molestowanie seksualne może mieć katastrofalne skutki dla pracownika. Może to mieć wpływ na wydajność pracownika w pracy, jego zdolność do awansowania w organizacji, a nawet utrzymania pracy, a także ogólne samopoczucie psychiczne i fizyczne. Rozmawialiśmy w wielu poprzednich postach o tym, jak rozpoznać, kiedy masz roszczenie o molestowanie seksualne w pracy i jakiego rodzaju środków zaradczych możesz się spodziewać. Molestowanie seksualne jest nielegalne i może być podstawą do pozwu cywilnego przez pracownika w celu odzyskania utraconych świadczeń i wynagrodzeń oraz ukarania odpowiedzialnego pracodawcy.
chociaż pracownicy mają możliwość ubiegania się o ulgę i odszkodowanie za molestowanie seksualne w miejscu pracy, przepisy przewidujące te środki zaradcze nie sprawiają, że molestowanie seksualne jest przestępstwem. Nie oznacza to jednak, że nękające zachowanie nie może również kwalifikować się jako przestępstwo. W tym poście omówimy niektóre sytuacje, w których molestowanie seksualne może być również przestępstwem i co ofiara powinna zrobić w takich sytuacjach.
Co To Jest Molestowanie Seksualne?
molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji ze względu na płeć zabronioną zarówno na mocy tytułu VII federalnej ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku, jak i nowojorskiej ustawy o Prawach Człowieka. Nowy Jork przyjął również własne prawo zakazujące molestowania seksualnego. Definicja molestowania seksualnego w tych przepisach jest bardzo podobna: molestowanie seksualne polega na niepożądanym zachowaniu seksualnym, które tworzy wrogie środowisko pracy lub jest podstawą decyzji o zatrudnieniu.
zachowania seksualne, dla celów prawa o molestowaniu seksualnym, mogą obejmować zarówno działania słowne, jak i fizyczne, od próśb o względy seksualne po niechciane dotykanie i akty seksualne. Aby uzyskać bardziej szczegółową dyskusję na temat molestowania seksualnego, przeczytaj nasz wcześniejszy Post: „Skąd mam wiedzieć, czy mam roszczenie o molestowanie seksualne w Nowym Jorku?”
kiedy molestowanie seksualne jest również przestępstwem?
w niektórych przypadkach, takich jak gwałt, może być oczywiste dla ofiary molestowania seksualnego, że zachowanie, które przeżyli, jest nie tylko nielegalną dyskryminacją w miejscu pracy, ale przestępstwem. W innych sytuacjach, takich jak nękanie ustne pracownika, może to nie być tak jasne. To, czy zachowanie w pracy jest uważane za przestępstwo, zależy od lokalnego prawa karnego, w którym mieszkasz, i czy zachowanie spełnia definicję przestępstwa zgodnie z tymi przepisami. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów rodzajów przestępstw zgodnie z Prawem nowojorskim, które mogą zostać naruszone, gdy pracownik jest molestowany seksualnie w pracy. Przestępstwa te mogą się różnić od podstawowych wykroczeń do brutalnych przestępstw, w zależności od ciężkości. W rezultacie kary mogą wahać się od zwykłej grzywny do wielu lat więzienia.
gwałt, wykorzystywanie seksualne i dotyk przymusowy
prawdopodobnie wiesz, że przymusowy stosunek seksualny bez zgody osoby jest uważany za gwałt i jest przestępstwem. Prawo kryminalizuje również inne rodzaje kontaktów seksualnych z osobą bez jej zgody. Zgodnie z prawem nowojorskim przestępstwo wykorzystywania seksualnego może obejmować każde dotknięcie intymnych części ciała osoby bez jej zgody, niezależnie od tego, czy dotknięcie jest nad lub pod ubraniem ofiary. Podobnie, dotknięcie siłą jest przestępstwem, gdy sprawca umyślnie i siłą dotyka ofiary dla własnej satysfakcji lub w celu poniżenia lub znęcania się nad ofiarą. Ponownie, dotykanie może być nad lub pod ubraniem ofiary. W kontekście molestowania seksualnego w miejscu pracy do zachowań przestępczych można zatem zaliczyć szczypanie lub Obmacywanie, a także poważniejsze akty seksualne bez zgody współpracownika lub przełożonego.
