Stany Zjednoczone 1941
Streszczenie
25 czerwca 1941 r.prezydent Franklin Roosevelt wydał rozporządzenie wykonawcze nr 8802, zakazujące pracodawcom, związkom zawodowym i agencjom rządowym zaangażowanym w pracę obronną dyskryminacji pracowników ze względu na rasę, religię i pochodzenie narodowe. Postanowienie powołało Komisję uczciwej praktyki zatrudnienia (FEPC) do „przyjmowania i rozpatrywania skarg dotyczących dyskryminacji z naruszeniem postanowień” postanowienia oraz do „podejmowania odpowiednich kroków w celu naprawienia skarg, które uzna za ważne.”Podczas swojego pięcioletniego istnienia FEPC pracowała nad położeniem kresu dyskryminacji i nierównym warunkom pracy w przemyśle obronnym. FEPC badała indywidualne skargi, przeprowadzała publiczne i prywatne przesłuchania, szukała sojuszników w innych agencjach rządowych i współpracowała z grupami Praw Obywatelskich w celu osiągnięcia zgodności z nakazem wykonawczym. Pomimo tych wysiłków fepc miała ograniczony wpływ. Niewielki budżet, Brak uprawnień wykonawczych, opór pracodawców i związków zawodowych oraz konserwatywna opozycja polityczna osłabiły Komitet. FEPC usankcjonowała jednak protesty Afroamerykanów, ustanowiła pracę jako prawo cywilne i położyła podwaliny pod interwencję rządu, aby zapewnić równe szanse zatrudnienia.
- 1921: waszyngtońska Konferencja Rozbrojeniowa ogranicza tonaż światowych okrętów.
- 1925: europejscy przywódcy próbują zapewnić pokój na konferencji w Locarno, która gwarantuje granice między Francją i Niemcami, a Belgią i Niemcami.
- 1931: Kryzys finansowy rozszerza się w Stanach Zjednoczonych i Europie, co wynika z upadków banków i wzrostu poziomu bezrobocia. W Londynie, armie bezrobotnych zamieszek.
- 1936: Niemcy ponownie okupują Nadrenię, podczas gdy Włochy aneksują Etiopię. Uznając wspólne cele, oba totalitarne mocarstwa podpisują Pakt osi Rzym-Berlin. (Japonia dołączy do nich w 1940 roku.)
- 1941: wojska niemieckie wkroczyły na Bałkany, zdobywając Jugosławię i Grecję. (Bułgaria I Rumunia, wraz z Węgrami, są sprzymierzone z nazistami.)
- 1941: W ruchu, który bierze Stalina z zaskoczenia, Hitler wysyła swoje wojska do Związku Radzieckiego w dniu 22 czerwca. Podobnie jak jego bohater Napoleon, Hitler uważa, że oszałamiając Rosję błyskawiczną serią błyskotliwych manewrów, można uzyskać szybkie i stosunkowo bezbolesne zwycięstwo. Wczesne sukcesy zdają się potwierdzać jego rację, a on jest tak pewny zwycięstwa, że nie chce wyposażyć swoich żołnierzy w zimowe ubrania.
- 1941: Japońskie bombardowanie Pearl Harbor 7 grudnia prowadzi Stany Zjednoczone do wojny przeciwko osi. W połączeniu z atakiem na Związek Radziecki, który czyni Stalina mało prawdopodobnym sojusznikiem zachodnich demokracji, wydarzenia 1941 r. ostatecznie odwrócą losy wojny.
- 1941: Stany Zjednoczone inicjują Projekt Manhattan budowy bomby atomowej i podpisują Lend-Lease Act, zgodnie z którym zapewnia pomoc Wielkiej Brytanii, a później Związkowi Radzieckiemu.
- 1941: wspaniałe filmy roku to Sokół maltański, Podróże Sullivana, spotkanie z Johnem Doe, jak zielona była moja Dolina, a dzieło często cytowane jako jeden z najlepszych filmów wszech czasów: Obywatel Kane Orsona Wellesa.
- 1946: Winston Churchill ostrzega przed” Żelazną Kurtyną ” rozprzestrzeniającą się po Europie Wschodniej.
- 1951: wprowadzono telewizję kolorową.
