Verenigde Staten 1941
Synopsis
op 25 juni 1941 vaardigde president Franklin Roosevelt Executive Order 8802 uit, waarbij werkgevers, vakbonden en overheidsinstanties die betrokken zijn bij defensiewerk werden verboden werknemers te discrimineren op basis van ras, religie en nationale afkomst. De orde stelde de Commissie eerlijke Werkgelegenheidspraktijk (FEPC) in om “klachten van discriminatie in strijd met de bepalingen van de orde te ontvangen en te onderzoeken” en om “passende stappen te ondernemen om klachten die zij geldig acht te herstellen.”Tijdens zijn vijfjarige bestaan, werkte de FEPC aan het beëindigen van discriminatie van werknemers en ongelijke arbeidsomstandigheden in de defensie-industrie. De FEPC onderzocht individuele klachten, hield publieke en private hoorzittingen, zocht bondgenoten bij andere overheidsinstanties en werkte samen met burgerrechtengroepen om naleving van het executive order te bereiken. Ondanks deze inspanningen had de FEPC een beperkte impact. Een klein budget, geen handhavingsbevoegdheden, verzet van werkgevers en vakbonden en conservatieve politieke oppositie verzwakten het Comité. De FEPC, echter, gelegitimeerd oorlogsprotest door Afro-Amerikanen, vestigde werk als een civiel recht, en legde de basis voor overheidsinterventie om gelijke kansen op werk te garanderen.
tijdlijn
- 1921: Washington Ontwapeningsconferentie beperkt de tonnage van de wereldmarines.1925: Europese leiders proberen de vrede veilig te stellen tijdens de Conferentie van Locarno, die de grenzen tussen Frankrijk en Duitsland, en België en Duitsland garandeert.
- 1931: De financiële crisis neemt toe in de Verenigde Staten en Europa, die het gevolg zijn van bankfaillissementen en stijgende werkloosheidscijfers. In Londen, legers van werklozen.1936: Duitsland bezet het Rijnland, Italië annexeert Ethiopië. De twee totalitaire mogendheden erkennen dat de doelstellingen gemeenschappelijk zijn en ondertekenen het Asverdrag tussen Rome en Berlijn. (Japan zal zich bij hen voegen in 1940.1941: Duitse troepen trekken de Balkan binnen en veroveren Joegoslavië en Griekenland. (Bulgarije en Roemenië, samen met Hongarije, zijn op één lijn met de nazi ‘ s.)
- 1941: In een actie die Stalin verrast, stuurt Hitler zijn troepen naar de Sovjet-Unie op 22 juni. Net als zijn held Napoleon, Hitler gelooft dat door het verbluffen van Rusland met een bliksem reeks briljante manoeuvres, is het mogelijk om een snelle en relatief pijnloze overwinning te krijgen. Vroege successen lijken hem gelijk te bewijzen, en hij is zo zeker van de overwinning dat hij weigert om zijn soldaten uit te rusten met winterkleding.1941: Japanse bombardementen op Pearl Harbor op 7 December brengen de Verenigde Staten in de oorlog tegen de Axis. In combinatie met de aanval op de Sovjet-Unie, die Stalin een onwaarschijnlijke bondgenoot van de westerse democratieën maakt, zullen de gebeurtenissen van 1941 uiteindelijk het tij van de oorlog keren.1941: de Verenigde Staten initieert het Manhattan Project om een atoombom te bouwen en ondertekent de Lend-Lease Act, waarbij het hulp verleent aan Groot-Brittannië en, later, de Sovjet-Unie.1941: grote films van het jaar zijn onder andere The Maltese Falcon, Sullivan ’s Travels, Meet John Doe, How Green Was My Valley en een werk dat vaak wordt geciteerd als een van de grootste films aller tijden: Orson Welles’ s Citizen Kane. 1946: Winston Churchill waarschuwt voor een” ijzeren gordijn ” dat zich over Oost-Europa verspreidt.1951: kleurentelevisie wordt geïntroduceerd.1956: eerste luchttest van de waterstofbom vindt plaats op het Bikini Atoll. De explosie is zo krachtig – het equivalent van 10 miljoen ton TNT-dat het eigenlijk resulteert in de infusie van protonen in atoomkernen om twee nieuwe elementen te creëren, einsteinium en fermium, die atoomnummers van respectievelijk 99 en 100 hebben.
