stan migawka
najważniejsze kwestie
które kwestie najbardziej zwrócić uwagę na kogoś nowego w swoim stanie?
Ogólnie Rzecz Biorąc, Alabama jest państwem przyjaznym pracodawcom, a domyślne jest to, że zatrudnienie jest do woli. Jest to prawo do pracy państwa i związki zawodowe nie były w stanie uzyskać wiele Ziemi poza górnictwem węgla kamiennego i przemysłu stalowego, a obszar mobilny. Postanowienia ograniczające są na ogół wykonalne (zgodnie z Ustawą). Odszkodowanie pracownika jest rozpatrywane w sporach sądowych, a nie w procesie administracyjnym. Poza dyskryminacją ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu, która następuje po Federalnej dyskryminacji ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu, Alabama nie ma stanowych praw równych szans na zatrudnienie i nie ma stanowej agencji równych szans na zatrudnienie.
co uważasz za unikalne dla osób prowadzących działalność gospodarczą w Twoim stanie?
restrykcyjne Przymierza reguluje ustawa (Ala. Kod 8-1-190 i następne), a sądy regularnie egzekwują uzasadnione ograniczenia – zarówno zakaz konkurencji, jak i zakaz nagabywania. Istnieje ustawa zakazująca odwetu za złożenie roszczenia o odszkodowanie pracownika. Dla pracodawców posiadających upoważnionych przedstawicieli handlowych ustawa regulująca wypłatę prowizji przewiduje odszkodowania i honoraria adwokackie. Pasek zatrudnienia powoda jest na ogół doświadczony i kreatywny.
czy są jakieś ogólne porady w dziedzinie pracy/zatrudnienia?
w sądach państwowych trudno jest uzyskać wyrok skrócony w większości jurysdykcji. Sędziowie stanowi są wybierani, a wiedza lokalna jest zazwyczaj pomocna.
propozycje reform
czy w Twoim państwie są jakieś godne uwagi propozycje reform?
zadnych, ktorych mozna uzyskac duza trakcje.
pojawiające się problemy
jakie są pojawiające się trendy w prawie pracy w Twoim państwie, w tym interakcje z innymi dziedzinami prawa, takimi jak przepisy dotyczące broni palnej, legalizacja marihuany i prywatność?
Alabama ma statut zezwalający pracownikom na przechowywanie broni palnej w samochodach na terenie firmy, pod pewnymi warunkami. W szczególności, pracownik z odpowiednim zezwoleniem może przechowywać broń w zamkniętym pojeździe, a pracodawcy nie mogą się zemścić na pracownikach, którzy to robią. Jeśli chodzi o prywatność, Alabama postępuje zgodnie z federalną ustawą o podsłuchach-która stanowi, że wystarczy zgoda jednej ze stron na rozmowę, aby ją nagrać. Alabama ma prawo imigracyjne, z których tylko niektóre przetrwały kontrolę sądową.
stosunek pracy
prawo właściwe dla danego państwa
jakie prawo właściwe dla danego państwa reguluje stosunek pracy?
dyskryminacja ze względu na wiek w zatrudnieniu jest zabroniona (zgodnie z Ala. Kod 25-1-20 i następne). Ustawa jest zgodna z federalną dyskryminacją wieku w zakresie ustawy o zatrudnieniu (pracodawca musi mieć 20 lub więcej pracowników i chroni osoby w wieku 40 lat i starsze).
Ustawa O Odszkodowaniach Pracowniczych (Ala. Kod 25-5-1 i następne) dotyczy każdego, kto zatrudnia osobę do wykonywania usługi na wynajem i płaci wynagrodzenie bezpośrednio tej osobie. Pracodawcy muszą utrzymywać ubezpieczenie, ale mogą być ubezpieczeni samodzielnie. Roszczenia mogą być rozstrzygane tylko za zgodą sądu.
pracownicy pełnoetatowi pracujący na ławach przysięgłych mają ochronę pracy (pod Ala. Kod 12-16-8, 8.1). Pracodawcy muszą wypłacać pracownikom pełnoetatowym regularne wynagrodzenie podczas pracy ławników.
Ustawa O Przymierzach Ograniczających Alabamę (Ala. Kod 8-1-190 i następne) reguluje umowy o zakazie konkurencji i zakazie nagabywania.
ustawa, która przewiduje, że wszystkie prowizje należne w momencie rozwiązania umowy między przedstawicielem handlowym a zleceniodawcą muszą być wypłacone w ciągu 30 dni od rozwiązania umowy. Wszelkie prowizje, które stają się wymagalne po dacie rozwiązania umowy, muszą zostać wypłacone w ciągu 30 dni od daty wymagalności. Brak zapłaty w razie potrzeby powoduje, że zleceniodawca jest odpowiedzialny za trzykrotność odszkodowania, Plus uzasadnione opłaty adwokackie i koszty sądowe (Ala. Kod 8-24-1, 2 i 3).
