(TNS) – Gabinet Owalny, w Stanach Zjednoczonych pozostaje bardzo niewiele miejsc pracy, do których kobiety nie uzyskały wstępu.
ale w jednym z ostatnich miejsc na rynku pracy, gdzie trwa wirtualny męski monopol — remizach strażackich – w 2018 r. nadal można zatrudnić pierwsze strażaczki.
tak jest w Joliet, chory., która ogłosiła w tym miesiącu, że podjęła pierwszą rekrutację kobiet w swojej 165-letniej historii. Choć wiele wydziałów zaczęło zatrudniać kobiety kilkadziesiąt lat temu, niektóre wciąż mają tylko jedną kobietę, a niektóre nie.
w całym kraju tylko ok. 4 proc. strażaków to kobiety. według Departamentu Pracy USA, nawet w policji i wojsku liczba ta wzrosła do ok. 14 proc. Nawet tradycyjnie zawody męskie, takie jak rolnictwo i zarządzanie budownictwem, mają wyższy odsetek kobiet niż gaszenie pożarów.
” liczby są fatalne ” – powiedziała Cheryl Horvath, była strażaczka w downstate Urbana i była przewodnicząca Międzynarodowego Stowarzyszenia Kobiet w pożarze & służb ratowniczych. „Nie wiem, czy byliśmy w stanie uzyskać trakcję, której potrzebujemy, aby dotrzeć do tego punktu masy krytycznej.”
stosunek do kobiet w zawodzie ogólnie się poprawił, ale niektórzy wciąż spotykają się z przerażającymi historiami.
, strażaczka Nicole Mittendorff odebrała sobie życie w 2016 roku po tym, jak była nękana o swoją pracę w Internecie. Departament wyznaczył kobietę do rozwiązania problemów związanych z płcią, ale zrezygnowała w tym roku, zgodnie z lokalnymi doniesieniami, mówiąc, że nikt nie słuchał jej sugestii.
w tym roku Departament Sprawiedliwości USA pozwał Miasto Houston za twierdzenia, że dwie strażaczki były ofiarami molestowania seksualnego, w tym mężczyzn oddających mocz w akademiku, piszących seksistowskie wiadomości na ścianach i wyłączających głośniki, aby kobiety nie mogły odpowiadać na telefony alarmowe.
bliżej domu, Straż Pożarna w Chicago była przedmiotem kilku pozwów w ostatnich dziesięcioleciach, oskarżających o dyskryminację rasową i seksualną w swoich praktykach zatrudniania. Przez lata Wydział wymagał od strażaków i ratowników medycznych, aby zdali testy fizyczne, które były kwestionowane w sądzie jako dyskryminujące kobiety, zanim miasto zgodziło się na zastąpienie testów.
Marni Willenson, adwokat, który pozwał do zakwestionowania testu fizycznego dla strażaków, powiedział, że proces pomógł uzyskać 44 więcej kobiet na siłę, którą szacuje, że ma mniej niż 200 kobiet strażaków z około 5000 ogólnie.
„to dużo, biorąc pod uwagę, gdzie zaczęliśmy” „Jesteśmy z tego dumni i świetnie sobie radzą.”
teraz, podobnie jak wiele wydziałów, miasto używa testu zdolności fizycznej kandydata, który ma na celu lepszą symulację wymagań pracy, takich jak wchodzenie po schodach, podnoszenie drabin, przeciąganie węży, przenoszenie sprzętu, kołysanie się osi i przeprowadzanie poszukiwań.
Chicago dostaje ok. 30 tys. chętnych, gdy co jakiś czas otwiera proces zatrudniania strażaków, ale zdecydowana większość to mężczyźni-powiedział rzecznik Straży Pożarnej Larry Langford. Podczas gdy powiedział, że Chicago zatrudnia więcej strażaków kobiet niż inne duże miasta, takie jak Nowy Jork czy Los Angeles, „musimy zrobić to lepiej.”
co do awansów, Langford powiedział, że szefową sanitariuszek jest kobieta, jedna z pięciu szefów okręgów to kobieta, a wiele kobiet to zastępcy szefów okręgów i szefów batalionów.
modernizacja stuletnich remiz strażackich
przyznał, że wydział ma jeszcze przed sobą długą drogę do modernizacji domów stacyjnych, z których niektóre mają 100 lat, aby pomieścić kobiety. W tym celu Miasto pracuje nad planami aktualizacji stanowisk z przegrodami w pomieszczeniach sypialnych oraz oddzielnymi łazienkami i prysznicami dla kobiet i mężczyzn. Strażacy mają teraz zachować skromność w ubraniach, w których śpią.
