(TNS) – apesar da Sala Oval, há muito poucos locais de trabalho nos Estados Unidos onde as mulheres não ganharam entrada.Mas em um dos últimos lugares da força de trabalho onde um monopólio masculino Virtual perdura — estações de incêndio — ainda é possível em 2018 para os departamentos contratar suas primeiras bombeiras.
tal é o caso em Joliet, Ill., que anunciou este mês que assumiu a sua primeira recruta feminina na sua história de 165 anos. Embora muitos departamentos começaram a contratar mulheres há décadas, alguns ainda têm apenas uma mulher bombeira e alguns não têm nenhuma.Em todo o país, apenas cerca de 4 por cento dos bombeiros são mulheres, de acordo com o Departamento de trabalho dos EUA, mesmo que esse número tenha aumentado para cerca de 14 por cento no trabalho policial e militar. Mesmo as profissões tradicionalmente masculinas como a agricultura e a gestão da construção têm percentagens mais elevadas de mulheres do que as do combate a incêndios.
“Os números são péssimas”, disse Cheryl Horvath, um ex-bombeiro em downstate Urbana e ex-presidente da Associação Internacional de Mulheres, em Fogo & Serviços de Emergência. “Não sei se fomos capazes de ganhar a tração que precisamos para chegar àquele ponto crítico de massa.”
as atitudes em relação às mulheres na profissão têm melhorado, disse Horvath, mas alguns ainda enfrentam histórias de terror. = = Ligações Externas = = , a bombeira Nicole Mittendorff tirou sua vida em 2016 depois de ser assediada sobre seu trabalho online. O departamento nomeou uma mulher para tratar dos problemas de gênero, mas ela renunciou este ano, de acordo com relatórios locais, dizendo que ninguém estava atendendo suas sugestões.Este ano, o Departamento de Justiça dos EUA processou a cidade de Houston por alegações de que duas bombeiras foram vítimas de assédio sexual, incluindo colegas de trabalho a urinar no dormitório, a escrever mensagens sexistas nas paredes e a desativar oradores para que as mulheres não pudessem responder a chamadas de emergência.Mais perto de casa, o corpo de Bombeiros de Chicago tem sido objeto de várias ações judiciais nas últimas décadas alegando discriminação racial e sexual em suas práticas de contratação. Por anos, o departamento exigiu bombeiros e paramédicos para passar testes físicos que foram desafiados em tribunal como discriminatório contra as mulheres, antes da cidade concordou em substituir os testes.Marni Willenson, um advogado que processou para contestar o teste físico para bombeiros, disse que o litígio ajudou a colocar mais 44 mulheres em uma força que ela estimou ter menos de 200 Bombeiros do sexo feminino em cerca de 5.000 no total.”Isso é muito, dado onde começamos”, disse ela. “Estamos orgulhosos disso e eles estão a ir muito bem.”
Agora, como muitos departamentos, a cidade utiliza o Candidato Capacidade Física Teste significava para melhor simular as condições de trabalho, tais como subir escadas, levantar de escadas, arrastando mangueiras, carregando equipamentos, balançando eixos e realização de pesquisas.Chicago recebe cerca de 30.000 candidatos sempre que periodicamente Abre o processo de contratação para bombeiros, mas a grande maioria são homens, disse o porta-voz dos Bombeiros Larry Langford. Enquanto ele disse que Chicago contrata mais mulheres Bombeiros do que outras grandes cidades como Nova York ou Los Angeles, “precisamos fazer melhor.”
quanto às promoções, Langford disse que o chefe dos paramédicos é uma mulher, um dos cinco chefes de distrito é uma mulher, e um número de mulheres são chefes de Distrito adjunto e chefes de batalhão.