Miasto Birmingham uchwaliło rozporządzenie o niedyskryminacji zakazujące dyskryminacji ze względu na „prawdziwą lub postrzeganą rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, niepełnosprawność lub status rodzinny.”To rozporządzenie ma zastosowanie do każdej osoby zatrudniającej jednego lub więcej pracowników w mieście Birmingham. Jest to rozporządzenie karne, a sąd miejski może nakładać grzywny za naruszenia, które nie mogą przekroczyć $500. Burmistrz podpisał zarządzenie, ale nie powołał jeszcze Komisji Praw Człowieka, która ma przyjmować skargi.
ustawa Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) zakazuje pracodawcom płacenia pracownikom po stawce płacy niższej niż płaca pracownikom innej rasy lub innej płci za taką samą pracę, w przypadku gdy praca wymaga takich samych umiejętności, wysiłku, wykształcenia, doświadczenia i odpowiedzialności w podobnych warunkach pracy. Istnieje wyjątek dla płatności dokonywanych zgodnie z systemem starszeństwa, systemem zasług, systemem pomiaru zarobków według ilości lub jakości produkcji lub różnicą opartą na jakimkolwiek czynniku innym niż rasa lub płeć. CFEPA przewiduje również, że pracodawcy nie mogą odmówić przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, zatrudnić, promować lub zatrudnić wnioskodawcy i nie mogą w inny sposób zemścić się na wnioskodawcy za odmowę dostarczenia informacji o historii płac podczas procesu składania wniosku lub rozmowy kwalifikacyjnej. Udany powód może odzyskać kwotę równą wynagrodzeniu, które zostały utracone z powodu naruszenia-plus odsetki-i musi złożyć pozew w ciągu dwóch lat od domniemanej dyskryminacji.
kogo dotyczą, w tym kategorie pracowników?
Zobacz wyżej.
Misclassification
czy istnieją specyficzne dla Państwa przepisy dotyczące misclassification pracowników/kontrahentów?
Nie
umowy
czy umowa o pracę musi być na piśmie?
Nie, umowy ustne są wykonalne(z zastrzeżeniem ustawy o oszustwach).
czy w umowach o pracę są zawarte jakieś warunki?
Nie, ale w przypadku braku określonego terminu przyjmuje się, że zatrudnienie jest do woli.
są obowiązkowe umowy arbitrażowe wykonalne?
tak.
jak pracodawcy mogą wprowadzać zmiany w obowiązujących umowach o pracę?
sądy mogą egzekwować warunki pisemnej umowy i postanowienia dotyczące zmian. Ogólnie rzecz biorąc, stałe zatrudnienie jest wystarczające do zmiany okresu zatrudnienia, a w przypadku braku pisemnej umowy pracownicy są zatrudnieni na Woli. Pracodawcy powinni rozważyć nowe lub dodatkowe względy, aby wzmocnić egzekwowanie istotnych zmian warunków zatrudnienia.
zatrudnianie
Reklama
jakie są wymagania dotyczące reklamy otwartych stanowisk?
nie ma wymagań dla Pracodawców Prywatnych.
kontrole przeszłości
co pracodawcy mogą zrobić w odniesieniu do kontroli przeszłości i zapytań?
(a) rejestry karne i aresztowania
nie ma żadnych ograniczeń, z zastrzeżeniem ograniczeń federalnych (Fair Credit Reporting Act).
(b) historia medyczna
nie ma żadnych ograniczeń, z zastrzeżeniem ograniczeń federalnych (Ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych).
(c) badanie przesiewowe leków
badanie przesiewowe leków jest dozwolone. Istnieje prawo pracy wolne od narkotyków, ale nie ma konkretnych przepisów dotyczących testów narkotykowych w miejscu pracy.
(d) kontrole kredytowe
nie ma ograniczeń w zakresie kontroli kredytowych, z zastrzeżeniem ograniczeń federalnych (Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej).
(e) status imigracyjny
Ustawa o ochronie podatników i obywateli Beason-Hammon wymaga od pracodawców korzystania z E-weryfikacji.
(f) media społecznościowe
nie ma żadnych ograniczeń państwowych.
G) Inne
brak.
wynagrodzenie i godziny pracy
wynagrodzenie
jakie są główne źródła prawa płacowego i godzinowego w Twoim stanie?
