to dość powszechne, że pracownicy biorą pod uwagę tylko wynagrodzenie, gdy myślą o wynagrodzeniu. Twój pakiet świadczeń może być znaczny, ale pracownicy mogą nie w pełni zrozumieć całkowitej wartości otrzymywanego odszkodowania. Mogą to być „ukryte świadczenia”, które zazwyczaj nie są pieniężne, takie jak Opieka zdrowotna, Płatne dni urlopu i wiele innych.
według tego raportu wartość świadczeń wypłacanych przez pracodawcę w branżach prywatnych w 2017 r. wynosiła 30,5 proc.przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Oznacza to, że pracownik postrzega swoje odszkodowanie tylko dwie trzecie jego rzeczywistej wartości. Aby pokazać prawdziwą wartość swojego pakietu wynagrodzeń, firmy dostarczają wszystkim pracownikom Oświadczenia o całkowitym wynagrodzeniu z uwzględnieniem korzyści.
- co to jest Oświadczenie o całkowitym odszkodowaniu?
- dlaczego Oświadczenia o całkowitym odszkodowaniu są ważne?
- pomaga pracownikom zrozumieć ich składki
- zwiększa retencję i lojalność
- poprawia wydajność pracowników
- co należy uwzględnić w oświadczeniu o całkowitym odszkodowaniu?
- przy tworzeniu zestawienia wynagrodzeń ogółem
- niezadowolenie pracowników
- dokładność danych
- więcej dokumentów
- Jak mogę pomóc?
- przemyślenia końcowe
co to jest Oświadczenie o całkowitym odszkodowaniu?
większość wynagrodzenia pracownika wykracza poza wynagrodzenie podstawowe. Oświadczenie o całkowitym wynagrodzeniu (znane również jako oświadczenie o całkowitych nagrodach) jest dokumentem, który przekazuje pełną wartość pakietu wynagrodzeń pracownika–zarówno bezpośrednich, jak i pośrednich świadczeń.
daje pracownikom szerszy, wysoki obraz otrzymywanego wynagrodzenia i jest zwykle wysyłany do pracowników raz w roku.
dlaczego Oświadczenia o całkowitym odszkodowaniu są ważne?
pod koniec 2000 roku organizacje zdały sobie sprawę, że muszą zaoferować znacznie więcej niż wynagrodzenie podstawowe, aby zachęcić pracowników do wykonywania wspaniałej pracy i oferowania wartości. Ale oferowanie dodatkowych profitów nie wystarczy. Musisz upewnić się, że pracownicy są świadomi tego, co zapewnia firma. Jednym z kluczowych sposobów, w jaki organizacje o najwyższych wynikach zwiększają zaangażowanie i retencję pracowników, jest przejrzystość i dzielenie się całością wynagrodzenia.
pomaga pracownikom zrozumieć ich składki
według eksperta ds. zaangażowania pracowników Leigh Branham, ” nie ma bardziej emocjonalnego problemu dla pracowników niż to, co są opłacani za swoje składki. To, co robimy, nie tylko opłaca rachunki—mierzy naszą wartość w najbardziej materialny sposób.”Oświadczenie o całkowitym wynagrodzeniu daje pracownikom jasny obraz ich wynagrodzenia i pomaga im zrozumieć, w jakim stopniu organizacja w nich zainwestowała.
zwiększa retencję i lojalność
znajomość pełnej wartości ich wynagrodzenia może zwiększyć morale i lojalność pracowników. Oświadczenia o całkowitej kompensacji mogą być potężnymi narzędziami przechowywania. W rzeczywistości badania CEB pokazują, że poprawa komunikacji dotyczącej ogólnych nagród może prowadzić do zmniejszenia ryzyka obrotu o 50%.
poprawia wydajność pracowników
pod warunkiem, że te oświadczenia są również korzystne dla zachęcania do wysokiej wydajności, ponieważ powtarzają sposoby, w jakie pracownicy o najlepszych wynikach są rozpoznawani za ich wkład. Kiedy pracownicy czują, że ich wysiłki są doceniane, mogą być bardziej skłonni do ciągłego wnoszenia do firmy wszelkich starań.
co należy uwzględnić w oświadczeniu o całkowitym odszkodowaniu?
Oświadczenia o całkowitym wynagrodzeniu zawierają kompletny podział wszystkich aspektów świadczeń pracowniczych. Obejmuje ona równowartość pieniężną wszystkich form rekompensaty od pracodawcy. Im bardziej szczegółowe oświadczenie jest bardziej korzystne.
