Interview Concept

we leggen uit wat een interview is, de deelnemers, de doelstelling en de kenmerken van elk type. Daarnaast verschillende voorbeelden.

¿Wat is een interview?

een interview is een uitwisseling van ideeën of meningen door middel van een gesprek tussen twee of meer mensen. Iedereen die aanwezig is bij een interview praat over een bepaald onderwerp.

binnen een interview kunnen twee rollen worden onderscheiden:

• Interviewer. Het voert de functie van het leiden van het interview en stelt het onderwerp aan te pakken door het stellen van vragen. Op zijn beurt begint en sluit het interview.
• geïnterviewd. Het is degene die zich vrijwillig blootstelt aan het verhoor van de interviewer.

er zijn werk -, journalistieke of klinische interviews. Alle zijn wederkerig, dat wil zeggen, daarin stelt de interviewer een gestructureerde ondervraging of een volledig vrij gesprek met de geïnterviewde voor.

het doel is het verzamelen van bepaalde informatie of adviezen. Als gids gebruikt de interviewer meestal een formulier of schets met vragen.

zie ook: rapport

soorten interviews

gestructureerd interview

een formeel en gestructureerd interview wordt gekenmerkt door het feit dat het op een gestandaardiseerde manier wordt aangeboden; het stelt vragen die eerder waren doordacht en die zijn gericht aan een bepaalde geïnterviewde die concreet beantwoordt wat wordt gevraagd.

om deze reden heeft de interviewer een beperkte vrijheid om de vragen te stellen, aangezien deze niet uit het interview zelf kunnen voortvloeien, maar uit een vooraf uitgevoerde vragenlijst.

de voordelen zijn onder meer::

• de informatie is gemakkelijk te interpreteren, wat een vergelijkende analyse ten goede komt.
• de interviewer heeft niet veel ervaring in de techniek nodig, omdat hij het schema van vragen volgt.

de nadelen kunnen zijn:

• deze techniek heeft beperkingen bij het verdiepen in een onderwerp dat zich voordoet in het interview als dat zich houdt aan een vragenlijst standaard, waardoor de dialoog niet op natuurlijke wijze te stromen.

ongestructureerd en gratis interview

in tegenstelling tot een gestructureerd interview is een ongestructureerd interview flexibel en open omdat, hoewel er een onderzoeksdoelstelling is die de vragen regelt, de antwoorden naar verwachting niet enige diepte of een geordende inhoud hebben.

In dit soort interview is de interviewer verantwoordelijk voor het ontwikkelen van vragen, maar (in tegenstelling tot het formele interview) mag hij geen schema volgen voor het uitvoeren van de vragen en de formulering ervan.Spontaniteit en modernajournalistiek leiden vaak tot een vrije dialoog, die discussieonderwerpen genereert die ontstaan naarmate het gesprek verloopt.

de voordelen zijn:

• aanpasbaar en vrij, wordt een aangenaam klimaat bereikt dat de verdieping op de onderwerpen van belang mogelijk maakt.
• maakt kruisverhoor mogelijk als de geïnterviewde een onderwerp van belang heeft genoemd.

een van de nadelen is:

• omdat de onderwerpen de neiging hebben zich uit te breiden, is het duurder om op te treden vanwege de tijd die de interviewer besteedt.
• grote techniek en informatie over het te behandelen onderwerp is vereist om argumenten en meningen te hebben die verdieping en dialoog mogelijk maken.

binnen dit type interview vinden we de volgende onderverdeling:

• diepgaand Interview
• gericht Interview
• gericht Interview

voorbeelden van interviews

sollicitatiegesprekken

in veel gevallen worden sollicitatiegesprekken meestal gevoerd voordat ze een baan aannemen om de sollicitant te ontmoeten en te weten te komen of hij of zij over de voor de baan vereiste vaardigheden beschikt.

normaal gesproken worden, alvorens toegang te krijgen tot een sollicitatiegesprek, enkele eerdere stappen gevraagd, zoals het bezorgen van aanbevelingsbrieven of het curriculum vitae. Dit soort interview gaat meestal om de persoon die solliciteert voor de baan en een vertegenwoordiger van het bedrijf of de instelling die u wilt openen.

het sollicitatiegesprek kan gestructureerd zijn wanneer een reeks vragen wordt gesteld die beantwoord moeten worden; of ongestructureerd wanneer het een vloeiender of natuurlijker dialoog tussen de interviewer en de geïnterviewde is. In het algemeen is het echter meestal gemengd, dat wil zeggen, de geïnterviewde beantwoordt bepaalde vooraf bepaalde vragen, maar op zijn beurt open vragen worden gesteld, zonder een gevestigde orde.

sollicitatiegesprekken kunnen individueel of collectief zijn (wanneer meerdere sollicitanten tegelijkertijd worden geïnterviewd). Er zijn ook panelinterviews, waarin er meerdere interviewers zijn voor één kandidaat.

: Typische sollicitatievragen

journalistieke interviews

journalistieke interviews worden gebruikt als een getuigenis om geloofwaardigheid te geven aan een bepaald Rapport of analyse. Ze worden vaak gebruikt als inleiding op een onderwerp of als materiaal voor onderzoek of analyse.

deze interviews kunnen vooraf gepland zijn of kunnen plotseling plaatsvinden (ze worden op grote schaal gebruikt in politie -, politieke en sportjournalistiek).

er zijn verschillende soorten genres in dit type interview:

• Opiniegesprekken. Soort interview waarin de mening van de geïnterviewde wordt gevraagd. Vaak worden er geen vragen gesteld, maar alleen opmerkingen, zodat de geïnterviewde zijn ideeën richt op een bepaald onderwerp.
• informatieve interviews. Een soort interview waarin de interviewer probeert informatie te verkrijgen die hij of zij niet kent. In hen heeft de interviewer geen voorkennis van het onderwerp, maar verwerft ze naarmate het interview vordert.
• interpretatieve interviews. Soort interview waarin de interviewer kennis heeft over het onderwerp van discussie en zijn vragen zowel informatief als interpretatief zijn.

u kunt gebruik maken van: 37 journalistieke interviews aan 37 journalisten.

klinische interviews

klinische interviews zijn die tussen een professional en een patiënt. Het doel is om een idee te krijgen van de problemen of pathologieën die de patiënt lijdt. Daarin stelt de arts of therapeut bepaalde vragen en geeft de patiënt aanwijzingen of verduidelijkingen.

dit type interview probeert een bepaalde relatie tussen de arts en de patiënt op te bouwen, waarbij altijd vertrouwen en vertrouwen als basis van deze link worden gebruikt.

deze interviews zijn meestal kort en specifiek, maar de professional die de vragen stelt moet rekening houden met de menselijke warmte en gevoeligheid. Op deze manier zal de patiënt zich op zijn gemak voelen en ononderbroken doorgaan met zijn medische bezoeken. Meestal zijn het geplande vergaderingen.

ga verder met: journalistieke tekst

referenties:

• “Interviewing Principles” aan Columbia University.
• “Journalistic interview” op Wikipedia.
• “Interview” in RAE.
• “voor, tijdens, na een interview” in Paginapersoneel.

Laatst gewijzigd: 25 September 2020. Hoe te citeren: “Interview”. Auteur: María Estela Raffino. Uit: Argentinië. Aan: Concepto.de. beschikbaar in: https://concepto.de/entrevista/. Geraadpleegd Op 25 Maart 2021.