatelse lagre et våpen i et låst kjøretøy, og arbeidsgivere kan ikke gjengjelde mot ansatte som gjør det. Med hensyn til personvern følger Alabama den føderale wiretapping vedtekten-som fastsetter at du bare trenger samtykke fra en part til en samtale for å registrere den. Alabama har en innvandring lov, bare noen som overlevde rettslig gransking.
Arbeidsforhold
Statsspesifikke lover
hvilke statsspesifikke lover styrer arbeidsforholdet?
aldersdiskriminering i arbeidslivet er forbudt (Under Ala. Kode 25-1-20, og følgende). Loven følger federal Age Discrimination In Employment Act dekning (en arbeidsgiver må ha 20 eller flere ansatte, og det beskytter personer i alderen 40 og eldre).
Arbeidernes Kompensasjon Loven (Ala. Kode 25-5-1 og følgende) gjelder for alle som ansetter en person til å utføre en tjeneste for utleie og betaler lønn direkte til den personen. Arbeidsgiver må ha forsikring, men kan være selvforsikret. Krav kan kun avgjøres med domstolsgodkjenning.
Heltidsansatte som tjener på juryer, har jobbbeskyttelse (under Ala. Kode 12-16-8, 8.1). Arbeidsgivere må betale de heltidsansatte sin vanlige lønn under jurytjenesten.
Loven Om Begrensende Pakter I Alabama (Ala. Kode 8-1-190 og følgende) regulerer ikke-konkurrerer og ikke-oppfordringsavtaler.
Alabama har en lov som fastsetter at alle provisjoner på tidspunktet for oppsigelse av en kontrakt mellom en salgsrepresentant og en rektor må betales innen 30 dager fra oppsigelsen. Eventuelle provisjoner som forfaller etter oppsigelsesdatoen må betales innen 30 dager fra forfaller. Unnlatelse av å betale som kreves gjør rektor ansvarlig for tre ganger skader, pluss rimelige advokatutgifter og saksomkostninger (Ala. Kode 8-24-1, 2 og 3).
Byen Birmingham vedtok en ikke-diskrimineringsforordning som forbød diskriminering basert på «ekte eller oppfattet rase, farge, religion, nasjonal opprinnelse, sex, seksuell orientering, kjønnsidentitet, funksjonshemming eller familiestatus.»Denne forordningen gjelder for enhver person som ansetter en eller flere ansatte i Byen Birmingham. Dette er en kriminell forordning og byretten kan ilegge bøter for brudd som ikke kan overstige $ 500 . Ordføreren undertegnet forordningen, men har ennå til å utnevne Menneskerettighetskommisjonen som er å motta klager.
Clarke-Tallene Equal Pay Act (CFEPA) forbyder arbeidsgivere å betale enhver arbeidstaker til en lønnssats mindre enn det som er betalt til ansatte i et annet løp eller kjønn for like arbeid der jobbene krever lik ferdighet, innsats, utdanning, erfaring og ansvar under lignende arbeidsforhold. Det er et unntak for utbetalinger i henhold til et ansiennitetssystem, et fortjenestesystem, et system som måler inntjening etter kvantitet eller kvalitet på produksjonen, eller en differensial basert på en annen faktor enn rase eller kjønn. DEN CFEPA gir også at arbeidsgivere ikke kan nekte å intervjue, ansette, fremme, eller ansette en søker og kan ikke ellers gjengjelde mot en søker for å nekte å gi lønn historie informasjon under søknaden eller intervjuprosessen. En vellykket saksøker kan gjenopprette et beløp som tilsvarer lønn som gikk tapt på grunn av brudd—pluss interesse-og må sende inn en sak innen to år etter den påståtte diskriminering.
Hvem dekker disse, inkludert kategorier av arbeidere?
Se ovenfor.
Feilklassifisering
er det statsspesifikke regler for feilklassifisering av ansatte / entreprenører?
Nei.
Kontrakter
Må en arbeidsavtale være skriftlig?
nei, muntlige kontrakter kan håndheves(underlagt lov om svindel).
er noen vilkår underforstått i ansettelseskontrakter?
Nei, men i fravær av en bestemt periode antas sysselsetting å være på vilje.
er obligatoriske voldgiftsavtaler håndheves?
Ja.
hvordan kan arbeidsgivere gjøre endringer i eksisterende ansettelsesavtaler?
Domstoler kan håndheve vilkårene i en skriftlig avtale og endringsbestemmelser. Som en generell sak, fortsatt ansettelse er tilstrekkelig hensynet til en endring av en ansettelsesperiode og i fravær av en skriftlig avtale, ansatte er ansatt på vilje. Arbeidsgivere bør vurdere nye eller ytterligere hensyn for å styrke håndhevelsen av vesentlige endringer i ansettelsesvilkår.
