Inleiding
weet u hoe u plezier kunt hebben op het werk terwijl u productief blijft?
als u net als de meeste mensen bent die maximaal één maand verlof per jaar krijgen toegewezen of als u een ondernemer bent wiens werk geen grenzen trekt tussen sociale en werktijd, bent u beter af met het kiezen van een carrièrepad dat bevredigend is.
vervulling is mogelijk wanneer je vreugde vindt in wat je doet.
maar is het realistisch? Kun je plezier hebben in wat je doet voor de kost terwijl je toch doelen haalt?
Ja, Het is mogelijk.
laten we manieren bespreken om plezier te hebben op het werk terwijl je altijd productief blijft.
doe waar je van houdt
wat drijft je om ‘ s morgens vroeg wakker te worden om naar je werk te gaan? Volg je dromen. Maak er je doel van om je brood te verdienen met je passie. Investeer tijd en middelen om het te zien gebeuren.
talrijke onderzoeken vonden een sterk verband tussen ontevredenheid over het werk, stress en hart-en vaatziekten.
zie je, het menselijk lichaam heeft de neiging psychologische problemen op te nemen en te manifesteren in de vorm van ziekten. U kunt dit echter vermijden als u kiest voor een carrièrepad dat u leuk vindt.
door te doen waar je van houdt, wordt je gevoel van eigenwaarde verhoogd, voel je je gemotiveerd om door moeilijke tijden heen te gaan en meer betrokken te raken bij je werk.
dit vertaalt zich dus in een hogere productiviteit.
echter, soms moet je doen wat je niet leuk vindt op de korte termijn om te bouwen wat je liever op de lange termijn. Dat is ook in zekere zin aanvaardbaar.
zorg ervoor dat u voor uzelf limieten stelt voor hoe lang u een slechte baan kunt verdragen.
Creëer een gunstige werkomgeving
uw werkomgeving beïnvloedt de productiviteit en efficiëntie van het werk aanzienlijk.
dit omvat de fysieke werkplek en de werkrelaties die u hebt met collega-collega ‘ s, superieuren, leveranciers en klanten.
een gezonde werkplek verbetert de motivatie van de werknemers, maakt stressvol werk beheersbaar en behoudt het perspectief van uw werkplek als uw tweede thuis.
Gebruik deze mentaliteit om de werkplek zo gunstig mogelijk te maken.
hier zijn enkele tips over hoe u plezier kunt hebben op het werk terwijl u productief blijft:
als u een werknemer bent:
- begin bij uw werkplek. Ziet je bureau er uitnodigend uit? Neem een klein prikbord met foto ‘ s van uw dierbaren en uw beste momenten op het werk. Op hetzelfde bord, pin herinneringen en werk doelen. Visuele beelden verbeteren ons geheugen.
als u manager bent:
- beschikken over alle middelen die nodig zijn om uw taken uit te voeren. Dergelijke middelen omvatten de juiste apparatuur, bijgewerkte software, en een werkend protocol vrij van bureaucratie. Ook, hebben een back-end team dat klaar is om eventuele problemen die worden opgeworpen door uw Junioren op te lossen.
- daarnaast moet een open communicatiebeleid worden gevoerd. Werknemers moeten zich niet geïntimideerd voelen om hun mening en mening vrij te uiten.
- duidelijke, haalbare doelen en daaropvolgende beloningen voor het bereiken van die doelen. Door competitieve beloningen te hebben, worden werknemers gemotiveerd om meer moeite te doen om ze te bereiken.
- afzwakken van elke politisering die de eenheid van uw team negatief beïnvloedt.
- feedback waarderen en gebruiken om het bedrijf te verbeteren.
- bewaar het kantoor veilig.
