Czym Jest Backup Care?

alternatywny układ opieki nad dzieckiem, wykonany w odpowiedzi na nagły wypadek, nieoczekiwane zdarzenie lub zakłócenia w regularnej, wcześniej zaplanowanej opiece nad dzieckiem
2. siatka zabezpieczająca w przypadku nagłych wypadków związanych z opieką nad dziećmi lub awarii normalnych systemów opieki nad dziećmi
3. zasiłek oferowany przez pracodawców w celu zapewnienia szczęśliwych i produktywnych pracujących rodziców

jesteś tutaj, ponieważ chcesz odpowiedzi na tytuł tego artykułu: Co to jest opieka zastępcza? Być może jesteś pracującym rodzicem, który słyszał wspaniałe rzeczy na temat świadczenia pracowniczego o nazwie „opieka zastępcza” i jesteś ciekawy, co to jest i jak możesz o to zabiegać w swojej firmie. A może jesteś liderem HR, który chce poznać korzyści, o których ciągle słyszysz, takie, które mogą zwiększyć produktywność i szczęście pracowników, zmniejszyć stres pracowników i pomóc Twojej firmie przyciągnąć i zatrzymać największe talenty. A może oboje jesteście.

oto pierwsza rzecz, którą musisz wiedzieć: potrzeba opieki zapasowej jest powszechna wśród wszystkich pracujących rodziców. Kiedy życie się wydarzy(i będzie!)- niania choruje na grypę, żłobek nieoczekiwanie zamyka się na cały dzień, wyjazd służbowy w ostatniej chwili-Opieka zapasowa umożliwia pracującym rodzicom sprawną pracę. Może to być różnica między podkreślaniem braku terminu a stabilnością, aby móc nadal iść do pracy i dotrzymać go. Za każdym razem, gdy pojawia się problem w planach opieki nad dziećmi, pomyśl o opiece zastępczej, takiej jak ubezpieczenie; wypełnia luki, gdy występują zakłócenia w regularnej opiece nad dziećmi.

istnieją dwa rodzaje sponsorowanej przez pracodawcę opieki zapasowej: w domu i w centrum.

programy opieki domowej obejmują lokalnego opiekuna, takiego jak niania lub opiekunka, który przychodzi do Twojego domu. W przypadku programów wewnętrznych pracodawcy zazwyczaj rezerwują kilka miejsc w lokalnych ośrodkach opieki nad dziećmi, gdzie rodzice mogą podrzucić swoje dzieci. Najlepsze programy do tworzenia kopii zapasowych dają rodzicom elastyczność i możliwość decydowania, który rodzaj opieki kopii zapasowych najlepiej odpowiada ich sytuacji i preferencjom – decyzja należy wyłącznie do nich.

Korzystanie z kopii zapasowych świadczeń opieki jest bezpieczne i łatwe.

Care@Work by Care.opiekunowie dziecka com są sprawdzani i zatrudniani przez albo Care.com lub jego sieć agencji, i są certyfikowane zarówno w pierwszej pomocy i CPR. Wszyscy opiekunowie zapasowi są zobowiązani do ukończenia szkolenia orientacyjnego i BHP, a ich proces przesiewowy obejmuje: kontrole referencyjne opieki nad dziećmi, wywiady, kontrole przeszłości kryminalnej, kontrole publicznej strony internetowej krajowych przestępców seksualnych, weryfikację nazwiska i adresu oraz weryfikację uprawnień do pracy w USA. Opcja opieki w centrum korzysta z Krajowej Sieci sprawdzonych ośrodków opieki nad dziećmi, które mogą opiekować się dziećmi w wieku 6 tygodni. Opcje opieki w domu i w centrum są łatwe do zorganizowania i opłacenia online lub za pośrednictwem aplikacji mobilnej.

pracujący rodzice coraz częściej poszukują pracodawcy opieki zastępczej.

