jeśli przeglądasz swój pre-boarding lub myślisz o automatyzacji, oto 10 najlepszych musi mieć Cognology do włączenia do pakietu powitalnego dla pracowników:
1. Spersonalizowane wiadomości powitalne
wiadomość powitalna mówi wiele o osobowości Twojej firmy. Aby uzyskać elegancki i formalny akcent, możesz dołączyć wiadomość wideo lub spersonalizowany list od dyrektora generalnego. Alternatywnie, jeśli chcesz odzwierciedlić bardziej zabawny i młodzieńczy klimat, możesz skorzystać z pomocy całego zespołu, aby stworzyć zabawne gify lub beztroskie filmy. Możliwości są nieograniczone, więc bądź kreatywny.
2. Umowy o pracę i formularze dla nowych pracowników
niestety formularze są złem koniecznym. Jednak dzięki oprogramowaniu do onboardingu dokumenty związane z zatrudnieniem można wypełniać, przesyłać i przetwarzać przy minimalnym czasie i zamieszaniu.
jest to również świetna okazja, aby przekazać nowemu pracownikowi informacje o korzyściach i korzyściach, z których może skorzystać, gdy przyjdzie do pracy dla Ciebie.
3. Historia firmy, wizja, misja i strategia
kluczem do sukcesu jest prostota. Twoim celem powinno być namalowanie obrazu tego, gdzie Twoja firma rozpoczęła działalność i dokąd zmierza w przyszłości (w najciekawszy możliwy sposób). Pamiętaj jednak, aby udostępniać linki do rocznych sprawozdań lub dokumentów strategicznych dla tych pracowników, którzy chcą dowiedzieć się więcej.
4. Kultura i wartości
zamiast mówić o wartościach korporacyjnych, pomyśl, jak możesz je pokazać w pracy. Zdjęcia i nagrania wideo pracowników to świetny sposób na przekazanie kultury firmy w działaniu. Prawdziwi ludzie opowiadający prawdziwe historie o swojej pracy i doświadczeniach z firmą.
5. Struktura organizacyjna
ułożenie mapy organizacyjnej również dużo mówi o Twojej firmie. Czy jest hierarchiczna i ustrukturyzowana? Czy płaski i płynny? Czy istnieją scentralizowane funkcje? Co najważniejsze, gdzie na tym zdjęciu siedzi nowy pracownik?
6. Omówienie planu wdrożenia
udostępnienie planu wdrożenia nowemu pracownikowi pokazuje, że przemyślałeś jego potrzeby w zakresie nauki i daje mu pewność, że otrzyma wsparcie poprzez przejście do nowej pracy. Co więcej, mówi nowemu zatrudnionemu, że cenisz ich jako jednostkę.
7. Loginy i dostęp do mediów społecznościowych
logowanie do komputera, konto e-mail i wewnętrzny dostęp do mediów społecznościowych natychmiast otwiera komunikację, pomaga nawiązać połączenia i promuje poczucie przynależności. Wyobraź sobie, że twój pracownik jest zachwycony znalezieniem ogłoszenia na stronie firmy w mediach społecznościowych o nim, zaczynając od firmy.
8. Profile pracowników
profile pracowników pomagają pracownikom poznać ich współpracowników, zanim jeszcze zaczną pracę. Oprócz danych kontaktowych i zdjęcia, profile pracowników ujawniają pracę i wykształcenie danej osoby, obszary zainteresowań i wiedzy, hobby i niedawną aktywność w mediach społecznościowych.
to niesamowite, co twój nowy pracownik odkryje, że mają już ze sobą wspólnego, aby porozmawiać ze swoimi nowymi członkami zespołu.
9. Informacje ogólne
aby zmniejszyć lęk w pierwszym dniu, przekaż nowemu rekrut kilka ogólnych informacji, takich jak:
- Lokalizacja biura i dojazd;
- informacje o parkingach;
- szczegóły obiektów i sklepów w okolicy;
- co powinni nosić; i
- co powinni zabrać pierwszego dnia.
10. Ankieta
Wyślij nową ankietę o ich dotychczasowych doświadczeniach. Po raz kolejny wzmocni to, że dbasz o nich jako osobę i cenisz ich opinie.