co to jest molestowanie w miejscu pracy?
molestowanie jest definiowane jako każde zachowanie obraźliwe, poniżające, umniejszające lub grożące. Może to również obejmować zachowanie, które jest krzywdzące, żenujące lub które ma na celu podważenie osoby, zwłaszcza w miejscu pracy. Nękanie w miejscu pracy może dotyczyć wielu różnych stron, w tym współpracowników, pracodawców, menedżerów, przełożonych, pracowników i innych osób.
w odniesieniu do molestowania w miejscu pracy istnieją dwa główne rodzaje molestowania – molestowanie seksualne i wrogie środowisko pracy. Istnieje wiele odmian i rodzajów molestowania seksualnego, ale jednym z głównych typów jest molestowanie „quid pro quo”.
molestowanie seksualne w miejscu pracy zazwyczaj wiąże się z oferowaniem przez przełożonego podległych pracowników świadczeń w zamian za wykonanie przysługi seksualnej (np. awans lub podwyżkę).
molestowanie może obejmować również sytuacje, w których pracownik wyższego szczebla grozi innemu pracownikowi, jeśli odmówi wykonywania czynności seksualnych. Może to obejmować wstrzymanie promocji, wypowiedzenie lub groźbę wypowiedzenia pracownika, usunięcie świadczeń i inne działania.
oprócz quid pro quo i innych form molestowania seksualnego, innym głównym rodzajem molestowania w miejscu pracy jest wrogie środowisko pracy. Roszczenia dotyczące wrogiego środowiska pracy obejmują zachowania lub komunikację, które są uważane za obraźliwe, poważne, niepożądane lub niepożądane, a także bieżące lub wszechobecne.
aby zostać uznanym za wrogie środowisko pracy, zachowanie musi zakłócać zdolność ofiary do wykonywania pracy. To na ogół wykracza poza zwykłe dokuczanie lub horseplay lub obelgi. Zachowanie lub działanie musi być wrogie z natury, co oznacza. Przypadki wrogiego środowiska pracy mogą również obejmować inne elementy, takie jak dyskryminacja, a nawet molestowanie seksualne.
konsekwencje molestowania seksualnego i wrogiego środowiska pracy mogą być poważne. Mogą one prowadzić do konsekwencji prawnych, takich jak wypłata odszkodowania i innych konsekwencji, takich jak utrata zatrudnienia dla pozwanego. W szczególnie ciężkich przypadkach można wnieść zarzuty karne, co może skutkować dodatkowymi karami, takimi jak więzienie lub kara grzywny.
jakie przepisy chronią pracowników przed molestowaniem seksualnym?
istnieją różne przepisy federalne i stanowe, które chronią pracowników przed molestowaniem seksualnym. Takie przepisy zapewniają definicje molestowania, a także różne konsekwencje naruszenia. Na przykład, zgodnie z federalnym prawem o molestowaniu seksualnym, molestowanie seksualne może obejmować takie zachowania, jak:
- celowe lub celowe dotknięcie ciała innej osoby, które jest niepożądane i nie przyczynia się do pracy w żaden sposób (może to obejmować odświeżenie ciała lub inne zachowanie);
- każdy rodzaj komunikacji, który ma charakter seksualny i nie przyczynia się do rodzaju pracy (na przykład przekazywanie wiadomości e-mail z treściami seksualnymi).;
- presja lub powtarzające się prośby o randkę lub o aktywność seksualną, szczególnie skierowane do podwładnego przez osobę u władzy;
- przejawia nieprzyzwoitość, zwłaszcza poprzez zdjęcia lub filmy;
- różne inne rodzaje zachowań.
również prawo stanowe może mieć różne definicje tego, co stanowi molestowanie seksualne. Mogą one obejmować bardziej specyficzne zachowania, takie jak:
- komentarze na temat ciała lub sylwetki osoby;
- niestosowne lub obraźliwe żarty seksualne;
- dotykanie odzieży drugiej osoby;
- szerzenie plotek lub dezinformacji o życiu seksualnym danej osoby;
- różne inne rodzaje zachowań.
przepisy dotyczące molestowania określają również różne obowiązki pracowników, jeśli chodzi o molestowanie w miejscu pracy. Na przykład, mogą one być odpowiedzialne za ostrzeganie swojego działu zasobów ludzkich o wszelkich nękających lub nieodpowiednich zachowaniach, zwłaszcza w przypadku, gdy zagrożone jest zdrowie, bezpieczeństwo lub życie ofiary.
