płaca minimalna
obecna płaca minimalna w Wirginii Zachodniej wynosi 8,75 USD.
jeśli Federalna płaca minimalna jest wyższa niż płaca minimalna w Wirginii Zachodniej, pracodawcy muszą płacić federalną płacę minimalną. Kod WV 21-5c-2(A).
przepisy dotyczące płacy minimalnej w Wirginii Zachodniej nie mają zastosowania do pracodawców zatrudniających mniej niż sześć osób w tygodniu pracy w jednej oddzielnej, odrębnej i stałej lokalizacji lub zakładzie pracy. Kod WV 21-5C1 (e).
napiwek płaca minimalna
Ustawa o płacy minimalnej w Wirginii Zachodniej pozwala pracodawcom na wypłatę płacy minimalnej pracownikom, którzy zwyczajowo otrzymują napiwki. Jeśli pracodawca zdecyduje się na płacę minimalną, musi również upewnić się, że pracownicy z napiwkami otrzymują standardową płacę minimalną, gdy zarobione napiwki są łączone z otrzymanymi napiwkami. Jeśli pracownik z napiwkiem nie otrzymuje standardowej płacy minimalnej, gdy zarobione napiwki są łączone z otrzymanymi napiwkami, pracodawca musi zapłacić pracownikowi różnicę. Różnica między płacą minimalną a standardową płacą minimalną jest określana jako kredyt na napiwki. WV Code 21-5c-4 pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników przekazywania im gratyfikacji. WV Admin. Kodeks 21-5c-10
łączenie i udostępnianie Tip poolingu
przepisy dotyczące płacy minimalnej w Wirginii Zachodniej nie określają, czy pracodawca może wymagać od pracowników udziału w łączeniu tip poolingu lub dzieleniu się tip.
subminimum płacy
pracownicy niepełnosprawni
Ustawa o płacy minimalnej w Wirginii Zachodniej pozwala pracodawcom płacić subminimum płacy, która jest niższa niż standardowa płaca minimalna, pracownikom z niepełnosprawnościami fizycznymi lub umysłowymi tak poważnymi, że uniemożliwiają im zatrudnienie lub szkolenie zawodowe w jakimkolwiek ośrodku szkoleniowym lub szkoleniowym innym niż zakład chroniony non-profit. Wirginia Zachodnia zwalnia takich pracowników z wymogów płacy minimalnej. Kod WV 21-5C-1 (8).
Stażyści
minimalna płaca w Wirginii Zachodniej pozwala pracodawcom płacić stażystom poniżej 20 roku życia niższą płacę w wysokości 5,15 USD przez łączny okres nie dłuższy niż 90 dni na pracownika. Jeżeli pracodawca nie działał przez 90 dni w chwili zatrudnienia stażystów, pracodawca może wypłacić stażystom wynagrodzenie niższe niż minimalne przez dodatkowe 90 dni. Jeśli Federalna subminimum podwyżka płacy szkoleniowej jest większa niż stawka ustalona przez przepisy dotyczące płacy minimalnej w Wirginii Zachodniej, pracodawcy muszą płacić stawkę federalną. Kod WV 21-5C-2 (b).
praktykanci
Ustawa o płacy minimalnej w Wirginii Zachodniej pozwala pracodawcom płacić kwalifikującym się praktykantom niższą stawkę płacy niż standardowa płaca minimalna, ponieważ Wirginia Zachodnia zwalnia takich praktykantów z wymagań dotyczących płacy minimalnej i nadgodzin. Aby zakwalifikować się jako uczeń zwolniony, uczeń musi uczestniczyć w szkoleniu w miejscu pracy, które spełnia następujące wymagania:
- uczyć umiejętności, które są zwyczajowo zdobywane w praktyczny sposób;
- uczyć umiejętności, które są wyraźnie zidentyfikowane i powszechnie uznawane w całej branży;
- uczyć umiejętności, które wymagają odpowiednich instrukcji w celu uzupełnienia doświadczenia zawodowego; i
- prowadzić odpowiednią dokumentację dotyczącą czasu praktykantów i postępów.
plan szkolenia w miejscu pracy musi być również zarejestrowany i zatwierdzony przez program kształcenia zawodowego w Wirginii Zachodniej, Biuro praktyk i szkoleń amerykańskiego Departamentu Pracy lub komisarza pracy Wirginii Zachodniej. Kod WV 21-5C-1 (7); WV Admin. Kod 21-5C-8.8
uczący się
Ustawa o płacy minimalnej w Wirginii Zachodniej pozwala pracodawcom płacić kwalifikującym się uczniom niższą stawkę płacy niż standardowa płaca minimalna, ponieważ Wirginia Zachodnia zwalnia takich uczniów z obowiązku płacy minimalnej i nadgodzin. Aby zakwalifikować się jako zwolniony uczeń, uczeń musi uczestniczyć w szkoleniu w miejscu pracy, które spełnia następujące wymagania:
- uczyć umiejętności, które są zwyczajowo zdobywane w praktyczny sposób;
- uczyć umiejętności, które są wyraźnie zidentyfikowane i powszechnie uznawane w całej branży;
- uczyć umiejętności, które wymagają odpowiednich instrukcji w celu uzupełnienia doświadczenia zawodowego; i
- prowadzić odpowiednią dokumentację dotyczącą czasu praktykantów i postępów.
plan szkolenia w miejscu pracy musi być również zarejestrowany i zatwierdzony przez program kształcenia zawodowego w Wirginii Zachodniej, Biuro praktyk i szkoleń amerykańskiego Departamentu Pracy lub komisarza pracy Wirginii Zachodniej. Kod WV 21-5C-1 (7); WV Admin. Kod 21-5C-8.8
studenci uczący się
Ustawa o płacy minimalnej w Wirginii Zachodniej zezwala pracodawcom na płacenie kwalifikującym się studentom stawki płacy niższej niż minimalna, która jest niższa niż standardowa płaca minimalna, ponieważ Wirginia Zachodnia zwalnia takich studentów z płacy minimalnej i wymagań dotyczących nadgodzin. Aby zakwalifikować się jako zwolniony uczeń, uczeń musi uczestniczyć w szkoleniu w miejscu pracy, które spełnia następujące wymagania:
- uczyć umiejętności, które są zwyczajowo zdobywane w sposób praktyczny;
- uczyć umiejętności, które są wyraźnie zidentyfikowane i powszechnie uznawane w całej branży;
- uczyć umiejętności, które wymagają odpowiednich instrukcji w celu uzupełnienia doświadczenia zawodowego; i
- przechowywać odpowiednie zapisy dotyczące czasu praktykantów i postępów.
plan szkolenia w miejscu pracy musi być również zarejestrowany i zatwierdzony przez program kształcenia zawodowego w Wirginii Zachodniej, Biuro praktyk i szkoleń amerykańskiego Departamentu Pracy lub komisarza pracy Wirginii Zachodniej. Kod WV 21-5C-1 (7); WV Admin. Kod 21-5C-8.8
pracownicy studenccy
przepisy dotyczące płacy minimalnej w Wirginii Zachodniej nie zezwalają pracodawcom na wypłacanie pracownikom Studenckim stawki płacy niższej niż standardowa płaca minimalna, chyba że kwalifikują się jako uczniowie, jak opisano powyżej.