korzyści:
Gruzja zapewnia duży i zróżnicowany jednolity zestaw świadczeń zdrowotnych i elastycznych dla kwalifikujących się pracowników stanu Georgia po konkurencyjnych składkach. Ponadto pracownicy państwowi mogą zaoszczędzić jeszcze więcej, wybierając świadczenia ze składkami przed opodatkowaniem. Decydując się na zapłatę przed opodatkowaniem, pracownicy nie mają żadnych podatków federalnych, stanowych ani FICA potrącanych od pieniędzy z wypłaty wykorzystanych do zapłaty za Opcje świadczeń. W rezultacie pracownicy mają więcej płac za pobranie do domu w porównaniu do płacenia tych samych składek za dolary po opodatkowaniu. Opcje świadczeń obejmują:
Ubezpieczenie zdrowotne:
Państwowy plan świadczeń zdrowotnych oferuje pracownikom różne opcje opieki zdrowotnej (w zależności od położenia geograficznego pracownika). W rzeczywistości dokłada się wszelkich starań, aby zapewnić członkom wysokiej jakości usługi opieki zdrowotnej przy jednoczesnym zachowaniu integralności podatkowej planu.
ubezpieczenia na życie pracownika, małżonka i dziecka:
wielu pracowników ma możliwość wyboru ochrony dla siebie nawet dziesięciokrotności wynagrodzenia pracownika. Dodatkowo Gruzja oferuje również ubezpieczenie małżeńskie i zależne – na różnych poziomach ubezpieczenia nie przekraczających 100 procent ubezpieczenia na życie pracownika.
Vision Insurance:
opcja, która nie jest obecnie często oferowana przez pracodawców, pracownicy państwowi mogą wybrać ubezpieczenie vision, aby uzyskać liczne usługi opieki okulistycznej.
ubezpieczenie stomatologiczne:
ubezpieczenie dentystyczne, ważna część ogólnego ubezpieczenia zdrowotnego pracownika, obejmuje wszystko, od półrocznego czyszczenia zębów po protezę.
przypadkowa śmierć & rozczłonkowanie (AD&D) ubezpieczenie:
pracownicy państwowi mogą wybrać ubezpieczenie AD& D na poziomie od 1 do 5-krotności wynagrodzenia pracownika w celu dalszego zabezpieczenia finansowego na wypadek nieprzewidzianej śmierci lub obrażeń ciała, które są objęte planem.
rachunki wydatków na opiekę zdrowotną i opiekę na utrzymaniu:
odłóż pieniądze przed opodatkowaniem i zaoszczędź na leczeniu związanym ze zdrowiem, które nie jest opłacane przez ubezpieczenie ani na opiekę nad dzieckiem poniżej 13 roku życia lub na opiekę nad starszym rodzicem na utrzymaniu.
krótko- & długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności:
miej spokój ducha. Opcje niepełnosprawności Państwa pomagają zapewnić pracownikom ochronę dochodów, która zapewnia bezpieczeństwo finansowe przed nieoczekiwanym.
określone ubezpieczenie chorobowe:
obejmuje świadczenia wypadkowe dla Ciebie i Twojej rodziny w przypadku przypadkowego urazu w trakcie pracy lub po jej zakończeniu.
Legal:
ten plan pozwala na łatwy dostęp do doświadczonych, lokalnych prawników za niską, przystępną cenę.
emerytura:
Hybrydowy Plan emerytalny, który łączy tradycyjny program określonych świadczeń (emerytura) z programem określonych składek, lub 401 (k).
Zapisz na emeryturę powyżej planu emerytalnego Gruzji z planem sekcji 401 (k) i planem sekcji 457. Regulowane przez Kongres plany odroczonej rekompensaty / określonej składki pozwalają pracownikom odłożyć część wynagrodzenia przed odliczeniem podatków dochodowych stanowych lub federalnych. Istnieje 17 funduszy inwestycyjnych, które zapewniają szeroki zakres stylów inwestycyjnych (zwanych również „klasami aktywów”), w tym akcje wzrostu i wartości; akcje małych, średnich i dużych spółek; oraz kombinacje akcji i obligacji. Plan oferuje ponadto opcję stabilnej wartości (opcja o stałym dochodzie), która zapewnia gwarantowaną stopę zwrotu i nie inwestuje na giełdzie.
więcej informacji o pracowniczych świadczeniach emerytalnych i rezerwach Państwowych można znaleźć na stronie: www.ersga.org.