Co to znaczy być dumnym?
duma może oznaczać różne rzeczy dla różnych ludzi.
dla niektórych jest to uczucie satysfakcji, które dostajesz, gdy konkretne zadanie zostało zrealizowane. Dla innych jest to ciągłe dążenie do wysokich standardów zawodowych, nawet jeśli produkty końcowe nie zawsze są doskonałe.
duma może opierać się na ostatecznych wynikach, takich jak wydajność, wydajność lub zysk. Ale może również pochodzić z mniej mierzalnych źródeł, takich jak świadczona przez Ciebie usługa lub udzielane przez Ciebie wsparcie.
być może najbardziej jesteś dumny z wkładu, który sam wniesiesz. A może jesteś naprawdę szczęśliwy tylko wtedy, gdy wszyscy odegrali swoją rolę – ponieważ musisz być dumny ze swojej organizacji jako całości.
duma w pracy-fajna teoria?
większość ludzi może się zgodzić, że duma to dobra rzecz. Słownik Merriam-Webster zawiera dwie szczególnie pozytywne definicje ” pride.”To” rozsądny lub uzasadniony szacunek do samego siebie.”To także” zachwyt lub uniesienie wynikające z jakiegoś aktu, posiadania lub związku.”
jednak badania sugerują, że duma nie jest powszechną emocją. Badanie przeprowadzone przez Gallupa wykazało, że tylko 35 procent amerykańskich pracowników było w pełni zaangażowanych w swoje role, co sugeruje niski poziom dumy z pracy.
jednak duma pozostaje wyraźną aspiracją dla wielu-szczególnie osób na początku kariery. Raport Price Waterhouse Cooper ” siła robocza przyszłości „pokazał, że Milenium jest szczególnie zaniepokojone znalezieniem pracy, w której może być” dumny ze swojego pracodawcy.”
wartości, z których warto być dumnym
to, jak jesteśmy dumni, wydaje się w dużym stopniu zależeć od naszych definicji sukcesu. Zaczyna się od poznania naszych wartości. Potem chodzi o to, jak dobrze czujemy, że żyjemy zgodnie z nimi w naszej pracy.
Dr Srikumar Rao pisze o wartościach w swojej książce ” szczęście w pracy.”Członkowie Klubu Mind Tools mogą wysłuchać wywiadu z ekspertem Dr Rao, w którym mówi, że ważne jest, aby docenić pracę, którą wykonujesz, niezależnie od roli, jaką odgrywasz . Silne „poczucie celu”, wierzy, popycha cię do działania w najlepszym wydaniu. Przygotowuje również do radzenia sobie z wszelkimi pojawiającymi się problemami.
i im bardziej widzisz pozytywny wpływ swojej pracy, tym bardziej możesz czuć się dumny.
to osobiste podejście, które może mieć również duży wpływ na profesjonalizm. Ankieta na Facebooku wykazała, że duma jest wysoce motywująca, zwiększając zaangażowanie, Produktywność i zyski.
Twoje najważniejsze wskazówki dotyczące Dumy
chcieliśmy usłyszeć o niektórych sposobach, w jakie jesteś dumny ze swojej pracy. Chcieliśmy wiedzieć, jak to robisz, a także to, co czujesz, jest kluczowymi korzyściami.
więc skontaktowaliśmy się z Tobą w mediach społecznościowych, a oto wybór twoich odpowiedzi:
grając twoją rolę
Joe Murphy z Northampton w Wielkiej Brytanii napisał o dumie, która pochodzi z wyznaczania wysokich standardów. Powiedział: „Jestem dumny … będąc punktualnym, ubierając się w sposób zadowalający, zachowując pozytywne nastawienie, gdy napotykasz problemy, i wychodząc ponad to, czego się ode mnie oczekuje … dawanie absolutnego minimum jest dla mnie nie do przyjęcia.”
poglądy Joego podzielił kolega z LinkedIn, Lewis Wootton, Z Chelmsford, U. K., który powiedział: „dumą dla mnie jest przejęcie na własność projektu lub pracy… i wiedząc, że zrobiłem wszystko, co w mojej mocy, aby uczynić go tak genialnym, jak to możliwe.”
dla obserwatora Twittera Ruknudina Abdulli z Doha w Katarze duma była mieszanką osobistej pasji i szerszego celu. Powiedział: „Kocham tę pracę i widzę szerszą perspektywę.”
to zostało powtórzone na Facebooku przez Rodgera Chimatirę, który powiedział: „Jestem dumny … pracując najlepiej jak potrafię i wiedząc, że mój mały wkład wpływa na cele organizacji.”
pryncypialna wydajność
powrót na Twitter, Towniegal skupił się na utrzymaniu osobistych wartości w pracy. Powiedziała: „traktuję ludzi tak, jak chcę być traktowana. Człowieczeństwo i współczucie nic nie kosztują.”
dla Catherine Quinn duma polega na tym, że idzie „o krok dalej” i „zawsze myśli o dodatkowych krokach, które należy wykonać, gdy zostanie poproszony o zrobienie czegoś, aby dostawa była czymś więcej niż prośbą.”
Amos Inume z Edgartown w stanie Massachusetts powiedział nam na Facebooku, że pride wspiera również kluczowe zasady biznesowe. Powiedział: „kochać swoją pracę to najlepszy sposób na poprawę wydajności i zwiększenie produktywności.”
wspólna Duma
Dr Rajeswari Gopinathan, lider zespołu zarządzania danymi klinicznymi w Indiach, poradził menedżerom, aby byli dumni ze swoich ludzi. Powiedział: „nagradzaj, doceniaj i dziękuj im nawet za małą pracę. Cenisz je.”A sztuczka z pozytywnym nastawieniem? „Poruszaj się z pozytywnymi ludźmi.”
przyjaciel na Facebooku Randy Jenkins również napisał o generowaniu dumy poprzez współpracę. Skomentował: „Bądź dumny z miłości do ludzi. Tak, uwaga zostanie zwrócona na pracę, ale nawet najlepsza praca będzie nieszczęśliwa, jeśli nie ma trwałego związku z ludźmi.
„spraw, aby Twoja radość była zaraźliwa; zachęcaj do współpracy, dawania prezentów, wsparcia i uśmiechu.”
podobnie, dla Tran Gia Hai, Robienie osobistej dumy w pracy jest możliwe tylko z Pomocą innych. Powiedział: „nieodzowną rzeczą jest spójność, harmonia … duch efektywnej współpracy z kolegami.”
i ostatnie słowo, na razie, trafia do Nancy Ellis, Kierownika Działu &Grafika w Tri-Star Industries Ltd. w Nowej Szkocji w Kanadzie. Nancy użyła LinkedIn, aby podsumować wpływ wspólnej dumy, mówiąc: „jestem dumny, nagradzając/świętując osiągnięcia mojego zespołu i wyznaczając nowe cele. Ich sukces jest moim sukcesem w utrzymywaniu nas na dobrej drodze i motywacji do dobrego wykonania pracy.”
dla Nancy duma oznacza ciągłe dążenie do przodu jako zespół. Dodała: „wspólna praca nad znalezieniem sposobów na poprawę – to jest duma.”