Nie prosimy o to. Ale mimo to, możemy usłyszeć historie. Podczas gdy nasza kariera koncentruje się na znalezieniu uznania, przywództwa i najlepszych praktyk kulturowych—statystyk i historii, które powinny być podnoszące na duchu i inspirujące—często znajdujemy się w wywiadach koncentrujących się na dokładnie odwrotnie. Ludzie uwielbiają dzielić się horrorami o swoich najgorszych szefach, okropnych współpracownikach lub najgorszych doświadczeniach z firmą. I wiele możemy się nauczyć z tych mrocznych opowieści-zwłaszcza, gdy wiążą się one z zemstą.
zemsta nie jest często omawiana w świecie korporacji. W rzeczywistości sama wzmianka o tym słowie wydaje się dziecinna. Ale kiedy ludzie czują, że zostali skrzywdzeni, naturalnym instynktem jest chęć walki.
„stałem się kimś innym” „Mój szef zatrudnił mnie do kierowania działem sprzedaży. Ale nic nigdy nie było wystarczająco dobre, mimo że stworzyłem dochody, których firma nigdy nie była świadkiem. Zostałem zwolniony. Byłam zła. I nie mogłem nie pomyśleć o odwecie.”
czuję się zastraszany ” – powiedziała nam niedawno Szefowa reklamy Tess. „Nie chodzi o to, że mój współpracownik musi powiedzieć coś złego lub zgłosić. Ale czuję, jakby mnie zastraszał i próbował mnie powstrzymać. Chcę walczyć.”
oczywiście, podczas gdy w pracy zawsze będą sytuacje, w których ludzie naprawdę przekroczą granicę, łamią prawo i powinni być zgłaszani, wiele razy sytuacje są takie same, jak te, o których wspominaliśmy powyżej—są prawdziwe i frustrujące, ale niekoniecznie godne zemsty. Niemniej jednak, nasze emocje wciąż pociągają nas do odwetu.
jaka jest najlepsza zemsta na egoistycznym współpracowniku, manipulacyjnym szefie czy represyjnej kulturze pracy? Łatwa odpowiedź. Odciąganie rzadko rozwiązuje problem. Zamiast tego tworzy większy problem-nie tylko z jedną osobą, ale teraz z co najmniej dwiema osobami. Jeśli myślisz o zemście na kimś, kto skrzywdził cię w pracy, zatrzymaj się na chwilę. Pomyśl. Twoja koncentracja musi stać się tym, co jest dla ciebie najlepsze, a nie jak możesz im zaszkodzić. Innymi słowy, przestań myśleć o tym, że masz rację i zacznij myśleć o sukcesie—ponieważ twój sukces jest ostateczną zemstą.
przećwicz te 3 kroki, gdy poczujesz potrzebę zemsty:
Krok 1: Błogia ignorancja. Chociaż rzadko zdarza się nam mówić komukolwiek, aby chował głowę w piasek, widzieliśmy, że w niektórych sytuacjach rzeczy takie jak kontrola, drobne zastraszanie i zastraszanie znikną, jeśli odbiorca tych negatywnych zachowań po prostu je zignoruje. Często celem agresywnej strony jest po prostu reakcja. Wiele razy nie przekroczą linii, będą jeździć na linii. A jeśli nie uzyskają reakcji, często zdają sobie sprawę, że ich wysiłki nie wpływają na Ciebie.
Krok 2: Niepohamowana Życzliwość. Zawsze wierzyliśmy, że tylko krzywdzić ludzi krzywdzić ludzi. Jeśli błogia ignorancja nie zadziałała, spróbuj sobie wyobrazić, dlaczego agresor celowo próbuje cię zranić. Może czują się zagrożeni przez Ciebie i twoją pracę. Może czują, że nikt nie docenia ich pracy. Zobacz, czy możesz sobie wyobrazić, dlaczego mogą czuć się skrzywdzeni, a następnie być mili. Jeśli uważasz, że uważasz, że jesteś groźny, prosty komentarz w stylu: „Hej, szanuję Twój wkład. Możesz na coś spojrzeć?”może całkowicie zmienić swój związek i ich zachowanie wobec ciebie.
Krok 3: Absolutny Sukces. Przetrwają tylko silni. I, przetrwanie przez straszne sytuacje jest niezwykle cenne, nawet jeśli nie czuje się w ten sposób teraz. Jeśli wypróbowałeś już dwa powyższe kroki i nie zadziałały, pozostaje Ci tylko jedna opcja—popchnij do przodu, aby osiągnąć większy sukces, niż ty lub oni mogliby sobie wyobrazić. Twój sukces doprowadzi ich do szaleństwa. Ale najlepsze jest to, że zapomnisz dbać o to, czy doprowadza ich to do szaleństwa, czy nie—ponieważ będziesz tak zaangażowany w swoją pracę, że nie będzie to miało znaczenia.
najlepsza zemsta za straszne sytuacje, współpracowników i szefów nie jest w rzeczywistości zemstą-ponieważ bez względu na kolejność agresji, wszystkie złe czyny po prostu prowadzą do większej złości, nieufności i większej zemsty. Jednak Dr Martin Luther King Jr. mógł podsumować to najlepiej, mówiąc: „człowiek musi ewoluować dla wszystkich ludzkich konfliktów metodę, która odrzuca zemstę, agresję i odwet. Podstawą takiej metody jest miłość.”
Obserwuj mnie na Twitterze. Zajrzyj na moją stronę.