- 1956: pierwsze lotnicze testy bomby wodorowej mają miejsce na atolu Bikini. Wybuch jest tak potężny-równowartość 10 milionów ton trotylu-że w rzeczywistości prowadzi do infuzji protonów do jąder atomowych, tworząc dwa nowe pierwiastki, einsteinowy i fermiowy, które mają liczby atomowe odpowiednio 99 i 100.
wydarzenie i jego kontekst
Roosevelt wydał rozkaz wykonawczy 8802, aby zająć się przede wszystkim dyskryminacją Afroamerykanów w przemyśle obronnym. Afroamerykanie zostali w dużej mierze wykluczeni z milionów nowych miejsc pracy w przemyśle tworzonych w Stanach Zjednoczonych w latach 1940-1941. Wielu pracodawców z kontraktami obronnymi odmówiło zatrudniania czarnych, często reklamując nowe możliwości zatrudnienia za pomocą znaków „Help Wanted, White”. Większość pracodawców, którzy zatrudniali Afroamerykanów, posegregowała ich na nisko płatną, niewykwalifikowaną pracę. Biali związkowcy w Amerykańskiej Federacji Pracy (AFL) I Kongresie Organizacji Przemysłowych (CIO) często wzmacniali dyskryminację rasową. Niektóre związki odmówiły murzynom dostępu do miejsc pracy i awansów, wykluczając ich z członkostwa, negocjując dyskryminujące kontrakty i ustanawiając segregowanych pomocniczych mieszkańców. Uprzedzenia rasowe przenikały również agencje rządowe odpowiedzialne za mobilizację siły roboczej w czasie wojny. Agencje, które szkoliły pracowników do wykwalifikowanych zadań obronnych, często wykluczały Afroamerykanów, a United States Employment Service (USES) akceptowało zlecenia pracy specyficzne dla rasy od pracodawców.
nadzieja na sprawiedliwe miejsce pracy
Afroamerykanie zorganizowali protesty przeciwko dyskryminacji w zatrudnieniu w ramach szerszej kampanii na rzecz równych praw, która stała się znana jako „podwójne V za zwycięstwo”, zwycięstwo nad faszyzmem za granicą i przeciwko obywatelstwu drugiej klasy w domu. Grupy takie jak National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), Urban League i National Negro Congress wysyłały telegramy, petycje i delegacje do urzędników rządowych, domagając się położenia kresu dyskryminacji w przemyśle obronnym. Na początku 1941 roku A. Philip Randolph, prezes Bractwa tragarzy samochodów sypialnych (BSCP), wystosował apel do Afroamerykanów o marsz na Waszyngton, aby domagać się równości w zatrudnieniu i w Siłach Zbrojnych. Kierowane głównie przez portierów Pullmana w BSCP, Czarne społeczności w całym kraju zmobilizowały się do marszu pod auspicjami Komitetu marszu na Waszyngton (Mowc). Aktywiści zorganizowali transport, zebrali pieniądze i nagłośnili Marsz. Wykluczenie białych przez komitet i nacisk na kolektywne i bezpośrednie działania ujawniły militarną zmianę w Polityce czarnych protestów podczas wojny. Do czerwca MOWC miało oddziały w wielu miastach, zyskało poparcie przywódców NAACP i Ligi Miejskiej i wydawało się gotowe spełnić obietnicę sprowadzenia 100 000 Afroamerykanów do stolicy kraju.
początkowo urzędnicy rządowi albo zignorowali czarne protesty, albo odpowiedzieli tokenową akcją. Niemniej jednak zagrożenie ze strony MOWC przekonało prezydenta Franklina Roosevelta do wykorzystania swojego autorytetu w celu wyeliminowania dyskryminacji w przemyśle obronnym. Po spotkaniu z Randolphem i szefem NAACP Walterem White ’ em w Białym Domu, Roosevelt zgodził się wydać zarządzenie zakazujące dyskryminacji w przemyśle obronnym. 25 czerwca Roosevelt wydał zarządzenie wykonawcze 8802, które uznało za ” obowiązek pracodawców i organizacji pracy … zapewnienie pełnego i sprawiedliwego udziału wszystkich pracowników w przemyśle obronnym, bez dyskryminacji ze względu na rasę, wyznanie, kolor skóry lub pochodzenie narodowe.”Zarządzenie nakazało agencjom rządowym zapewnienie równego dostępu do programów szkoleniowych w zakresie produkcji obronnej, wymagało, aby Kontrakty obronne zawierały klauzulę niedyskryminacji, a także ustanowiło Komitet uczciwej praktyki zatrudnienia (FEPC) w celu przyjmowania i rozpatrywania skarg i skarg. W pierwszym roku działalności Roosevelt umieścił FEPC w dziale pracy Biura Zarządzania Produkcją (OPM), a następnie w zarządzie produkcji wojennej (WPB) po rozwiązaniu OPM na początku 1942 roku. Chociaż Komitet odmawiał pełnej autonomii administracyjnej, zachował pewną niezależność w doborze kadr i ustalaniu priorytetów i polityk budżetowych.