badanie przeprowadzone w 2019 roku na Harvard Business School wykazało, że 73% pracowników jest odpowiedzialnych za pewien rodzaj opieki. Nie ma gdzie się zwrócić, a koszt wysokiej jakości opieki nad dziećmi ściska Amerykańskie rodziny z klasy średniej, ludzie domagają się wsparcia od swoich pracodawców. Poczyniono pewne postępy, ale zaskakująco niewielu pracodawców oferuje zastępczą opiekę nad dziećmi. Troska.badanie com 2019 cost of Care wykazało, że tylko 15% pracujących rodziców twierdzi, że ich pracodawca oferuje korzyści, takie jak opieka rezerwowa – ale przytłaczająca większość (86%) chciałaby, aby ich pracodawca to zrobił. Odzwierciedla to dostępność świadczeń z tytułu opieki nad dziećmi udzielanych przez pracodawcę na rynku. Według najnowszego krajowego badania pracodawców, tylko 7% firm zapewnia opiekę nad dziećmi w miejscu pracy lub w jego pobliżu, a tylko 5% oferuje pomoc techniczną lub awaryjną.

bez opieki nad zapasami firmy tracą miliardy.

problemy z wydajnością wynikające z wyzwań związanych z opieką nad dziećmi pracowników kosztują pracodawców prawie 13 miliardów dolarów rocznie. Bez zasiłku opiekuńczego, gdy plany opieki nad dziećmi upadają, ludzie są zmuszeni do wyboru między pracą a opieką. Dla rodziców nie ma co się zastanawiać: rodzina jest najważniejsza. Na Care.com w badaniu 2019 74% matek i 66% ojców stwierdziło, że ich dni robocze zostały naruszone, ponieważ opieka nad dziećmi spadła w ostatniej chwili. Dlatego większość (70%) rodziców twierdzi, że korzystali z dni chorobowych, a ponad połowa (56%) spóźniła się z powodu problemów z opieką nad dziećmi. To także powód, dla którego co trzecia mama straciła dzienną pensję i dlaczego co czwarta musiała zabrać swoje dziecko do pracy.

Backup care to przewaga konkurencyjna dla biznesu.

na napiętym rynku pracy przyciąganie i utrzymywanie najlepszych talentów jest wyzwaniem dla pracodawców. To jeden z głównych problemów wśród Prezesów. Firmy dokonują ogromnych inwestycji w efektywność i optymalizację we wszystkich aspektach działalności, aby pozostać konkurencyjnym, ale te, które inwestują w swoich ludzi i kulturę, mają wyraźną przewagę nad firmami, które tego nie robią. Piłkarzyki i darmowy lunch to miłe korzyści, ale korzyści z opieki nad dziećmi, takie jak opieka rezerwowa, mogą mieć wpływ na przyciągnięcie najzdolniejszych umysłów i najtwardszych pracowników – i utrzymanie ich tam.

duch aktywizmu politycznego ogarniający kraj ma ogromny wpływ na to, jak pracownicy organizują się i promują wartości, w które wierzą, i korzyści, których chcą. Na szczycie ich listy must-have: opieka nad dziećmi. Politycy zwracają na to uwagę i dlatego opieka nad dziećmi jest dużą częścią rozmowy prowadzącej do wyborów prezydenckich w 2020 roku. Kandydaci opracowują plany opieki nad dziećmi dla amerykańskich rodzin, w tym pomysły na powszechną opiekę nad dziećmi i płatny urlop rodzinny.

w międzyczasie pracujący rodzice kontynuują walkę, domagając się od pracodawców wsparcia w opiece nad dziećmi. Jeśli masz już zasiłek opiekuńczy, powiedz o tym innym rodzicom! Jeśli nie, poproś o to. Oto wiadomość e-mail, którą możesz wysłać do swojego zespołu HR.
a jeśli jesteś liderem HR, masz do odegrania kluczową rolę w rozwiązaniu kryzysu opieki nad dziećmi w naszym kraju. Firmy muszą zrozumieć, że programy świadczeń opieki nad dziećmi świadczone przez pracodawcę są niezbędne, aby pozostać konkurencyjnym jako pracodawca z wyboru. To zależy od Ciebie.

• dlaczego nowe mamy nadal rzucają pracę
• jak pomóc rodzicom z dziećmi wrócić do szkoły
• 5 kroków do ograniczenia absencji w miejscu pracy
• 6 największych problemów, z którymi borykają się pracujący rodzice
• dlaczego nowi ojcowie nie biorą urlopu ojcowskiego