hoe kom ik in gedragseconomie? (zonder Ph. D.)

er zijn 196 regeringsteams over de hele wereld ontworpen met als doel gedragsinzichten te gebruiken om het beleid te beïnvloeden. De Nobelprijs voor de Economische Wetenschappen in 2017 werd toegekend aan een gedragseconoom, Richard Thaler. Dan Ariely publiceert een boek per jaar (soms meer) en ze zijn allemaal van start gegaan. Maar de meest krachtige knipoog naar de toename van het publiek bewustzijn en geloofwaardigheid? Het ontmaskeren van gedragseconomie is een sport geworden. Je kunt niet op het wereldtoneel zijn als niemand je bekritiseert.

er is één probleem.

Hoe komt iemand in dit groeiende veld terecht? Dit bericht probeert om de wegen voor iemand (zonder een Ph.D.) om de opleiding en vaardigheden die nodig zijn om gedragswetenschappen te oefenen en het vinden van een baan die u toelaat om deze vaardigheden te gebruiken op een dagelijkse basis schetsen.

eerste dingen eerst: Er is geen vast pad (voor iemand zonder Ph.D.)

op dit moment, zonder Ph. D., is er geen enkele route om gedragswetenschapper te worden. Je moet de route zelf maken. In klimmen noemen ze dit een eerste beklimming. De komende paar jaar ga je voor het eerst naar gedragswetenschappen. Je pad zal altijd anders zijn dan iemand anders en je moet het in kaart brengen.

dus, moet ik gewoon een Ph. D. halen?

een Ph. D.mag alleen worden onderzocht als u vastbesloten bent om na uw Ph. D. in de academische wereld te blijven, terwijl veel studenten na het voltooien van hun Ph. D. een baan in de industrie krijgen, wordt dit meestal afgekeurd door de academische instelling. Daarbovenop, een Ph. D. is niet geweldig training voor de zakelijke vaardigheden die je nodig hebt op het werk. Op het werk, je nodig hebt om beslissingen te nemen met minder dan voldoende informatie en gegevens — een vaardigheid die je niet zal oefenen in uw Ph.D-programma. Als je deze geavanceerde graad wilt gebruiken om een baan in de industrie te krijgen, neem je een heel lange aanpak.

Vier’ niet-Ph.D. ‘paden voor vaardigheidsontwikkeling

elk van deze’ niet-Ph. D. ‘ paden deelt het einddoel van het vinden van een baan, of het ontwerpen van je eigen baan, die je in staat stelt om dagelijks gedragswetenschappen te oefenen. Om dit te doen, heeft men de instap praktische en tastbare ervaring nodig die end-to-end onderzoek doet, gedragswetenschappelijke principes toepast en vooral probleemoplossend is als een gedragswetenschapper.

1) Zoek een hoogleraar en vraag om hulp

hoogleraren hebben pet-onderzoeksprojecten. Ze hebben meer te schrijven dan mogelijk is. U kunt uw diensten aanbieden. Professoren Dan Ariely, Adam Grant, Ayelet Gneezy en Eli Finkel hebben allemaal op een gegeven moment een gretig persoon geadopteerd om hen te helpen met hun projecten. Het nemen van deze weg betekent dat je geen formele training krijgt, maar je krijgt je handen vuil. En je leert van de besten, de wereld echt zien vanuit hun lens.

de sleutel tot succes in dit pad is om meer te bieden dan u neemt.

het gaat niet om het krijgen van ‘gratis training’, het gaat om het bieden van echte hulp. Vanuit de ervaring van de Auteur, je moet vragen wat ze nodig hebben, en als het overeenkomt met uw vaardigheden, bieden het gratis. Doe niet meer dan 10 uur per week, waardoor uw huidige baan op zijn plaats. Vraag om een les bij te wonen, neem deel aan laboratoriumstudies en laboratoriumbijeenkomsten of kopieer edit papers om meer blootstelling te krijgen.