Event and Its Context
Roosevelt vaardigde Executive Order 8802 uit om vooral de discriminatie aan te pakken waarmee Afro-Amerikanen in de defensie-industrie te maken kregen. Afro-Amerikanen werden grotendeels uitgesloten van de miljoenen nieuwe banen in de industrie worden gecreëerd in de Verenigde Staten mobilisatie voor oorlog van 1940 tot 1941. Veel werkgevers met defensiecontracten weigerden om zwarten in te huren, vaak reclame voor nieuwe werkgelegenheid met “hulp gezocht, Wit” tekens. De meeste werkgevers die Afro-Amerikanen inhuurden, verdeelden hen in laagbetaalde, ongeschoolde arbeid. Witte Unionisten in de American Federation of Labor (AFL) en het Congres van industriële organisaties (CIO) vaak versterkt rassendiscriminatie. Sommige vakbonden weigerden zwarten toegang tot banen en promoties door hen uit te sluiten van het lidmaatschap, door te onderhandelen over discriminerende contracten, en door het opzetten van gescheiden hulp lokale bevolking. Raciale vooringenomenheid doordrongen ook de overheidsinstellingen die verantwoordelijk zijn voor het mobiliseren van de arbeidskrachten in oorlogstijd. Agentschappen die opgeleide werknemers voor geschoolde defensie banen vaak uitgesloten Afro-Amerikanen, en de United States Employment Service (gebruikt) geaccepteerd ras-specifieke werk orders van werkgevers.Afro-Amerikanen organiseerden protesten tegen discriminatie op het werk als onderdeel van een bredere nationale campagne voor gelijke rechten die bekend werd als “Double V for Victory”, een overwinning op het fascisme in het buitenland en tegen tweederangsburgerschap thuis. Groepen zoals de National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), de Urban League en het National Negro Congress stuurden telegrammen, petities en delegaties naar overheidsfunctionarissen, die een einde eisten aan discriminatie in de defensie-industrie. Begin 1941 riep A. Philip Randolph, president van de Brotherhood of Sleeping Carporters (Bscp), Afro-Amerikanen op om naar Washington D. C. te marcheren, om gelijkheid te eisen in werkgelegenheid en in het leger. Voornamelijk geleid door Pullman porters in de BSCP, zwarte gemeenschappen in het hele land gemobiliseerd voor de Mars onder auspiciën van de March on Washington Committee (MOWC). Activisten regelden vervoer, zamelden geld in en publiceerden de Mars. De uitsluiting van blanken en de nadruk op collectieve en directe actie van het Comité onthulde een militante verschuiving in de zwarte protest politiek tijdens de oorlog. Tegen juni had de MOWC afdelingen in tal van steden, kreeg de steun van leiders in de NAACP en Urban League, en leek klaar om haar belofte te vervullen om 100.000 Afro-Amerikanen naar het Capitool van de natie te brengen.
aanvankelijk negeerden regeringsfunctionarissen zwarte protesten of reageerden ze met token action. Toch overtuigde de dreiging van de MOWC president Franklin Roosevelt om zijn autoriteit te gebruiken om discriminatie in de defensie-industrie te elimineren. Na een ontmoeting met Randolph en NAACP hoofd Walter White in het Witte Huis, Roosevelt overeengekomen om een executive order verbod discriminatie in de defensie-industrie uit te vaardigen. Op 25 juni vaardigde Roosevelt Executive Order 8802 uit, waarin het de “plicht van werkgevers en van de Arbeidsorganisatie … om te voorzien in de volledige en billijke deelname van alle werknemers in de defensie-industrie, zonder discriminatie vanwege ras, geloof, kleur, of nationale afkomst.”Het bevel gericht overheidsinstellingen om gelijke toegang tot trainingsprogramma’ s voor defensie productie te garanderen, vereiste defensie contracten om een non-discriminatie bepaling op te nemen, en het opgericht de Commissie voor eerlijke werkgelegenheid praktijk (FEPC) te ontvangen en te onderzoeken klachten en verhaal grieven. Tijdens het eerste jaar plaatste Roosevelt de FEPC in de Arbeidsdivisie van het Office of Production Management (OPM) en vervolgens in de War Production Board (WPB) nadat hij de OPM begin 1942 ontmantelde. Hoewel het comité geen volledige administratieve autonomie kreeg, bleef het enige onafhankelijkheid behouden bij de selectie van personeel en de vaststelling van zijn begrotingsprioriteiten en-beleid.