Afroamerykanie byli ostrożnie optymistycznie nastawieni do zakonu i utworzenia FEPC. Obrońca z Chicago oświadczył, że order był „jednym z najważniejszych oświadczeń, jakie od ponad wieku wygłaszano w interesie Murzynów.”Rozkaz zadowolił Randolpha i odwołał marsz, ale przekształcił Mowc w ruch marsz na Waszyngton (Mowm), aby zapewnić fepc energiczne wykonywanie swojego mandatu. Zakon zawierał jednak ograniczenia, które dotyczyły czarnych przywódców. Nie obejmowała segregacji w siłach zbrojnych Ani zatrudnienia poza przemysłem obronnym. Roosevelt sformułował nawet zakon wąsko jako środek „zachęcający do pełnego uczestnictwa w programie obrony narodowej”, a nie jako szerokie zobowiązanie do równych szans we wszystkich pracach. FEPC nie miała uprawnień wykonawczych. Nie mogła wystawiać wezwań do sądu, jej dyrektywy nie miały sankcji, a priorytety obrony narodowej i ograniczenia prawne sprawiły, że urzędnicy rządowi nie chcieli anulować kontraktów, które naruszały porządek. W pierwszym roku FEPC musiała również funkcjonować przy skromnym budżecie i niewielkim personelu.
pomimo tych ograniczeń, w pierwszym roku FEPC opracowało infrastrukturę administracyjną w celu przeciwdziałania dyskryminacji w pracach obronnych. W połowie lipca Roosevelt mianował sześciu członków zarządu FEPC. W skład komitetu wchodziło dwóch Afroamerykanów, wiceprezydent BSCP Milton Webster i radny Chicago Earl Dickerson; dwóch białych związkowców, prezydenci AFL i CIO William Green i Philip Murray; oraz dwóch białych pracodawców, David Sarnoff z Radio Corporation of America (RCA)i Mark Ethridge, redaktor Louisville Courier-Journal i przewodniczący Komitetu. Później John Brophy z CIO i Frank Fenton z AFL zastąpili Murraya i Greena, a Boris Shishkin z AFL ostatecznie zastąpił Fentona. Na początku 1942 Komitet zyskał dodatkowego członka, gdy Malcolm MacLean, biały prezes Hampton Institute, zastąpił Ethridge na stanowisku przewodniczącego. Ethridge zrezygnował głównie ze względu na wymagania zawodowe w Louisville. Biały były gubernator Wysp Dziewiczych, Lawrence Cramer, został sekretarzem wykonawczym FEPC, a czarny dziekan Howard Law School, Howard M. Johnson, został asystentem sekretarza wykonawczego. Na początku 1942 r.FEPC zatrudniła jedenastu pracowników biracjalnych w niepełnym wymiarze godzin, którzy mieli doświadczenie w pracy, prawach obywatelskich, nauce, prawie i prasie. Wydział Pracy OPM wspomagał FEPC w śledztwach.
