Se você está revisando o seu embarque prioritário ou pensar sobre como automatizar isso, aqui estão Cognology top 10 de must haves para incluir em seu Empregado Pacote de boas-Vindas:
1. Mensagens personalizadas de boas-vindas
a mensagem de boas-vindas diz muito sobre a personalidade da sua empresa. Para um toque elegante e formal, você pode incluir uma mensagem de vídeo ou uma carta personalizada do CEO. Alternativamente, se você quiser refletir uma vibração mais divertida e jovem, você poderia contar com a ajuda de toda a equipe para criar vídeos humorísticos de GIF ou iluminados. As opções são infinitas, por isso sê criativo.
2. Os contratos de trabalho e as novas formas de trabalho
infelizmente, as formas são um mal necessário. No entanto, com o software onboarding, a papelada de emprego pode ser concluída, submetida e processada com o mínimo de tempo e barulho.
esta é também uma grande oportunidade para fornecer ao seu novo empregado informações sobre os benefícios e benefícios de que podem tirar partido quando vêm trabalhar para si.
3. História corporativa, Visão, Missão e estratégia
a chave aqui é mantê-lo simples. Seu objetivo deve ser pintar um quadro de onde sua empresa começou e para onde vai no futuro (da maneira mais interessante possível). Dito isto, certifique-se de fornecer links para relatórios anuais ou documentos de estratégia para os funcionários que estão ansiosos para aprender mais.
4. Cultura e valores
ao invés de apenas falar sobre os valores corporativos, pense em maneiras que você pode mostrá-los no trabalho. Fotos e imagens de vídeo da equipe são uma ótima maneira de transmitir a cultura da empresa em ação. Pessoas reais transmitindo histórias reais sobre seus empregos e experiências com a empresa.
5. A estrutura organizacional
, que estabelece o mapa organizacional, também diz muito sobre o seu novo contrato de trabalho. É hierárquico e estruturado? Ou flat and fluid? Existem funções centralizadas? O mais importante, onde é que a nova contratada se senta nesta fotografia?
6. Visão Geral do Plano onboarding
partilhar o plano onboarding com o novo empregado demonstra que você pensou sobre as suas necessidades de aprendizagem e dá-lhes confiança de que serão apoiados através da transição para o seu novo emprego. Mais do que isso, ele diz à nova contratação que você valorizá-los como um indivíduo.
7. Logins e acesso de mídia Social
um login de computador, conta de E-mail e acesso interno de mídia social imediatamente abre a comunicação, ajuda a estabelecer conexões, e promove um senso de pertença. Imagine o prazer do seu empregado em encontrar um anúncio na página de mídia social da empresa sobre eles começando com a empresa.
8. Os perfis de pessoal
ajudam o seu recruta a conhecer os seus colegas antes mesmo de começarem. Além de detalhes de contato e uma foto, os perfis de funcionários revelam o trabalho de uma pessoa e sua formação educacional, áreas de interesse e experiência, hobbies e atividades recentes de mídia social.É incrível o que a sua nova contratação vai descobrir que eles já têm em comum para falar com os seus novos membros da equipa.
9. Informações gerais
Para reduzir a primeira do dia-a ansiedade, fornecer o novo recruta com algumas informações gerais, como:
- localização do escritório e direções;
- informações sobre estacionamento;
- detalhes de instalações e lojas na área;
- o que elas devem vestir; e
- o que deve trazer no primeiro dia.
10. Pesquisa
envie a sua nova contratação uma pesquisa sobre a sua experiência até agora. Mais uma vez isso irá reforçar que você se preocupa com eles como um indivíduo e valoriza o seu feedback.