jak się dostać do ekonomii behawioralnej? (bez doktoratu)

na całym świecie istnieje 196 zespołów rządowych zaprojektowanych w celu wykorzystania spostrzeżeń behawioralnych do wpływania na politykę. W 2017 roku Nagrodę Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych otrzymał ekonomista behawioralny Richard Thaler. Dan Ariely publikuje książkę rok (czasami więcej) i wszystkie wystartowały. Ale najpotężniejszym ukłonem w stronę wzrostu popularności i wiarygodności tej dziedziny? Obalanie ekonomii behawioralnej stało się sportem. Nie możesz być na światowej scenie, jeśli nikt cię nie krytykuje.

jest jeden problem.

jak ktoś może wejść w to rosnące pole? Ten post jest próbą nakreślenia ścieżek dla kogoś (bez doktoratu), aby zdobyć szkolenie i umiejętności potrzebne do praktykowania nauk behawioralnych i znalezienia pracy, która pozwoli Ci korzystać z tych umiejętności na co dzień.

po pierwsze: nie ma ustalonej ścieżki (dla kogoś bez doktoratu)

od teraz, bez doktoratu, nie ma jednej drogi, aby zostać naukowcem behawioralnym. Sam musisz zrobić trasę. We wspinaczce nazywają to pierwszym wejściem. Przez następne kilka lat, robisz pierwszy krok w naukach behawioralnych. Twoja ścieżka zawsze będzie inna od kogoś innego i musisz ją wytyczyć.

więc czy powinienem po prostu zrobić doktorat?

Doktorat powinien być badany tylko wtedy, gdy jesteś zaangażowany w pobyt w środowisku akademickim po doktoracie.podczas gdy wielu studentów dostaje pracę w branży po ukończeniu doktoratu, zazwyczaj jest to źle postrzegane przez instytucję akademicką. Na dodatek doktoryzował się. nie jest to świetne szkolenie dla umiejętności biznesowych, których będziesz potrzebować w pracy. W pracy, trzeba będzie podejmować decyzje z mniej niż odpowiednie informacje i dane-umiejętność nie będzie ćwiczyć w swoim programie Ph. d. Jeśli chcesz skorzystać z tego zaawansowanego stopnia, aby dostać pracę w przemyśle, bierzesz naprawdę długie podejście.

cztery ścieżki „Non-Ph. D.” dla rozwoju umiejętności

każda z tych ścieżek „non Ph. D.” ma wspólny cel, jakim jest znalezienie pracy lub zaprojektowanie własnej pracy, co pozwala na codzienne praktykowanie nauk behawioralnych. Aby to zrobić, trzeba entry-level praktyczne i namacalne doświadczenie robi end-to-end badań, stosując zasady nauki behawioralnej, a przede wszystkim, rozwiązywanie problemów jak naukowiec behawioralny.

1) Znajdź profesora i poproś o pomoc

profesorowie mają projekty badawcze pet. Mają więcej do napisania niż jest to możliwe. Możesz zaoferować swoje usługi. Profesorowie Dan Ariely, Adam Grant, Ayelet Gneezy i Eli Finkel w jednym momencie przyjęli chętną osobę, aby pomóc im w ich projektach. Podążanie tą ścieżką oznacza, że nie masz formalnego szkolenia, ale Brudzisz sobie ręce. I możesz uczyć się od najlepszych, naprawdę widząc świat z ich obiektywu.

kluczem do sukcesu na tej ścieżce jest zaoferowanie więcej niż ty.

tu nie chodzi o „darmowe szkolenia”, tylko o oferowanie prawdziwej pomocy. Z doświadczenia autora powinieneś zapytać, czego potrzebują, a jeśli pasuje do Twoich umiejętności, zaoferuj to za darmo. Nie rób więcej niż 10 godzin tygodniowo, utrzymując w ten sposób obecną pracę. Poproś o udział w zajęciach, udział w badaniach laboratoryjnych i spotkaniach laboratoryjnych lub Kopiuj artykuły, aby uzyskać większą ekspozycję.

2) wykorzystaj swoją obecną pracę, aby się szkolić

Nauka behawioralna jest nauką, której większość tradycyjnych ról organizacyjnych może zawierać więcej. Poproś swojego menedżera, aby sponsorował cię w projekcie pobocznym, który bada interesujące behawioralnie pytanie badawcze, analizuje dane eksperymentalne lub prototypy rozwiązań z wykorzystaniem zasad BE. Jeśli twój menedżer nie chce sponsorować, spróbuj skontaktować się z innym menedżerem w Twojej firmie, który jest bardziej narażony na ekonomię behawioralną.