Alabama nie ma ustawy o płacach i godzinach pracy, która ogólnie reguluje Pracodawców Prywatnych. Alabama ma ustawowe wymagania dotyczące zatrudniania nieletnich, w tym przepracowanych godzin, wymaganych przerw i niebezpiecznych ograniczeń obowiązków. Departament Pracy Alabamy jest odpowiedzialny za egzekwowanie tego prawa (Ala . Kod 25-8-32 i następne). Pracodawcy muszą opublikować plakat pracy dzieci. Objęci pracodawcy podlegają ustawie Fair Labor Standards Act.
ustawa Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) zakazuje pracodawcom płacenia pracownikom po stawce płacy niższej niż płaca pracownikom innej rasy lub innej płci za taką samą pracę, w przypadku gdy praca wymaga takich samych umiejętności, wysiłku, wykształcenia, doświadczenia i odpowiedzialności w podobnych warunkach pracy. Istnieje wyjątek dla płatności dokonywanych zgodnie z systemem starszeństwa, systemem zasług, systemem pomiaru zarobków według ilości lub jakości produkcji lub różnicą opartą na jakimkolwiek czynniku innym niż rasa lub płeć. CFEPA przewiduje również, że pracodawcy nie mogą odmówić przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, zatrudnić, promować lub zatrudnić wnioskodawcy i nie mogą w inny sposób zemścić się na wnioskodawcy za odmowę dostarczenia informacji o historii płac podczas procesu składania wniosku lub rozmowy kwalifikacyjnej. Udany powód może odzyskać kwotę równą wynagrodzeniu, które zostały utracone z powodu naruszenia-plus odsetki-i musi złożyć pozew w ciągu dwóch lat od domniemanej dyskryminacji.
jaka jest minimalna stawka godzinowa?
Objęci pracodawcy podlegają ustawie Fair Labor Standards Act.
jakie są zasady dotyczące wynagrodzenia końcowego i potrąceń z wynagrodzenia?
Alabama nie ma przepisów stanowych dotyczących ostatecznych wypłat ani potrąceń płacowych. Alabama ma mało używany przepis ustawowy, który stanowi: „wszystkie zlecenia dokonane przez jakąkolwiek osobę wynagrodzenia lub wynagrodzenia, które mają być zarobione w przyszłości, będą absolutnie nieważne” (Ala. Kod 8-5-21). Objęci pracodawcy podlegają ustawie Fair Labor Standards Act.
Wszelkie prowizje, które stają się wymagalne po dacie rozwiązania umowy, muszą zostać wypłacone w ciągu 30 dni od daty wymagalności. Brak zapłaty w razie potrzeby powoduje, że zleceniodawca ponosi odpowiedzialność za trzykrotność odszkodowania, Plus uzasadnione opłaty adwokackie i koszty sądowe. (Ala. Kod 8-24-1, 2 i 3).
godziny i nadgodziny
jakie są wymagania dotyczące przerw na posiłek i odpoczynek?
Objęci pracodawcy podlegają ustawie Fair Labor Standards Act.
jakie są zasady maksymalnej godziny?
nie ma zasady maksymalnej godziny pracy dla Pracodawców Prywatnych, z wyjątkiem przepisów prawa pracy dla dzieci. Objęci pracodawcy podlegają ustawie Fair Labor Standards Act.
jak należy obliczać Nadgodziny?
prawo Alabamy nie dyktuje sposobu obliczania nadgodzin. Objęci pracodawcy podlegają ustawie Fair Labor Standards Act.
jakie są zwolnienia z nadgodzin?
prawo Alabamy nie przewiduje nadgodzin ani zwolnień z nadgodzin. Objęci pracodawcy podlegają ustawie Fair Labor Standards Act.
prowadzenie ewidencji
jaka ewidencja płac i płatności musi być prowadzona?
w ramach prawa pracy dzieci pracodawcy muszą przechowywać kompletny formularz informacyjny pracownika, dowód wieku oraz elektroniczną lub kserokopię ewidencji czasu pracy na terenie, w którym są zatrudnieni nieletni, z powrotem do 60 dni przed ostatnim dniem pracy każdego nieletniego pracownika, pokazując przepracowane godziny każdego dnia, godziny rozpoczęcia i zakończenia oraz godziny przerw. Pracodawcy są zachęcani do opracowania polityki przechowywania dokumentów i muszą przestrzegać obowiązujących wymogów federalnych dotyczących prowadzenia dokumentacji.
dyskryminacja, molestowanie i urlop rodzinny
jakie jest prawo państwowe w odniesieniu do:
kategorie chronione
(a) wiek?
dyskryminacja ze względu na wiek w zatrudnieniu jest zabroniona (Ala. Kodeks 25-1-20 i kolejne) – wynika to z Federalnej dyskryminacji wieku w zakresie ustawy o zatrudnieniu-który stanowi, że pracodawca musi mieć 20 lub więcej pracowników i chroni osoby w wieku 40 i starszych.
