Bezprawne wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracodawca zdecyduje się zwolnić pracownika z powodów uznanych za niezgodne z prawem, takich jak te związane z cechami osobowymi pracownika lub przekonaniami religijnymi/kulturowymi. Pracodawcy nie mogą również naruszać istniejących postanowień umownych, które określają przyczyny lub terminy związane z zatrudnieniem pracownika. Zwalniając pracownika, pracodawcy muszą ściśle przestrzegać wszystkich istniejących przepisów dotyczących bezprawnego wypowiedzenia, aby uniknąć ponoszenia pozwów sądowych złożonych przez zwolnionych pracowników.
At-will zatrudnienie w Kolorado
pracodawcy w Kolorado utrzymują tak zwane relacje at-will ze swoimi pracownikami. Przepisy At-will przewidują, że pracodawcy nie są zobowiązani do uprzedniego powiadomienia pracowników o zwolnieniu, ani nie są zobowiązani do podania przyczyny jakichkolwiek zwolnień w przypadku braku odpowiednich przepisów lub zobowiązań umownych. Ponadto pracodawcy w Stanach at-will mogą rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w dowolnym momencie. Pomimo at-will Colorado oznaczenie zatrudnienia, pracodawcy muszą być świadomi wszelkich istniejących wyjątków od statutu, aby zapewnić, że pozostają w pełnej zgodności.
Bezprawne wypowiedzenie w Kolorado
przepisy istnieją zarówno na poziomie stanowym, jak i federalnym, które zawierają wyjątki od przepisów o pracy bez woli. Pracodawcy naruszający te przepisy mogą być po otrzymaniu roszczeń o bezprawne wypowiedzenie złożonych przez zwolnionych pracowników. Takie roszczenia mogą skutkować szeregiem negatywnych konsekwencji, w tym obowiązkiem pracodawcy zapewnienia pracownikom niezapłaconego wynagrodzenia lub zwrotu opłat sądowych. Pracodawcy mogą być również zobowiązani do pokrycia wszelkich odszkodowań karnych przyznanych przez Sąd. W niektórych przypadkach pracodawcy będą zmuszeni do przywrócenia zwolnionych pracowników, jeśli roszczenia zostaną uznane za zasadne.
naruszenie Umowy: w Kolorado umowy umowne opracowane między pracodawcami a pracownikami będą zastępować wszelkie istniejące przepisy dotyczące zatrudnienia. Dodatkowo w niektórych przypadkach polisy dotyczące rozwiązania stosunku pracy utworzone przez pracodawcę mogą stanowić umowę. W tym celu umowy mogą być jawne lub dorozumiane, a te zasady stworzone przez pracodawcę, które regulują pracę, muszą zostać rozszerzone na każdego pracownika zatrudnionego przez przedsiębiorstwo. Umowy zbiorowe zawierane dla członków Związku są również objęte odstępstwem od umowy.
dyskryminacja: istnieje wiele przepisów stanowych i federalnych, które określają, kiedy wypalanie może być interpretowane jako dyskryminujące. Dyskryminacja jest głównym czynnikiem w wielu bezprawnych roszczeniach o wypowiedzenie, co ilustruje, dlaczego pracodawcy muszą być w pełni świadomi tych klas chronionych na mocy obowiązujących przepisów. Jeśli chodzi o bezprawne wypowiedzenie związane z dyskryminacją, następujące kategorie są chronione zgodnie z obowiązującymi przepisami: pochodzenie etniczne/rasa, kolor skóry, niepełnosprawność, status weterana, wiek, płeć, kraj pochodzenia i przekonania religijne. Wraz z tymi federalnymi zabezpieczeniami, Colorado uznaje również orientację seksualną (w tym tożsamość płciową), pochodzenie i małżeństwo ze współpracownikiem jako chronione oznaczenia.
Odwet: pracodawcy nie mogą również zwalniać pracowników w związku z ich udziałem w jakiejkolwiek prawnie chronionej działalności. Znany jako wyjątek odwetowy, zwolnienie odwetowe miałoby miejsce, jeśli pracodawca zdecydował się na rozwiązanie stosunku pracy pracownika za wykonywanie jakichkolwiek czynności chronionych, takich jak złożenie roszczenia o odszkodowanie pracownika lub zaangażowanie się w działalność związkową. Ochrona sygnalistów jest często związana z wyjątkiem odwetu. Podczas gdy wiele stanowych przepisów dotyczących sygnalistów dotyczy tylko tych pracowników pracujących w sektorze publicznym, zarówno pracownicy prywatni, jak i publiczni w Kolorado są objęci rozporządzeniami dotyczącymi sygnalistów.
polityka publiczna: wyjątek porządku publicznego stosuje się również do pracodawców z Kolorado, pomimo oznaczenia zatrudnienia według woli państwa. Wyjątek ten stanowi, że pracodawcy nie mogą pozwolić pracownikowi odejść z powodów, które mogą być uznane za naruszenie istniejącego porządku publicznego. Powody te mogą obejmować zwolnienie pracownika za złożenie pozwu w oparciu o nielegalne lub dyskryminujące praktyki pracodawcy, odmowę popełnienia przestępstwa w imieniu pracodawcy, wykonanie czynu, który uważa się za w najlepszym interesie publicznym (np. udział w pracach ławy przysięgłych lub wstąpienie do Gwardii Narodowej) i zaangażowanie w Wszelkie zgodne z prawem działania po służbie.
:
- http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx
- https://www.colorado.gov/pacific/cdle/employment-at-will
- https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights
Zastrzeżenie prawne
treść naszej strony internetowej ma na celu wyłącznie dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby informacje były dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na treści jako porady prawnej. Aby uzyskać pomoc w problemach prawnych lub w celu uzyskania zapytania prawnego, skontaktuj się z adwokatem.