Akcja: Sprawdź te materiały do czytania, które zebrał nasz zespół w Irrational Labs. Zapisz się na kursy szkoleniowe z własnym przewodnikiem, takie jak na Acumen lub Coursera.

3) Zapisz się na program Masters

dobra wiadomość. Istnieje alternatywa dla PH. D. dwa renomowane programy mistrz trafiły na scenę niedawno, które starają się wypełnić lukę edukacyjną. Sprawdź roczne programy Penna i Londynu. Harvard Kennedy School ma również ścieżkę behawioralnych spostrzeżeń, jeśli twoim celem jest polityka.

pełna lista programów MS i pH. D. znajduje się na Behavioraleconomics.com. Ta ścieżka jest prawdopodobnie najbardziej pewnym sposobem na Przejście W pole. To powiedziawszy, upewnij się, że priorytetyzujesz wyniki oparte na projekcie (np. współpracuj z firmami w celu przeprowadzenia eksperymentów lub przeprowadzenia testów terenowych) podczas programu, aby pokazać potencjalnym pracodawcom, że zastosowałeś lekcje do prawdziwych problemów.

4) sformalizuj szkolenie za pomocą programu bootcamp w niepełnym wymiarze godzin

boleśnie jasne stało się, że ilość chęci wejścia w teren przewyższa dostępne możliwości treningowe. W celu zwiększenia liczby osób korzystających z metod nauki behawioralnej do budowania produktów (na dobre), Irrational Labs ma internetowy 8-tygodniowy kurs bootcamp. Ten program jest skierowany do marketerów, projektantów i menedżerów produktów, którzy chcą dowiedzieć się, jak zmienić zachowanie na dobre.

zgłoś się tutaj, aby rozpocząć naukę.

we wszystkich czterech ścieżkach zastanów się, jakie umiejętności zdobyć. Nie każda praca wymaga każdej umiejętności. Na przykład, w zależności od wielkości firmy, możesz wykonać eksperymentalny projekt, a ktoś inny przeprowadzi analizę danych. Jednak ogólnie rzecz biorąc, wszystkie są dobre do opracowania:

:

• znajomość badań oceniania i podejmowania decyzji. Zacznij tutaj na wycieczkę z przewodnikiem.
• umiejętność oceny środowisk i zastosowania spostrzeżeń w celu opracowania hipotezy do testowania

wpływ:

• doświadczenie w zarządzaniu klientami, doradztwie lub zarządzaniu produktami

badania / projektowanie eksperymentalne:

• doświadczenie w uruchamianiu wielowymiarowych RCT(np..Mturk i Qualtrics)
• doświadczenie w pisaniu i wdrażaniu ilościowych badań ankietowych (np. Mturk i Qualtrics)
• doświadczenie w testowaniu narzędzi branżowych, takich jak Optimizely, Google Analytics, Mixpanel itp

Analiza danych:

• możliwość uruchamiania statystyk opisowych i wnioskowych
• polecenie R lub Python (R jest preferowane przez naukowców i Python przez branżę)
• możliwość zapytań w SQL

chcesz więcej? Oto kolejny artykuł na temat BE specific skills z behavioralscientist.org

jestem teraz przeszkolony. Kto mnie zatrudni?

niestety działy HR nie są jeszcze zorientowane na to, że Istnieje kilka ról zatytułowanych: „behawioralny Naukowiec.”Szczerze mówiąc, nie jest oczywiste, w jaki sposób firmy powinny zintegrować naukowca behawioralnego ze strukturą organizacyjną. Do kogo ta osoba miałaby się zgłosić — badania, marketing, produkt? Podczas gdy nowe role mogą być tworzone w organizacjach-o czym świadczy rola marketerów wzrostu w firmach technologicznych około 2016 roku-wydaje się, że nie dzieje się to jeszcze w przypadku naukowców behawioralnych.

oto niektóre organizacje, które mogą być otwarte na otrzymanie Twojego CV:

bądź firmami konsultingowymi

należą do nich Irrational Labs, BEWorks, Ideas42, FehrAdvice i Kenya Busara team. Firmy te zajmują się doradztwem i badaniami, zarówno dla firm nastawionych na zysk, jak i non-profit.