w pierwszym roku FEPC stosowało różne taktyki, aby przełamać dyskryminację w przemyśle obronnym. FEPC nagłośniła istnienie zarządzenia wykonawczego, rozprowadzając tysiące plakatów wśród pracodawców i agencji rządowych. Komitet dążył również do uzyskania pomocy agencji rządowych posiadających uprawnienia wykonawcze. Cramer przekonał Departament Wojny, Departament marynarki i Komisję morską do współpracy z FEPC. Te agencje zamówień, które zajmowały się większością kontraktów wojennych, zgodziły się wstawiać klauzule niedyskryminacji do umów, dostarczać statystyki zatrudnienia do FEPC i traktować Komitet jako Komisję odwoławczą, informując fepc o skargach dotyczących dyskryminacji. FEPC przekonała również, że należy informować pracodawców o rządowej polityce niedyskryminacji i informować fepc o dyskryminujących pracodawcach. Jednak dopiero w 1943 r. users wprowadzili politykę przeciwko dyskryminującym wnioskom o zatrudnienie. Pomimo wczesnej obietnicy współpracy, priorytety obrony narodowej i uprzedzenia rasowe utrudniały współpracę międzyagencyjną. Wielu urzędników odmówiło egzekwowania zakonu, ponieważ obawiali się, że dyrektywy FEPC doprowadzą do konfliktu rasowego w miejscu pracy i zakłócą produkcję wojenną. Agencje rządowe często pozostawały wrogie zmianom rasowym. Niektórzy urzędnicy, szczególnie na południu, sympatyzowali z dyskryminującymi pracodawcami i nadal akceptowali prośby o pracę związane z rasą.
fepc podjęło niezależne działania w celu zakończenia dyskryminacji w pracach obronnych. W pierwszym roku działalności komitet odbył szereg publicznych przesłuchań, aby nagłośnić jego istnienie, skupić uwagę opinii publicznej na dyskryminacji i wywierać presję na dyskryminujących pracodawców i związki zawodowe. Jesienią 1941 i wiosną 1942 roku Komitet odbył przesłuchania w Los Angeles, Chicago, Nowym Jorku i Birmingham. W każdym mieście Komisja wysłuchała dowodów dyskryminacji w zatrudnieniu, zebranych przez śledczych i grupy zajmujące się prawami obywatelskimi. Jej członkowie przesłuchiwali również pracodawców i liderów związków, którzy zgodzili się zeznawać na temat praktyk zatrudnienia w swojej branży. Podczas przesłuchania w Chicago komisja zaczęła wydawać dyrektywy, które zawierały zarządzenia o „zaprzestaniu” praktyk dyskryminacyjnych. Niektórzy pracodawcy i związki zawodowe zareagowali na presję opinii publicznej wywołaną przez przesłuchania i przestrzegali dyrektyw. Większość z nich jednak zignorowała, twierdząc, że dyrektywy FEPC nie mają prawnego autorytetu i groziły chaosem rasowym i zakłóceniem produkcji wojennej. Chociaż przesłuchania nie zmieniły znacząco praktyk zatrudnienia, wygenerowały ważną dokumentację dyskryminacji Afroamerykanów, Amerykanów meksykańskich, Amerykanów azjatyckich, etnicznych Europejczyków, Żydów i katolików.
walka o kontrolę nad FEPC
pod koniec pierwszego roku fepc Roosevelt stanął w obliczu rosnącej presji politycznej zarówno ze strony zwolenników, jak i przeciwników Komitetu. Członkowie FEPC i ich zwolennicy wezwali do nowego zarządzenia wykonawczego, aby rozszerzyć rozmiar, jurysdykcję i władzę wykonawczą Komitetu. Chcieli niezależnego statusu w biurze Białego Domu Zarządzania Kryzysowego (OEM), możliwość wezwania świadków, i większy budżet, aby zatrudnić więcej pracowników i założyć biura regionalne. Jednocześnie nasiliła się opozycja wobec FEPC, szczególnie po przesłuchaniach w Birmingham. Widok czarnych członków FEPC przesłuchujących białych świadków i czarnych pracowników zeznających przeciwko białym pracodawcom i związkowcom oburzył białych południowców, których głosy Roosevelt pożądał. Kilku urzędników administracji, w tym dyrektor War Manpower Commission (WMC) Paul McNutt i dyrektor budżetu Howard D. Smith, również starało się osłabić Komitet. McNutt uważał, że skoro fepc zajmuje się kwestiami pracy, powinna być pod jego zwierzchnictwem, A Smith ostrzegł Roosevelta przed destrukcyjnym wpływem rozszerzonej FEPC na produkcję wojenną.