Ansette
Reklame
Hva er kravene til reklame åpne stillinger?
det er ingen krav til private arbeidsgivere.
Bakgrunnssjekker
hva kan arbeidsgivere gjøre med bakgrunnssjekker og henvendelser?
(a) kriminelle poster og arrestasjoner
det er ingen restriksjoner, underlagt føderale restriksjoner (Fair Credit Reporting Act).
(b)Medisinsk historie
det er ingen restriksjoner, underlagt føderale restriksjoner (Americans with Disabilities Act).
(c) narkotika screening
Narkotika screening er autorisert. Det er en narkotikafri arbeidsplasslov, men det er ingen spesifikk regulering av narkotikatesting på arbeidsplassen.
(d) Kredittsjekk
det er ingen restriksjoner på kredittsjekk, underlagt føderale restriksjoner (Fair Credit Reporting Act).
(e) Innvandring status
Beason-Hammon Alabama Skattyter Og Citizen Protection Act krever arbeidsgivere å bruke E-Verifisere.
(F) Sosiale medier
det er ingen statlige restriksjoner.
(g) Annet
Ingen.
Lønn og time
Betale
Hva er de viktigste kildene til lønns-og timelover i staten din?
Alabama har ikke en statlig lønn og time lov som styrer private arbeidsgivere generelt. Alabama har lovbestemte krav til ansettelse av mindreårige, inkludert arbeidstimer, pauser nødvendig, og farlige toll restriksjoner. Alabama Department Of Labor har håndhevelse ansvar for denne loven (Ala. Kode 25-8-32 og følgende). Arbeidsgiver må legge ut plakaten for barnearbeid. Dekket arbeidsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
Clarke-Tallene Equal Pay Act (CFEPA) forbyder arbeidsgivere å betale enhver arbeidstaker til en lønnssats mindre enn det som er betalt til ansatte i et annet løp eller kjønn for like arbeid der jobbene krever lik ferdighet, innsats, utdanning, erfaring og ansvar under lignende arbeidsforhold. Det er et unntak for utbetalinger i henhold til et ansiennitetssystem, et fortjenestesystem, et system som måler inntjening etter kvantitet eller kvalitet på produksjonen, eller en differensial basert på en annen faktor enn rase eller kjønn. DEN CFEPA gir også at arbeidsgivere ikke kan nekte å intervjue, ansette, fremme, eller ansette en søker og kan ikke ellers gjengjelde mot en søker for å nekte å gi lønn historie informasjon under søknaden eller intervjuprosessen. En vellykket saksøker kan gjenopprette et beløp som tilsvarer lønn som gikk tapt på grunn av brudd—pluss interesse-og må sende inn en sak innen to år etter den påståtte diskriminering.
hva er minimum timelønn?
Alabama har ikke en lovfestet minstelønn for private arbeidsgivere. Dekket arbeidsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
hvilke regler gjelder for endelig lønn og fradrag i lønn?
Alabama har ikke statlige lover om endelige paychecks eller lønn fradrag. Alabama har en lite brukt lovbestemmelse som gir: «Alle oppdrag gjort av enhver person av lønn eller lønn, som skal opptjenes i fremtiden, skal være helt ugyldige «(Ala. Kode 8-5-21). Dekket arbeidsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
Alabama har en lov som fastsetter at alle provisjoner som forfaller på tidspunktet for oppsigelse av en kontrakt mellom en salgsrepresentant og en rektor må betales innen 30 dager fra oppsigelsen. Eventuelle provisjoner som forfaller etter oppsigelsesdatoen må betales innen 30 fra forfaller. Unnlatelse av å betale etter behov gjør rektor ansvarlig for tre ganger skader, pluss rimelige advokatutgifter og saksomkostninger. (Ala. Kode 8-24-1, 2 og 3).
Timer og overtid
hva er kravene for måltid og hvilepauser?
Alabama har ingen statlige lover om måltider og hvilepauser for private arbeidsgivere, unntatt som angitt i barnearbeidsloven. Dekket arbeidsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
hva er de maksimale timereglene?
Alabama har ikke en maksimal time regel for private arbeidsgivere, unntatt som fastsatt i barnearbeid lov. Dekket arbeidsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
hvordan skal overtid beregnes?
Alabama lov dikterer ikke hvordan overtid skal beregnes. Dekket arbeidsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
Hvilke unntak er det fra overtid?