„wszystko jest rozwiązywane, bo problemy są prawdziwe”
Lauren Howard, pierwsza strażaczka w Straży Pożarnej w Chicago, a także pierwsza kobieta, która została kapitanem, powiedziała, że ważne jest, aby kobiety dostrzegały potencjalne wzorce do naśladowania w straży pożarnej. Powiedziała, że ma nadzieję, że zatrudnienie w Joliet zachęci więcej kandydatek.
„jeśli ludzie zobaczą, że potrafi to zrobić, może więcej spróbuje” „Chcę, aby kobiety korzystały z większej siły. Nie chcemy czekać, aż zostanie nam dane.”
kiedy Howard został zatrudniony w 1980 roku, przypomniała sobie, że niektórzy wyrazili zaniepokojenie Mężczyznami i kobietami dzielącymi sypialnie i obiekty w remizach strażackich.
„nie znalazłam bezpieczniejszego miejsca niż spanie w pokoju piętrowym z 20 strażakami”, powiedziała: „najbezpieczniejsze miejsca na Ziemi.”
pamięta, że jeden ze współpracowników powiedział jej, że jego żonie nie spodoba się ta sytuacja.
„wtedy będziesz musiał znaleźć sobie nową pracę” „Ponieważ Jestem tu, by zostać.”
podczas gdy w pracy były już sanitariuszki, Howard był jedyną strażaczką w departamencie przez lata, aż do 1986 roku, kiedy jedna klasa szkoląca strażaka liczyła 20 kobiet, z których dwie były jej siostrzenicami.
„Kiedy jesteś w drodze do ognia, nie masz czasu się bać. Po prostu ufaj swojej załodze.”
badacze z Uniwersytetu Drexel w Filadelfii zbadali doświadczenia 30 strażaczek i opublikowali swoje wyniki we wrześniu w Journal of Workplace Behavioral Health.
wiekszosc kobiet powiedziala, ze maja do czynienia z podwójnym standardem, zwlaszcza dla kazdej, która jako pierwsza kobieta wstapila do konkretnego dzialu.
„jesteśmy uznani za niekompetentnych w zasadzie, gorszych i niekompetentnych” – powiedziała jedna ze strażaków z 25-letnim stażem.
kilku uczestników opisało również przypadki dyskryminacji lub molestowania; niektórzy twierdzili, że czują się zobowiązani do pozostania w pracy wobec innych strażaczek.
ale badania wykazały również, że mężczyźni strażacy często postrzegane ich koleżanki jako bardziej wykwalifikowanych w de-eskalacji napiętych sytuacjach, uspokajając pacjentów medycznych w nagłych wypadkach i oceny ryzyka w pracy, powiedział Jennifer Taylor, dyrektor Centrum Badań obrażeń strażak i trendy bezpieczeństwa na Uniwersytecie Dornsife Szkoły Zdrowia Publicznego.
„niektóre Straż Pożarna wykonują świetną robotę. … Cenią te kobiety i promują je” „Każdy, kto zapisze się do pracy strażaka lub sanitariusza, jest bohaterem w mojej książce, niezależnie od płci. Nikogo nie obchodzi płeć strażaka, który przychodzi do Twojego domu, kiedy się pali.”
propozycje rzeczników dotyczące poprawy uczestnictwa kobiet obejmowały rekrutację z dziedzin sportu i fitness, medycyny i kampusów studenckich. Inne sugestie obejmują zerową tolerancję na nękanie i odpowiedzialność menedżerów w celu zwiększenia zatrudnienia.
„psychicznie, mogę być silniejszą osobą”
pomimo trwających problemów, kilka strażaczek przesłuchiwanych na przedmieściach stwierdziło, że ogólnie czują się akceptowane przez swoich męskich kolegów.
„fizycznie faceci są silniejsi, ale psychicznie, w innych sytuacjach, ja mogę być silniejszą osobą”-powiedziała Huntley strażak-sanitariuszka Kelly Gitzke, która jest również pielęgniarką. „Tak wiele z naszych telefonów jest dla pogotowia medycznego. Mogę mieć lepsze doświadczenie z powodu mojej innej pracy jako pielęgniarka. Mogą mnie wciągnąć (odpowiedzieć).”
Carissa Smith, pierwsza kobieta Joliet zatrudniona w straży pożarnej i wśród ośmiu nowych rekrutów, również ma wykształcenie medyczne, będąc medykiem armii USA. Na początku tego miesiąca została pierwszą kobietą, która podpisała „Księgę”, dziennik nowych rekrutów, który wydział prowadzi od 1905 roku.