UPDATING CENTURY-OLD FIRE STATIONS
he acknowledged that the department still has a long way to go to retrofit its station houses, some of which are 100 years old, to accommodate women. Para esse fim, a cidade está trabalhando em planos para atualizar estações com partições em dormitórios, e separar banheiro dos homens e mulheres e instalações de chuveiro. Espera-se agora que os bombeiros mantenham a modéstia nas roupas em que dormem.”Tudo isso está sendo tratado porque as questões são genuínas”, disse Langford.Lauren Howard, a primeira bombeira no corpo de Bombeiros de Chicago, bem como a primeira mulher a se tornar CapitÃ, disse que é importante para as mulheres ver potenciais modelos no corpo de bombeiros. Ela disse que espera que a contratação em Joliet encoraje mais candidatas femininas.”(Se) as pessoas vêem que ela pode fazer isso, talvez mais vão tentar”, disse ela. “Quero ver as mulheres conquistarem mais poder. Não queremos esperar que nos seja dado.”
quando Howard foi contratado em 1980, ela lembrou que alguns haviam expressado preocupação sobre homens e mulheres compartilhando quartos de Dormir e instalações em quartéis de bombeiros.”Não encontrei lugar mais seguro do que dormir no beliche com 20 bombeiros”, disse ela, “os lugares mais seguros da Terra.”
ela lembra-se de um colega de trabalho que disse a ela que sua esposa não iria gostar da situação.”Então você terá que encontrar um novo emprego”, disse ela. “Porque estou aqui para ficar.”
Enquanto lá já eram do sexo feminino paramédicos no trabalho, Howard foi o único bombeiro feminino do departamento de anos, até que em 1986, quando um bombeiro classe de treinamento incluiu 20 mulheres, duas das quais foram suas sobrinhas.”O desafio foi gratificante”, disse ela. “Quando estás a caminho de um incêndio, não tens tempo para ter medo. Confia na tua tripulação.”
pesquisadores da Universidade Drexel na Filadélfia estudaram as experiências de 30 Bombeiros do sexo feminino e publicaram suas descobertas em setembro no Journal of Workplace Behavioral Health.
a maioria das mulheres disse que enfrentaram um duplo padrão, especialmente para qualquer uma que foi a primeira mulher a entrar em um determinado departamento.”Somos considerados incompetentes basicamente, inferiores e incompetentes”, disse uma bombeira com 25 anos de serviço.Vários participantes também descreveram casos de discriminação ou assédio; alguns disseram que sentiam a responsabilidade para com outras bombeiras de continuar no trabalho.Mas a pesquisa também descobriu que os bombeiros do sexo masculino muitas vezes viam suas colegas femininas como mais habilidosas em situações tensas, acalmando pacientes médicos de emergência e avaliando riscos no trabalho, disse Jennifer Taylor, diretora do centro de pesquisa de lesões de bombeiros e tendências de segurança na Escola de Saúde Pública de Dornsife da Universidade.”Alguns bombeiros fazem um excelente trabalho. … Eles valorizam essas mulheres e as promovem”, disse ela. “Qualquer um que se inscreva para o trabalho de bombeiro ou paramédico é um herói no meu livro, independentemente do sexo. Ninguém quer saber do género do bombeiro que vem a tua casa quando está a arder.”
As propostas dos defensores para melhorar a participação das mulheres incluíam recrutamento a partir de esportes e fitness, campos médicos e campus universitários. Outras sugestões incluem tolerância zero para o assédio e responsabilidade para os gestores para aumentar a contratação.”Mentalmente, eu poderia ser a pessoa mais forte”
apesar das questões em curso, várias bombeiras entrevistadas nos subúrbios disseram que se sentiam geralmente aceites pelos seus colegas do sexo masculino.”Fisicamente, os caras são mais fortes, mas mentalmente, em outras situações, eu posso ser a pessoa mais forte”, disse O Bombeiro Huntley-paramédico Kelly Kitzke, que também é enfermeira. “Muitas das nossas chamadas são para serviços médicos de emergência. Talvez tenha mais experiência por causa do meu outro trabalho como enfermeira. Eles podem puxar-me para dentro (para responder).Carissa Smith, a primeira contratada do corpo de bombeiros feminino de Joliet e entre oito novos recrutas recentes, também tem um fundo médico, tendo sido um médico do Exército dos EUA. No início deste mês, ela se tornou a primeira mulher a assinar “o livro”, um diário de novos recrutas que o departamento tem mantido desde 1905.Smith, 29 anos, recusou ser entrevistado, de acordo com o chefe Joe Formhals, que disse que ela queria se concentrar em seu treinamento e não queria ser escolhida para reconhecimento.Ele observou que a cidade tinha candidatas femininas na lista de eligibilidade dos Bombeiros no passado, mas nenhuma nunca se juntou.