- recreatievoorzieningen voor werknemers onderhouden.
regelmatig pauzes
ongeacht het soort werk dat u doet, neem bewust regelmatig leuke pauzes. Stel je voor dat je werkt op de noodeenheid van een doorverwijzingsziekenhuis of dat je werkt aan een eentonige taak die maanden duurt om te volbrengen.
de eisen in dergelijke omgevingen bieden zelden mogelijkheden om plezier te hebben op het werk terwijl u productief blijft.
het nemen van regelmatige pauzes is handig als een manier om opnieuw energie te geven, de verveling te doorbreken en de stress te verminderen voordat u de volgende taak op zich neemt.
deze pauzes zijn niet beperkt tot het nemen van een lunch of een theepauze halverwege de ochtend. Het kan in de vorm of een weekendje weg voor uw team te vernieuwen en opnieuw evalueren van uw huidige doelen.
hier is een lijst met ideeën voor regelmatige pauzes om plezier te hebben op het werk terwijl je productief blijft.
- als u bijvoorbeeld arts op de spoedeisende hulp bent, vraag dan aan de verpleegkundige om uw bezoek aan de kinderafdeling in te plannen. Terwijl er, interactie en spelen met de kinderen als onderdeel van de afspraak.
- maak er een gewoonte van om uw maaltijden buiten uw bureau te nemen, bij voorkeur buiten de kantoorgebouwen. Gebruik deze kans om te rekken.
- als u als wetenschapper of laboratoriumtechnicus werkt, neem dan een pauze van het bestuderen van ruwe gegevens en bel uw dierbaren. Gebruik de tijd weg om na te denken over de informatie en proberen om verbindingen met hen te maken.
- Stem af op uw favoriete podcast. Leer een nieuwe vaardigheid. Beter nog, Maak een educatieve video met een samenvatting van de vaardigheden die je tot nu toe hebt verworven. Zo ‘ n video is een uitstekende trainingsbron voor het personeel van human resources bij het uitvoeren van oriëntatie voor nieuwe medewerkers.
- heeft u een probleem met uw huidige doel? Maak een wandeltocht met je team of vrijwilliger bij je lokale kindertehuis.
naast pauzes neemt u de Pomodoro-werkstijl. Met behulp van dit systeem, u een lijst van de taken die moeten worden uitgevoerd. Dan, je breekt de taken in kleinere, beheersbare delen.
vervolgens gebruikt u een timer om van de ene functie naar de andere te wisselen. Deze stijl werkt het beste wanneer de banen onafhankelijk haalbaar zijn.
overwerken met zeer weinig pauzes tussendoor brengt u op het risico van een burn-out. Een burn-out leidt uiteindelijk tot een lage productiviteit. Vervang hard werken door slim werken.
Ken uw grenzen
heeft u een SWOT-analyse gemaakt van uw mogelijkheden en uitdagingen? De resultaten van een dergelijke test kunnen u helpen beslissen welke taken te nemen en welke af te wijzen.
door uw limieten te kennen, kunt u verwachtingen beheren terwijl u aan uw deadlines voldoet. Je maakt liever indruk op je klanten dan onder indruk te zijn.
dus hoe doe je consequent goed werk?
- werk flexibele uren. Zo ‘ n werkschema zorgt ervoor dat u essentiële gezinsfuncties niet mist. U bent ook beter voorbereid om te werken met klanten over de hele wereld, ongeacht hun huidige tijd.
- prioriteer uw werk. Wijs meer tijd toe aan kritieke taken. Verplaats of delegeer het minder belangrijke werk zoals administratieve taken aan andere werknemers.
- overweeg het uitbesteden van niet-kernfuncties. Dit stelt u in staat om zich te concentreren op uw passie en te voorkomen dat verzanden door administratieve taken.
de Bottom Line
Kantoorefficiëntie is gemakkelijk haalbaar als u tevreden medewerkers hebt. Door geleidelijk aan uw huidige werkgewoonten te veranderen, kunt u leren hoe u plezier kunt hebben op het werk terwijl u productief blijft.
tenzij u in een fabrieksinstelling werkt met strikte structurele procedures en weinig ruimte om plezier te hebben, zijn bijna alle andere taken aanpasbaar, waardoor leuke activiteiten mogelijk zijn die nog steeds leveren.