SKT składa się z dwóch głównych części–rekompensaty bezpośredniej i pośredniej. Rekompensata bezpośrednia obejmuje wynagrodzenie podstawowe i inne dodatkowe rekompensaty finansowe, takie jak zachęty i premie. Wynagrodzenie pośrednie obejmuje wartość dolara składki pracodawcy na podatki i inne świadczenia. To podsumowanie jest często określane jako ukryta wypłata.
poniżej znajdują się elementy typowego zestawienia nagród całkowitych:
- wynagrodzenie podstawowe
- premie i prowizje
- płatny czas wolny
- ubezpieczenie zdrowotne/dentystyczne
- fundusze emerytalne
- składki podatkowe
- opcje na akcje
- korzyści, takie jak opieka nad dziećmi, członkostwo w siłowni, przepustki do dojazdu itp.
Wskazówki dotyczące tworzenia skutecznych zestawień całkowitych wynagrodzeń
Oto kilka przydatnych wskazówek, o których należy pamiętać podczas tworzenia zestawień całkowitych wynagrodzeń:
- zwiększ atrakcyjność wizualną dzięki wykresom i wykresom
- Porównaj z danymi rynkowymi
- upewnij się, że wszystkie dane są dokładne
- nie licz podwójnie pozycji–dość łatwo jest dodać płatny czas wolny do wynagrodzenia podstawowego
- rozważ dodanie kwot korzyści netto, tj. weź pod uwagę wydatki poniesione przez pracowników w związku z konkretnymi świadczeniami
- dodaj tylko świadczenia pracownicy kwalifikują się do wyzwań
przy tworzeniu zestawienia wynagrodzeń ogółem
raport PayScale 2018 Compensation Best Practices mówi, że 40% firm o najlepszych wynikach prawdopodobnie skorzysta z zestawienia wynagrodzeń ogółem, w porównaniu do 36% typowych firm. Jeśli całkowite odszkodowania były tak skuteczne, to dlaczego wiele firm ich nie robi?
niezadowolenie pracowników
jednym z głównych powodów, dla których firmy powstrzymują się od tworzenia oświadczeń o całkowitej nagrodzie, jest poczucie, że pracownicy mogą nie być zadowoleni z otrzymywanych korzyści. Oświadczenie to ułatwia pracownikom porównanie go z rówieśnikami, a także standardami rynkowymi.
ale te stwierdzenia są w rzeczywistości drzwiami do otwarcia komunikacji i rozmów na ścieżce kariery. Jeśli pracownicy czują, że ich potencjał zarobkowy jest ograniczony w Twojej firmie, a nie na równi ze standardami rynkowymi, bardzo ważne jest, abyś wyjaśnił, dlaczego tak jest.
dokładność danych
innym powodem, dla którego firmy unikają tych oświadczeń, jest obawa przed podaniem niedokładnych danych. Dokładność danych jest kluczowa, jeśli chodzi o tworzenie jakichkolwiek zestawień związanych z listą płac. Również wartość pieniężna świadczeń zmienia się z czasem, a twoje oświadczenia muszą je odzwierciedlać.
jeśli pracownicy uważają, że podane dane nie są dokładne, może to osłabić ich zaufanie do Twojej organizacji. Mogą istnieć korzyści, do których nie są uprawnieni lub które są obojętne. W takich przypadkach oświadczenie może wydawać się sztucznym podstępem, aby sztucznie zawyżyć ich odszkodowanie.
więcej dokumentów
jest to jeden z najczęstszych powodów, dla których organizacje nie przekazują tych oświadczeń. Tworzenie zestawienia wynagrodzeń dla wszystkich pracowników może być dużo pracy i może zająć tygodnie.
Jak mogę pomóc?
Oświadczenia o całkowitym wynagrodzeniu są kluczowe–ale tworzenie ich ręcznie nie jest najlepszym wykorzystaniem twojego czasu ani twoich umiejętności.
nasze łatwe w użyciu rozwiązanie pomoże Ci przekazać pełną wartość wynagrodzenia, które zapewniasz swoim pracownikom, pomagając zwiększyć lojalność i utrzymanie. Najlepsze jest to, że nie musisz spędzać na nim dni i tygodni. Dzięki Comport możesz tworzyć zestawienia nagród dla wszystkich swoich pracowników w zaledwie 4 podstawowych krokach;.
1-Prześlij swoje dane
2 – Wybierz szablon Oświadczenia o łącznej wartości nagród z naszej biblioteki szablonów lub po prostu stwórz swój własny
3 – Wygeneruj oświadczenia i
4 – rozpowszechnij je wszystkim pracownikom za pomocą jednego kliknięcia, cyfrowo.
przemyślenia końcowe
firma może zainwestować dużo pieniędzy w swoich pracowników, ale jeśli nie uznają wartości tej inwestycji, organizacja w rzeczywistości marnuje pieniądze. Pomaganie pracownikom w zrozumieniu wartości oferowanych świadczeń może skłonić ich do ponownego rozważenia podjęcia innej pracy, zwłaszcza jeśli pakiet świadczeń jest solidny. Upewnij się, że oświadczenie jest dokładne i że pracownicy wiedzą, gdzie je znaleźć, a twoim najlepszym talentom będzie o wiele trudniej skakać ze statku.