benefícios:
Geórgia fornece um conjunto uniforme grande e variado de benefícios de saúde e flexíveis para os funcionários do Estado elegível da Geórgia com prémios competitivos. Além disso, os funcionários do estado podem economizar ainda mais ao escolher benefícios com prémios antes de impostos. Ao optar por pagar antes de impostos, os empregados não têm quaisquer impostos federais, estaduais ou ficas retidas sobre o dinheiro de seu salário usado para pagar as opções de benefícios. Como resultado, os funcionários têm mais levar o pagamento para casa quando comparados com o pagamento dos mesmos prémios com dólares depois de impostos. As opções de benefícios incluem:
seguro de saúde:
o plano de benefícios de saúde do Estado oferece aos empregados várias opções para cuidados de saúde (dependendo da localização geográfica do trabalhador). Na verdade, todos os esforços são feitos para garantir serviços de saúde de qualidade para os membros, mantendo ao mesmo tempo a integridade fiscal do plano.
seguros de vida dos trabalhadores, dos cônjuges e dos filhos:
muitos trabalhadores têm a opção de escolher a protecção para si próprios até dez vezes o salário do trabalhador. Além disso, a Geórgia oferece cobertura conjugal e dependente, bem – em vários níveis de cobertura não exceder 100 por cento do seguro de vida do empregado.
Vision Insurance:
uma opção que não é normalmente oferecida pelos empregadores de hoje, os empregados do estado podem escolher vision insurance para receber numerosos serviços de cuidados oculares.Seguro dentário: 5640 seguro dentário, uma parte importante da cobertura geral de saúde de um empregado, inclui tudo, desde a limpeza de dentes semestral até à dentadura.
Morte Acidental& desmembramento (AD &D) Seguro:Os empregados do Estado podem escolher o seguro AD&D em níveis de cobertura de um a cinco vezes o salário de benefício do empregado para mais segurança financeira em caso de morte ou lesão imprevista abrangida pelo plano.Contas de despesas de Saúde e de cuidados a cargo:
Reserve dólares antes de impostos e poupe os cuidados de saúde não pagos pelo seguro ou pelos cuidados de um filho com menos de 13 anos ou aos cuidados de um pai idoso a cargo.
seguro de invalidez de curta duração:
tem paz de espírito. As opções de deficiência do estado ajudam a proporcionar aos funcionários proteção de renda que oferecem segurança financeira contra o inesperado.
seguro de doença especificado:
inclui as prestações de acidente para si e para a sua família em caso de acidente de trabalho ou de acidente.
Legal:
este plano permite um fácil acesso a advogados experientes da rede local por uma taxa baixa e acessível.
reforma:
Plano híbrido de reforma, que combina um plano tradicional de benefícios definidos (pensão) com um plano de contribuições definidas, ou 401 (k).
excepto para a reforma para além do plano de reforma da Geórgia, com um plano da alínea k) da secção 401 e um plano da secção 457. Regulados pelo Congresso, as compensações diferidas/planos de contribuições definidas permitem que os empregados deixem de lado uma parte de seu pagamento antes que os impostos de renda estaduais ou federais sejam deduzidos. Há 17 fundos de investimento que fornecem uma ampla gama de estilos de investimento (também chamados de “classes de ativos”), incluindo o crescimento e ações de valor; ações de pequenas, médias e grandes empresas; e combinações de ações e obrigações. O plano oferece ainda uma opção de valor estável (a opção de Renda Fixa) que proporciona uma taxa de retorno garantida e não investe no mercado de ações.Para mais informações sobre os benefícios de reforma dos empregados e as reservas estatais da Peach, visite: www.ersga.org