B) wyścig?
Alabama nie ma ustawy ukierunkowanej na dyskryminację ze względu na rasę, poza ochroną płacową przewidzianą w ustawie Clarke-Figures Equal Pay Act (cfepa) (opisanej poniżej). Ubezpieczeni pracodawcy powinni przestrzegać prawa federalnego.
CFEPA zakazuje pracodawcom płacenia pracownikom po stawce płacy niższej niż płaca pracownikom innej rasy lub innej płci za taką samą pracę, w przypadku gdy praca wymaga takich samych umiejętności, wysiłku, wykształcenia, doświadczenia i odpowiedzialności w podobnych warunkach pracy. Istnieje wyjątek dla płatności dokonywanych zgodnie z systemem starszeństwa, systemem zasług, systemem pomiaru zarobków według ilości lub jakości produkcji lub różnicą opartą na jakimkolwiek czynniku innym niż rasa lub płeć. CFEPA przewiduje również, że pracodawcy nie mogą odmówić przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, zatrudnić, promować lub zatrudnić wnioskodawcy i nie mogą w inny sposób zemścić się na wnioskodawcy za odmowę dostarczenia informacji o historii płac podczas procesu składania wniosku lub rozmowy kwalifikacyjnej. Udany powód może odzyskać kwotę równą wynagrodzeniu, które zostały utracone z powodu naruszenia-plus odsetki-i musi złożyć pozew w ciągu dwóch lat od domniemanej dyskryminacji.
niepełnosprawność?
Ubezpieczeni pracodawcy powinni przestrzegać prawa federalnego.
(D) płeć?
Ubezpieczeni pracodawcy powinni przestrzegać prawa federalnego.
CFEPA zakazuje pracodawcom płacenia pracownikom po stawce płacy niższej niż płaca pracownikom innej rasy lub innej płci za taką samą pracę, w przypadku gdy praca wymaga takich samych umiejętności, wysiłku, wykształcenia, doświadczenia i odpowiedzialności w podobnych warunkach pracy. Istnieje wyjątek dla płatności dokonywanych zgodnie z systemem starszeństwa, systemem zasług, systemem pomiaru zarobków według ilości lub jakości produkcji lub różnicą opartą na jakimkolwiek czynniku innym niż rasa lub płeć. CFEPA przewiduje również, że pracodawcy nie mogą odmówić przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, zatrudnić, promować lub zatrudnić wnioskodawcy i nie mogą w inny sposób zemścić się na wnioskodawcy za odmowę dostarczenia informacji o historii płac podczas procesu składania wniosku lub rozmowy kwalifikacyjnej. Udany powód może odzyskać kwotę równą wynagrodzeniu, które zostały utracone z powodu naruszenia-plus odsetki-i musi złożyć pozew w ciągu dwóch lat od domniemanej dyskryminacji.
(e) orientacja seksualna?
Ubezpieczeni pracodawcy powinni przestrzegać prawa federalnego.
(F) Religia?
Ubezpieczeni pracodawcy powinni przestrzegać prawa federalnego.
G) Medyczne?
(H) Inne?
Ustawa o odszkodowaniach pracowniczych, (Ala. Kodeks 25-5-11. 1) zakazuje zwalniania—ale nie innych działań niepożądanych-wobec pracowników wyłącznie dlatego, że pracownik złożył wniosek o przyznanie pracownikowi świadczeń odszkodowawczych.
Pracownicy są chronieni do pełnienia funkcji na ławach przysięgłych (Ala. Kod 12-16-8, 8.1), ale dotyczy to tylko pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.
molestowanie
Jakie jest prawo państwowe w odniesieniu do molestowania?
