State snapshot
belangrijkste overwegingen
welke problemen zou u het meest benadrukken voor iemand die nieuw is in uw status?
in het algemeen is Alabama een werkgever-vriendelijke staat en de standaard is dat de werkgelegenheid naar believen is. Het is een recht om te werken Staten en vakbonden hebben niet veel terrein kunnen winnen buiten de kolenmijn-en staalindustrie en het mobiele gebied. Beperkende overeenkomsten zijn in het algemeen afdwingbaar (zoals geregeld bij de wet). De vergoeding van de werknemer wordt behandeld in geschillen, in plaats van in een administratieve procedure. Anders dan een leeftijdsdiscriminatie in de werkgelegenheid act die volgt op de federale leeftijdsdiscriminatie in de werkgelegenheid Act, Alabama heeft geen staat gelijke kansen wetten en geen staat gelijke kansen agentschap.
wat vindt u uniek voor degenen die zaken doen in uw staat?
beperkende overeenkomsten worden bij wet geregeld (Ala. Code 8-1-190, en Volgende), en de rechtbanken handhaven regelmatig redelijke beperkingen—zowel non-compete als non-solicitation. Er is een statuut dat represailles verbiedt Voor het indienen van een schadeclaim van een werknemer. Voor werkgevers met aangestelde vertegenwoordigers, een statuut inzake de betaling van commissies voorziet in driedubbele schade en advocaatkosten. De eiser ‘ s employment bar is over het algemeen ervaren en creatief.
is er enig algemeen advies dat u zou geven op het gebied van arbeid/werkgelegenheid?
voor staatsrechtbanken is het in de meeste jurisdicties moeilijk om een kort geding te verkrijgen. Staatsrechters worden gekozen en lokale kennis is meestal nuttig.
hervormingsvoorstellen
zijn er opmerkelijke hervormingsvoorstellen in uw land?
geen die waarschijnlijk veel tractie zullen krijgen.
opkomende problemen
wat zijn de opkomende trends in het arbeidsrecht in uw staat, inclusief de wisselwerking met andere rechtsgebieden, zoals vuurwapenwetgeving, legalisering van marihuana en privacy?
Alabama heeft een statuut dat werknemers toestaat vuurwapens in hun auto ‘ s op bedrijfseigendom te houden, onder bepaalde voorwaarden. In het bijzonder, een werknemer met een goede vergunning kan een wapen op te slaan in een afgesloten voertuig en werkgevers mogen niet vergelden tegen werknemers die dit doen. Met betrekking tot privacy, Alabama volgt de federale aftappen statuut—die bepaalt dat u alleen de toestemming van een partij nodig om een gesprek op te nemen. Alabama heeft een immigratiestatuut, waarvan slechts een deel een gerechtelijk onderzoek overleefde.
arbeidsverhouding
staatsspecifieke wetten
welke staatsspecifieke wetten regelen de arbeidsverhouding?
leeftijdsdiscriminatie op het werk is verboden (onder Ala. Code 25-1-20, en volgende). Het statuut volgt de federal Age Discrimination in Employment Act dekking (een werkgever moet 20 of meer werknemers, en het beschermt personen van 40 en ouder).
The Workers’ Compensation Act (Ala. Code 25-5-1 E. V.) is van toepassing op iedereen die een persoon in dienst heeft voor het uitvoeren van een dienst te huur en betaalt het loon rechtstreeks aan die persoon. Werkgevers moeten de verzekering behouden, maar kunnen zelf verzekerd zijn. Claims kunnen alleen worden afgewikkeld met toestemming van de rechter.
fulltime werknemers die in jury ‘ s werken, hebben werkbescherming (onder Ala. Code 12-16-8, 8.1). Werkgevers moeten deze fulltime werknemers hun reguliere loon betalen tijdens de jurydienst.De Alabama Restrictive Covenants Act (Ala. Code 8-1-190 en volgende) regelt niet-competities en non-solicitation overeenkomsten.