napaść
kontakt fizyczny między napastnikiem a ofiarą nie zawsze może mieć charakter seksualny. W niektórych przypadkach nękanie współpracowników lub przełożonych może dążyć do zastraszenia swoich ofiar poprzez pchanie, uderzanie lub inne fizyczne zachowanie. Gdy pracownik zostanie ranny w wyniku tego zachowania, napastnik może popełnić przestępstwo napaści zgodnie z Prawem nowojorskim. Atak może mieć różny stopień nasilenia w zależności od intencji napastnika, tego, czy użył broni i jak bardzo ofiara została ranna.
groźny
nawet jeśli ofiara nie jest ranna przez swojego nękacza, jeśli nękacz fizycznie im groził, ich działania mogą być przestępcze w Nowym Jorku. Przestępstwo groźby, zgodnie z prawem nowojorskim, ma miejsce, gdy osoba celowo umieszcza swoją ofiarę w obawie przed nieuchronnym zranieniem lub śmiercią przez fizyczne grożenie ofierze. Groźny akt musi być fizyczny, a nie tylko słowny i może obejmować pokazanie broni lub inne groźne gesty.
prześladowanie
molestowanie seksualne często wiąże się ze wzorem zachowania, takim jak powtarzające się rozmowy telefoniczne lub SMS-y. Ten rodzaj powtarzalnych zachowań może pasować do definicji stalkingu kryminalnego. Stalking, zgodnie z prawem nowojorskim, jest wtedy, gdy osoba celowo angażuje się w sposób, który sprawia, że ofiara ma uzasadnione obawy o swoje bezpieczeństwo lub Bezpieczeństwo kogoś innego. Zachowania stojące za stalkingiem mogą obejmować fizyczne śledzenie ofiary, powtarzające się niechciane połączenia lub wiadomości lub śledzenie działań ofiary w Internecie. Nawet pozornie niewinne gesty, takie jak wysyłanie prezentu, mogą być częścią sprawy prześladowania, jeśli ogólny kontekst zachowania napastnika doprowadziłby do tego, że ofiara obawiałaby się o swoje bezpieczeństwo.
bezprawne uwięzienie
bezprawne uwięzienie lub fałszywe uwięzienie może nie brzmieć tak, jakby mogło mieć zastosowanie do molestowania seksualnego w miejscu pracy, ale w rzeczywistości istnieją pewne sytuacje, w których może. Mówiąc najprościej, bezprawne uwięzienie to powściągliwość innej osoby. W szczególności, zgodnie z prawem nowojorskim, osoba popełnia to przestępstwo, gdy celowo ogranicza czyjś ruch w sposób, który znacznie ogranicza ich wolność. Ograniczenie może polegać na ograniczeniu ofiary lub przeniesieniu jej z miejsca na miejsce. W przypadku molestowania seksualnego w miejscu pracy napastnik może zastraszyć ofiarę, fizycznie lub słownie, do pozostania w miejscu takim jak biuro, samochód lub pokój hotelowy w celu poddania jej obraźliwym zachowaniom.
Co Zrobić, jeśli padłeś ofiarą przestępstwa
jeśli uważasz, że padłeś ofiarą nie tylko dyskryminacji, ale i postępowania karnego i chcesz wnieść zarzuty, natychmiast zgłoś to do lokalnego wydziału policji. W przeciwieństwie do cywilnego roszczenia o molestowanie seksualne, które można realizować indywidualnie, państwo jest odpowiedzialne za dochodzenie i ściganie spraw karnych i będzie pomagać w roszczeniu karnego. Zachęcamy również do kontaktu z Eisenberg & Baum, jeśli potrzebujesz pomocy w zrozumieniu swoich praw i środków zaradczych jako ofiary molestowania seksualnego. Nasi prawnicy mają wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu spraw dotyczących molestowania seksualnego w Nowym Jorku i są gotowi pomóc w Twoim roszczeniu. Oferujemy bezpłatne wstępne konsultacje w sprawie roszczeń o molestowanie seksualne i rachunek na podstawie warunkowej opłaty, więc nie będziesz musiał nam płacić, dopóki nie wygramy twojej sprawy.