30 lipca Roosevelt odrzucił propozycje rozbudowy i przeniósł FEPC do Mcnutta w WMC. Posunięcie to zaszokowało członków FEPC, którzy twierdzili, że prezydent wyraził poparcie dla ich propozycji. Kilku członków komitetu i wielu czarnoskórych przywódców obawiało się, że pod rządami Mcnutta Agencja straci niezależność. Ich obawy okazały się uzasadnione. Pod władzą Mcnutta, która trwała do maja 1943 roku, budżet FEPC został zmniejszony, a długo oczekiwane przesłuchania w sprawie dyskryminacji w przemyśle kolejowym zostały przełożone na czas nieokreślony. McNutt ograniczył autonomię Komitetu, wymagając jego zgody przed przeprowadzeniem jakichkolwiek publicznych przesłuchań. Jednakże fepc skutecznie oparło się próbie kontrolowania przez Mcnutta mianowania personelu terenowego FEPC. Dickerson uważał, że moc mianowania jest szczególnie ważna dla czarnych członków FEPC, ponieważ był to przywilej wcześniej odmawiany czarnym urzędnikom rządowym. Działania mcnutta spowodowały rezygnację Macleana, Ethridge 'a, Sarnoffa, Cramer’ a i trzech prawników zatrudnionych do spraw kolei. Prawa obywatelskie, praca i liberalne grupy wysyłały delegacje, telegramy i listy do Waszyngtonu, protestując przeciwko losowi FEPC, podczas gdy Mowm Randolpha organizował wiece „Ratuj FEPC”.
Roosevelt odpowiedział na protesty reorganizując i w pewien sposób wzmacniając Komitet. 27 maja 1943 r. wydał zarządzenie wykonawcze nr 9346, które ustanowiło nową FEPC o niezależnym statusie w OEM, pełnoetatowym przewodniczącym i sześcioma członkami, upoważnieniem do przeprowadzania przesłuchań publicznych i budżetem w wysokości 500 000 dolarów, które mogłyby zostać wykorzystane do utworzenia biur regionalnych. W porozumieniu z WMC latem FEPC przejęła główną odpowiedzialność za rozpatrywanie skarg dotyczących dyskryminacji. WMC była zobowiązana do wspierania dochodzeń FEPC i miała dziesięć dni na rozpatrzenie otrzymanych skarg przed wysłaniem ich do FEPC. Nowy FEPC nadal miał słabe strony. Roosevelt odrzucił opinię swojego Prokuratora Generalnego, Francisa Biddle ’ a, i zaprzeczył nowej władzy wykonawczej fepc, a stanowiska przewodniczącego Komitetu I Sekretarza Wykonawczego nadal były zarezerwowane dla białych. Biały Dom dążył również do tego, aby nowa FEPC przyjęła ostrożne podejście, które uspokoiło Afroamerykanów, nie prowokując białych pracowników ani konserwatystów politycznych. Biały Dom odmówił ponownego mianowania Earla Dickersona, który zyskał reputację „ekstremisty”, a doradca prezydenta Marvin McIntyre zamówił nowe krzesło, Monsignor Francis J. Haas, aby uniknąć ” spornych otwartych przesłuchań.”Malcolm Ross, byly czlonek Krajowej Rady ds. stosunków pracy, zastapil Haasa na stanowisku Przewodniczacego w pazdzierniku, po tym jak Haas zrezygnowal, aby zostac biskupem Grand Rapids w stanie Michigan. Do Webstera, Shishkina i Brophy ’ ego dołączyły dwie nowe białe członkinie, Sara Southhall z International Harvester i Samuel Zemurray z United Fruit Company oraz Plummer Bernard Young, czarny człowiek, który redagował Norfolk Journal and Guide.