Alabama heeft een statuut dat bepaalt dat alle provisies die verschuldigd zijn bij de beëindiging van een contract tussen een vertegenwoordiger en een opdrachtgever binnen 30 dagen na de beëindiging moeten worden betaald. Eventuele commissies die na de beëindigingsdatum verschuldigd worden, moeten binnen 30 dagen na de vervaldatum worden betaald. Niet betalen zoals vereist maakt de opdrachtgever aansprakelijk voor drie keer de schade, plus redelijke advocatenkosten en gerechtskosten (Ala. Code 8-24-1, 2 en 3).De stad Birmingham heeft een non-discriminatieverordening aangenomen die discriminatie verbiedt op basis van ” echt of waargenomen ras, huidskleur, godsdienst, nationale afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, handicap of gezinssituatie.”Deze verordening is van toepassing op iedereen die een of meer werknemers in dienst heeft in de stad Birmingham. Dit is een strafrechtelijke verordening en de gemeentelijke rechtbank kan boetes opleggen voor overtredingen die niet hoger zijn dan $500. De burgemeester heeft de verordening ondertekend, maar moet nog de Mensenrechtencommissie benoemen die klachten moet ontvangen.De Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) verbiedt werkgevers om een werknemer te betalen tegen een lager loon dan dat betaald aan werknemers van een ander ras of geslacht voor gelijk werk wanneer de banen gelijke vaardigheden, inspanning, opleiding, ervaring en verantwoordelijkheid vereisen onder vergelijkbare arbeidsomstandigheden. Er is een uitzondering voor betalingen uit hoofde van een anciënniteitssysteem, een systeem van Verdienste, een systeem waarbij de verdiensten worden gemeten op basis van kwantiteit of kwaliteit van de productie, of een verschil op basis van een andere factor dan ras of geslacht. De CFEPA bepaalt ook dat werkgevers niet mogen weigeren om een sollicitant te interviewen, in dienst te nemen, te bevorderen, of een sollicitant in dienst te nemen en op andere wijze geen vergeldingsmaatregelen mogen nemen tegen een sollicitant voor het weigeren om loonhistorische informatie te verstrekken tijdens het sollicitatieproces of het sollicitatiegesprek. Een succesvolle eiser kan een bedrag dat gelijk is aan de lonen die verloren zijn gegaan als gevolg van de schending—plus rente—recupereren en moet een rechtszaak aan te spannen binnen twee jaar na de vermeende discriminatie.
voor wie gelden deze, met inbegrip van de categorieën werknemers?
zie hierboven.
misclassificatie
bestaan er overheidsspecifieke regels voor misclassificatie van werknemers/contractanten?
No.
contracten
moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk zijn?
Nee, mondelinge overeenkomsten zijn afdwingbaar (onder voorbehoud van het statuut van fraude).
zijn er voorwaarden opgenomen in arbeidsovereenkomsten?
Nee, maar bij het ontbreken van een specifieke term wordt aangenomen dat de werkgelegenheid naar believen is.
zijn verplichte arbitrageovereenkomsten afdwingbaar?
Ja.
Hoe kunnen werkgevers wijzigingen aanbrengen in bestaande arbeidsovereenkomsten?De rechter kan de bepalingen van een schriftelijke overeenkomst en de bepalingen tot wijziging afdwingen. In het algemeen is voortzetting van het dienstverband voldoende overweging voor een wijziging van de duur van het dienstverband en bij gebreke van een schriftelijke overeenkomst worden de werknemers naar believen in dienst genomen. Werkgevers moeten nieuwe of aanvullende overwegingen overwegen om de handhaving van belangrijke wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden te ondersteunen.
werving
reclame
wat zijn de vereisten met betrekking tot reclame vacatures?
er zijn geen vereisten voor particuliere werkgevers.
antecedentenonderzoek
wat kunnen werkgevers doen met betrekking tot antecedentenonderzoek en onderzoeken?
a) strafregisters en arrestaties
er zijn geen beperkingen, behoudens federale beperkingen (de Fair Credit Reporting Act).
