Hva Er Trakassering På Arbeidsplassen?
Trakassering er definert som enhver oppførsel som er støtende, nedverdigende, nedverdigende eller truende. Det kan også inkludere atferd som er sårende, pinlig, eller som søker å undergrave personen, spesielt på arbeidsplassen. Trakassering på arbeidsplassen kan involvere mange forskjellige parter, inkludert kolleger, arbeidsgivere, ledere, veiledere, ansatte og andre personer.
når det gjelder trakassering på arbeidsplassen, er det to hovedtyper av trakassering – seksuell trakassering og fiendtlig arbeidsmiljø. Det kan være mange variasjoner og typer seksuell trakassering, men en av hovedtypene er» quid pro quo » trakassering.
Quid pro quo seksuell trakassering på arbeidsplassen innebærer vanligvis en veileder som tilbyr underordnede ansattes fordeler i bytte for å utføre en seksuell tjeneste(for eksempel en kampanje eller heve).
Quid pro quo trakassering kan også omfatte situasjoner der den høyere ansatte truer en annen arbeidstaker hvis de nekter å utføre seksuell aktivitet. Dette kan omfatte å holde tilbake en kampanje, avslutte eller true med å si opp ansatt, fjerne fordeler og andre handlinger.
Foruten quid pro quo og andre former for seksuell trakassering, er den andre hovedtypen av trakassering på arbeidsplassen fiendtlig arbeidsmiljø. Fiendtlige arbeidsmiljøkrav involverer oppførsel eller kommunikasjon som anses som støtende, alvorlig, uønsket eller uvelkommen, og pågående eller gjennomgripende.
for å bli ansett som fiendtlig arbeidsmiljø, må oppførselen forstyrre offerets evne til å utføre sitt arbeid. Det går vanligvis utover bare erting eller horseplay eller fornærmelser. Oppførselen eller aktiviteten må være fiendtlig i naturen, noe som betyr. Fiendtlige arbeidsmiljøsaker kan også innebære andre elementer, for eksempel diskriminering eller seksuell trakassering.
Konsekvenser av seksuell trakassering og fiendtlig arbeidsmiljø kan være alvorlige. De kan føre til juridiske konsekvenser som betaling av skader og andre konsekvenser som tap av sysselsetting for saksøkte. I særlig alvorlige tilfeller kan kriminelle anklager bli brakt, noe som kan føre til ytterligere straffer som fengsel eller straffebøter.
Hvilke Lover Beskytter Ansatte Mot Seksuell Trakassering?
det finnes ulike føderale og statlige lover som beskytter ansatte mot seksuell trakassering. Slike lover gir definisjoner av trakassering, samt ulike konsekvenser for bruddet. For eksempel, under føderal seksuell trakassering lov, seksuell trakassering kan omfatte oppførsel som:
- Bevisst eller forsettlig berøring av en annens kropp, som er uvelkommen og ikke bidrar til arbeidet på noen måte (dette kan inkludere børsting mot personens kropp eller annen oppførsel);
- enhver form for kommunikasjon som er av seksuell karakter og ikke bidrar til typen arbeid involvert (for eksempel videresending av e-post med seksuelt innhold);
- Press eller gjentatte forespørsler om en dato, eller for seksuell aktivitet, spesielt rettet mot en underordnet av en person i autoritet;
- Viser av uanstendighet, spesielt gjennom bilder eller videoer;
- Ulike andre typer oppførsel.
også statlige lover kan ha ulike definisjoner for hva som utgjør seksuell trakassering. De kan inkludere mer spesifikk oppførsel som:
- En persons kropp eller fysikk;
- Upassende eller støtende seksuelle vitser;
- Berøre den andre personens klær;
- Spre rykter eller feilinformasjon om en persons seksuelle liv;
- Ulike andre typer oppførsel.
Trakasseringslover legger også ut ulike ansattes ansvar når det gjelder trakassering på arbeidsplassen. For eksempel, de kan ha et ansvar for å varsle sine menneskelige ressurser avdeling av noen trakasserende eller upassende oppførsel, spesielt der offerets helse, sikkerhet, eller liv er i fare.
Hva Med Ikke-Arbeidsrelatert Trakassering?
Trakassering kan selvsagt forekomme i ulike sammenhenger og kontekster i tillegg til et arbeidsmiljø. For eksempel, seksuell trakassering i skolen kan skje på ulike klassetrinn, og kan innebære lignende oppførsel til arbeidsplassen trakassering. Dette inkluderer upassende berøring, fremskritt, vitser og annen oppførsel.
Trakassering kan også skje på en måte som bryter straffeloven. Disse kan omfatte tilfeller av stalking, og annen atferd som invaderer en persons privatliv. Statlige lover kan variere når det gjelder kriminelle trakassering lover.
Trakassering kan også forekomme i andre sammenhenger også. Disse inkluderer inkasso trakassering tilfeller, kjønn trakassering, og telefon trakassering saker fra telefonselgere eller gjeld samlere. Disse kan også være alvorlige, spesielt i tilfeller der offeret føler at deres personlige sikkerhet blir truet av harasser.
Eksempler på ikke-arbeidsplass relatert trakassering inkluderer:
- Gjentatte, uønskede telefonsamtaler;
- Press eller gjentatt kontakt på sosiale medier;
- Stalking eller følge en person hele tiden og regelmessig;
- Ved hjelp av ulike trusler eller tvangs språk for å oppnå et bestemt mål;
- Utstede trusler mot en persons velvære, inkludert trusler mot sine kjære.
noen tilfeller av trakassering kan faktisk stige til et nivå av overgrep, batteri eller hatkriminalitet, spesielt i tilfeller der oppførselen eskalerer til et nivå av vold.
Hva Bør Jeg Vite Om Innlevering Av Trakassering Søksmål?
Filing en trakassering søksmål kan være en kompleks sak. Her er noen punkter du bør vurdere når du ønsker å sende inn en trakassering krav:
- det kan være innleveringsfrister og frister for innlevering av et trakasseringskrav; sørg for å ta rettslige skritt så snart du mistenker at et brudd har skjedd.
- Skader i en seksuell trakassering saken kan avhenge av din evne til å gi bevis for seksuell trakassering. Sørg for å samle så mye bevis som mulig som forberedelse til saken, inkludert dokumenter, e-post, vitnesbyrd, bilder og video og andre gjenstander for prøve.
- Rettsmidler for en seksuell trakassering krav kan strekke seg utover en enkel skader award; noen andre rettsmidler kan omfatte å kreve en endring i selskapets trakasseringspolitikk, fjerne lovbryteren fra deres ansettelsesposisjon og andre endringer på arbeidsplassen.
- den anklagede i en trakasseringssak kan ha forsvar tilgjengelig for dem; du bør forutse mulige forsvar når du forbereder deg. En advokat kan hjelpe med saksstrategi.
- Noen typer krav kan trenge deg til fil med en statlig etat eller avdeling først før du kan sende inn en privat sivil søksmål for skader. Du må kanskje rådføre deg med en advokat for å finne ut hva dine første skritt må være.
Trenger Jeg Advokat Hvis Jeg har Å Gjøre Med Trakassering?
Trakasseringslover kan være komplekse og vil variere fra stat til stat. Hvis du trenger hjelp med noen form for trakassering juridiske spørsmål, enten det er på arbeidsplassen eller hjemme, kan det være lurt å ansette en advokat i ditt område. Din advokat kan instruere deg om hvordan du forbereder saken din, og kan representere deg under viktige rettsprosesser.