istnieją różne rodzaje ludzi mających różne opinie na temat udanych podejść. Zespół może mieć tę samą wizję i pracuje nad osiągnięciem tego samego celu, chociaż każdy członek zespołu ma inne podejście do wykonania pracy. Menedżerowie i pracownicy najwyższego szczebla, którzy mogą pracować pod jednym dachem, różnią się stylem pracy i mają własną perspektywę rozumienia wspólnego celu.
specjaliści mogą czuć się uwikłani w system procesu, który na dłuższą metę sprawia, że są mniej pasjonaci swoich celów zawodowych, a niektórzy mogą uzyskać demotywację pomimo przestrzegania przetestowanego wzorca, ale nie uzyskania wyników. Dzieje się tak, ponieważ istnieją głównie dwa rodzaje podejść, które ludzie mogą podążać w tym świecie.
- podejście zorientowane na proces
- podejście zorientowane na wynik
najpierw będziemy mieli podstawowe porównanie, aby zrozumieć rzeczywistą różnicę, a następnie szczegółowo omówić każde podejście w dalszej części tego artykułu.
te dwa wybory nie są wzajemne lub wyłączne, ponieważ większość osób stosuje oba podejścia, aby uzyskać inny rodzaj pracy wykonywanej w ich podróży życiowej, w tym osobistej i zawodowej, aby uzyskać wyniki. Może być czas, kiedy trzeba uzyskać wyniki piekła lub wysokiej wody, więc trzeba być kreatywnym i elastycznym w procesie podejmowania ryzyka i na inne czasy trzeba być bardzo zdyscyplinowany ze strukturą i SOPs do postępu. Pomoże Ci również przeanalizować swoje umiejętności biznesowe.
podejście zorientowane na proces
podejście zorientowane na proces dąży do poruszania się i wprowadzania ulepszeń. Motywuje zwolenników do walki, aby szukać rezultatów, podążając za wzorem. Podejście zorientowane na proces zapobiega ryzyku osiągnięcia celu przez szczęśliwe siedzenie i odpoczynek.
wyznawcy mogą czasami dostać się do końca życia, wierząc, że są ustaleni na drodze do osiągnięcia celu, wykonując tylko pracę. Ale tak naprawdę nie rosną. Przynajmniej nie skupiając się tylko na procesie. Podejście zorientowane na proces ma zastosowanie, gdy istnieje natychmiastowa potrzeba stworzenia planu, ale nie zmusza ludzi do budowania niczego, ani nie sprawia, że rosną.
podejście zorientowane na wynik
podejście zorientowane na wynik dąży i walczy o ruch dla osiągnięcia celu, niezależnie od podążania za wzorem.
zorientowanie na wyniki jest przydatne do pewnego stopnia, ponieważ każdy ma w życiu cel i ma ścieżkę do naśladowania, ale większość z nich po prostu musi się tam dostać i osiągnąć cel. Mogą też zadzierać z wielkim słoniem w pokoju.
przykłady porównawcze z Prawdziwego Życia
weźmy dwie znane osobistości, aby rozwinąć potrzebę obu podejść:
Hitler przeciwko Gandhi
Mahatma Gandhi odegrał instrumentalną rolę w walce o wolność Indii. Jego celem było osiągnięcie jako Indie Wolnego Kraju. Potępił przemoc i zwrócił się do ludzkości. Podczas gdy Hitler był osobą osiągającą wyniki. Poszedł w każdym możliwym stopniu i wymazał tysiące ludzi tylko po to, aby osiągnąć swój cel. Nie dbał o rzeczy, które robił, tylko skupiał się na swoich celach. Stąd Gandhi był osobą zorientowaną na proces, a Hitler na wynik.
angażuj się poprzez wynik procesu
podejście zorientowane na proces umożliwia ludziom pracę na rzecz ich celu w taki sposób, że procedura osiągnięcia określonego celu jest pielęgnowana. W przeciwieństwie do podejścia zorientowanego na wyniki, ludzie zorientowani na proces rozciągają się, aby uczyć się i zarabiać w podróży. Uczą się na własnych błędach i pracują nie po to, aby osiągnąć cele, ale aby upewnić się, że osiągną ten cel o wiele lepiej niż w przeszłości.
alternatywnie osiągają swoje osiągnięcia, ponieważ ich planowanie prowadzi ich do kierunku ich celów. Wzrost może nie być dla nich problemem, jest ostatecznie niepotrzebny, ale są one spójne pod względem swoich SOPs. Jednak ze względu na różnicę widzenia między obydwoma podejściami, osoby zorientowane na proces nie patrzą poza drugi cel, dopóki pierwszy nie zostanie osiągnięty.
alternatywnie, ludzie kierujący się wynikami natychmiast szukają osiągnięcia wyników, ponieważ koncentrują się na tym, aby zrobić to za pomocą wszelkich środków i w każdym celu. Ich cele po prostu dają im kierunek skupienia, a ich entuzjazm prowadzi ich do tego. Cele nie są dla nich końcem i są znacznikami Mil.
toczy się niekończąca się debata pomiędzy tym, które podejście jest lepsze od drugiego, a które jest bardziej skuteczne od drugiego. Wielu przedsiębiorców są zorientowane na wyniki i uzyskać motywację i inspirować innych poprzez realizację swoich ambicji. Będą one sfrustrowane w systemach procesowych.
podczas gdy ludzie kierujący się procesem są szaleni, aby podążać za procesem, aby osiągnąć swój cel, nie przejmują się ustawianiem swojej osi czasu na dłuższą metę. Są sfrustrowani, gdy mówią im, aby zrobili coś poza regułami. Dlatego większość organizacji jest zorientowana na proces, ponieważ chcą grać bezpiecznie i zmniejszać szanse na niepowodzenie.
ostatecznym kluczem sukcesu
ostatecznym kluczem do sukcesu jest znalezienie procesu, który koncentruje się na wyniku, aby go osiągnąć. Istnieje wiele sposobów włączenia obu podejść do swojego planu, aby osiągnąć cel. Niezależnie od tego, czy jest to twój osobisty cel, czy cel kariery, spraw, aby to połączone lub solowe podejście zgodnie z twoją sytuacją wymagało Twojego sposobu życia, który przyniesie Ci spokój i satysfakcję.
to może zająć ci dużo nauki i badań, a może będziesz musiał wiele zbadać. Również próby i błędy staną się częścią twojego planowania, ale rozwiązanie istnieje. Po prostu musisz uwierzyć, że musisz zaangażować się w coś, co może Ci się nie spodobać, ale robisz to, aby osiągnąć swoje cele. Najprawdopodobniej nie będzie to zrobić wystarczająco długo, jak również, ale będzie można przekonać się, że jest to niezbędne dla wzrostu i rozwoju. Musisz się tego trzymać, a pewnego dnia wszystko nabierze sensu.
kiedy znajdziesz proces, który jest wystarczająco skuteczny, aby uzyskać pożądane rezultaty i przyniesie Ci korzyści dzisiaj i pomoże Ci jutro, traktuj swój cel jak skarb, coś, czego nie możesz przekroczyć, a następnie będziesz produkować cele, których szukasz, nie tylko je osiągniesz, ale zainspirujesz innych do bycia takimi jak ty.
co więcej, nie będziesz musiał czekać, aż osiągniesz cel, będziesz szczęśliwy, podążając swoją ścieżką i widząc swoje postępy w kierunku osiągnięcia. Możesz użyć połączonego podejścia, gdy tylko staniesz się nawykiem prowadzenia siebie i innych z właściwą radą. W związku z tym, być wyznacznikiem celów z planowania procesu, aby odnieść sukces.