(b) medische voorgeschiedenis
er zijn geen beperkingen, onderworpen aan federale beperkingen (de Americans with Disabilities Act).
(c) drugscreening
drugscreening is toegestaan. Er is een drugsvrije wet op de werkplek, maar er is geen specifieke regelgeving voor drugstesten op de werkplek.
(d) kredietcontroles
er zijn geen beperkingen op kredietcontroles, behoudens federale beperkingen (de Fair Credit Reporting Act).
(e) immigratiestatus
de Beason-Hammon Alabama tax and Citizen Protection Act vereist dat werkgevers E-Verify gebruiken.
(f) sociale media
er zijn geen staatsbeperkingen.
(g) Overige
geen.
Loon
Loon
Wat zijn de belangrijkste bronnen van Loon – en urenwetten in uw land?
Alabama heeft geen staatsloon – en urenstatuut dat de particuliere werkgevers in het algemeen beheerst. Alabama heeft wettelijke eisen voor de tewerkstelling van minderjarigen, met inbegrip van gewerkte uren, pauzes vereist, en gevaarlijke plicht beperkingen. De Alabama Department of Labor heeft handhaving verantwoordelijkheid voor deze wet (Ala. Code 25-8-32 en volgende). Werkgevers moeten de kinderarbeid poster plaatsen. Gedekte werkgevers zijn onderworpen aan de Fair Labor Standards Act.De Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) verbiedt werkgevers om een werknemer te betalen tegen een lager loon dan dat betaald aan werknemers van een ander ras of geslacht voor gelijk werk wanneer de banen gelijke vaardigheden, inspanning, opleiding, ervaring en verantwoordelijkheid vereisen onder vergelijkbare arbeidsomstandigheden. Er is een uitzondering voor betalingen uit hoofde van een anciënniteitssysteem, een systeem van Verdienste, een systeem waarbij de verdiensten worden gemeten op basis van kwantiteit of kwaliteit van de productie, of een verschil op basis van een andere factor dan ras of geslacht. De CFEPA bepaalt ook dat werkgevers niet mogen weigeren om een sollicitant te interviewen, in dienst te nemen, te bevorderen, of een sollicitant in dienst te nemen en op andere wijze geen vergeldingsmaatregelen mogen nemen tegen een sollicitant voor het weigeren om loonhistorische informatie te verstrekken tijdens het sollicitatieproces of het sollicitatiegesprek. Een succesvolle eiser kan een bedrag dat gelijk is aan de lonen die verloren zijn gegaan als gevolg van de schending—plus rente—recupereren en moet een rechtszaak aan te spannen binnen twee jaar na de vermeende discriminatie.
Wat is het minimumuurloon?Alabama heeft geen wettelijk minimumloon voor particuliere werkgevers. Gedekte werkgevers zijn onderworpen aan de Fair Labor Standards Act.
welke regels gelden voor het eindsalaris en de inhoudingen op de lonen?
Alabama heeft geen staatswetten met betrekking tot salariscontroles of loonaftrek. Alabama heeft wel een weinig gebruikte wettelijke bepaling die voorziet: “alle opdrachten van een persoon van salarissen of lonen, die in de toekomst moeten worden verdiend, zullen absoluut nietig zijn” (Ala. Code 8-5-21). Gedekte werkgevers zijn onderworpen aan de Fair Labor Standards Act.
