o que é um administrador de plano?
um administrador de planos é uma pessoa ou empresa responsável pela gestão de um fundo de pensões ou de um plano de pensões em nome dos seus participantes e beneficiários. O administrador do plano é encarregado de assegurar que os fundos sejam devidamente recolhidos e distribuídos a todos os participantes qualificados.
em termos de dever fiduciário, o administrador do plano tem o dever de agir no interesse dos participantes do plano, não da empresa que os emprega. Normalmente, o administrador não é um empregado, mas sim, um contratante de terceiros.
key Takeaways
- o administrador do plano gere as operações correntes de um fundo de pensões ou de um plano de pensões.
- o administrador é normalmente um contratante externo com competências especializadas e conhecimento dos regulamentos sobre esses fundos.
- o administrador não toma decisões de investimento.
compreender o administrador do plano de pensões
um administrador do plano não pode tomar decisões de investimento para um fundo, mas pode garantir que o dinheiro que contribuiu para ele está a ser investido correctamente de acordo com os seus objectivos declarados.
em suma, o administrador gere as operações correntes de uma empresa de poupança de reforma ou de um plano de fundo de pensões. Mais especificamente, o administrador do plano assegura que o dinheiro está a ser correctamente transferido para o fundo, que as contas dos participantes são devidamente geridas de modo a que tenham uma afectação de activos adequada e que os pagamentos sejam prontamente distribuídos aos seus beneficiários.
as principais tarefas do administrador incluem::
- Inscrição de funcionários da empresa em seus respectivos planos de previdência
- Cálculo de um plano do beneficiário o direito
- Fazer o correto agendada pagamentos aos beneficiários
- certificando-se de todos os dados do plano é preciso e é fornecido aos participantes em tempo hábil
- Pagar pensões para ex-cônjuges de beneficiários, de acordo com as decisões judiciais e regulamentos
- Respondendo a perguntas, preocupações, e reclamações dos beneficiários
a Maioria das empresas preferem terceirizar o plano do administrador funcao.
a Terceirização do Trabalho
Por uma questão de simplicidade e economia de custos, um pequeno empregador pode optar por manter a empresa de administração de planos deveres em casa. No entanto, à medida que o número de trabalhadores aumenta, a tarefa torna-se mais morosa e complexa. Vale a pena para o empregador contratar um profissional para ser o administrador do plano.
além disso, os administradores de planos profissionais conhecem as leis e regulamentos que regem as poupanças na reforma e os programas de pensões. Por exemplo, em Ontário, Canadá, os planos de pensão devem cumprir a Lei de benefícios de pensão (PBA).
as taxas cobradas por um administrador do plano podem ser pagas pelo empregador ou pelos participantes do fundo ou podem ser partilhadas.
delegando as decisões de investimento
uma empresa ou o seu patrocinador do plano muitas vezes delega as responsabilidades de investir dinheiro nos fundos a empresas de investimento profissionais.
o patrocinador do plano de aposentadoria normalmente contratará um consultor de investimento externo para lidar com o investimento dos ativos do plano. No caso de um plano de contribuição definido como um 401(k), o consultor de investimento ajudará a selecionar o menu de investimento do plano a ser oferecido aos participantes do plano. No caso de um plano de pensão de benefício definido, o consultor externo gerirá normalmente os investimentos de uma forma acordada com o patrocinador do plano.
estes prestadores de serviços, independentemente de serem empregados do administrador ou de terceiros, estão sujeitos ao mesmo dever de cuidado que o administrador.