terwijl de meeste mensen erop vertrouwen dat ze een vijandige werkomgeving zullen kennen wanneer ze het voelen, is het identificeren van een werkomgeving eigenlijk veel complexer dan je zou denken. Hier zijn negen feiten om u te helpen begrijpen wat een vijandige werkomgeving is en wat te doen als je jezelf in een.
- vijandige werkomgeving is een juridische term
- volg Ladders op Flipboard!
- alleen beschermde klassen kunnen een aanklacht wegens discriminatie indienen krachtens titel VII
- de wet beschermt werknemers ook tegen vergelding
- het verschil tussen een vijandige werkomgeving en een giftige werkomgeving
- wat moet u doen als u denkt dat u zich in een vijandige werkomgeving bevindt
- waarom u een vijandige werkomgeving eerst moet melden bij HR
- wat moet u doen als HR niet luistert naar uw vijandige klacht over de werkomgeving
- hoe leiders kunnen weten of hun bedrijf een vijandige werkomgeving heeft
- u kunt ook genieten van…
vijandige werkomgeving is een juridische term
de VS Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definieert intimidatie als “ongewenst gedrag dat is gebaseerd op ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap of genetische informatie.”
volg Ladders op Flipboard!
volg Ladders ‘ tijdschriften op Flipboard over geluk, productiviteit, werktevredenheid, neurowetenschappen, en meer!Pesterijen op het werk worden illegaal als het offensieve gedrag een voorwaarde is voor voortzetting van het werk of als het gedrag doordringend genoeg wordt om een intimiderende, vijandige of beledigende werkomgeving te creëren. Geïsoleerde incidenten, tenzij zeer ernstig, worden niet als illegaal beschouwd.
de wettelijke definitie van intimidatie bepaalt ook dat het gedrag een omgeving moet creëren die intimiderend, vijandig of beledigend is voor de redelijke persoon.
alleen beschermde klassen kunnen een aanklacht wegens discriminatie indienen krachtens titel VII
de wettelijke definitie van intimidatie schetst de klassen die beschermd zijn tegen een vijandige werkomgeving, waaronder ras, huidskleur, godsdienst, geslacht, nationaliteit, leeftijd, handicap en genetische informatie.Pesterijen met betrekking tot zaken als gewicht of uiterlijk behoren niet tot een van de beschermde klassen, maar kunnen in bepaalde gevallen onder een van de EEOC-definities vallen.
de wet beschermt werknemers ook tegen vergelding
terwijl vergelding niet als een beschermde categorie wordt beschouwd, bevat Titel IX antidiscriminatiewetten die intimidatie van werknemers voor het indienen van een aanklacht verbieden. De wet beschermt niet alleen de werknemer die de klacht indient, maar ook de werknemer die zich tijdens een onderzoek uitspreekt over discriminatie.
bovendien is een werknemer beschermd tegen represailles tegen arbeidspraktijken die volgens hem discriminerend zijn voor personen.
het verschil tussen een vijandige werkomgeving en een giftige werkomgeving
” iedereen heeft in de loop van zijn carrière een of andere vorm van toxiciteit in de werkomgeving ervaren,” zei Josh Taylor, een advocaat en hoofdstrateeg bij Smokeball, een juridisch management software bedrijf. Toxiciteit op de werkplek omvat onaardig of onbeschofte collega ‘ s.Hoewel toxische werkplekken niet ideaal zijn, zijn ze ook niet illegaal. “Het wordt illegaal als je wordt gericht op uw beschermde klasse onder de wet,” Taylor zei. Ergernissen, zwakheden en eenmalige gebeurtenissen worden niet als illegaal beschouwd.
wat moet u doen als u denkt dat u zich in een vijandige werkomgeving bevindt
Als u denkt dat een bepaald intimiderend gedrag repetitief zal worden, raadt Taylor aan om met een advocaat te praten. Terwijl hij waarschuwt om niet te betalen een dure retainer vroeg in het proces, het is een goed idee om een juridisch expert op de hoogte te houden.
werknemers dienen ook op te merken dat er een verjaringstermijn is voor dit soort incidenten. In de meeste situaties hebben werknemers 180 dagen om een klacht in te dienen vanaf de daad van discriminatie, maar er zijn uitzonderingen op die regel.Julia Kanouse, CEO van de Illinois Technology Association, raadt aan om de situatie altijd te melden bij de afdeling human resource van uw bedrijf voordat u deze naar de EEOC brengt.
waarom u een vijandige werkomgeving eerst moet melden bij HR
hoewel een eenmalig incident een indicatie kan zijn van het begin van een vijandige werkomgeving, zal uw zaak niet veel opleveren als u probeert het naar de EEOC te brengen. In plaats daarvan moet u om een paar verschillende redenen het incident melden bij HR voordat u juridische stappen onderneemt.
de eerste reden waarom men altijd een situatie naar HR zou moeten brengen, is in eerste instantie omdat het probleem eigenlijk meteen op dat moment zou kunnen worden geplet.
“elke human resources persoon die zijn zout waard is, moet proberen een omgeving van openheid op te bouwen,” zei Taylor. Een effectieve HR-afdeling beschikt over procedures om dit soort klachten af te handelen.
de tweede reden waarom een probleem eerst aan HR moet worden voorgelegd, is omdat dit een solide overzicht geeft van hoe lang het probleem al heeft plaatsgevonden. In dit soort rechtszaken is het van cruciaal belang dat er goed gedocumenteerd bewijs is van hoe lang het probleem heeft geduurd.”Er is maar één manier om te bewijzen dat iets alomtegenwoordig en consistent is…en dat is om er een verslag van te hebben,” zei Taylor.
wat moet u doen als HR niet luistert naar uw vijandige klacht over de werkomgeving
als HR geen actie onderneemt nadat u een klacht hebt ingediend en u van mening bent dat uw situatie als intimidatie wordt aangemerkt, dient u een rapport in bij de EEOC. Een individu kan online een vergoeding indienen via het EEOC openbare portaal, persoonlijk bij een EEOC-kantoor, per post of telefonisch door te bellen naar 1-800-669-4000.
hoe leiders kunnen weten of hun bedrijf een vijandige werkomgeving heeft
“het hebben van duidelijk beleid en procedures rond wat te doen is echt belangrijk, zodat iedereen in de organisatie begrijpt hoe die eerste stap te zetten,” zei Kanouse.
het is ook belangrijk dat werkgevers consequent controleren hoe hun werknemers zich op hun werkplek voelen. Een manier om “Neem de bedrijfstemperatuur” is het verzenden van employee engagement enquãates. Om volledig eerlijke antwoorden te krijgen, moeten werkgevers ervoor zorgen dat de enquêtes anoniem blijven.
een nieuwe methode die veel grote bedrijven zijn begonnen met het gebruik van social media monitoring. Terwijl het bijhouden van klanten meningen op sociale media is in de praktijk al jaren, veel grotere bedrijven zijn ook begonnen met het scannen van Twitter feeds voor de mening van werknemers. Werkgevers gebruiken tools zoals G2, Hootsuite, Sprout Social, Mention en Brandwatch om te monitoren wat werknemers over het bedrijf zeggen op sociale media, wat een creatieve manier is voor werkgevers om ervoor te zorgen dat werknemers zich veilig voelen op de werkplek.
u kunt ook genieten van…
- New neuroscience reveals 4 rituals that will make you happy
- Strangers know your social class in the first seven words you say, study finds
- 10 lesses from Benjamin Franklin ’s daily schedule that will double your productivity
- de ergste fouten die je kunt maken in een interview, volgens 12 CEO’ s
- 10 gewoontes van mentaal sterke mensen