Alabama heeft een statuut dat bepaalt dat alle provisies die verschuldigd zijn op het moment van beëindiging van een contract tussen een vertegenwoordiger en een opdrachtgever binnen 30 dagen na de beëindiging moeten worden betaald. Eventuele provisies die na de beëindigingsdatum verschuldigd worden, moeten binnen 30 dagen na de vervaldag worden betaald. Niet betalen zoals vereist maakt de opdrachtgever aansprakelijk voor drie keer de schade, plus redelijke advocaatkosten en gerechtskosten. (Ala. Code 8-24-1, 2 en 3).
uren en overuren
wat zijn de vereisten voor maaltijden en rustpauzes?
Alabama heeft geen staatswetten met betrekking tot maaltijden en rustpauzes voor particuliere werkgevers, behalve zoals bepaald in de kinderarbeidwet. Gedekte werkgevers zijn onderworpen aan de Fair Labor Standards Act.
Wat zijn de maximumuurregels?
Alabama heeft geen maximumuurregel voor particuliere werkgevers, behalve zoals bepaald in de kinderarbeidwet. Gedekte werkgevers zijn onderworpen aan de Fair Labor Standards Act.
hoe moeten overuren worden berekend?
de wet van Alabama bepaalt niet hoe overuren moeten worden berekend. Gedekte werkgevers zijn onderworpen aan de Fair Labor Standards Act.
welke vrijstellingen zijn er van overwerk?De wet van Alabama voorziet niet in overuren of vrijstellingen van overuren. Gedekte werkgevers zijn onderworpen aan de Fair Labor Standards Act.
administratie
welke loon-en betalingsadministratie moet worden bijgehouden?
in het kader van de wetgeving inzake kinderarbeid moeten werkgevers een volledig informatieformulier voor de werknemers, een bewijs van hun leeftijd en een elektronische of fotokopie van de Tijdregistratie bewaren op het terrein waar minderjarigen worden tewerkgesteld, dat teruggaat tot 60 dagen vóór de laatste dag waarop elke minderjarige werknemer heeft gewerkt, met vermelding van de per dag gewerkte uren, de begin-en eindtijden en de Pauzetijden. Werkgevers worden aangemoedigd om een document retentie beleid te ontwikkelen en moeten de toepasselijke federale eisen voor het bijhouden van gegevens te volgen.
discriminatie, pesterijen en verlof om gezinsredenen
Wat is het staatsrecht met betrekking tot:
beschermde categorieën
a) leeftijd?
leeftijdsdiscriminatie op het werk is verboden (Ala. Code 25-1-20, en volgende) – Dit volgt de federal Age Discrimination in Employment Act dekking – die bepaalt dat een werkgever moet hebben 20 of meer werknemers, en beschermt personen van 40 en ouder.
(b) ras?Alabama heeft geen ander statuut dat gericht is op rassendiscriminatie dan de loonbescherming in de Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) (zie hieronder). Gedekte werkgevers moeten de federale wetgeving volgen.
het CFEPA verbiedt werkgevers om een werknemer te betalen tegen een lager loon dan dat betaald aan werknemers van een ander ras of geslacht voor gelijk werk, wanneer de banen gelijke vaardigheden, inspanning, opleiding, ervaring en verantwoordelijkheid onder vergelijkbare arbeidsomstandigheden vereisen. Er is een uitzondering voor betalingen uit hoofde van een anciënniteitssysteem, een systeem van Verdienste, een systeem waarbij de verdiensten worden gemeten op basis van kwantiteit of kwaliteit van de productie, of een verschil op basis van een andere factor dan ras of geslacht. De CFEPA bepaalt ook dat werkgevers niet mogen weigeren om een sollicitant te interviewen, in dienst te nemen, te bevorderen, of een sollicitant in dienst te nemen en op andere wijze geen vergeldingsmaatregelen mogen nemen tegen een sollicitant voor het weigeren om loonhistorische informatie te verstrekken tijdens het sollicitatieproces of het sollicitatiegesprek. Een succesvolle eiser kan een bedrag dat gelijk is aan de lonen die verloren zijn gegaan als gevolg van de schending—plus rente—recupereren en moet een rechtszaak aan te spannen binnen twee jaar na de vermeende discriminatie.
