doel van het Drugs-en alcoholbeleid
elk bureau moet een schriftelijk beleid inzake drugsgebruik of drugs-en alcoholgebruik hebben dat werkplaatsregels voor legale en medische stoffen (zoals cannabis) en illegale en niet-medische stoffen omvat. Het doel is om duidelijke richtlijnen te geven aan werknemers en managers over middelenbeheer op de werkplek, zodat u een veilige werkplek kunt behouden waar alle werknemers eerlijk en met respect worden behandeld.
de algemene termen en inhoud van een voorbeeld drugs-en alcoholbeleid zijn onder meer:
de verklaring
uw verklaring over het gebruik van middelen op de werkplek moet een duidelijke verbintenis tot het bieden van een veilige en gezonde werkomgeving voor alle werknemers tot uitdrukking brengen. Werknemers onder invloed van stoffen die een beperking veroorzaken, zoals drugs of alcohol, kunnen ernstige gezondheids-en veiligheidsrisico ‘ s opleveren voor zichzelf en hun omgeving. Werknemers moeten ook hun rechten met betrekking tot veiligheidsgevoelige posities en het aanvragen van huisvesting begrijpen.
Beleidsoverzicht
hier zijn enkele algemene termen van een drugs-en alcoholbeleid op de werkplek:
- het gebruik, de verkoop, de aankoop, de overdracht of het bezit van illegale stoffen die een beperking veroorzaken, of Van legale, niet medisch toegestane stoffen die een beperking veroorzaken, is ten strengste verboden op de werkplek.
- veiligheidsgevoelige posities zijn die waarin stoornissen als gevolg van drugs of alcohol kunnen leiden tot een direct en significant risico op letsel voor de werknemer, anderen of het milieu. Medewerkers in deze functies zijn verplicht om beperkingen of het gebruik van stoffen die kunnen leiden tot beperkingen op het werk onmiddellijk aan een lid van HR bekend te maken.
- drugsmisbruik of verslaving is een ernstig medisch, sociaal en werkgelegenheidsvraagstuk. Op grond van de mensenrechtenwetgeving worden materiële afhankelijkheden beschermd en erkend als een handicap en beschouwd als verboden gronden van discriminatie.
- als een werknemer huisvesting nodig heeft, moet hij het gebruik van de stof bekendmaken aan een lid van HR en een formeel verzoek indienen.
de Procedure
elk bedrijf moet zijn respectieve procedure aangeven voor het ontvangen van klachten, het onderzoeken van incidenten of beschuldigingen, het nemen van corrigerende maatregelen en het ondersteunen van werknemers die te maken hebben met drugsgebruik op de werkplek.
aangezien de wetgeving voor bepaalde stoffen (zoals cannabis) van regio tot regio verschilt, wordt het sterk aanbevolen om een stofclassificatieschema op te nemen dat duidelijk aangeeft welke stoffen in de stad, provincie of land van uw bedrijf worden getolereerd, en de bijbehorende vereisten voor gebruik/openbaarmaking.
Download ons gratis model drugs-en alcoholbeleid voor volledige procedures, disciplinaire maatregelen en een classificatie van stoffen.