Alabama lov gir ikke overtid eller overtid unntak. Dekket arbeidsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
Journalføring
hva lønn og betaling poster må opprettholdes?
som en del av barnearbeid lover, arbeidsgivere må holde en komplett ansatt informasjonsskjema, bevis på alder, og en elektronisk eller kopi av tid poster i lokalene der mindreårige er ansatt går tilbake til 60 dager før den siste dagen hver mindre ansatt jobbet viser arbeidstimer hver dag, start-og sluttider, og pause ganger. Arbeidsgivere oppfordres til å utvikle et dokument oppbevaring politikk og må følge gjeldende føderale krav for journalføring.
Diskriminering, trakassering og familieferie
hva er statsloven i forhold til:
Beskyttede kategorier
(A) Alder?
aldersdiskriminering i arbeidslivet er forbudt (Ala. Kode 25-1-20, og følgende)—dette følger federal Age Discrimination In Employment Act-dekning-som fastsetter at en arbeidsgiver må ha 20 eller flere ansatte, og beskytter personer i alderen 40 og eldre.
(b) Rase?
Alabama har ikke en lov rettet mot rasediskriminering annet enn lønnsbeskyttelsen som er gitt I Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) (skissert nedenfor). Dekket arbeidsgivere bør følge føderal lov.
CFEPA forbyder arbeidsgivere å betale enhver arbeidstaker til en lønnsrate mindre enn det som er betalt til ansatte av et annet løp eller kjønn for lik arbeid der jobbene krever like dyktighet, innsats, utdanning, erfaring og ansvar under lignende arbeidsforhold. Det er et unntak for utbetalinger i henhold til et ansiennitetssystem, et fortjenestesystem, et system som måler inntjening etter kvantitet eller kvalitet på produksjonen, eller en differensial basert på en annen faktor enn rase eller kjønn. DEN CFEPA gir også at arbeidsgivere ikke kan nekte å intervjue, ansette, fremme, eller ansette en søker og kan ikke ellers gjengjelde mot en søker for å nekte å gi lønn historie informasjon under søknaden eller intervjuprosessen. En vellykket saksøker kan gjenopprette et beløp som tilsvarer lønn som gikk tapt på grunn av brudd—pluss interesse-og må sende inn en sak innen to år etter den påståtte diskriminering.
(c) Funksjonshemming?
Alabama har ikke en lov rettet mot funksjonshemming diskriminering. Dekket arbeidsgivere bør følge føderal lov.
(d) Kjønn?
Alabama har ikke en lov rettet mot kjønnsdiskriminering annet enn lønnsbeskyttelse gitt I CFEPA (se nedenfor). Dekket arbeidsgivere bør følge føderal lov.
CFEPA forbyder arbeidsgivere å betale enhver arbeidstaker til en lønnsrate mindre enn det som er betalt til ansatte av et annet løp eller kjønn for lik arbeid der jobbene krever like dyktighet, innsats, utdanning, erfaring og ansvar under lignende arbeidsforhold. Det er et unntak for utbetalinger i henhold til et ansiennitetssystem, et fortjenestesystem, et system som måler inntjening etter kvantitet eller kvalitet på produksjonen, eller en differensial basert på en annen faktor enn rase eller kjønn. DEN CFEPA gir også at arbeidsgivere ikke kan nekte å intervjue, ansette, fremme, eller ansette en søker og kan ikke ellers gjengjelde mot en søker for å nekte å gi lønn historie informasjon under søknaden eller intervjuprosessen. En vellykket saksøker kan gjenopprette et beløp som tilsvarer lønn som gikk tapt på grunn av brudd—pluss interesse-og må sende inn en sak innen to år etter den påståtte diskriminering.
(e) Seksuell orientering?
Alabama har ikke en lov rettet mot seksuell orientering diskriminering. Dekket arbeidsgivere bør følge føderal lov.
(F) Religion?
Alabama har ikke en lov rettet mot religiøs diskriminering for private arbeidsgivere. Dekket arbeidsgivere bør følge føderal lov.
(g) Medisinsk?
Alabama har ikke en lov rettet mot medisinsk diskriminering.
(h) Annet?
Arbeiderens Kompensasjon Loven, (Ala. Kode 25-5-11. 1) forbyr utslipp – men ikke andre negative tiltak—mot ansatte utelukkende fordi arbeidstakeren innleverte krav om arbeidstakers kompensasjonsfordeler.
Ansatte er beskyttet for servering på juryer (Ala. Kode 12-16-8, 8.1), men dette gjelder bare for heltidsansatte.
Trakassering
hva er statlig lov i forhold til trakassering?
Alabama har ikke en lov rettet mot trakassering. Derimot, statlige erstatningsrett som overgrep og batteri, uaktsom trening og tilsyn, invasjon av privatliv, og forsettlig tilførsel av emosjonell nød kan gjelde for visse påstander om trakassering.