(C) invaliditeit?Alabama heeft geen statuut dat gericht is op discriminatie van personen met een handicap. Gedekte werkgevers moeten de federale wetgeving volgen.
(d) geslacht?
Alabama heeft geen ander statuut dat gericht is op discriminatie op grond van geslacht dan de loonbescherming in het CFEPA (zie hieronder). Gedekte werkgevers moeten de federale wetgeving volgen.
het CFEPA verbiedt werkgevers om een werknemer te betalen tegen een lager loon dan dat betaald aan werknemers van een ander ras of geslacht voor gelijk werk, wanneer de banen gelijke vaardigheden, inspanning, opleiding, ervaring en verantwoordelijkheid onder vergelijkbare arbeidsomstandigheden vereisen. Er is een uitzondering voor betalingen uit hoofde van een anciënniteitssysteem, een systeem van Verdienste, een systeem waarbij de verdiensten worden gemeten op basis van kwantiteit of kwaliteit van de productie, of een verschil op basis van een andere factor dan ras of geslacht. De CFEPA bepaalt ook dat werkgevers niet mogen weigeren om een sollicitant te interviewen, in dienst te nemen, te bevorderen, of een sollicitant in dienst te nemen en op andere wijze geen vergeldingsmaatregelen mogen nemen tegen een sollicitant voor het weigeren om loonhistorische informatie te verstrekken tijdens het sollicitatieproces of het sollicitatiegesprek. Een succesvolle eiser kan een bedrag dat gelijk is aan de lonen die verloren zijn gegaan als gevolg van de schending—plus rente—recupereren en moet een rechtszaak aan te spannen binnen twee jaar na de vermeende discriminatie.
(e) seksuele geaardheid?Alabama heeft geen statuut dat gericht is op discriminatie op grond van seksuele geaardheid. Gedekte werkgevers moeten de federale wetgeving volgen.
(f) religie?Alabama heeft geen statuut dat gericht is op religieuze discriminatie voor particuliere werkgevers. Gedekte werkgevers moeten de federale wetgeving volgen.
(g) Medisch?Alabama heeft geen statuut dat gericht is op medische discriminatie.
(h) andere?
The Worker ‘ s Compensation Act, (Ala. Code 25-5-11. 1) verbiedt ontslag-maar geen andere negatieve actie-tegen werknemers alleen omdat de werknemer een claim voor werknemers’ compensatieuitkeringen ingediend.
werknemers worden beschermd voor het dienen in jury ‘ s (Ala. Code 12-16-8, 8.1), maar dit geldt alleen voor fulltime medewerkers.
pesterijen
Wat is het staatsrecht met betrekking tot pesterijen?Alabama heeft geen statuut dat gericht is op intimidatie. Echter, staat onrechtmatige daad zoals geweldpleging en mishandeling, nalatige training en toezicht, schending van de privacy, en opzettelijk toebrengen van emotionele stress kan van toepassing zijn op bepaalde claims van intimidatie.
gezins-en ziekteverlof
Wat is de staatswet met betrekking tot gezins-en ziekteverlof?
Alabama heeft geen staatsgezin en medisch verlof.
Privacy op de werkplek
Privacy en monitoring
Wat zijn de rechten van werknemers met betrekking tot privacy en monitoring?
op het gebied van privacy volgt Alabama de federale afluisterwet-die bepaalt dat u slechts de toestemming van één partij nodig hebt om een gesprek op te nemen. Echter, de Alabama onrechtmatige daad van schending van de privacy of opzettelijk toebrengen van emotionele stress kan van toepassing zijn op flagrante schendingen van de privacy, en werkgevers worden geadviseerd om werknemers schriftelijk te informeren over hun gebrek aan privacy met betrekking tot werkruimten of eigendom, met inbegrip van het gebruik van bedrijfscomputers of servers.
zijn er staatsregels voor de bescherming van wachtwoorden van sociale media in de arbeidscontext en/of voor het toezicht door werkgevers op sociale media-accounts van werknemers?