2) Gebruik uw huidige baan om uzelf op te leiden

gedragswetenschap is een wetenschap die de meeste traditionele organisatorische rollen meer zouden kunnen omvatten. Vraag uw manager om u te sponsoren op een side project dat een gedragsmatig interessante onderzoeksvraag onderzoekt, experimentele gegevens of prototypes oplossingen met behulp van BE principes analyseert. Als uw manager niet enthousiast is over sponsoring, probeer dan een andere manager in uw bedrijf te benaderen die meer blootgesteld is aan gedragseconomie.

actie: Bekijk deze leesmaterialen die ons team van Irrational Labs heeft samengesteld. Schrijf je in voor zelfstandige trainingen, zoals op Acumen of Coursera.

3) inschrijven voor een masterprogramma

goed nieuws. Er is een alternatief voor een Ph.D. twee gerenommeerde masterprogramma ‘ s hebben onlangs op de scène die proberen om de educatieve kloof te vullen. Bekijk Penn ’s en London’ s Eenjarige programma ‘ s. Harvard Kennedy School heeft ook een track voor gedragsinzichten als je doel is beleid.

een volledige lijst van MS-en Ph. D. – programma ‘ s staat op Behavioraleconomics.com. Dit pad is waarschijnlijk de meest betrouwbare manier om vooruitgang te boeken in het veld. Dat gezegd hebbende, zorg ervoor dat u prioriteit project gebaseerde outputs (bijvoorbeeld partner met bedrijven om experimenten uit te voeren of uit te voeren veldtests) tijdens het programma om uw potentiële werkgevers te laten zien dat u de lessen hebt toegepast op echte problemen.

4) Training formaliseren met een parttime bootcamp-programma

het is pijnlijk duidelijk geworden dat de mate van verlangen om in het veld te komen de beschikbare opleidingsmogelijkheden overtreft. In een poging om het aantal mensen met behulp van gedragswetenschappelijke methoden om producten te bouwen (voor goed) te verhogen, Irrational Labs heeft een online 8-weekse bootcamp cursus. Dit programma is specifiek gericht op marketeers, ontwerpers en productmanagers die willen leren hoe ze het gedrag voorgoed kunnen veranderen.

solliciteer hier om te beginnen met leren.

in alle vier de paden, zult u willen overwegen welke vaardigheden te verwerven. Niet elke baan vereist elke vaardigheid. Bijvoorbeeld, afhankelijk van de grootte van het bedrijf kunt u experimenteel ontwerp en iemand anders doet de data-analyse. Over het algemeen zijn deze echter allemaal goed te ontwikkelen:

Behavioral Science command:

• kennis van oordeel en besluitvorming onderzoek. Start hier voor een niet-begeleide rondleiding.
• vermogen om omgevingen te beoordelen en inzichten toe te passen om een hypothese te ontwikkelen voor het testen van

invloed:

• ervaring met klantmanagement,consultancy of productmanagement

onderzoek / experimenteel ontwerp:

• ervaring met multivariate RCT ‘ s (e..g, randomisatie, de statistische power)
• Ervaring met het schrijven en implementeren van kwantitatieve onderzoeken (bijv., Mturk en Qualtrics)
• Ervaring met de industrie testing tools zoals Optimizely, Google Analytics, Mixpanel, enz.

Data Analytics:

• Mogelijkheid om beschrijvende en inductieve statistiek
• Commando van de R-of Python (R is de voorkeur van academici en Python door de industrie)
• Mogelijkheid om query in SQL

Wil je meer? Hier is een ander artikel over Be specifieke vaardigheden van de behavioralscientist.org.

ik ben nu opgeleid. Wie neemt me aan?

helaas zijn HR-afdelingen nog niet op de hoogte van het feit dat gedragswetenschap hier aanwezig is. Er zijn maar weinig rollen getiteld: “behavioral scientist.”Eerlijk gezegd is het niet duidelijk hoe bedrijven een gedragswetenschapper moeten integreren in de organisatiestructuur. Wie zou deze persoon rapporteren aan onderzoek, marketing, product? Terwijl nieuwe rollen kunnen worden gecreëerd in organisaties — zoals blijkt uit de rol van de groei marketeers binnen tech bedrijven rond 2016-het lijkt niet te gebeuren voor gedragswetenschappers nog.

hier zijn enkele organisaties die open staan voor het ontvangen van uw cv:

