Getty
we kunnen het niet verklaren. We vragen er niet om. Maar toch krijgen we de verhalen te horen. Terwijl onze carrières zijn gericht op het vinden van erkenning, leiderschap en cultuur best practices—de statistieken en de verhalen die opbeurend en inspirerend moeten zijn—vinden we onszelf vaak in interviews gericht op het exacte tegenovergestelde. Mensen delen graag horrorverhalen over hun slechtste baas, vreselijke collega ‘ s of hun slechtste ervaring met een bedrijf. En, er is veel dat we allemaal kunnen leren van deze duistere verhalen-vooral als ze betrekking hebben op wraak.Wraak wordt niet vaak besproken in de bedrijfswereld. In feite, de loutere vermelding van het woord voelt kinderachtig. Maar als mensen het gevoel hebben dat ze onrecht zijn aangedaan, is het een natuurlijk instinct om terug te willen vechten.
“ik was iemand anders geworden”, vertelde Ryan ons. “Mijn baas huurde me in om een verkoopafdeling te leiden. Maar niets was ooit goed genoeg, ook al had ik inkomsten gecreëerd die het bedrijf nooit had gezien. Ik werd ontslagen. Ik was boos. En ik kon het niet helpen om na te denken over hoe ik wraak moest nemen.”I feel pested,” vertelde een reclame-Manager genaamd Tess ons onlangs. “Het is niet zo dat mijn collega per se iets verkeerd of meldbaar zegt. Maar het voelt alsof hij me pest en me probeert tegen te houden. Ik wil terugvechten.”
natuurlijk, hoewel er altijd situaties op het werk zullen zijn waar mensen echt de grens overschrijden, de wet overtreden en gerapporteerd moeten worden, zijn de situaties vaak net als die welke we hierboven hebben genoemd—ze zijn echt, en frustrerend, maar niet noodzakelijk vergelding waard. Toch trekken onze emoties ons nog steeds naar vergelding.
Wat is de absoluut beste wraak die je kunt krijgen op egoïstische collega, een manipulatieve baas, of repressieve werkplekcultuur? Dat is een makkelijk antwoord. Terugsjorren Lost zelden een probleem op. In plaats daarvan creëert het een groter probleem—met niet slechts één persoon, maar nu ten minste twee mensen. Als je wraak wilt nemen op iemand die je onrecht heeft aangedaan op het werk, pauzeer dan voor de tweede. Denken. Je focus moet worden wat het beste voor je is, in plaats van hoe je ze kunt schaden. Met andere woorden, stop met denken over gelijk hebben, en begin te denken over succesvol zijn—want uw succes is de ultieme wraak.
oefen deze 3 stappen als je de behoefte voelt om wraak te nemen:
Stap 1: zalige onwetendheid. Hoewel het zeldzaam is dat we iemand vertellen om zijn hoofd in het zand te begraven, hebben we gezien dat in sommige situaties dingen als controle, klein pesten en intimidatie zullen verdwijnen als de ontvanger van dat negatieve gedrag ze gewoon negeert. Vaak is het doel van de agressieve partij om gewoon een reactie te krijgen. Vaak gaan ze niet over de lijn, ze rijden over de lijn. En als ze geen reactie krijgen, zullen ze zich vaak realiseren dat hun inspanningen je niet beïnvloeden.
Stap 2: Ongebreidelde Vriendelijkheid. We hebben altijd geloofd dat alleen mensen pijn doen mensen pijn doen. Als gelukzalige onwetendheid niet werkte, probeer je dan voor te stellen waarom de agressor je opzettelijk probeert te kwetsen. Misschien voelen ze zich bedreigd door jou en je werk. Misschien hebben ze het gevoel dat niemand hun werk waardeert. Kijk of je je kunt voorstellen waarom ze zich gekwetst voelen en wees dan vriendelijk. Als je denkt dat ze je bedreigend vinden, een simpele opmerking als, ” Hey, ik respecteer je inbreng. Kun je iets voor me bekijken?”kan volledig transformeren uw relatie en hun gedrag naar u toe.
Stap 3: Absoluut Succes. Alleen de sterken overleven. En, overleven door verschrikkelijke situaties is zeer waardevol, zelfs als het niet zo voelt op dit moment. Als je de twee bovenstaande stappen al hebt geprobeerd, en ze hebben niet gewerkt, dan blijf je over met slechts één optie—push forward om meer succes te creëren dan jij, of zij, ooit zou kunnen voorstellen. Je succes zal ze gek maken. Maar, het beste deel is, je zult vergeten om de zorg of het maakt hen gek of niet-omdat je zo betrokken bij uw werk dat het niet uitmaakt.De beste wraak voor verschrikkelijke situaties, collega ‘ s en bazen is eigenlijk helemaal geen wraak—want ongeacht de volgorde van agressie, alle verkeerde daden leiden gewoon tot meer woede, wantrouwen en meer wraak. Echter, Dr. Martin Luther King Jr. kan het het beste hebben samengevat door te zeggen: “de mens moet evolueren voor elk menselijk conflict een methode die wraak, agressie en vergelding verwerpt. Het fundament van zo ‘ n methode is liefde.”
Volg mij op Twitter. Kijk op mijn website.