Afro-Amerikanen waren voorzichtig optimistisch over de orde en de oprichting van de FEPC. De Chicago Defender verklaarde dat de orde was ” een van de belangrijkste uitspraken die is gemaakt in het belang van de neger voor meer dan een eeuw. Randolph was tevreden en hij annuleerde de Mars, maar hij transformeerde de MOWC in de March on Washington Movement (MOWM) om ervoor te zorgen dat de FEPC haar mandaat krachtig uitoefende. De orde bevatte echter beperkingen die betrekking hadden op zwarte leiders. Het had geen betrekking op segregatie in de strijdkrachten of werkgelegenheid buiten de defensie-industrie. Roosevelt omschreef de orde zelfs eng als een maatregel om” volledige deelname aan het nationale defensieprogramma aan te moedigen”, niet als een brede inzet voor Gelijke Kansen in al het werk. De FEPC had geen handhavingsbevoegdheden. Het kon geen dagvaardingen uitvaardigen, de richtlijnen hadden geen sancties, en nationale defensieprioriteiten en wettelijke beperkingen maakten overheidsfunctionarissen niet bereid om contracten te annuleren die in strijd waren met het bevel. De FEPC moest ook functioneren op een mager budget en een klein personeel tijdens het eerste jaar.Ondanks deze beperkingen ontwikkelde de FEPC in haar eerste jaar een administratieve infrastructuur om discriminatie bij defensiewerk aan te pakken. Half juli had Roosevelt de zes bestuursleden van de FEPC benoemd. Het Comité bestond uit twee Afro-Amerikanen, bscp vice president Milton Webster en Chicago wethouder Earl Dickerson; twee blanke vakbondsleden, AFL en CIO presidenten William Green en Philip Murray; en twee blanke werkgevers, David Sarnoff van de Radio Corporation of America (RCA) en Mark Ethridge, de Louisville Courier-Journal editor en de voorzitter van de Commissie. Later vervingen John Brophy van de CIO en Frank Fenton van de AFL Murray en Green, en Boris Shishkin van de AFL uiteindelijk Fenton. Begin 1942 kreeg het Comité een extra lid toen Malcolm MacLean, de witte president van Hampton Institute, Ethridge verving als voorzitter. Ethridge nam ontslag vanwege professionele eisen in Louisville. De blanke voormalige gouverneur van de Maagdeneilanden, Lawrence Cramer, werd fepc uitvoerend secretaris, en de zwarte decaan van de Howard Law School, Howard M. Johnson, werd assistent uitvoerend secretaris. Begin 1942 had de FEPC een biraciale part-time staf van elf personen ingehuurd, die een achtergrond hadden in arbeid, burgerrechten, academische wereld, recht en de pers. De arbeidsafdeling van de OPM assisteerde de FEPC bij haar onderzoek.Tijdens het eerste jaar gebruikte de FEPC verschillende tactieken om discriminatie in de defensie-industrie af te breken. De FEPC publiceerde het bestaan van de executive order door duizenden posters te verspreiden aan werkgevers en overheidsinstanties. Het Comité streefde ook naar de hulp van overheidsinstanties met handhavingsbevoegdheden. Cramer overtuigde het Ministerie van oorlog, Marine en de maritieme Commissie om samen te werken met de FEPC. Deze aanbestedingsbureaus, die de meeste oorlogscontracten behandelden, stemden ermee in om nondiscriminatieclausules in contracten op te nemen, werkgelegenheidsstatistieken aan de FEPC te verstrekken en het Comité als een kamer van beroep te behandelen door de FEPC te informeren over discriminatieklachten. De FEPC overtuigde ook het gebruik om werkgevers te informeren over het non-discriminatiebeleid van de regering en de FEPC te informeren over discriminerende werkgevers. Het was echter pas in 1943 dat het gebruik een beleid uitvaardigde tegen discriminerende arbeidsverzoeken. Ondanks de vroege belofte van samenwerking, maakten nationale defensieprioriteiten en raciale vooroordelen samenwerking tussen agentschappen moeilijk. Veel ambtenaren weigerden het bevel uit te voeren, omdat ze bang waren dat FEPC-richtlijnen zouden leiden tot raciale conflicten op de werkplek en de oorlogsproductie zouden verstoren. Overheidsinstellingen bleven vaak vijandig tegenover raciale verandering. Sommigen gebruiken ambtenaren, vooral in het zuiden, sympathiseerden met discriminerende werkgevers en bleven rassenspecifieke werkverzoeken accepteren.
