1. Ochrona Własności Intelektualnej
2. Informacje Zastrzeżone mogą obejmować:
to, co jest własnością, odnosi się do własności i praw, które właściciel może wykonywać w odniesieniu do swojej własności lub informacji. Właściciel to taki, który posiada, posiada lub posiada wyłączne prawo do czegoś.
zgodnie z Prawem to, co jest prawnie zastrzeżone, często odnosi się do informacji prawnie zastrzeżonych. Informacje Zastrzeżone są ważne, prawdopodobnie poufne informacje, które posiada firma. Informacje te zazwyczaj dają firmie przewagę konkurencyjną na rynku.
rzeczy, które mogą być używane, znane, produkowane, wytwarzane i/lub sprzedawane na mocy wyłącznego prawa wynalazcy lub twórcy mogą być zastrzeżone. Na przykład opatentowany lek jest chroniony prawem własności intelektualnej przed wolnorynkową konkurencją w odniesieniu do nazwy, produktu, składu lub procesu wytwarzania. Jeśli producent używa określonego procesu produkcyjnego, o którym inni nie wiedzą (ochrona tajemnicy handlowej) lub jest to zabronione (ochrona patentowa), jest to proces zastrzeżony. Zastrzeżony znak towarowy to nazwa lub logo, które może używać tylko właściciel tego znaku towarowego.
gdyby firma była w rzeczywistości własnością i zarządzana przez organizację wywiadowczą jako front, byłaby własnością organizacji wywiadowczej.
Ochrona Własności Intelektualnej
Ochrona tych zastrzeżonych artykułów odbywa się poprzez prawo własności intelektualnej: prawa autorskie, patenty, znaki towarowe itp. Niestety, jednak w pewnym momencie, zastrzeżone elementy i procesy stracą swoją ochronę prawną. Wtedy informacja staje się częścią domeny publicznej. Gdy tak się stanie, każdy może użyć przedmiotu, procesu lub znaku towarowego według własnego uznania.
fani baseballu mają własne nastawienie do swojej ulubionej drużyny. Kiedy ich drużyna wygrywa, mówią „My wygraliśmy”, a nie” oni wygrali”, jakby byli właścicielami lub byli częścią drużyny.
miejskie korporacje muszą działać w najlepszym interesie obywateli. Jest to funkcja zastrzeżona. Ta funkcja własnościowa różni się od funkcji rządowych, które są obowiązkami wynikającymi z bycia polityczną częścią państwa.
Informacje Zastrzeżone są bardzo ważne dla sukcesu większości firm. Ta właściwość może nie być ceniona, ale jest bardzo cenna. Zwłaszcza ze względu na rynek i jego konkurencyjny charakter. Aktywa intelektualne są bardzo poszukiwanymi towarami.
ze względu na wartość i znaczenie takiej własności, firmy często zabraniają dyrektorom, pracownikom i agentom ujawniania poufnych lub zastrzeżonych informacji bez odpowiedniego upoważnienia w umowach/klauzulach o Zachowaniu Poufności. Czasami zakaz ten rozciąga się na okres po zakończeniu stosunku pracy.
jeśli wykonawca został zatrudniony i otrzymał zastrzeżone informacje w celu wykonania swojej pracy, firma często wymaga od niego zwrotu informacji lub własności i zachowania informacji w tajemnicy.
:
- tajemnice handlowe
- Formuły
- przepisy kulinarne
- procesy
- metody produkcji
- strategie marketingowe
- struktura wynagrodzeń
- informacje kontaktowe konsumentów
- dawne i obecne Umowy
- oprogramowanie komputerowe
- Technologia/Sprzęt
- wiedza pracowników
- umiejętności pracowników
- dane finansowe
- wyniki testów
aby informacje zostały uznane za zastrzeżone przez sąd, firma musi traktować informacje jako poufne. Sądy nie uznają łatwo dostępnych informacji ani informacji publicznych za zastrzeżone. Informacje te muszą również dać przedsiębiorstwu przewagę konkurencyjną, aby można je było uznać za zastrzeżone.
jeśli informacja jest znana innym osobom spoza firmy, nie da to korzyści firmie. Aby uzyskać ochronę od sądu, firma musi również udowodnić, że podjęła „uzasadnione kroki” w celu zachowania informacji w tajemnicy.
sądy nie wymagają, aby firmy podejmowały wszelkie możliwe środki w celu zachowania poufności informacji. Sądy nie wymagają, aby tajemnica była absolutnie lub całkowicie prywatna. Rozsądne kroki w celu zachowania poufności informacji muszą być ” uzasadnione w danych okolicznościach.”
firma ma różne sposoby na to, aby jej informacje były zastrzeżone:
- klauzule poufności w umowach pracowniczych
- klauzule o poufności
- umowy o zakazie konkurencji
- Systemy bezpieczeństwa
- ograniczenie dostępu pracowników za pomocą kodów
- kody i procedury ochrony danych
- bezpieczne linie telefoniczne
- bezpieczne sale konferencyjne
firmy powinny zadbać o to, aby ich umowy były rozsądne zarówno w czasie, jak i miejscu. W przeciwnym razie sąd ich nie wyegzekwuje i nie ograniczy nieuzasadnionego ograniczenia prawa byłego pracownika do znalezienia nowej pracy. Powinny one również zapewnić, że pracownicy, którzy ujawniają tajemnice handlowe, podpisali jakąś umowę o poufności lub sąd, nie mogą chronić tajemnicy handlowej tej małej firmy.
jeśli potrzebujesz pomocy z tym, co jest prawnie zastrzeżone, możesz opublikować swoją potrzebę prawną na rynku UpCounsel. UpCounsel akceptuje tylko 5% najlepszych prawników na swojej stronie. Prawnicy upcounsel pochodzą ze szkół prawniczych, takich jak Harvard Law i Yale Law i mają średnio 14-letnie doświadczenie prawnicze, w tym pracę z lub w imieniu takich firm jak Google, Menlo Ventures i Airbnb.