agencje rządowe

zespół Behavioral Insights (BIT) w Wielkiej Brytanii jest najlepszy w swojej klasie w operacjonalizacji spostrzeżeń, aby zaoszczędzić pieniądze rządowe i poprawić samopoczucie. Większość innych rządów (teraz uratuj USA) ma zespół behawioralnych spostrzeżeń. Na dodatek do akcji wkraczają inne jednostki jednoczące. Bank Światowy ogłosił skupienie się na naukach behawioralnych w 2016 roku i ma rosnący zespół. Plusem skupienia się na rządzie jest to, że twój zasięg będzie ogromny, ale projekty będą długie i będziesz musiał znosić wiele biurokracji.

firmy z wewnętrznymi grupami naukowymi behawioralnymi

kilka firm prowadzi szarżę na włączenie BE do swojej kultury i zatrudniło zespół do pracy międzyfunkcjonalnej w całej organizacji. Od połowy 2018 r.firmy te obejmują Google, Walmart, Uber i Maritz.

firmy, które wykazywały entuzjazm w nauce behawioralnej lub zatrudniły naukowca behawioralnego w przeszłości

niektóre firmy — Airbnb, Facebook, Intuit i Amazon — złamały pieczęć i zatrudniły jednego naukowca behawioralnego. Inne firmy mają wewnętrznych Mistrzów w naukach behawioralnych i mogą być otwarte na poszerzanie swojej wiedzy. Należą do nich takie firmy jak One Medical, Prudential, Lilly, Cuna Mutual, American Family, AARP, SunTrust i Netflix.

firmy, które rozwiązują klasyczny problem nauk behawioralnych

te zespoły chcą zmienić zachowanie dotyczące zdrowia, bogactwa lub szczęścia, mogą być otwarte na uczynienie tradycyjnych ról bardziej skoncentrowanymi na zachowaniu. Możesz rozważyć podejście do firm takich jak Omada Health, FitBit, Clarity Money lub BigHealth i rzucanie się jako behawioralnie poinformowany . Zobacz poniżej przykłady tego, jak możesz przyjąć tradycyjną rolę i zacząć definiować swoje codzienne czynności, aby uwzględnić obiektyw nauki behawioralnej.

• behawioralny Marketer, który przeprowadza kontrolowane eksperymenty e-mail i strony docelowej, które testują teorie psychologiczne.
• projektant behawioralny, który rozumie, że estetyka ich projektu jest tak potężna, jak zachowanie, które mogą zmienić. Patrzą na drobne szczegóły, dbają o każde kliknięcie i decyzję, którą musi podjąć użytkownik.
• badacz behawioralny, który wykorzystuje metody ilościowe, a także jakościowe narzędzia do prowadzenia spostrzeżeń.
• behawioralny analityk danych, który wychodzi poza Liczby i bierze aktywną rolę, aby pomóc zbadać, dlaczego firmy widzą te liczby i Takie zachowanie. Zadają świetne pytania z danych, które podkreślają kluczowe spostrzeżenia.
• behawioralny PM, który promuje badania ilościowe, behawioralnie świadomy projekt i funkcje, które integrują zasady nauki behawioralnej (Czytaj więcej tutaj)

powodzenia na pierwszym wejściu.

Nauka behawioralna to coś więcej niż zapamiętywanie listy uprzedzeń. Jest to o wiele bardziej proces, dzięki któremu można ocenić, zrozumieć i zaprojektować ludzkie zachowanie. Jak każde rzemiosło, Nauka i praktyka wymaga czasu – ale uważamy, że warto zainwestować. Oczywiście, jesteśmy stronniczy.

Kristen jest założycielem Irrational Labs, sklepu z naukami behawioralnymi i produktami SF oraz założycielem Common Cents, laboratorium podejmowania decyzji finansowych na Duke University. Pomaga startupom i firmom technologicznym stosować Nauki behawioralne, aby pomóc ludziom stać się szczęśliwszymi, zdrowszymi i bogatszymi.

—
P. S. chcesz zniżki na nasz 8-tygodniowy bootcamp online? Zastosuj i podczas wymeldowania użyj kodu MEDIUMFRIEND, aby uzyskać $ 50 off.