de FEPC ondernam onafhankelijke actie om discriminatie in defensiewerk te beëindigen. In het eerste jaar heeft het Comité een reeks openbare hoorzittingen gehouden om bekendheid te geven aan zijn bestaan, de aandacht van het publiek te vestigen op discriminatie en de discriminerende werkgevers en vakbonden onder druk te zetten. In de herfst van 1941 en het voorjaar van 1942 hield het Comité hoorzittingen in Los Angeles, Chicago, New York en Birmingham. In elke stad hoorde het Comité bewijs van discriminatie op het werk, verzameld door zijn onderzoekers en burgerrechtengroepen. De leden ondervroegen ook werkgevers en vakbondsleiders die ermee instemden te getuigen over de werkgelegenheidspraktijken van hun industrie. Tijdens de hoorzitting in Chicago begon het Comité richtlijnen uit te vaardigen, waaronder orders om discriminerende praktijken “te staken en te stoppen”. Sommige werkgevers en vakbonden hebben gereageerd op de druk van het publiek die door de hoorzittingen werd opgewekt en zich aan de richtlijnen gehouden. De meeste negeerden ze, echter, beweren dat FEPC richtlijnen ontbrak juridische autoriteit en dreigden raciale chaos te creëren en de oorlog productie verstoren. Hoewel de hoorzittingen de werkgelegenheidspraktijken niet significant veranderden, genereerden ze belangrijke documentatie van discriminatie tegen Afro-Amerikanen, Mexicaanse Amerikanen, Aziatische Amerikanen, etnische Europeanen, Joden en katholieken.De strijd om de controle over de FEPC tegen het einde van het eerste jaar van de FEPC werd Roosevelt geconfronteerd met toenemende politieke druk van zowel voorstanders als tegenstanders van het Comité. FEPC-leden en hun aanhangers riepen op tot een nieuw uitvoerend bevel om de omvang, de jurisdictie en de macht van het Comité uit te breiden. Ze wilden een onafhankelijke status in het Witte Huis Office of Emergency Management (OEM), de mogelijkheid om getuigen te dagvaarden, en een groter budget om meer personeel in te huren en het opzetten van regionale kantoren. Tegelijkertijd nam het verzet tegen de FEPC toe, vooral na de hoorzittingen in Birmingham. De aanblik van zwarte FEPC-leden die blanke getuigen ondervragen, en zwarte arbeiders die getuigen tegen blanke werkgevers en Unionisten, had blanke zuiderlingen woedend gemaakt, wier stemmen Roosevelt begeerde. Verschillende bestuursfunctionarissen, waaronder Paul McNutt, directeur van de War Manpower Commission (WMC) en Howard D. Smith, probeerden het Comité te verzwakken. McNutt geloofde dat, aangezien de FEPC arbeidskwesties behandelde, het onder zijn gezag zou moeten staan, en Smith waarschuwde Roosevelt over de ontwrichtende effecten van een uitgebreide FEPC op oorlogsproductie.Op 30 juli verwierp Roosevelt de uitbreidingsvoorstellen en droeg de FEPC over aan McNutt in de WMC. De leden van de FEPC zijn geschokt door deze stap, die beweren dat de voorzitter hun voorstellen heeft gesteund. Verscheidene commissieleden en