Wat is intimidatie op het werk?
intimidatie wordt gedefinieerd als elk gedrag dat beledigend, vernederend, kleinerend of bedreigend is. Het kan ook gedrag dat is kwetsend, beschamend, of dat probeert om de persoon te ondermijnen, vooral op de werkplek. Bij intimidatie op het werk kunnen veel verschillende partijen betrokken zijn, waaronder medewerkers, werkgevers, managers, toezichthouders, personeel en andere personen.
met betrekking tot intimidatie op het werk zijn er twee hoofdtypen van intimidatie – seksuele intimidatie en vijandige werkomgeving. Er kunnen veel variaties en soorten van seksuele intimidatie zijn, maar een van de belangrijkste soorten is “quid pro quo” intimidatie.
Quid pro quo seksuele intimidatie op het werk gaat gewoonlijk gepaard met een leidinggevende die ondergeschikte personeelsbeloningen aanbiedt in ruil voor het verlenen van een seksuele gunst (zoals een promotie of verhoging).
“Quid pro quo” intimidatie kan ook situaties omvatten waarin de hogere werknemer een andere werknemer bedreigt als hij weigert de seksuele activiteit uit te oefenen. Dit kan onder meer inhouden het onthouden van een promotie, beëindigen of dreigen om de werknemer te beëindigen, het verwijderen van voordelen, en andere acties.
naast quid pro quo en andere vormen van seksuele intimidatie is de andere belangrijkste vorm van intimidatie op het werk een vijandige werkomgeving. Vijandige werkomgeving claims omvatten gedrag of communicatie die wordt beschouwd als beledigend, ernstig, ongewenst of ongewenst, en voortdurende of alomtegenwoordige.
om als een vijandige werkomgeving te worden beschouwd, moet het gedrag interfereren met het vermogen van het slachtoffer om zijn werk uit te voeren. Het gaat over het algemeen verder dan alleen plagen of paardenplay of beledigingen. Het gedrag of de activiteit moet vijandig van aard zijn, wat betekent. Vijandige gevallen op het werk kunnen ook andere elementen omvatten, zoals discriminatie of zelfs seksuele intimidatie.
de gevolgen van seksuele intimidatie en vijandige werkomgeving kunnen ernstig zijn. Zij kunnen leiden tot juridische gevolgen, zoals betaling van schadevergoeding, en andere gevolgen, zoals verlies van werkgelegenheid voor de verweerder. In bijzonder ernstige gevallen kunnen strafrechtelijke aanklachten worden ingediend, wat kan leiden tot extra straffen, zoals gevangenisstraf of strafrechtelijke boetes.
welke wetten beschermen werknemers tegen seksuele intimidatie?
er zijn verschillende federale en staatswetten die werknemers beschermen tegen seksuele intimidatie. Dergelijke wetten geven definities van intimidatie, evenals verschillende gevolgen voor de schending. Bijvoorbeeld, in het kader van federale seksuele intimidatie wet, seksuele intimidatie kan zijn gedrag zoals:
- Opzettelijke of moedwillige aanraking van het lichaam van een ander, dat is ongewenst en niet bijdragen aan het werk op welke manier (dit kunnen zijn: poetsen tegen het lichaam of ander gedrag);
- Enige vorm van communicatie die van seksuele aard en draagt niet bij aan het type werkzaamheden (bijvoorbeeld het doorsturen van e-mails met seksuele inhoud);
- druk of herhaalde verzoeken om een datum of seksuele activiteit, speciaal gericht op een ondergeschikte door een persoon met gezag;
- obsceniteit, vooral door middel van foto ’s of video’ s;
- diverse andere soorten gedrag.
ook kunnen staatswetten verschillende definities hebben voor wat seksuele intimidatie is. Ze kunnen meer specifiek gedrag zoals omvatten:
- opmerkingen over het lichaam of de lichaamsbouw van een persoon;
- ongepaste of beledigende seksuele grappen;
- het aanraken van de kleding van de ander;
- verspreiden van geruchten of onjuiste informatie over het seksuele leven van een persoon;
- diverse andere vormen van gedrag.In de wetgeving inzake intimidatie zijn ook de verantwoordelijkheden van de werknemers op het gebied van intimidatie op het werk vastgelegd. Ze kunnen bijvoorbeeld een verantwoordelijkheid hebben om hun afdeling human resources te waarschuwen voor lastiggevallen of ongepast gedrag, vooral wanneer de gezondheid, veiligheid of het leven van het slachtoffer in gevaar zijn.