Familie og medisinsk permisjon
hva er statlig lov i forhold til familie og medisinsk permisjon?
Alabama har ikke en statlig familie og medisinsk permisjon lov.
Personvern på arbeidsplassen
Personvern og overvåking
hva er ansattes rettigheter med hensyn til personvern og overvåking?
På personvernfronten følger Alabama den føderale wiretapping-vedtekten-som fastsetter at du bare trenger samtykke fra en part til en samtale for å registrere den. Imidlertid Kan Alabama tort of invasion of privacy eller forsettlig tilførsel av følelsesmessig nød gjelde for alvorlige brudd på personvernet, og arbeidsgivere anbefales å informere ansatte skriftlig om deres mangel på personvern i forhold til arbeidsområder eller eiendom, inkludert bruk av selskapets datamaskiner eller servere.
er det statlige regler som beskytter sosiale medier passord i sysselsetting sammenheng og / eller på arbeidsgiver overvåking av ansattes sosiale medier kontoer?
Nei.
Ta med din egen enhet
Hva er den siste posisjonen i forhold til ta med din egen enhet?
Alabama har ikke en lov som regulerer ta med din egen enhet.
off-duty
i hvilken grad kan arbeidsgivere regulere off-duty oppførsel?
Ansatte antas å være på vilje i fravær av en ansettelsesavtale som sier det motsatte, og dermed kan arbeidsgivere, underlagt føderal lov og de få statlige lovene nevnt ovenfor, disiplinere eller si opp ansatte for off-duty oppførsel. Arbeidsgivere kan teste ansatte for narkotika eller andre stoffer og kan forby bruk av tobakk eller andre stoffer.
Pistolrettigheter
er det statlige regler som beskytter pistolrettigheter i ansettelsessammenheng?
Alabama har en lov som tillater ansatte å holde skytevåpen i sine biler, selv på selskapets eiendom, under visse forhold.
Forretningshemmeligheter og restriktive pakter
Intellektuell Eiendom
hvem eier IP-rettigheter opprettet av ansatte i løpet av deres ansettelse?
arbeidsgiver kan kreve disse rettighetene dersom en kontrakt er på plass for dette med den ansatte eller HVIS IP-arbeidet til den ansatte ble gjort i løpet av den ansattes ansettelse hos arbeidsgiveren.
Restriktive pakter
Hvilke typer restriktive pakter kan anerkjennes og håndheves?
Non-disclosure avtaler, ikke-konkurrere avtaler, ikke-oppfordring avtaler, og no-krypskyting avtaler alle er rettskraftige til en viss grad I Alabama (den relevante lovbestemte delen Er Ala. Kode 8-1-1).
ikke-konkurranse
Er det noen spesielle regler for ikke-konkurranse for bestemte klasser av ansatte?
Alabama vedtekter fritar fagfolk som leger og advokater. Fagfolk kan ikke være underlagt en ikke-konkurrerende avtale. Også, ikke-konkurrere avtaler må signeres, i ansettelsessammenheng, med en ansatt og ikke en søker.
arbeidsforhold
Rett til arbeid
er staten en «rett til arbeid» – stat?
Ja.
Fagforeninger og oppsigelser
er staten (eller et bestemt område) kjent for å være tungt unionisert?
nei, ikke generelt. Det er områder, inkludert tradisjonelle industrielle, gruvedrift og transport arbeidsgivere som er mer unionized enn andre områder. Mobilområdet er mer organisert enn resten av staten.
Hvilke regler gjelder for oppsigelser? Er det spesielle regler for anleggsnedleggelser / masseoppsigelser?
Alabama har ingen Liten Arbeidstaker Justering Og Omskolering Varslingsloven Eller lignende lov.
Disiplin og oppsigelse
Statlige prosedyrer
Er det statsspesifikke lover om prosedyrene arbeidsgivere må følge med hensyn til disiplin og klageprosedyrer?
Ikke i privat sektor.
at-will eller varsel
at-will status og / eller varsel periode?
Alabama er en ren viljestat.
hvilke begrensninger gjelder for ovenstående?
Typiske kontraktsmessige og rettferdige ansettelsesforhold gjelder. Alabama har en arbeidstaker ‘ kompensasjon retaliatory utslipp lov (Ala. Kode 25-5-11.1).
Endelige paychecks
er det statsspesifikke regler for når endelige paychecks forfaller etter oppsigelse?
Nei. Imidlertid er tidspunktet for betaling av salgsprovisjoner ved oppsigelse styrt av lov (Ala. Kode 8-24-1, 2 og 3).