vele zwarte leiders vreesden dat, onder McNutt het Agentschap zijn onafhankelijkheid zou verliezen. Hun bezorgdheid bleek gerechtvaardigd. Onder het gezag van McNutt, dat tot mei 1943 duurde, werd het budget van de FEPC verlaagd en werden de langverwachte hoorzittingen over discriminatie in de spoorwegindustrie voor onbepaalde tijd uitgesteld. McNutt beperkte de autonomie van het Comité en vroeg zijn goedkeuring voordat het een openbare hoorzitting hield. De FEPC verzette zich echter met succes tegen McNutt ‘ s poging om de benoeming van fepc-veldpersoneel te controleren. Dickerson dacht dat de macht van benoeming vooral belangrijk was voor zwarte FEPC-leden, omdat het een privilege was dat voorheen zwarte regeringsfunctionarissen werd ontzegd. Mcnutts acties leidden tot het ontslag van MacLean, Ethridge, Sarnoff, Cramer en drie advocaten die ingehuurd waren voor de spoorwegzaken. Burgerrechten, arbeid en liberale groepen stuurden delegaties, telegrammen en brieven naar Washington, D. C., om te protesteren tegen het lot van de FEPC, terwijl Randolph ‘ s MOWM “Save FEPC” – bijeenkomsten hield.Roosevelt reageerde op de protesten door het Comité te reorganiseren en in zekere zin te versterken. Op 27 mei 1943 vaardigde hij Executive Order 9346 uit, waarbij een nieuwe FEPC werd opgericht met een onafhankelijke status in de OEM, een fulltime voorzitter en zes leden, toestemming om openbare hoorzittingen te houden, en een budget van $500.000, waarmee regionale kantoren konden worden opgericht. In een overeenkomst met het WMC in de zomer, de FEPC nam de primaire verantwoordelijkheid voor de behandeling van discriminatie klachten. Het WMC moest de fepc-onderzoeken bijstaan en had tien dagen de tijd om de ontvangen klachten op te lossen alvorens het naar de FEPC te sturen. De nieuwe FEPC had nog steeds zwakke punten. Roosevelt verwierp het advies van zijn procureur-generaal, Francis Biddle, en ontkende de nieuwe fepc-macht, en de voorzitter en uitvoerend secretaris posities van het Comité bleven gereserveerd voor blanken. Het Witte Huis probeerde er ook voor te zorgen dat de nieuwe FEPC een voorzichtige aanpak volgde die Afro-Amerikanen geruststelde, zonder blanke arbeiders of politieke conservatieven uit te lokken. Het Witte Huis weigerde om Earl Dickerson, die een reputatie als een “extremist” had verdiend, opnieuw te benoemen en presidentiële assistent Marvin McIntyre bestelde de nieuwe stoel, Monseigneur Francis J. Haas, om “omstreden open hoorzittingen te vermijden. Malcolm Ross, een voormalig lid van de National Labor Relations Board, verving Haas als voorzitter in oktober, nadat Haas ontslag nam om bisschop van Grand Rapids, Michigan te worden. Webster, Shishkin en Brophy werden vergezeld door twee nieuwe blanke leden, Sara Southhall van International Harvester en Samuel Zemurray van de United Fruit Company, en door Plummer Bernard Young, een zwarte man die de Norfolk Journal and Guide redigeerde.