Hoe Zit Het Met Niet-Werkgerelateerde Intimidatie?
pesterijen kunnen natuurlijk in verschillende omgevingen en contexten naast een werkomgeving voorkomen. Seksuele intimidatie op scholen kan bijvoorbeeld op verschillende niveaus plaatsvinden en kan vergelijkbaar zijn met intimidatie op het werk. Dit omvat ongepast aanraken, voorschotten, grappen, en ander gedrag.
intimidatie kan ook voorkomen op een manier die in strijd is met het strafrecht. Deze kunnen gevallen van stalking omvatten, en ander gedrag dat de privacy van een persoon binnendringt. Staatswetten kunnen variëren als het gaat om strafrechtelijke intimidatie wetten.
intimidatie kan ook in andere contexten voorkomen. Deze omvatten incasso intimidatie gevallen, geslacht intimidatie, en telefoon intimidatie gevallen van telemarketeers of incassanten. Deze kunnen ook ernstig zijn, vooral wanneer het slachtoffer van mening is dat zijn persoonlijke veiligheid door de pesterij in gevaar wordt gebracht.
voorbeelden van niet-werkplekgebonden intimidatie zijn::
- herhaalde, ongewenste telefoontjes;
- druk of herhaaldelijk contact op sociale media;
- constant en regelmatig iemand stalken of volgen;
- verschillende bedreigingen of dwangtaal gebruiken om een bepaald doel te bereiken;
- bedreigingen uiten voor het welzijn van een persoon, waaronder bedreigingen voor hun dierbaren.
sommige gevallen van intimidatie kunnen zelfs leiden tot een niveau van geweldpleging, mishandeling of haatmisdrijven, vooral in gevallen waarin het gedrag escaleert tot een niveau van geweld.
Wat moet ik weten over het indienen van een intimidatie rechtszaak?
het indienen van een rechtszaak tegen intimidatie kan een complexe zaak zijn. Hier zijn enkele punten om te overwegen bij het zoeken naar een intimidatie claim indienen:
- er kunnen termijnen en termijnen zijn voor het indienen van een klacht over intimidatie; zorg ervoor dat u juridische stappen onderneemt zodra u vermoedt dat er sprake is van een schending.
- schade in een geval van seksuele intimidatie kan afhangen van uw vermogen om bewijs voor de seksuele intimidatie te leveren. Zorg ervoor dat u zoveel mogelijk bewijs compileert als u kunt ter voorbereiding op de zaak, inclusief documenten, e-mails, getuigenverklaringen, foto ’s en video’ s, en andere zaken voor het proces.
- rechtsmiddelen voor een vordering tot seksuele intimidatie kunnen verder gaan dan een eenvoudige schadevergoeding; sommige andere oplossingen kunnen onder meer een wijziging in het beleid van het bedrijf inzake intimidatie, het verwijderen van de dader uit zijn positie, en andere veranderingen op de werkplek.
- de verdachte in een intimidatie-zaak kan een verdediging tot zijn beschikking hebben; u moet anticiperen op een mogelijke verdediging terwijl u zich voorbereidt. Een advocaat kan helpen met de strategie van de zaak.
- voor sommige soorten claims moet u eerst een klacht indienen bij een overheidsinstantie of afdeling voordat u een civiele rechtszaak voor schadevergoeding kunt aanspannen. Het kan nodig zijn om te overleggen met een advocaat om te bepalen wat uw eerste stappen moeten zijn.
heb ik een advocaat nodig als ik te maken heb met intimidatie?
wetgeving inzake intimidatie kan complex zijn en zal van staat tot staat verschillen. Als u hulp nodig hebt bij elke vorm van intimidatie juridische kwesties, of het nu op de werkplek of thuis, wilt u misschien een advocaat in te huren in uw omgeving. Uw advocaat kan u instrueren over hoe u zich voor te bereiden op uw zaak, en kan u vertegenwoordigen tijdens belangrijke gerechtelijke processen.