cel polityki dotyczącej narkotyków i alkoholu
każde biuro powinno mieć pisemną politykę dotyczącą stosowania substancji lub narkotyków i alkoholu, która obejmuje przepisy dotyczące substancji prawnych i medycznych (takich jak konopie indyjskie), a także substancji nielegalnych i niemedycznych. Celem jest zapewnienie jasnych wytycznych dla pracowników i menedżerów w zakresie zarządzania substancjami w miejscu pracy, tak aby można było utrzymać bezpieczne miejsce pracy, w którym wszyscy pracownicy są traktowani sprawiedliwie i z szacunkiem.
wspólne warunki i treść przykładowej polityki dotyczącej narkotyków i alkoholu obejmują:
oświadczenie
Oświadczenie dotyczące stosowania substancji w miejscu pracy powinno wyrażać wyraźne zobowiązanie do zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy dla wszystkich pracowników. Pracownicy pod wpływem substancji powodujących upośledzenie, takich jak narkotyki lub alkohol, mogą stanowić poważne zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa dla siebie i osób w ich otoczeniu. Pracownicy muszą również rozumieć swoje prawa dotyczące stanowisk wrażliwych na bezpieczeństwo i ubiegania się o zakwaterowanie.
przegląd polityki
oto kilka ogólnych warunków polityki dotyczącej narkotyków i alkoholu w miejscu pracy:
- używanie, Sprzedaż, Kupno, przekazywanie lub posiadanie jakichkolwiek nielegalnych substancji, które powodują upośledzenie lub jakichkolwiek legalnych, nieautoryzowanych medycznie substancji, które powodują upośledzenie, jest surowo zabronione w miejscu pracy.
- pozycje wrażliwe na bezpieczeństwo to te, w których upośledzenie spowodowane narkotykami lub alkoholem może spowodować bezpośrednie i znaczące ryzyko obrażeń dla pracownika, innych lub środowiska. Pracownicy na tych stanowiskach są zobowiązani do natychmiastowego ujawnienia członkowi HR utraty wartości lub użycia jakichkolwiek substancji, które mogłyby spowodować utratę wartości w pracy.
- nadużywanie substancji lub uzależnienie to poważny problem medyczny, społeczny, związany z zatrudnieniem. Zgodnie z przepisami dotyczącymi praw człowieka uzależnienia od substancji są chronione i uznawane za niepełnosprawność oraz uważane za zabronione podstawy dyskryminacji.
- jeśli pracownik wymaga zakwaterowania, musi ujawnić użycie substancji członkowi HR i złożyć formalny wniosek.
procedura
każda firma powinna wskazać odpowiednią procedurę przyjmowania skarg, badania incydentów lub oskarżeń, podejmowania działań naprawczych i wspierania pracowników dotkniętych używaniem substancji w miejscu pracy.
biorąc pod uwagę, że przepisy dotyczące niektórych substancji (takich jak konopie indyjskie) różnią się w zależności od regionu, zdecydowanie zaleca się dołączenie wykresu klasyfikacji substancji, który wyraźnie wskazuje, które substancje są tolerowane w mieście, prowincji lub kraju Twojej firmy oraz związane z tym wymogi dotyczące stosowania/ujawniania informacji.
Pobierz naszą bezpłatną próbkę polityki dotyczącej narkotyków i alkoholu, aby uzyskać pełne procedury, postępowanie dyscyplinarne i wykres klasyfikacji substancji.