cierpisz w nieprzyjaznym środowisku pracy? Oto, co musisz wiedzieć

podczas gdy większość ludzi wierzy, że poznają wrogie środowisko pracy, gdy to poczują, identyfikacja jednego z nich jest o wiele bardziej złożona, niż myślisz. Oto dziewięć faktów, które pomogą Ci zrozumieć, czym jest wrogie środowisko pracy i co zrobić, jeśli znajdziesz się w jednym.

wrogie środowisko pracy to termin prawny

USA Komisja ds. równych szans zatrudnienia (EEOC) definiuje molestowanie jako „niepożądane zachowanie oparte na rasie, kolorze skóry, religii, płci (w tym ciąży), pochodzeniu Narodowym, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawności lub informacji genetycznej.”

śledź drabiny na Flipboardzie!

śledź czasopisma Ladders na Flipboardzie, obejmujące szczęście, Produktywność, satysfakcję z pracy, neurobiologię i wiele innych!

molestowanie w miejscu pracy staje się nielegalne, jeśli zachowanie obraźliwe jest warunkiem dalszego zatrudnienia lub jeśli zachowanie staje się wystarczająco powszechne, aby stworzyć zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy. Pojedyncze incydenty, o ile nie są bardzo poważne, nie są uważane za nielegalne.

prawna definicja molestowania stwierdza również, że zachowanie musi stworzyć środowisko, które byłoby zastraszające, wrogie lub obraźliwe dla rozsądnej osoby.

tylko klasy chronione mogą wnieść zarzut dyskryminacji na mocy tytułu VII

prawna definicja molestowania określa klasy, które są chronione przed wrogim środowiskiem pracy, które obejmują rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność i informacje genetyczne.

nękanie dotyczące takich rzeczy, jak waga lub wygląd, nie należy do żadnej z chronionych klas, ale może podlegać jednej z definicji EEOC w niektórych przypadkach.

prawo chroni również pracowników przed odwetem

podczas gdy Odwet nie jest uważany za klasę chronioną, Tytuł IX zawiera przepisy antydyskryminacyjne, które zabraniają molestowania pracowników za wniesienie opłaty. Prawo chroni nie tylko pracownika, który składa skargę, ale także pracownika, który mówi o dyskryminacji podczas dochodzenia.

dodatkowo pracownik jest chroniony przed odwetem za sprzeciwianie się praktykom zatrudnienia, które ich zdaniem dyskryminują jednostki.

różnica między nieprzyjaznym środowiskiem pracy a toksycznym środowiskiem pracy

„każdy doświadczył pewnego rodzaju toksyczności w środowisku pracy w trakcie swojej kariery”, powiedział Josh Taylor, prawnik i główny strateg treści w Smokeball, firmie zajmującej się oprogramowaniem do zarządzania prawnego. Toksyczność w miejscu pracy obejmuje nielubianych lub niegrzecznych współpracowników.

chociaż toksyczne miejsca pracy nie są idealne, nie są również nielegalne. „To staje się nielegalne, jeśli jesteś celem dla swojej chronionej klasy zgodnie z prawem,” Taylor powiedział. Irytacje, złośliwości i jednorazowe wydarzenia nie są uważane za nielegalne.

co powinieneś zrobić, jeśli uważasz, że jesteś w nieprzyjaznym środowisku pracy

jeśli uważasz, że pewne nękające zachowanie stanie się powtarzalne, Taylor zaleca rozmowę z adwokatem. Chociaż ostrzega, aby nie płacić drogiego wynagrodzenia na wczesnym etapie procesu, dobrym pomysłem jest informowanie eksperta prawnego.

W większości sytuacji pracownicy mają 180 dni na złożenie wniosku o akt dyskryminacji, jednak istnieją wyjątki od tej zasady.

Julia Kanouse, CEO Illinois Technology Association, zaleca zawsze zgłaszanie sytuacji do działu zasobów ludzkich Twojej firmy przed przekazaniem jej do EEOC.

dlaczego powinieneś najpierw zgłosić wrogie środowisko pracy do działu HR

choć jednorazowy incydent może wskazywać na początek wrogiego środowiska pracy, twoja sprawa nie będzie zbyt duża, jeśli spróbujesz wnieść ją do EEOC. Zamiast tego, z kilku różnych powodów, powinieneś zgłosić incydent do działu kadr przed podjęciem działań prawnych.

pierwszym powodem, dla którego zawsze należy wnieść sytuację do HR, jest to, że problem może zostać zgnieciony właśnie wtedy i tam.

„każda osoba z działu kadr warta swojej soli powinna starać się budować środowisko otwartości” Skuteczny dział HR ma procedury obsługi tego typu reklamacji.

drugim powodem, dla którego problem powinien zostać wniesiony do HR, jest to, że zapewnia to solidny zapis tego, jak długo problem występował. W tego typu sprawach prawnych ważne jest, aby były dobrze udokumentowane dowody na to, jak długo problem trwał.

„jest tylko jeden sposób, aby udowodnić, że coś jest wszechobecne i spójne…i to jest mieć zapis tego”

co powinieneś zrobić, jeśli HR nie wysłucha Twojej skargi w nieprzyjaznym środowisku pracy

jeśli HR nie podejmie działań po złożeniu skargi i uważasz, że Twoja sytuacja klasyfikuje się jako nękanie, powinieneś zgłosić się do EEOC. Osoba fizyczna może złożyć opłatę online za pośrednictwem publicznego portalu EEOC, osobiście w biurze EEOC, pocztą lub telefonicznie, dzwoniąc pod numer 1-800-669-4000.

jak liderzy mogą wiedzieć, czy ich firma ma wrogie środowisko pracy

„posiadanie jasnych zasad i procedur dotyczących tego, co robić, jest naprawdę ważne, aby wszyscy w organizacji rozumieli, jak zrobić pierwszy krok”, powiedział Kanouse.

ważne jest również, aby pracodawcy konsekwentnie monitorowali, jak czują się ich pracownicy w miejscu pracy. Jednym ze sposobów na „podniesienie temperatury w firmie” jest wysyłanie ankiet zaangażowania pracowników. Aby otrzymać całkowicie uczciwe odpowiedzi, pracodawcy muszą zapewnić, że ankiety pozostaną anonimowe.

nową metodą, którą wiele dużych firm zaczęło stosować, jest monitoring mediów społecznościowych. Podczas gdy śledzenie opinii klientów w mediach społecznościowych jest w praktyce od lat, wiele większych firm rozpoczęło również skanowanie kanałów na Twitterze w poszukiwaniu opinii pracowników. Pracodawcy używają narzędzi takich jak G2, Hootsuite, Sprout Social, Mention I Brandwatch do monitorowania tego, co pracownicy mówią o firmie w mediach społecznościowych, co jest kreatywnym sposobem dla pracodawców, aby zapewnić pracownikom poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Możesz również cieszyć się…

• New neuroscience ujawnia 4 rytuały, które sprawią, że będziesz szczęśliwy
• obcy znają Twoją klasę społeczną w pierwszych siedmiu słowach, które mówisz, badanie stwierdza
• 10 lekcji z dziennego harmonogramu Benjamina Franklina, które podwoią twoją produktywność
• najgorsze błędy, które możesz popełnić podczas wywiadu, według 12 Prezesów
• 10 nawyków silnych psychicznie ludzi