Hoe ben je trots op het werk? – Je Toptips!

wat betekent het om trots te zijn?Trots zijn kan verschillende dingen betekenen voor verschillende mensen.

voor sommigen is het dat gevoel van tevredenheid dat je krijgt wanneer een bepaalde taak is volbracht. Voor anderen is het een voortdurende toewijding aan hoge professionele normen, zelfs als de eindproducten niet altijd perfect zijn.Pride kan worden gebaseerd op definitieve resultaten, zoals output, efficiëntie of winst. Maar het kan ook komen uit minder meetbare bronnen, zoals de service die je levert of de ondersteuning die je geeft.

misschien bent u het meest trots op de bijdrage die u zelf levert. Of misschien ben je alleen echt gelukkig als iedereen zijn rol heeft gespeeld – omdat je trots moet zijn op je organisatie als geheel.

trots op het werk – een mooie theorie?Waar de meeste mensen het over eens zijn, is dat trots een goede zaak is. Het Merriam-Webster woordenboek bevat twee bijzonder positieve definities voor ” trots.”Het is” een redelijk of gerechtvaardigd zelfrespect.”Het is ook” vreugde of opgetogenheid die voortkomt uit een daad, bezit, of relatie.”

onderzoek suggereert echter dat trots geen wijdverbreide emotie is. Uit een Gallup-enquête bleek dat slechts 35 procent van de Amerikaanse werknemers volledig betrokken waren bij hun rollen, wat wijst op een laag niveau van trots op het werk.

toch blijft trots een duidelijk streven voor velen – met name mensen aan het begin van hun carrière. Price Waterhouse Cooper ‘ S rapport, “Workforce of the Future,” toonde aan dat Millennials zijn vooral bezorgd over het vinden van banen waar ze kunnen “trots zijn op hun werkgever.”

waarden om trots op te zijn

hoe we trots zijn lijkt sterk af te hangen van onze definities van succes. Het begint met weten wat onze waarden zijn. Dan gaat het over hoe goed we ons voelen dat we ze waarmaken in ons werk.Dr. Srikumar Rao schrijft over waarden in zijn boek “Happiness at Work.”Leden van Mind Tools Club kunnen luisteren naar Dr.Rao’ s Expert Interview, waarin hij zegt dat het essentieel is om waarde te hechten aan het werk dat je doet, welke rol je ook speelt. Een sterk “gevoel voor doel”, gelooft hij, duwt je om op je best te presteren. Het bereidt je ook voor om eventuele problemen die zich voordoen aan te pakken.

en hoe meer u een positieve impact van uw werk kunt zien, hoe trotser u zich waarschijnlijk zult voelen.

het is een persoonlijke benadering die ook een grote professionele impact kan hebben. Uit een Facebook-enquête bleek dat trots zeer motiverend was, waardoor betrokkenheid, productiviteit en winst werden gestimuleerd.

uw belangrijkste Tips om trots te zijn

we wilden weten hoe u trots bent op uw werk. We wilden graag weten hoe je het aanpakt, en ook wat je voelt als de belangrijkste voordelen.

dus namen we contact met u op sociale media, en hier is een selectie van uw antwoorden:

uw rol spelen

Joe Murphy, Uit Northampton, Verenigd Koninkrijk, schreef over de trots die voortkomt uit het stellen van hoge standaarden. Hij zei: “Ik ben trots … door punctueel te zijn, aanvaardbaar te kleden, een positieve, kan-doen-blik te handhaven wanneer problemen worden geconfronteerd, en door verder te gaan dan wat van mij wordt verwacht… het geven van het absolute minimum is niet aanvaardbaar voor mij.”

Joe ‘ s standpunten werden gedeeld door een collega LinkedIn volger, Lewis Wootton, Uit Chelmsford, Verenigd Koninkrijk., die zei, “trots voor mij is het nemen van eigendom van een project of lichaam van werk… en wetende dat ik alles heb gedaan wat ik kan om het zo briljant mogelijk te maken.”

voor Twitter-volger Ruknudin Abdulla Uit Doha, Qatar, was trots een mix van persoonlijke passie en een breder doel. Hij zei: “hou van het werk en zie het grote plaatje.”

dit werd herhaald op Facebook door Rodger Chimatira, die zei: “I take pride … by working to the best of my ability and knowing that my small contributions impact the organization’ s goals.”

Principled Performance

op Twitter richtte Towniegal zich op het behoud van persoonlijke waarden op het werk. Zij zei: “Ik behandel mensen zoals Ik wil behandeld worden. Menselijkheid en mededogen kosten niets.”

voor Catherine Quinn, pride komt door het gaan van de “extra mijl “en” altijd denken aan de extra stap(en) te nemen wanneer gevraagd om iets te doen, zodat levering is meer dan verzoek.”

Amos Inume, uit Edgartown, Massachusetts, vertelde ons op Facebook dat pride ook key business principles ondersteunt. Hij zei: “van je baan houden is de beste manier om de efficiëntie te verbeteren en de productiviteit te verhogen.”

Shared Pride

Dr Rajeswari Gopinathan, een teamleider in klinische Data Management in India, adviseerde managers om trots te zijn op hun mensen. Hij zei: “beloon, waardeer en bedank hen zelfs voor klein werk. Waardeer ze.”En de truc om zelf positief te blijven? “Beweeg met positieve mensen.”

Facebook vriend Randy Jenkins schreef ook over het genereren van trots door samenwerking. Hij zei: “Wees er trots op de mensen lief te hebben. Ja, er zal aandacht worden besteed aan de baan, maar zelfs de beste baan zal ellendig zijn als er geen blijvende verbinding met mensen is.

“maak uw vreugde aanstekelijk; stimuleer samenwerking, het geven van geschenken, steun en glimlachen.”

ook voor Tran Gia Hai is persoonlijke trots op het werk alleen mogelijk met de hulp van anderen. Hij zei: “een onmisbaar ding is de samenhang, harmonie… de geest van effectieve samenwerking met collega’ s.”

en het laatste woord, voor nu, gaat naar Nancy Ellis, afdelingshoofd & grafisch ontwerper bij Tri-Star Industries Ltd. in Nova Scotia, Canada. Nancy gebruikte LinkedIn om de impact van gedeelde trots samen te vatten: “ik ben trots door de prestaties van mijn team te belonen/vieren en nieuwe doelen te stellen. Hun succes is mijn succes om ons op koers te houden en gemotiveerd om de klus goed te klaren.”

voor Nancy betekent trots zijn dat je als team voortdurend verder moet. Ze voegde eraan toe, ” samen te werken om erachter te komen die manieren om te verbeteren – dat is het nemen van trots.”