koniec FEPC
drugi FEPC pozostał aktywny przez następne trzy lata i okazał się bardziej ekspansywny niż pierwszy Komitet. Utworzyła dwanaście biur regionalnych, które w ciągu następnych trzech lat obsługiwały tysiące skarg. W ciągu pierwszego półtora roku drugi FEPC zadokował blisko 6000 skarg dyskryminacyjnych (te, które śledczy FEPC uznali za słuszne) i rozwiązał prawie 40 procent w sposób zadowalający. Komisja rozpatrzyła 12 tys. spraw, z czego 40 proc. rozwiązano w sposób zadowalający. Głównym elementem Komitetu pozostawały przesłuchania publiczne, które odbywały się od sierpnia 1944 do sierpnia 1945 i nadal wydawały dyrektywy dla pracodawców i przedsiębiorstw. Coraz większa liczba grup obywatelskich wspierała drugą FEPC. W latach 1942 i 1943 działacze praw obywatelskich w wielu miastach, w tym w Chicago, Cleveland i Detroit, zorganizowali metropolitalne Rady zatrudnienia. Często we współpracy z FEPC rady te zajmowały się skargami na nieuczciwe praktyki zatrudnienia i naciskały pracodawców na zatrudnianie i modernizację czarnoskórych pracowników. Dwa związki CIO-United Electrical Workers i United Auto Workers-osiągnęły porozumienia o współpracy z FEPC. Pozwy złożone przez czarnoskórych pracowników zapewniły przewagę Komitetowi, a po tym, jak czarni pracownicy wygrali pozew przeciwko wydzielonym jednostkom pomocniczym, które odmówiły murzynom pełnego członkostwa w Unii, California shipyard companies i AFL boilermakers union przestrzegały dyrektyw FEPC.
drugi Komitet, ze swoimi rozszerzonymi mocami, spotkał się z większym sprzeciwem niż jego pierwsze wcielenie. Przeciwnicy FEPC, głównie południowcy, twierdzili, że Komitet jest komunistyczny, spowodował konflikty rasowe i doprowadzi do równości społecznej między rasami. Pod koniec 1943 konserwatywni południowi Demokraci, w sojuszu z niektórymi Republikanami, rozpoczęli kampanię przeciw FEPC, która doprowadziła do zniszczenia Komitetu do połowy 1946. W grudniu kongresmen John Rankin wezwał do zniesienia FEPC i nazwał jej członków ” bandą świrów.”
na początku 1944 roku konserwatywny przedstawiciel Kongresu Howard W. Smith z Wirginii rozpoczął przesłuchania w celu ustalenia, czy w kilku przypadkach FEPC działała nielegalnie przy wydawaniu dyrektyw. Tymczasem senator z Georgii Richard Russell załączył udaną poprawkę do ustawy o środkach na dom, która miała zniszczyć FEPC. Poprawka wymagała wyeliminowania agencji rządowych, które istniały od ponad roku bez finansowania ze środków Kongresu, co obejmowało FEPC. Roosevelt finansował FEPC z funduszu awaryjnego prezydenta. Fepc przetrwała poprawkę Russella, gdy Kongres uchwalił ustawę o środkach agencji wojennych, która zapewniła fepc pół miliona dolarów. W następnym roku Kongres obniżył budżet FEPC do 250 tysięcy dolarów. Fepc mogła pozwolić sobie tylko na trzy biura regionalne i dokonała drastycznych cięć personalnych. Prezydent Harry Truman jeszcze bardziej osłabił FEPC, kiedy wydał dekret wykonawczy 9664, który pozbawił Komitet prawa do wydawania dyrektyw. Pod koniec czerwca fepc rozpadła się, gdy skończyły się środki, a Liberalni kongresmeni nie przyjęli ustawy, która uczyniłaby fepc stałą agencją.
kluczowi gracze
Bethune, Mary McLeod (1875-1955): jedna z kilku czarnych nowych dealerów, Bethune wykorzystała swoje bliskie więzi z Eleanor i Franklinem Rooseveltem, aby uzyskać polityczne poparcie dla fepc. Jako przewodnicząca Narodowej Rady Murzynek poparła Komitet marsz na Waszyngton.
Ethridge, Mark (1896-1981): Ethridge, redaktor Louisville Courier-Journal, był pierwszym przewodniczącym FEPC. Ostrożne podejście Etheridge ’ a czasami kłóciło się z innymi członkami Komitetu, w szczególności Earlem Dickersonem, który walczył o bardziej aktywistyczną FEPC.
Haas, Francis J. (1889-1953): Haas został pierwszym przewodniczącym drugiego FEPC, utworzonego przez Roosevelta w maju 1943 roku na mocy Zarządzenia wykonawczego 9346. Haas zrezygnował w październiku 1943, by zostać biskupem w Grand Rapids Michigan.
