existem diferentes tipos de pessoas que têm opiniões diferentes sobre abordagens bem sucedidas. Uma equipe pode ter a mesma visão e está trabalhando para alcançar o mesmo objetivo, embora cada membro da equipe tem uma abordagem diferente para fazer o trabalho. Os gestores de alto nível e os empregados que podem trabalhar sob o mesmo tecto diferem em estilos de trabalho e têm a sua própria perspectiva de compreensão de um objectivo comum.
Profissionais podem sentir-se preso em um sistema de um processo que, a longo prazo, torna-os menos apaixonados por seus objetivos de carreira, e alguns podem obter desmotivam apesar de seguir as testado padrão, mas não obtendo os resultados. Isso acontece porque há principalmente dois tipos de abordagens que as pessoas podem seguir neste mundo.
- A Abordagem Orientada a Processos
- O Resultado Abordagem Orientada
Vamos ter uma base de comparação do primeiro para entender a real diferença, e, em seguida, discutir cada abordagem em detalhe mais adiante neste artigo.
estas duas opções não são mútuas ou exclusivas, uma vez que a maioria das pessoas aplica ambas as abordagens para obter um tipo diferente de trabalho feito em sua jornada de vida, incluindo pessoal e profissional, para obter resultados. Pode haver momentos em que você precisa para obter resultados inferno ou água de alta então você tem que ser criativo e flexível com o processo de tomada de riscos e em outras vezes você tem que ser muito disciplinado com a estrutura e o Pop para fazer progresso. Ele também vai ajudá-lo a analisar suas habilidades de negócios.
the Process-Oriented Approach
A process-oriented approach strives to move and make improvements. Motiva os seguidores a lutar para alcançar resultados seguindo um padrão. Uma abordagem orientada para o processo impede que as pessoas corram o risco de atingir um objectivo sentando-se e descansando alegremente.
os seguidores podem às vezes ter o resto de suas vidas, acreditando que eles são estabelecidos o caminho para alcançar seu objetivo, apenas fazendo o trabalho. Mas, na verdade, não estão a crescer. Pelo menos não se concentrando apenas no processo. A abordagem orientada para o processo é aplicável quando há uma necessidade imediata de criar um plano, mas não empurra as pessoas a construir nada nem as faz crescer.
a abordagem orientada para os resultados
uma abordagem orientada para os resultados esforça-se e luta por se mover para atingir um objectivo, independentemente de seguir um padrão.
ser orientado para os resultados é útil em certa medida porque todos têm um objetivo na vida, e têm um caminho a seguir, mas a maioria deles só precisa chegar lá e alcançar o objetivo. Eles também podem acabar se metendo com o elefante gigante na sala.
Comparativa de Exemplos da Vida Real
Vamos dar duas personalidades famosas para a reflexão sobre a necessidade de ambas as abordagens:
Hitler v/s Gandhi
Mahatma Gandhi teve um papel fundamental na luta pela liberdade da Índia. Seu objetivo foi fixado para alcançar como Índia um país livre. Condenou a violência e dirigiu-se à humanidade. Enquanto Hitler era uma pessoa de obter resultados. Ele foi a toda a extensão possível e exterminou milhares de pessoas só para atingir o seu objectivo. Ele não se importava com as coisas que estava a fazer, só estava focado nos seus objectivos. Daí Gandhi era uma pessoa orientada para o processo, e Hitler era uma pessoa orientada para os resultados.
envolver através do resultado do processo
a abordagem orientada para o processo permite que as pessoas trabalhem para o seu objectivo de uma forma que o procedimento de atingir um objectivo específico é nutrido. Ao contrário da abordagem orientada para os resultados, as pessoas orientadas para o processo estendem-se para aprender e ganhar em movimento. Eles aprendem com seus erros e trabalham não para alcançar objetivos, mas para garantir que eles cumprem esse objetivo de forma melhor comparativamente o caminho antes de terem feito isso no passado.Alternativamente, eles alcançam suas conquistas porque seu planejamento os leva à direção de seus objetivos. O crescimento pode não ser uma preocupação para eles, é eventualmente desnecessário, mas eles são consistentes em termos de seus SOPs. No entanto, devido à diferença de visão entre ambas as abordagens, as pessoas orientadas para o processo não olham para além do outro objetivo até que o primeiro seja alcançado.
Alternativamente, as pessoas motivadas pelo resultado estão imediatamente à procura da obtenção de resultados, uma vez que eles estão focados em obtê-lo feito por todos os meios e em todos os propósitos. Os seus objectivos apenas lhes dão uma direcção para se concentrarem, e o seu entusiasmo leva-os a fazê-lo. Os objectivos não são o fim para eles, e são marcadores de milhas.
há um debate interminável entre qual abordagem é melhor do que a outra e qual seguidor é mais bem sucedido do que o outro. Muitos empresários são orientados para os resultados e ficam motivados e inspiram os outros alcançando as suas ambições. Eles vão ficar frustrados em sistemas de processo.Enquanto as pessoas movidas pelo processo estão loucas para seguir o processo para alcançar seu objetivo, eles não se preocupam em Definir sua linha do tempo a longo prazo. Eles ficam frustrados quando lhes é dito para fazer algo fora das regras. É por isso que a maioria das organizações são orientadas para o processo, uma vez que querem jogar seguro e reduzir as chances de fracasso para eles.
a chave final do sucesso
a chave final para o sucesso é encontrar um processo que se concentre no seu resultado para alcançá-lo. Há muitas maneiras de incorporar ambas as abordagens em seu plano para alcançar um objetivo. Quer seja o seu objetivo pessoal ou um objetivo de carreira, Faça com que esta abordagem combinada ou solo, de acordo com a sua situação, precisa de seu modo de vida que lhe trará paz e satisfação.
isto pode levar-lhe muito estudo e pesquisa, e você pode ter que explorar muito. Além disso, tentativa e erro se tornará parte de seu planejamento, mas a solução existe. Você só tem que acreditar que você tem que se envolver em algo que você pode não gostar, mas você está fazendo isso para alcançar seus objetivos. Você provavelmente não vai fazê-lo o tempo suficiente também, mas você vai se convencer de que é essencial para o seu crescimento e desenvolvimento. Tens de aguentar, e tudo fará sentido um dia.
quando você encontrar um processo que é eficiente o suficiente para obter os resultados desejados e vai beneficiá-lo hoje e ajudá-lo amanhã, tratar o seu objetivo como um tesouro, algo que você não pode superar e então você vai produzir os objetivos que você procura você não só vai alcançá-los você realmente vai inspirar outros para ser como você.
ainda melhor, você não terá que esperar até que você atinja a meta, você ficará feliz apenas seguindo o seu caminho e vendo o seu progresso em direção à sua realização. Você pode usar a abordagem combinada uma vez que você se torna habitual de liderar a si mesmo e aos outros com o conselho certo. Portanto, ser um setter objetivo com um processo de planejamento para ser bem sucedido.