Jednak do niektórych roszczeń o nękanie mogą mieć zastosowanie delikty państwowe, takie jak napaść i pobicie, zaniedbanie szkolenia i nadzoru, naruszenie prywatności i celowe spowodowanie stresu emocjonalnego.
urlopy rodzinne i lekarskie
jakie jest prawo państwowe w odniesieniu do urlopu rodzinnego i lekarskiego?
prywatność w miejscu pracy
prywatność i monitoring
jakie są prawa pracowników w odniesieniu do Prywatności i monitorowania?
w kwestii prywatności Alabama przestrzega ustawy o podsłuchach federalnych—która stanowi, że do nagrania rozmowy potrzebna jest tylko zgoda jednej ze stron. Jednak delikt Alabama naruszania prywatności lub celowe spowodowanie emocjonalnego stresu może mieć zastosowanie do rażących naruszeń prywatności, a pracodawcy powinni poinformować pracowników na piśmie o ich braku prywatności w odniesieniu do przestrzeni roboczych lub mienia, w tym korzystania z komputerów lub serwerów firmowych.
czy istnieją przepisy państwowe chroniące hasła w mediach społecznościowych w kontekście zatrudnienia i/lub monitorowania przez pracodawcę kont pracowników w mediach społecznościowych?
Nie
Przynieś własne urządzenie
jaka jest najnowsza pozycja w odniesieniu do przywiezienia własnego urządzenia?
poza pracą
w jakim zakresie pracodawcy mogą regulować postępowanie poza pracą?
zakłada się, że pracownicy są do woli w przypadku braku umowy o pracę stanowiącej inaczej, a zatem pracodawcy mogą, z zastrzeżeniem prawa federalnego i kilku przepisów stanowych, o których mowa powyżej, dyscyplinować lub zwalniać pracowników za zachowania po służbie. Pracodawcy mogą badać pracowników pod kątem narkotyków lub innych substancji i mogą zakazać używania tytoniu lub innych substancji.
prawa do Broni
czy istnieją przepisy państwowe chroniące prawa do broni w kontekście zatrudnienia?
Alabama ma statut zezwalający pracownikom na przechowywanie broni palnej w samochodach, nawet na terenie firmy, pod pewnymi warunkami.
tajemnice handlowe i restrykcyjne Przymierza
Własność intelektualna
kto posiada prawa własności intelektualnej utworzone przez pracowników w trakcie ich zatrudnienia?
pracodawca może dochodzić tych praw, jeśli w tym celu zawarto umowę z pracownikiem lub jeśli praca IP pracownika została wykonana w trakcie zatrudnienia pracownika z pracodawcą.
Przymierza restrykcyjne
jakie rodzaje przymierzy restrykcyjnych są uznawane i egzekwowalne?
umowy o Zachowaniu Poufności, umowy o zakazie konkurencji, umowy o zakazie nagabywania i umowy o zakazie kłusownictwa są w pewnym stopniu egzekwowalne w Alabamie (odpowiednia sekcja ustawowa to Ala. Kod 8-1-1).
zakaz konkurencji
czy są jakieś specjalne zasady dotyczące braku konkurencji dla poszczególnych klas pracowników?
Ustawa z Alabamy zwalnia specjalistów, takich jak lekarze i prawnicy. Zawodowcy nie mogą być objęci umową o zakazie konkurencji. Ponadto umowy o zakazie konkurencji muszą być podpisywane, w kontekście zatrudnienia, z pracownikiem, a nie wnioskodawcą.
stosunki pracy
prawo do pracy
czy państwo jest państwem „prawo do pracy”?
tak.
związki i zwolnienia
czy wiadomo, że państwo (lub konkretny obszar) jest silnie związkowe?
nie, ogólnie nie. Istnieją obszary, w tym tradycyjnych pracodawców przemysłowych, górniczych i transportowych, które są bardziej związkowe niż inne obszary. Obszar ruchomy jest bardziej zjednoczony niż reszta stanu.
jakie zasady obowiązują przy zwolnieniach? Czy istnieją szczególne zasady zamykania zakładów/masowych zwolnień?
dyscyplina i wypowiedzenie umowy
procedury Państwowe
czy istnieją przepisy specyficzne dla państwa dotyczące procedur, których pracodawcy muszą przestrzegać w odniesieniu do procedur dyscypliny i zażalenia?
Nie w sektorze prywatnym.
at-will lub zawiadomienie
status at-will I/lub okres wypowiedzenia?
Alabama jest czystym stanem bez woli.
jakie ograniczenia dotyczą powyższych?
dotyczy to typowych umów i uczciwego zatrudnienia. Alabama posiada statut odwetowego zwolnienia pracowniczego (Ala. Kod 25-5-11.1).
ostateczne wypłaty
czy istnieją specyficzne dla Państwa zasady dotyczące terminu ostatecznego wypłaty po rozwiązaniu umowy?
Nie Jednak czas wypłaty prowizji od sprzedaży po rozwiązaniu umowy jest regulowany przez ustawę (Ala. Kod 8-24-1, 2 i 3).