einde FEPC
de tweede FEPC bleef de volgende drie jaar actief en bleek expansiever dan het eerste Comité. Zij heeft twaalf regionale bureaus opgericht die in de komende drie jaar duizenden klachten behandelen. In het eerste en een half jaar, de tweede FEPC docketed dicht bij 6.000 discriminatie klachten (degenen die FEPC onderzoekers besloten hadden verdienste) en opgelost bijna 40 procent naar tevredenheid. Het Comité heeft 12.000 zaken gehoord, waarvan 40 procent naar tevredenheid is opgelost. Openbare hoorzittingen bleven een centraal onderdeel van het comité, dat van augustus 1944 tot augustus 1945 vijftien hoorzittingen hield en richtlijnen bleef geven aan werkgevers en bedrijven. Een groeiend aantal burgergroepen heeft de tweede FEPC bijgestaan. In 1942 en 1943 organiseerden burgerrechtenactivisten in een aantal steden, waaronder Chicago, Cleveland en Detroit, Metropolitan Fair Employment Councils. Vaak in samenwerking met de FEPC behandelden deze raden klachten over oneerlijke werkgelegenheidspraktijken en zetten zij werkgevers onder druk om zwarte werknemers in te huren en op te waarderen. Twee CIO-vakbonden-de United Electrical Workers en de United Auto Workers-hebben afspraken gemaakt om samen te werken met de FEPC. Rechtszaken ingediend door zwarte werknemers leverage aan de Commissie, en, na zwarte werknemers won een rechtszaak tegen de kook-ermakers’ gescheiden hulpeenheden die negers volledige lidmaatschap van de Unie geweigerd, Californië scheepswerf bedrijven en de AFL boilermakers Unie gehoorzaamde FEPC richtlijnen.
het tweede Comité, met zijn uitgebreide bevoegdheden, kreeg meer tegenstand dan zijn eerste incarnatie. Tegenstanders van de FEPC, vooral zuiderlingen, beweerden dat het Comité communistisch was, raciale conflicten veroorzaakte en zou leiden tot sociale gelijkheid tussen de rassen. Eind 1943 lanceerden conservatieve zuidelijke Democraten, in samenwerking met sommige Republikeinen, een anti-FEPC-campagne die leidde tot de vernietiging van het Comité medio 1946. In December riep het zuidelijke congreslid John Rankin op tot afschaffing van de FEPC en noemde zijn leden een “stelletje gekken”.Begin 1944 begon de conservatieve congresvertegenwoordiger Howard W. Smith uit Virginia hoorzittingen om vast te stellen of de FEPC in verschillende gevallen illegaal had gehandeld door richtlijnen uit te vaardigen. Ondertussen heeft de Georgia senator Richard Russell een succesvol amendement toegevoegd aan een house Credits bill, ontworpen om de FEPC te vernietigen. Het amendement vereiste de afschaffing van overheidsinstellingen die meer dan een jaar zonder congresfinanciering hadden bestaan, een definitie die de FEPC omvatte. Roosevelt had de FEPC gefinancierd via het noodfonds van de President. De FEPC overleefde het Russell amendement toen het Congres de war Agencies Credits Bill goedkeurde, die de FEPC voorzien van een half miljoen dollar. Het volgende jaar verlaagde het Congres het budget van de FEPC tot $ 250.000. De FEPC kon zich slechts drie van haar regionale kantoren veroorloven en zorgde voor drastische personeelsinkrimping. President Harry Truman verzwakte de FEPC verder toen hij Executive Order 9664 uitvaardigde, die het Comité het recht ontzegde om richtlijnen uit te vaardigen. Aan het einde van juni, de FEPC gevouwen toen de kredieten eindigde en liberale congresleden niet in geslaagd om een wetsvoorstel waardoor de FEPC een permanent agentschap.Bethune, Mary McLeod (1875-1955): een van de nieuwe zwarte Dealers, Bethune gebruikte haar nauwe banden met Eleanor en Franklin Roosevelt om politieke steun te krijgen voor een FEPC. In haar hoedanigheid van voorzitter van de National Council of Negro Women steunde ze het March on Washington Committee.Ethridge, Mark (1896-1981): Ethridge, redacteur van het Louisville Courier-Journal, was de eerste voorzitter van de FEPC. Etheridge ‘ s voorzichtige aanpak botste af en toe met andere commissieleden, in het bijzonder Earl Dickerson, die vocht voor een