minimumloon
West Virginia ‘ s huidige minimumloon is $ 8,75.
als het federale minimumloon hoger is dan het West Virginia minimumloon, moeten werkgevers het federale minimumloon betalen. WV-Code 21-5C-2 (a).De West Virginia minimumloon wetten zijn niet van toepassing op werkgevers met minder dan zes personen die werkzaam zijn tijdens een werkweek in een afzonderlijke, afzonderlijke, en vaste locatie of bedrijf vestiging. WV-Code 21-5C1 (e).
Tip minimumloon
West Virginia ‘ s minimumloon voor getipt werknemers is $ 2,62.De West Virginia minimumloon wetten staan werkgevers toe om het getipt minimumloon te betalen aan werknemers die gewoonlijk fooien ontvangen. Als een werkgever ervoor kiest om het getipte minimumloon te betalen, moet het er ook voor zorgen dat de getipte werknemers het standaard minimumloon ontvangen wanneer getipte lonen verdiend worden gecombineerd met tips ontvangen. Als een getipte werknemer niet wordt betaald het standaard minimumloon wanneer getipte lonen verdiend worden gecombineerd met tips ontvangen, de werkgever moet de werknemer het verschil te betalen. Het verschil tussen het getipt minimumloon en het standaard minimumloon wordt aangeduid als een tip credit. WV Code 21-5C-4 werkgevers kunnen niet van werknemers verlangen dat zij hun fooien overhandigen. WV Admin. Code 21-5C-10
Tippoolen en delen
West Virginia minimumloon wetten hebben geen betrekking op de vraag of een werkgever werknemers kan verplichten deel te nemen aan tippoolen of tipdeling regelingen.
Subminimumloon
werknemers met een handicap
West Virginia minimumloon wetten stellen werkgevers in staat om een subminimum loon dat lager is dan het standaard minimumloon te betalen aan werknemers met een lichamelijke of geestelijke handicap zo ernstig dat ze hun werk of opleiding in een opleiding of werkgelegenheid faciliteit anders dan een non-profit beschutte werkplaats. West Virginia stelt dergelijke werknemers vrij van haar minimumloon eisen. WV-Code 21-5C-1 (8).Het minimumloon van West Virginia stelt werkgevers in staat om stagiairs jonger dan 20 jaar een minimumloon van $5,15 te betalen voor een cumulatieve periode van niet meer dan 90 dagen per werknemer. Als een werkgever op het moment dat de stagiairs werden ingehuurd niet gedurende 90 dagen in bedrijf is geweest, kan de werkgever het subminimumloon voor nog eens 90 dagen aan stagiairs betalen. Als de federale subminimum opleiding loon te verhogen om groter te zijn dan het tarief dat door West Virginia ‘ s minimumloon wetten, werkgevers moeten betalen de federale tarief. WV-Code 21-5C-2 (b).De wet op het minimumloon van West Virginia staat werkgevers toe om in aanmerking komende leerlingen een subminimumloon te betalen dat lager is dan het standaard minimumloon, omdat West Virginia dergelijke leerlingen vrijstelt van zijn minimumloon en overwerk. Om als vrijgestelde leerling in aanmerking te komen, moet de leerling deelnemen aan een opleiding op de werkplek die aan de volgende eisen voldoet::
- leer vaardigheden die gewoonlijk op een praktische manier worden aangeleerd;
- leer vaardigheden die in de hele industrie duidelijk zijn geïdentificeerd en algemeen worden erkend;
- vaardigheden aanleren die aanvullend onderwijs vereisen; en
- een passende administratie bijhouden met betrekking tot de tijd en de voortgang van de leerlingen.
het on-the-job training plan moet ook worden geregistreerd en goedgekeurd door ofwel West Virginia ’s Area Vocational Education Program, Het Bureau of stages and Training of the US Department of Labor, of West Virginia’ s Commissioner of Labor. WV Code 21-5C-1 (7) ; WV Admin. Code 21-5C-8.8
lerenden
West Virginia minimumloon wetten staan werkgevers toe om kwalificerende lerenden een subminimum loon te betalen dat lager is dan het standaard minimumloon, omdat West Virginia deze lerenden vrijstelt van zijn minimumloon en overwerk eisen. Om als vrijgestelde leerling in aanmerking te komen, moet de leerling deelnemen aan een opleiding op de werkplek die aan de volgende eisen voldoet::
- leer vaardigheden die gewoonlijk op een praktische manier worden aangeleerd;
- leer vaardigheden die in de hele industrie duidelijk zijn geïdentificeerd en algemeen worden erkend;
- vaardigheden aanleren die aanvullend onderwijs vereisen; en
- een passende administratie bijhouden met betrekking tot de tijd en de voortgang van de leerlingen.
het on-the-job training plan moet ook worden geregistreerd en goedgekeurd door ofwel West Virginia ’s Area Vocational Education Program, Het Bureau of stages and Training of the US Department of Labor, of West Virginia’ s Commissioner of Labor. WV Code 21-5C-1 (7) ; WV Admin. Code 21-5C-8.8
Student lerende
West Virginia minimumloon wetten staan werkgevers toe om kwalificerende student lerende een subminimum loon te betalen dat lager is dan het standaard minimumloon, omdat West Virginia stelt deze student lerende van zijn minimumloon en overwerk eisen. Om in aanmerking te komen als een vrijgestelde student-leerling, moet de student-leerling deelnemen aan on-the-job training die voldoet aan de volgende eisen:
- leer vaardigheden die gewoonlijk op een praktische manier worden geleerd;
- onderwijzen vaardigheden die duidelijk geïdentificeerd en algemeen erkend zijn in de hele industrie;
- onderwijzen vaardigheden die gerelateerd onderwijs vereisen om de werkervaring aan te vullen; en
- houden passende registers bij over de tijd en de voortgang van de leerlingen.
het on-the-job training plan moet ook worden geregistreerd en goedgekeurd door ofwel West Virginia ’s Area Vocational Education Program, Het Bureau of stages and Training of the US Department of Labor, of West Virginia’ s Commissioner of Labor. WV Code 21-5C-1 (7) ; WV Admin. Code 21-5C-8.8
Student werknemers
West Virginia minimumloon wetten staan werkgevers niet toe om student werknemers een subminimum loon dat lager is dan het standaard minimumloon betalen, tenzij ze kwalificeren als student lerende zoals hierboven besproken.