wiele nowych planów świadczeń zdrowotnych stało się dostępne dla pracodawców w ciągu ostatnich kilku lat. Wielu pracodawców jest szczególnie zainteresowanych MERPs lub „planami zwrotu kosztów medycznych”.
dzięki MERP, firmy oferują ulgę w postaci pieniędzy wolnych od podatku zamiast tradycyjnego świadczenia, takiego jak grupowe ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy kupują produkty i usługi opieki zdrowotnej, które chcą, potencjalnie w tym indywidualne ubezpieczenie zdrowotne,a firma zwraca je do wysokości ich zasiłku.
w tym poście zbadamy, jak działa MERP, a także różne rodzaje Merpów, które możesz rozważyć w swojej firmie.
zaczynajmy.
co to jest MERP?
MERP oznacza Plan zwrotu kosztów leczenia. MERP to każdy plan lub umowa, w ramach której firma zwraca pracownikowi wydatki medyczne poniesione przez pracowników lub ich osoby pozostające na ich utrzymaniu. W przypadku prawidłowego administrowania wszystkie Zwroty są wypłacane pracownikowi w 100% bez podatku.
MERP nie jest planem sekcji 125, planem kafeterii ani elastycznym kontem wydatków. Jest to raczej Plan sekcji 105, taki jak umowa o refundację zdrowia (HRA).
jak działa MERPs?
MERPs to sposób na to, aby pracodawcy przekazywali pracownikom wolne od podatku pieniądze, które mogą być wykorzystane tylko na pokrycie kosztów leczenia. Zwykle postępują one zgodnie z pięciostopniowym procesem:
- pracodawcy ustalają wysokość zasiłków. Dzięki MERP pracodawcy ustalają miesięczną kwotę zasiłku dla każdego pracownika. Stanowi maksymalną kwotę, za którą pracodawca zwróci pracownikowi koszty opieki zdrowotnej.
- Pracownicy kupują produkty i usługi opieki zdrowotnej, których chcą za własne pieniądze. W zależności od rodzaju MERP, pracownicy mogą również wykupić Indywidualne polisy ubezpieczenia zdrowotnego.
- pracownicy składają dowód wydatków. Po ponoszeniu kosztów pracownicy składają dowód w postaci dokumentacji. Dokument ten może być pokwitowaniem lub wyjaśnieniem świadczeń, ale musi zawierać trzy elementy: datę poniesienia wydatków, opis produktu lub usługi oraz imię i nazwisko pracownika.
- pracodawcy przeglądają dokumentację pracowniczą. Pracodawcy sprawdzają dokumentację pracowniczą, aby upewnić się, że wydatki kwalifikują się do zwrotu i zawierają wszystkie niezbędne informacje. Jeśli brakuje jakiegokolwiek elementu, muszą poinformować o tym pracowników i umożliwić im dostarczenie dodatkowych informacji.
- pracodawcy zwracają pracownikom. Jeśli wszystko jest w porządku, pracodawca zwraca pracownikowi do wysokości jego zasiłku.
aby zapewnić zgodność z przepisami federalnymi podczas administrowania MERP, pracodawca jest zobowiązany do posiadania dokumentów planu sekcji 105, które określają warunki MERP i administrują planem w określony sposób. Z tych powodów prawie wszyscy pracodawcy używają strony trzeciej lub dostawcy oprogramowania do konfigurowania i administrowania MERP.
aby uzyskać więcej informacji, zobacz ” jak działa HRA?”
jakie są rodzaje merów?
jak już wspomniano, MERP to każdy plan sekcji 105, w którym pracodawca zwraca pracownikom koszty leczenia poza kieszeni. W ramach tego” parasolowego ” terminu istnieje kilka różnych rodzajów Merpów. Oto kilka typowych sposobów, w jakie pracodawcy używają MERPs, i jak są one powszechnie nazywane.
wolnostojący MERP