No.
uw eigen apparaat meenemen
Wat is de laatste positie ten opzichte van uw eigen apparaat meenemen?
Alabama heeft geen wet die uw eigen apparaat regelt.
buitendienst
in hoeverre kunnen werkgevers buitendienstgedrag reguleren?Werknemers worden geacht vrij te zijn bij afwezigheid van een arbeidsovereenkomst waarin het tegendeel wordt verklaard en werkgevers kunnen derhalve, behoudens de federale wetgeving en de weinige hierboven genoemde staatswetten, werknemers straffen of ontslaan wegens gedrag buiten dienst. Werkgevers mogen werknemers testen op drugs of andere stoffen en mogen het gebruik van tabak of andere stoffen verbieden.
wapenrechten
bestaan er staatsregels ter bescherming van wapenrechten in de arbeidscontext?
Alabama heeft een statuut dat werknemers toestaat vuurwapens in hun auto te houden, zelfs op bedrijfseigendom, onder bepaalde voorwaarden.
bedrijfsgeheimen en beperkende overeenkomsten
intellectuele eigendom
wie bezit Ier-rechten die werknemers in de loop van hun dienstverband hebben gecreëerd?
de werkgever kan aanspraak maken op deze rechten indien daartoe een overeenkomst met de werknemer is gesloten of indien het IE-werk van de werknemer werd verricht in het kader van het dienstverband van de werknemer met de werkgever.
beperkende overeenkomsten
welke soorten beperkende overeenkomsten worden erkend en afdwingbaar?Non-disclosure agreements, non-compete agreements, non-solicitation agreements, and no-stropering agreements all are enforceable to some grade in Alabama (the relevant statutory section is Ala. Code 8-1-1).
niet-concurrentie
bestaan er speciale regels voor niet-concurrentie voor bepaalde categorieën werknemers?Het statuut van Alabama stelt beroepsbeoefenaren zoals artsen en advocaten vrij. Beroepsbeoefenaren kunnen niet worden onderworpen aan een niet-concurrentieovereenkomst. Ook moeten in het kader van de werkgelegenheid niet-concurrentieovereenkomsten worden gesloten met een werknemer en niet met een aanvrager.
arbeidsverhoudingen
recht op werk
Is de staat een” recht op werk”?
Ja.
vakbonden en ontslagen
is de staat (of een bepaald gebied) bekend als sterk vakbond?
Nee, niet in het algemeen. Er zijn gebieden, met inbegrip van traditionele industriële, mijnbouw, en transport werkgevers die meer vakbond dan andere gebieden. Het mobiele gebied is meer unionized dan de rest van de staat.
welke regels gelden voor ontslagen? Zijn er specifieke regels voor bedrijfssluitingen/massaontslagen?
Alabama heeft niet weinig Wet op de kennisgeving van aanpassing en omscholing van werknemers of een soortgelijke wet.
Discipline en beëindiging
overheidsprocedures
bestaan er overheidsspecifieke wetten over de procedures die werkgevers moeten volgen met betrekking tot discipline en klachtenprocedures?
niet in de particuliere sector.
At – will of notice
At-will status en / of opzegtermijn?
Alabama is een zuivere at-will-toestand.
welke beperkingen gelden voor het bovenstaande?
typische contractuele en billijke arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing. Alabama heeft een werknemer’ compensatie vergeldings kwijting statuut (Ala. Code 25-5-11. 1).
salariscontroles
bestaan er staatsspecifieke regels over de vraag wanneer salariscontroles verschuldigd zijn na beëindiging?
No. De timing van de betaling van verkoopcommissies bij beëindiging wordt echter geregeld door de wet (Ala. Code 8-24-1, 2 en 3).