até 2008, a cidade também tinha a obrigação de os candidatos a bombeiros viverem na cidade no momento em que se candidataram, o que pode ter limitado ainda mais o conjunto de potenciais candidatos.Ao recrutar candidatos para uma nova lista, os formalistas disseram que os esforços de divulgação do Departamento foram mais extensos desta vez e incluíram feiras de emprego, postos de mídia social, algumas visitas de faculdade e até alguns esforços de recrutamento em centros de fitness da área. Ele observou que o departamento recebeu mais de 650 candidaturas.”Definitivamente tem havido uma prioridade para abrir o processo de contratação para empregos na cidade”, disse o prefeito Bob O’Dekirk. “Os bombeiros e o departamento de recrutamento têm trabalhado muito para garantir que as pessoas saibam que é um processo aberto.”
a nova lista de elegibilidade inclui um número de mulheres e minorias. Smith ficou em terceiro lugar na lista e outra mulher estava logo atrás dela, que teria sido contratada se ela não tivesse retirado seu nome, disse o chefe.Ele está esperançoso de que ter um corpo de bombeiros diversificado ajudará a encorajar outros a se juntarem.”Só mostra que a porta está aberta”, disse ele. “É uma grande carreira e não deve ser apenas uma carreira para homens … é para qualquer pessoa interessada em ajudar a comunidade.”
‘eu sempre tive que provar tudo’
contratar mulheres é uma coisa; mantê-las e criar ambientes de trabalho justos é outra. Quando alguém faz uma partida grosseira ou faz um comentário ofensivo, os bombeiros dizem que é importante resolvê-la imediatamente.”Eu sempre tive que provar que eu poderia fazer tudo”, disse Alicia McCoy, a chefe de bombeiros interina dos laboratórios Abbott, que também serviu com o corpo de Bombeiros de Winthrop Harbor. Como muitos no ramo, o pai dela era bombeiro. “Toda a gente tem um pouco de praxe de assédio, mas acho que Não tenho pior do que os rapazes.”
em seus primeiros dias de trabalho, as pessoas a viam saltar de um carro de bombeiros no local de uma emergência e duvidavam que ela fosse realmente uma bombeira. Essa atitude foi em grande parte embora, disse ela, mas outras lutas permanecem. Há um problema contínuo em ter bons programas de maternidade para manter as mulheres quando elas têm filhos.Mas em geral, ela disse, há muito mais aceitação agora.”Eu vi muito crescimento”, disse McCoy, que é presidente do serviço de Bombeiros de Illinois. “Às vezes você acha que isso nunca está mudando; as atitudes são as mesmas. Talvez haja bolsos por todo o país assim, mas pela minha experiência, houve muitas mudanças.”
Curt Varone tem mais de 40 anos de experiência no serviço de bombeiros, tendo se aposentado como subchefe assistente em Providence, R. I. Ele disse que consulta os bombeiros e escreve um blogue sobre lei do fogo.Varone disse que alguns bombeiros masculinos ainda reclamam que os departamentos baixaram seus padrões físicos para acomodar as mulheres. E embora ele tenha dito que tais queixas são injustas, ele disse que as habilidades físicas podem variar entre homens e mulheres, e os departamentos precisam descobrir maneiras de lidar com isso, como por exemplo usando equipamentos mais leves, embora isso possa ser caro.Mas as barreiras culturais podem ser tão grandes como as financeiras.
” How do you change that frat house culture? É com isso que estamos a lutar. Temos mexido com isso por 40 anos e continuamos a ter os mesmos problemas”, disse Varone. “Precisamos olhar para o que está levando à falta de mulheres nos bombeiros. … Corações e mentes não mudaram nesta questão. É a única maneira de vermos progressos.”
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