BE Consulting Companies

deze omvatten Irrational Labs, Beporks, Ideas42, FehrAdvice en Kenya ‘ s Busara team. Deze bedrijven doen advies en onderzoek, zowel voor profit als non-profit bedrijven.

overheidsinstellingen

het Behavioral Insights Team (BIT) van het Verenigd Koninkrijk is het beste in het operationaliseren van inzichten om overheidsgeld te besparen en het welzijn te verhogen. De meeste andere overheden (save the U. S. now) hebben een behavioral insights team. Daarbovenop komen andere verenigende lichamen in actie. De Wereldbank kondigde in 2016 een focus op gedragswetenschappen aan en heeft een groeiend team. Het voordeel van een overheidsfocus is dat je bereik enorm zal zijn, maar de projecten zullen lang zijn en je zult veel bureaucratie moeten doorstaan.

bedrijven met interne gedragswetenschappelijke groepen

enkele bedrijven leiden de charge Om BE in hun cultuur op te nemen en hebben een team samengesteld om functioneel over de hele organisatie te werken. Vanaf medio 2018, deze bedrijven omvatten Google, Walmart, Uber, en Maritz.

bedrijven die in het verleden enthousiasme voor gedragswetenschappen hebben getoond of een gedragswetenschapper hebben ingehuurd

sommige bedrijven-Airbnb, Facebook, Intuit en Amazon — hebben de verzegeling verbroken en één gedragswetenschapper ingeschakeld. Andere bedrijven hebben interne kampioenen voor gedragswetenschappen en kunnen open staan voor het uitbreiden van hun expertise. Deze omvatten bedrijven zoals één medische, Prudential, Lilly, CUNA Mutual, Amerikaanse familie, AARP, SunTrust, en Netflix.

bedrijven die een klassiek gedragswetenschappelijk probleem oplossen

deze teams proberen hun gedrag rond gezondheid, rijkdom of geluk te veranderen, kunnen open staan om traditionele rollen gedragsgerichter te maken. Je zou kunnen overwegen het benaderen van bedrijven zoals Omada Health, FitBit, Clarity Money, of BigHealth en pitching jezelf als een gedragsmatig geïnformeerd . Zie hieronder voor voorbeelden van hoe je een traditionele rol zou kunnen nemen en beginnen met het definiëren van uw dagelijkse activiteiten om een behavioral science lens omvatten.

• een Gedragsmarketer die gecontroleerde e-mail-en landingspagina-experimenten uitvoert die psychologische theorieën testen.
• een Gedragsontwerper die begrijpt dat hun ontwerp-esthetiek slechts zo krachtig is als het gedrag dat ze kunnen veranderen. Ze kijken naar de kleine details, geven om elke klik en beslissing die de gebruiker moet maken.
• een Gedragsonderzoeker die zowel kwantitatieve methoden als kwalitatieve tools gebruikt om inzichten te stimuleren.
• een Behavioral Data Scientist die verder gaat dan de getallen en een actieve rol speelt om te helpen onderzoeken waarom de bedrijven deze getallen en dit gedrag zien. Ze stellen grote vragen uit de data die belangrijke inzichten belichten.
• een gedrags-PM die kwantitatief onderzoek, behavioral-informed design en functies die gedragswetenschappelijke principes integreren bevordert (lees hier meer)

succes bij je eerste beklimming.

gedragswetenschap is meer dan het onthouden van een lijst van vooroordelen. Het is veel meer een proces waarmee je menselijk gedrag kunt evalueren, begrijpen en ontwerpen. Net als elk ambacht kost het tijd om te leren en te oefenen — maar we denken dat het de investering waard is. Natuurlijk zijn we bevooroordeeld.Kristen is de oprichter van Irrational Labs, een SF behavioral science and product design shop en de oprichter van Common Cents, een financieel beslissingslaboratorium van Duke University. Ze helpt startups en techbedrijven gedragswetenschap toe te passen om mensen gelukkiger, gezonder en rijker te maken.

—
P. S. wilt u korting op onze 8-weekse online bootcamp? Toepassen en tijdens het uitchecken gebruik maken van de code MEDIUMFRIEND te krijgen $50 Uit.