Nebraska State Background Check Laws

stan Nebraska nie ma żadnego zakazu w całym stanie lub prawa podobnego do FCRA, które obejmują zarówno pracodawców publicznych, jak i prywatnych. Nie ma kompleksowych przepisów dotyczących kontroli przeszłości, które pozwalają na wymazanie wyroków skazujących z informacji o historii kryminalnej danej osoby.

pracodawcom z Nebraski nie wolno uzyskiwać dostępu do kont społecznościowych pracownika lub wnioskodawcy, czy to poprzez żądanie haseł, nakazanie dodania ich jako kontaktu na koncie osoby fizycznej, czy też zmuszanie pracownika lub wnioskodawcy do zalogowania się na swoje konto osobiste w obecności pracodawcy. Pracodawcy nie mogą również podejmować żadnych działań niepożądanych wobec osoby fizycznej w związku z nieprzestrzeganiem takich nielegalnych wniosków.

pracodawcy zachowują prawo do prowadzenia zgodnych z prawem zasad dotyczących korzystania ze sprzętu elektronicznego pracodawcy, w tym zasad dotyczących dostępu do Internetu i korzystania z niego. Pracodawcy mogą wymagać od pracowników ujawnienia informacji, takich jak nazwy użytkowników i hasła, w celu uzyskania przez pracodawcę dostępu do elektronicznych urządzeń komunikacyjnych dostarczonych lub opłaconych przez pracodawcę, który ma również prawo do prowadzenia dochodzeń.

w kwietniu 2014 r.gubernator Nebraski podpisał lb 907 w prawie, zakazując pracodawcom publicznym (Stan, Miasta i powiaty) sprawdzania przeszłych raportów z historii kryminalnej kandydatów do pracy, dopóki nie zostanie ustalone, że wnioskodawca spełnia minimalne wymagania dotyczące pracy.

niektóre wrażliwe stanowiska, takie jak egzekwowanie prawa, z obowiązkowymi kontrolami przeszłości w Nebrasce są wyłączone z prawa stanowego. Ustawa ta została pierwotnie wprowadzona w styczniu 2014 r.jako LB 932. W końcu język z LB 932 został włączony do większego, bardziej kompleksowego ustawodawstwa dotyczącego reformy więziennictwa z lb 907, w sekcji 12.

miasta to: Omaha, Lincoln, Bellevue, Grand Island, Kearney, Fremont, Hastings, North Platte, Norfolk i inne.

Uwaga: niniejsza informacja nie stanowi porady prawnej. Skonsultuj się z własnym radcą prawnym w celu uzyskania porady dotyczącej Twojego stanu/miejscowości.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.