de afgelopen jaren zijn veel nieuwe plannen voor gezondheidsvoordelen beschikbaar gekomen voor werkgevers. Veel werkgevers zijn vooral geïnteresseerd in MERP ‘ s of “medische kosten vergoeding plannen”.
met een MERP bieden bedrijven een vrijstelling van belastingvrij geld in plaats van een traditioneel voordeel zoals groepsziektekostenverzekering. Werknemers kopen de gezondheidszorg producten en diensten die ze willen, mogelijk met inbegrip van individuele ziektekostenverzekering, en het bedrijf vergoedt hen tot hun vergoeding.
In dit artikel zullen we onderzoeken hoe een MERP werkt, evenals verschillende soorten MERP ‘ s die u kunt overwegen te implementeren voor uw bedrijf.
laten we beginnen.
Wat is een MERP?
MERP staat voor Medical Expense vergoedingsplan. Een MERP is een plan of regeling waarbij een bedrijf vergoedt een werknemer voor out-of-pocket medische kosten gemaakt door werknemers of hun afhankelijke personen. Indien correct toegediend, worden alle vergoedingen betaald aan de werknemer 100% belastingvrij.
een MERP is geen sectie 125-Plan, cafetaria-Plan of flexibele uitgavenrekening. Integendeel, het is een sectie 105 Plan, zoals een ziektekostenvergoedingsregeling (HRA).
Hoe werken MERP ‘ s?
MERP ‘ s zijn een manier voor werkgevers om belastingvrij geld aan hun werknemers te geven dat alleen kan worden gebruikt om medische kosten te betalen. Normaal gesproken volgen ze een proces in vijf stappen:
- werkgevers stellen toelage bedragen. Met een MERP, werkgevers stellen een maandelijkse toelage bedrag voor elke werknemer. Het vertegenwoordigt het maximale bedrag waarvoor de werkgever de werknemer zal vergoeden voor hun kosten van de gezondheidszorg.
- werknemers kopen gezondheidszorg. Medewerkers kopen de gezondheidszorg producten en diensten die ze willen met hun eigen geld. Afhankelijk van het type MERP gebruikt, werknemers kunnen ook individuele ziektekostenverzekering te kopen.
- werknemers dienen een bewijs van kosten in. Na het maken van kosten, dienen medewerkers bewijs in de vorm van documentatie. Dit document kan een ontvangst of uitleg van de voordelen, maar het moet drie items bevatten: de datum waarop de kosten zijn gemaakt, een beschrijving van het product of de dienst en de naam van de werknemer.
- werkgevers beoordelen werknemersdocumentatie. Werkgevers beoordelen werknemer documentatie om ervoor te zorgen dat de kosten is gekwalificeerd voor vergoeding en bevat alle nodige informatie. Als een item ontbreekt, moeten zij de werknemers informeren en hen in staat stellen aanvullende informatie te verstrekken.
- werkgevers vergoeden werknemers. Als alles in orde is, vergoedt de werkgever de werknemer tot het bedrag van zijn uitkering.
om te voldoen aan de federale regelgeving tijdens het beheer van een MERP, is de werkgever verplicht om Section 105 Plan-documenten te hebben die de voorwaarden van de MERP beschrijven en het plan op een bepaalde manier beheren. Om deze redenen gebruiken bijna alle werkgevers een derde partij of softwareprovider om de MERP op te zetten en te beheren.
voor meer informatie, zie ” hoe werkt een HRA?”
welke typen MERPs zijn er?
zoals hierboven vermeld, is een MERP elke afdeling 105-regeling waarbij de werkgever de werknemers terugbetaalt voor medische kosten die uit eigen zak worden gemaakt. Binnen deze” paraplu ” term zijn er verschillende soorten MERPs. Hier zijn een paar gemeenschappelijke manieren waarop werkgevers MERPs gebruiken, en wat ze vaak worden genoemd.
Stand-alone MERP