meer activistische FEPC.Haas, Francis J. (1889-1953): Haas werd de eerste voorzitter van de tweede FEPC, opgericht door Roosevelt in mei 1943 door Executive Order 9346. Haas nam in oktober 1943 ontslag om bisschop te worden in Grand Rapids Michigan.MacClean, Malcolm (1894-1977): MacClean verving Etheridge als FEPC-voorzitter begin 1942. Hij nam begin 1943 ontslag om bij de marine te gaan.Randolph, A. Philip (1889-1979): als voorzitter van de Brotherhood of Sleeping Carporters organiseerde Randolph in 1941 het March on Washington Committee, dat Roosevelt onder druk zette om op te treden tegen rassendiscriminatie in arbeid en het leger.Rauh, Joseph (1911-1992): Rauh was de advocaat die Executive Order 8802 opstelde. Hij werd een bekende mensenrechten-en arbeidsactivist.Roosevelt, Eleanor (1884-1962): als first lady werd Roosevelt een voorvechter van burgerrechten voor Afro-Amerikanen. Hoewel ze A. Philip Randolph probeerde te overtuigen om zijn mars naar Washington, D. C. te annuleren, steunde ze de doelen van het March on Washington Committee.Roosevelt, Franklin Delano (1882-1945): als president van de Verenigde Staten (1933-1945) verwierf Roosevelt de politieke loyaliteit van veel Afro-Amerikanen door burgerrechten en New Deal-programma ‘ s te steunen. In 1941 vaardigde hij Executive Order 8802 uit, waarmee hij het Committee on Fair Employment Practice oprichtte.Ross, Malcolm (1895-1965): Ross verving Haas als voorzitter in de herfst van 1943. Hij diende als FEPC-voorzitter totdat het Comité in 1946 werd ontmanteld.Zie ook: American Federation of Labor; Congress of Industrial Organizations; March on Washington Movement.
Bibliografie
Books
Anderson, Jervis. A. Philip Randolph: Een Biografisch Portret. Berkeley, CA: University of California Press, 1986.
Bates, Beth Tompkins. Pullman Porters and The Rise of Protest Politics in Black America, 1925-1945. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 2001.
Daniel, Cletus. Chicano Workers and the Politics of Fairness: the FEPC in the Southwest, 1941-1945. Austin, TX: University of Texas Press, 1991.
Garfinkel, Herbert. When Negroes March: the March on Washington Movement in the Organizational Politics for FEPC. Herdruk met een nieuw voorwoord door Lewis M. Killian. New York: Atheneum, 1969.
Hill, Herbert. Zwarte arbeid en het Amerikaanse rechtssysteem: ras, werk en de wet. Madison, WI: University of Wisconsin Press, 1985.
Kersten, Andrew Edmund. Race, Jobs, And The War: the FEPC in the Midwest, 1941-1946. Urbana, IL: University of Illinois Press, 2000.
Kesselman, Louis. De sociale politiek van FEPC. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 1948.Moreno, Paul D. From Direct Action to Affirmative Action: Fair Employment Law and Policy in America, 1933-1972. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1997.Pfeffer, Paula F. A. Philip Randolph, pionier van de burgerrechtenbeweging. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1990.
Reed, Merl Elwyn. Seedtime for the Modern Civil Rights Movement: the President ‘ s Committee on Fair Employment Practice, 1941-1946. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1991.
Ruchames, Louis. Ras, banen en politiek: het verhaal van FEPC. New York: Columbia University Press, 1953.
Tijdschriften
Boris, Eileen. “‘You Wouldn’ t Want One of ‘Em Dancing With Your Wife’: Racialized Bodies on the Job in World War II. ” American Quarterly 50, no. 1 (1998): 77-108.
Harris, William H. “Federal Intervention in Union Discrimination: FEPC and West Coast Shipyards During World War II.” Labor History 22, no. 3 (1981): 325-347.Henderson, Alexa B. “FEPC and the Southern Railway Case: An Investigation into the Discriminatory Practices of Railroads During World War II.” Journal of Negro History 61, no. 2 (1976): 173-187.
Reed, Merl Elwyn. “The FBI, MOWM, and CORE, 1941-1946.”Journal of Black Studies 21, no. 4 (1991): 465-479.
——. “FEPC en de federale agentschappen in het zuiden.”Journal of Negro History 65, no. 1 (1980): 43-56.