“eu tinha-me tornado alguém diferente”, disse Ryan. “O meu chefe contratou-me para liderar um departamento de vendas. Mas, nada era suficientemente bom, apesar de eu ter criado receitas que a empresa nunca tinha testemunhado. Fui despedido. Estava zangado. E não pude deixar de pensar em como retaliar.”
” I feel bullied, ” um executivo de publicidade chamado Tess recentemente nos disse. “Não é que o meu colega de trabalho esteja necessariamente a dizer algo de errado ou relatável. Mas parece que ele está a ameaçar-me e a tentar conter-me. Quero ripostar.”
é claro, enquanto sempre haverá situações no trabalho em que as pessoas realmente atravessam a linha, infringem a lei, e devem ser relatadas, muitas vezes as situações são exatamente como as que mencionamos acima—elas são reais, e frustrantes, mas não necessariamente dignas de retribuição. No entanto, nossas emoções ainda nos puxam para a retaliação.Qual é a melhor vingança que pode ter sobre um colega egoísta, um chefe manipulador ou uma cultura repressiva no local de trabalho? É uma resposta fácil. Atacar raramente resolve um problema. Em vez disso, cria um problema maior-não apenas com uma pessoa, mas agora com pelo menos duas pessoas. Se estás a pensar em vingar – te de alguém que te Prejudicou no trabalho, pára um segundo. Pensem. Seu foco precisa se tornar o que é melhor para você, em vez de como você pode prejudicá-los. Em outras palavras, pare de pensar em estar certo, e comece a pensar em ser bem sucedido—porque seu sucesso é a vingança final.
pratique estes 3 passos quando sentir a necessidade de procurar vingança:
Passo 1: ignorância feliz. Embora seja raro para nós dizer a alguém para enterrar a cabeça na areia, nós vimos que, em algumas situações, coisas como controle, pequenos bullying, e intimidação irão desaparecer se o receptor desses comportamentos negativos simplesmente ignorá-los. Muitas vezes o objetivo do partido agressivo é simplesmente obter uma reação. Muitas vezes eles não vão cruzar a linha, eles vão andar na linha. E, se eles não tiverem uma reação, eles muitas vezes vão seguir em frente percebendo que seus esforços não estão impactando você.
Passo 2: Bondade Desenfreada. Sempre acreditámos que só magoava pessoas. Se a ignorância feliz não funcionou, tente imaginar por que o agressor está intencionalmente tentando machucá-lo. Talvez se sintam ameaçados por ti e pelo teu trabalho. Talvez sintam que ninguém está a apreciar o seu trabalho. Vê se consegues imaginar porque se podem sentir magoados e depois ser bondosos. Se achas que te acham ameaçador, um comentário simples como: “respeito a tua opinião. Podes ver uma coisa para mim?”pode transformar completamente a sua relação e o seu comportamento em relação a si.
Passo 3: Sucesso Absoluto. Só os fortes sobrevivem. E sobreviver a situações horríveis é extremamente valioso, mesmo que não pareça isso agora. Se você já tentou os dois passos acima, e eles não funcionaram, então você fica com apenas uma opção—avançar para criar mais sucesso do que você, ou eles, poderiam imaginar. O teu sucesso vai enlouquecê-los. Mas, a melhor parte é que vais esquecer—te de te preocupares se isso os está a enlouquecer ou não, porque vais estar tão envolvido no teu trabalho que não vai importar.
a melhor vingança para situações horríveis, colegas de trabalho e chefes não é realmente nenhuma vingança—porque não importa qual a ordem de agressão, todos os atos errados simplesmente levam a mais raiva, desconfiança e mais vingança. No entanto, o Dr. Martin Luther King Jr. pode ter resumido melhor dizendo: “O homem deve evoluir para todos os conflitos humanos um método que rejeita vingança, agressão e retaliação. O fundamento de tal método é o amor.”