MacClean, Malcolm (1894-1977): MacClean zastąpił Etheridge ’ a na stanowisku przewodniczącego FEPC na początku 1942 roku. Zrezygnował na początku 1943 roku, aby wstąpić do marynarki wojennej.
Randolph, A. Philip (1889-1979): jako prezes Bractwa tragarzy samochodów sypialnych, Randolph zorganizował marsz na Komitet Waszyngtoński w 1941 roku, który zmusił Roosevelta do działania przeciwko dyskryminacji rasowej w zatrudnieniu i siłach zbrojnych.
Rauh, Joseph (1911-1992): Rauh był adwokatem, który opracował zarządzenie wykonawcze 8802. Stał się znanym działaczem na rzecz Praw Obywatelskich i pracy.
Roosevelt, Eleanor (1884-1962): jako pierwsza dama Roosevelt stał się obrońcą praw obywatelskich Afroamerykanów . Mimo że próbowała przekonać A. Philipa Randolpha, by odwołał zaproponowany przez niego marsz na Waszyngton, poparła cele Komitetu marszu na Waszyngton.
Roosevelt, Franklin Delano (1882-1945): jako prezydent USA (1933-1945), Roosevelt zyskał polityczną lojalność wielu Afroamerykanów poprzez wspieranie praw obywatelskich i programów Nowego Ładu. W 1941 wydał zarządzenie wykonawcze nr 8802, powołujące Komisję uczciwej praktyki zatrudnienia.
Ross, Malcolm (1895-1965): Ross zastąpił Haasa na stanowisku przewodniczącego jesienią 1943 roku. Pełnił funkcję przewodniczącego FEPC do czasu rozwiązania Komitetu w 1946.
Zobacz też: American Federation of Labor; Congress of Industrial Organizations; March on Washington Movement.
Bibliografia
Książki
A. Philip Randolph: A Biographical Portrait. Berkeley, CA: University of California Press, 1986.
Bates, Beth Tompkins. Pullman Porters and The Rise of Protest Politics in Black America, 1925-1945. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 2001.
Daniel, Cletus. Chicano Workers and The Politics of Fairness: the FEPC in the Southwest, 1941-1945. Austin, TX: University of Texas Press, 1991.
Garfinkel, Herbert. Kiedy maszerują Murzyni: marsz na Waszyngton w Polityce organizacyjnej FEPC. Przedruk z nowym przedmową Lewisa M. Killiana. New York: Atheneum, 1969.
Hill, Herbert. Black Labor and the American Legal System: Race, Work, and the Law. Madison, WI: 1985 r.
Kersten, Andrew Edmund. Race, Jobs, And The War: the Fepc in the Midwest, 1941-1946. Urbana, IL: University of Illinois Press, 2000.
Kesselman Ludwik Polityka Społeczna FEPC. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 1948.
Moreno, Paul D. From Direct Action to Affirmate Action: Fair Employment Law and Policy in America, 1933-1972. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1997.
Pfeffer, Paula F. A. Philip Randolph, pionier Ruchu Praw Obywatelskich. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1990.
Reed, Merl Elwyn. Seedtime for the Modern Civil Rights Movement: the President ’ s Committee on Fair Employment Practice, 1941-1946. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1991.
Ruchames, Ludwik. Race, Jobs, and Politics: The Story of FEPC. New York: Columbia University Press, 1953.
Czasopisma
Boris, Eileen. „’You Wouldn’ t Want One of ’em Dancing With Your Wife’: Racialized Bodies on the Job in World War II. ” American Quarterly 50, no.1 (1998): 77-108.
Harris, William H. „Federal Intervention in Union Discrimination: FEPC and West Coast Shipyards During World War II.” Labor History 22, no.3 (1981): 325-347.
Henderson, Alexa B. „FEPC and the Southern Railway Case: an Investigation into the Discriminative Practices of Railroads During World War II.” Journal of Negro History 61, no. 2 (1976): 173-187.
Reed, Merl Elwyn. „The FBI, MOWM, and CORE, 1941-1946.”Journal of Black Studies 21, no. 4 (1991): 465-479.
——. „FEPC i agencje federalne na południu.”Journal of Negro History 65, no. 1 (1980): 43-56.