Minstelønn
West Virginia nåværende minstelønn er $8,75.
hvis den føderale minstelønnen er større Enn West Virginia minimumslønn, må arbeidsgivere betale den føderale minstelønnen. WV-Kode 21-5C-2 (a).
West Virginia minstelønn lover gjelder ikke for arbeidsgivere med færre enn seks personer ansatt i løpet av en arbeidsuke i en separat, distinkt, og permanent plassering eller virksomhet etablering. WV-Kode 21-5C1 (e).
Tips minimumslønn
West Virginias minimumslønn for tippede ansatte er $2,62.
West Virginia minstelønn lover tillater arbeidsgivere å betale tippet minstelønn til ansatte som vanligvis mottar driks. Hvis en arbeidsgiver velger å betale tippet minstelønn, må det også sørge for at tippet ansatte får standard minstelønn når tippet lønn opptjent er kombinert med tips mottatt. Hvis en tippet ansatt ikke er betalt standard minstelønn når tippet lønn opptjent er kombinert med tips mottatt, arbeidsgiver må betale ansatt forskjellen. Forskjellen mellom tippet minstelønn og standard minstelønn er referert til som en tips kreditt. WV Kode 21-5C – 4 Arbeidsgivere kan ikke kreve ansatte til å snu drikkepenger til dem. WV Admin. Kode 21-5C-10
tip pooling and sharing
West Virginia minstelønn lover ikke adresse om en arbeidsgiver kan kreve ansatte til å delta i tip pooling eller tips deling ordninger.
Subminimum lønn
Ansatte med nedsatt funksjonsevne
West Virginia minstelønn lover tillater arbeidsgivere å betale en subminimum lønn rate som er mindre enn standard minstelønn til ansatte med fysiske eller mentale handikap så alvorlig at de hindrer deres sysselsetting eller sysselsetting opplæring i noen opplæring eller sysselsetting anlegget enn en nonprofit skjermet workshop. West Virginia fritar slike ansatte fra sine minstelønn krav. WV-Kode 21-5C-1 (8).
Traineer
West Virginia minstelønn tillater arbeidsgivere å betale traineer under 20 en subminimum lønn på $5,15 for en kumulativ periode på ikke mer enn 90 dager per ansatt. Hvis en arbeidsgiver ikke har vært i drift i 90 dager på det tidspunktet traineene ble ansatt, kan arbeidsgiver betale subminimumslønnen til traineer i ytterligere 90 dager. Hvis den føderale subminimum trening lønnsøkning for å være større enn satsen fastsatt Av West Virginia minstelønn lover, arbeidsgivere må betale den føderale satsen. WV-Kode 21-5C-2 (b).
Lærlinger
West Virginia minstelønn lover tillater arbeidsgivere å betale kvalifiserte lærlinger en subminimum lønnssats som er mindre enn standard minstelønn, Fordi West Virginia fritar slike lærlinger fra sin minstelønn og overtidskrav. For å kvalifisere som en fritatt lærling, lærlingen må delta i on-the-job trening som oppfyller følgende krav:
- lær ferdigheter som vanligvis læres på en praktisk måte;
- lær ferdigheter som er tydelig identifisert og anerkjent i hele bransjen;
- lær ferdigheter som krever relatert instruksjon for å supplere arbeidserfaring; og
- holde passende poster om lærlinger tid og fremgang.
den on-the-job opplæringsplan må også være registrert og godkjent av Enten West Virginia Område Yrkesrettet Utdanning Program, Bureau Of Læretid Og Opplæring AV US Department Of Labor, Eller West Virginia Kommissær For Arbeidskraft. WV-Kode 21-5C-1 (7); WV Admin. Kode 21-5C-8.8
Elever
West Virginia minstelønn lover tillater arbeidsgivere å betale kvalifiserte elever en subminimum lønn rate som er mindre enn standard minstelønn, Fordi West Virginia fritar slike elever fra sin minstelønn og overtidskrav. For å kvalifisere som en fritatt elev, eleven må delta i on-the-job trening som oppfyller følgende krav:
- lær ferdigheter som vanligvis læres på en praktisk måte;
- lær ferdigheter som er tydelig identifisert og anerkjent i hele bransjen;
- lær ferdigheter som krever relatert instruksjon for å supplere arbeidserfaring; og
- holde passende poster om lærlinger tid og fremgang.
den on-the-job opplæringsplan må også være registrert og godkjent av Enten West Virginia Område Yrkesrettet Utdanning Program, Bureau Of Læretid Og Opplæring AV US Department Of Labor, Eller West Virginia Kommissær For Arbeidskraft. WV-Kode 21-5C-1 (7); WV Admin. Kode 21-5C-8.8
Student elever
West Virginia minstelønn lover tillater arbeidsgivere å betale kvalifiserte student elever en subminimum lønn rate som er mindre enn standard minstelønn, Fordi West Virginia fritar slike student elever fra sin minstelønn og overtidskrav. For å kvalifisere som en fritatt student elev, studenten eleven må delta i on-the-job trening som oppfyller følgende krav:
- lær ferdigheter som vanligvis læres på en praktisk måte;
- lær ferdigheter som er tydelig identifisert og allment anerkjent i hele bransjen;
- lær ferdigheter som krever relatert instruksjon for å supplere arbeidserfaringen; og
- hold passende poster om lærlingenes tid og fremgang.
den on-the-job opplæringsplan må også være registrert og godkjent av Enten West Virginia Område Yrkesrettet Utdanning Program, Bureau Of Læretid Og Opplæring AV US Department Of Labor, Eller West Virginia Kommissær For Arbeidskraft. WV-Kode 21-5C-1 (7); WV Admin. Kode 21-5C-8.8
Studentarbeidere
West Virginia minstelønn lover tillater ikke arbeidsgivere å betale studentarbeidere en subminimum lønn rate som er mindre enn standard minstelønn, med mindre de kvalifiserer som en student elev som omtalt ovenfor.