onrechtmatige beëindiging vindt plaats wanneer een werkgever ervoor kiest een werknemer te ontslaan om redenen die onwettig worden geacht, zoals die welke verband houden met de persoonlijke kenmerken van een werknemer of religieuze/culturele overtuigingen. Werkgevers zijn ook niet toegestaan om bestaande contractuele bepalingen die redenen of termijnen in verband met de werkgelegenheid van een werknemer te schetsen schenden. Bij het ontslaan van een werknemer, werkgevers moeten alle bestaande onrechtmatige beëindiging wetten op de voet volgen om te voorkomen dat het aangaan van rechtszaken ingediend door beëindigde werknemers.
At-will werkgelegenheid in Colorado
Colorado werkgevers onderhouden een zogenaamde at-will relatie met hun werknemers. At-will voorschriften bepalen dat werkgevers niet verplicht zijn om voorafgaande kennisgeving aan werknemers die worden beëindigd, noch zijn ze verplicht om een reden voor ontslagen in afwezigheid van relevante wetten of contractuele verplichtingen. Bovendien kunnen werkgevers in at-will Staten een relatie met een werknemer op elk moment beëindigen. Ondanks Colorado ‘ s at-will werkgelegenheid aanwijzing, werkgevers moeten zich bewust zijn van alle bestaande uitzonderingen op het statuut om ervoor te zorgen dat ze blijven in volledige naleving.In Colorado bestaan zowel op staats-als op federaal niveau wetten die uitzonderingen bevatten op at-will arbeidsreglementen. Werkgevers in overtreding van deze wetten kunnen aan het ontvangende einde van onrechtmatige beëindiging vorderingen ingediend door beëindigde werknemers. Dergelijke claims kunnen leiden tot een aantal negatieve gevolgen, waaronder een verplichting van de werkgever om werknemers onbetaald loon of terugbetaling van juridische kosten te verstrekken. Werkgevers kunnen ook worden verplicht om eventuele door de rechtbank toegekende schadevergoeding te dekken. In sommige gevallen, werkgevers zal worden bevolen om ontslagen werknemers te herstellen als claims worden gevonden om verdienste te hebben.Contractbreuk :in Colorado hebben contractuele overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers voorrang op bestaande at-will arbeidswetten. Bovendien, beleid met betrekking tot de beëindiging van de werknemer gemaakt door een werkgever kan een contract in sommige gevallen vormen. Hiertoe kunnen contracten worden uitgedrukt of geïmpliceerd, en het beleid dat door een werkgever is opgesteld en dat betrekking heeft op ontslagen, moet worden uitgebreid tot elke werknemer die in dienst is van een onderneming. Collectieve arbeidsovereenkomsten voor vakbondsleden vallen ook onder de uitzondering inzake contractbreuk.
discriminatie: er zijn een aantal nationale en federale wetten die aangeven wanneer een ontslag als discriminerend kan worden opgevat. Discriminatie is een belangrijke factor in veel onrechtmatige ontslagclaims, wat illustreert waarom werkgevers volledig op de hoogte moeten zijn van de categorieën die onder de bestaande regelgeving worden beschermd. Als het gaat om onrechtmatige beëindiging in verband met discriminatie, de volgende categorisaties zijn beschermd onder de huidige wetten: etniciteit/ras, huidskleur, handicap, status als veteraan, leeftijd, geslacht, land van herkomst en religieuze overtuiging. Samen met deze federale bescherming, Colorado erkent ook seksuele geaardheid (met inbegrip van genderidentiteit), afstamming en het huwelijk met een collega als beschermde benamingen.Represailles: werkgevers mogen werknemers ook niet ontslaan op basis van hun deelname aan wettelijk beschermde activiteiten. Een represailles exception, een represailles ontslag zou optreden als een werkgever ervoor koos om een werknemer het dienstverband te beëindigen voor het uitvoeren van beschermde handelingen, zoals het indienen van een werknemer ‘ s schadeclaim of betrokken raken bij vakbondsactiviteiten. Klokkenluidersbescherming houdt vaak verband met de vergelding-uitzondering. Terwijl veel klokkenluiderswetten van de staat alleen gelden voor werknemers die in de publieke sector werken, vallen zowel particuliere als openbare werknemers in Colorado onder klokkenluidersverordeningen.
openbare orde: de uitzondering voor openbare orde wordt ook toegepast op werkgevers in Colorado, ondanks de aanwijzing van de staat als AT-will werkgelegenheid. Deze uitzondering schrijft voor dat werkgevers een werknemer niet mogen laten gaan om redenen die kunnen worden beschouwd als in strijd met de bestaande openbare orde. Deze redenen kunnen zijn het ontslaan van een werknemer voor het indienen van een rechtszaak op basis van illegale of discriminerende praktijken van een werkgever, weigering om een misdrijf te plegen namens een werkgever, het uitvoeren van een handeling die wordt geacht in het belang van het publiek (zoals deelnemen aan juryplicht of lid worden van de Nationale Garde) en betrokkenheid bij alle gezagsgetrouwe off-duty activiteiten.
middelen:
- http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx
- https://www.colorado.gov/pacific/cdle/employment-at-will
- https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights
Disclaimer
de inhoud op onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat de informatie accuraat is, maar we kunnen het niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.