Smith, 29 lat, odmówiła przesłuchania, według szefa Joe Formhalsa, który powiedział, że chce skupić się na treningu i nie chce być wyróżniona za uznanie.
zauważył, że miasto w przeszłości było kandydatkami na listę kandydatów straży pożarnej, ale żadna się nie przyłączyła.
do 2008 r.w mieście obowiązywał również wymóg, aby osoby ubiegające się o ochronę przeciwpożarową musiały mieszkać w mieście w momencie składania wniosku, co mogło dodatkowo ograniczać pulę potencjalnych wnioskodawców.
podczas rekrutacji kandydatów na nową listę, Formhals powiedział, że wysiłki działu były tym razem bardziej rozległe i obejmowały Targi Pracy, posty w mediach społecznościowych, niektóre wizyty w college ’ u, a nawet niektóre wysiłki rekrutacyjne w lokalnych centrach fitness. Zauważył, że Departament otrzymał ponad 650 wniosków.
„zdecydowanie priorytetem było otwarcie procesu zatrudniania do pracy w mieście” – powiedział burmistrz Bob O ’ Dekirk. „Straż pożarna i dział rekrutacji bardzo ciężko pracowali, aby upewnić się, że ludzie wiedzą, że to otwarty proces.”
nowa lista kwalifikacyjna zawiera szereg kobiet i mniejszości. Smith zajęła trzecie miejsce na liście, a tuż za nią była inna kobieta, która zostałaby zatrudniona, gdyby nie wycofała swojego nazwiska-powiedział szef.
ma nadzieję, że posiadanie różnorodnej straży pożarnej pomoże zachęcić innych do przyłączenia się.
„to tylko pokazuje, że drzwi są otwarte” „To wspaniała kariera i nie powinna być tylko karierą dla mężczyzn , ale dla każdego, kto chce pomóc społeczności.”
’zawsze musiałem wszystko udowadniać’
zatrudnianie kobiet to jedno; utrzymanie ich i tworzenie uczciwych środowisk pracy to co innego. Kiedy ktoś robi niegrzeczny dowcip lub robi obraźliwy komentarz, strażacy mówią, że ważne jest, aby natychmiast się do niego odnieść.
„zawsze musiałem udowodnić, że mogę zrobić wszystko” – powiedziała Alicia McCoy, pełniąca obowiązki szefa Straży Pożarnej w Abbott Laboratories, która służyła również w Winthrop Harbor Fire Department. Podobnie jak wielu w branży, jej ojciec był strażakiem. „Każdy dostaje trochę molestowania otrzęsin rodzaju rzeczy, ale nie sądzę, że mam to gorzej niż chłopaki.”
w jej pierwszych dniach pracy ludzie widzieli, jak wyskakuje z wozu strażackiego na miejscu zdarzenia i wątpią, że naprawdę jest strażakiem. Ta postawa w dużej mierze zniknęła, powiedziała, ale inne problemy pozostają. Istnieje ciągły problem z o dobre programy macierzyństwa, aby utrzymać kobiety, gdy mają dzieci.
ale w ogole powiedziala, ze Teraz jest duzo wiecej akceptacji.
„Czasami myślisz, że to się nigdy nie zmienia; postawy są takie same. Może w całym kraju są takie kieszenie, ale z mojego doświadczenia wynika, że zaszło wiele zmian.”
Curt Varone ma ponad 40-letnie doświadczenie w straży pożarnej, po przejściu na emeryturę jako zastępca zastępcy komendanta w Providence, R. I. Powiedział, że konsultuje się ze strażą pożarną i pisze bloga na temat prawa przeciwpożarowego.
Varone powiedział, że niektórzy strażacy nadal narzekają, że służby obniżyły swoje standardy fizyczne, aby pomieścić kobiety. I chociaż powiedział, że takie skargi są niesprawiedliwe, powiedział, że zdolności fizyczne mogą się różnić między mężczyznami i kobietami, i departamenty muszą znaleźć sposób, aby temu zaradzić, na przykład poprzez użycie bardziej lekkiego sprzętu, choć może to być kosztowne.
ale bariery kulturowe mogą być tak duże jak finansowe.
jak zmienić kulturę Bractwa? Z tym się zmagamy. Bawimy się tym od 40 lat i nadal mamy te same problemy ” – powiedział Varone. – Musimy przyjrzeć się temu, co prowadzi do braku kobiet w straży pożarnej. … Serca i umysły nie zmieniły się w tej kwestii. (To) jedyny sposób, w jaki zobaczymy postęp.”
—
©2018 Chicago Tribune
odwiedź Chicago Tribune na www.chicagotribune.com
dystrybuowane przez Tribune Content Agency, LLC.