A Co Z Nękaniem Niezwiązanym Z Pracą?
molestowanie może oczywiście istnieć w różnych ustawieniach i kontekstach oprócz środowiska pracy. Na przykład molestowanie seksualne w szkołach może mieć miejsce na różnych poziomach zaawansowania i może wiązać się z podobnym zachowaniem do molestowania w miejscu pracy. Obejmuje to niewłaściwe dotykanie, postępy, żarty i inne zachowania.
molestowanie może również nastąpić w sposób naruszający prawo karne. Mogą to być przypadki stalkingu i inne zachowania naruszające prywatność danej osoby. Prawo stanowe może się różnić, jeśli chodzi o prawa dotyczące molestowania karnego.
molestowanie może również wystąpić w innych kontekstach. Należą do nich przypadki molestowania windykacyjnego, molestowania ze względu na płeć oraz przypadki molestowania telefonicznego ze strony telemarketerów lub windykatorów. Mogą one być również poważne, zwłaszcza w przypadkach, gdy ofiara czuje, że jej bezpieczeństwo osobiste jest zagrożone przez prześladowcę.
przykłady molestowania niezwiązanego z pracą to:
- powtarzające się, niechciane połączenia telefoniczne;
- presja lub powtarzający się kontakt w mediach społecznościowych;
- ciągłe i regularne prześladowanie lub śledzenie osoby;
- używanie różnych gróźb lub przymusu w celu osiągnięcia określonego celu;
- wydawanie gróźb dobru osoby, w tym gróźb jej bliskim.
niektóre przypadki molestowania mogą faktycznie wzrosnąć do poziomu napaści, pobicia lub przestępstw z nienawiści, zwłaszcza w przypadkach, gdy zachowanie eskaluje do poziomu przemocy.
co powinienem wiedzieć o złożeniu pozwu o molestowanie?
złożenie pozwu o molestowanie może być złożoną sprawą. Oto kilka punktów, które należy wziąć pod uwagę, gdy chcesz złożyć wniosek o molestowanie:
- mogą istnieć terminy i terminy składania wniosków o molestowanie; pamiętaj, aby podjąć kroki prawne, gdy tylko podejrzewasz naruszenie.
- odszkodowanie w przypadku molestowania seksualnego może zależeć od twojej zdolności do przedstawienia dowodów na molestowanie seksualne. Pamiętaj, aby zebrać jak najwięcej dowodów w ramach przygotowań do sprawy, w tym dokumenty, e-maile, zeznania świadków, Zdjęcia i wideo oraz inne przedmioty na proces.
- środki zaradcze dla roszczenia o molestowanie seksualne mogą wykraczać poza zwykłą nagrodę odszkodowawczą; niektóre inne środki zaradcze mogą obejmować wymóg zmiany w Polityce nękania firmy, usunięcie sprawcy z ich stanowiska pracy i inne zmiany w miejscu pracy.
- oskarżony w sprawie o molestowanie może mieć dostęp do obrony; powinieneś przewidzieć możliwe obrony podczas przygotowywania. Adwokat może pomóc w strategii sprawy.
- niektóre rodzaje roszczeń mogą wymagać złożenia najpierw w agencji rządowej lub departamencie, zanim będzie można złożyć prywatny pozew cywilny O odszkodowanie. Może być konieczne skonsultowanie się z prawnikiem, aby ustalić, jakie muszą być początkowe kroki.
Czy potrzebuję prawnika, jeśli mam do czynienia z molestowaniem?
przepisy dotyczące molestowania mogą być złożone i będą się różnić w zależności od stanu. Jeśli potrzebujesz pomocy w przypadku wszelkiego rodzaju problemów prawnych związanych z nękaniem, czy to w miejscu pracy, czy w domu, możesz wynająć prawnika w swojej okolicy. Twój adwokat może poinstruować cię, jak przygotować się do twojej sprawy i może reprezentować Cię podczas ważnych procesów sądowych.