instantâneo de Estado
considerações-chave
quais as questões que você mais destaca para alguém novo no seu estado?
em geral, Alabama é um estado favorável ao empregador e o padrão é que o emprego está à vontade. É um direito ao trabalho estatal e os sindicatos não conseguiram ganhar muito terreno fora das indústrias do carvão e do aço, e da área móvel. Os pactos restritivos são geralmente aplicáveis (nos termos dos Estatutos). A compensação do trabalhador é tratada em litígio, e não em um processo administrativo. Além de uma lei de discriminação de idade no emprego que segue a Lei Federal de discriminação de idade no emprego, Alabama não tem leis estaduais de igualdade de oportunidades de emprego e nenhuma agência estadual de igualdade de oportunidades de emprego.O que considera exclusivo para aqueles que fazem negócios no seu estado?Os pactos restritivos são regidos por Estatutos (Ala. Código 8-1-190, e seguintes), e os tribunais aplicam regularmente restrições razoáveis-tanto a não-concorrência e não-solicitação. Existe um estatuto que proíbe a retaliação por apresentar um pedido de indemnização de um trabalhador. Para os empregadores com representantes de vendas comissionados, um estatuto que rege o pagamento de comissões prevê danos triplicados e honorários do advogado. A barra de emprego do queixoso é geralmente experiente e criativa.Há algum conselho geral que possa dar na área de trabalho/emprego?
nos tribunais do Estado é difícil obter uma sentença sumária na maioria das jurisdições. Os juízes do estado são eleitos e o conhecimento local é tipicamente útil.Existem propostas de reforma dignas de nota no seu estado?
nenhuma que possam ter muita tração.
questões emergentes
quais são as tendências emergentes na lei do emprego em seu estado, incluindo a interação com outras áreas da lei, tais como a legislação sobre armas de fogo, legalização da maconha e Privacidade?
Alabama tem um estatuto que permite aos empregados manter armas de fogo em seus carros em propriedade da empresa, sob certas condições. Especificamente, um empregado com uma licença adequada pode armazenar uma arma em um veículo trancado e os empregadores não podem retaliar contra os funcionários que o fazem. No que diz respeito à privacidade, Alabama segue o estatuto federal de escutas telefónicas—que estipula que você só precisa do consentimento de uma parte para uma conversa para gravá-lo. Alabama tem um estatuto de imigração, apenas alguns dos quais sobreviveram ao escrutínio judicial.
relação de trabalho
leis específicas do Estado
que leis específicas do estado regem a relação de trabalho?
a discriminação em razão da idade no emprego é proibida (em Ala. Código 25-1-20, e seguintes). O estatuto segue a discriminação da idade federal na cobertura da Lei do Emprego (um empregador deve ter 20 ou mais empregados, e protege pessoas com idade igual ou superior a 40 anos).
Lei Relativa À Remuneração Dos Trabalhadores (Ala. Código 25-5-1 e seguintes) aplica-se a qualquer pessoa que emprega uma pessoa para executar um serviço de aluguer e paga salários diretamente a essa pessoa. Os empregadores devem manter o seguro, mas podem ser seguros por conta própria. As reclamações só podem ser resolvidas com a aprovação do Tribunal.
os trabalhadores a tempo inteiro que trabalham nos júris têm protecção laboral (sob Ala. Code 12-16-8, 8.1). Os empregadores devem pagar aos empregados a tempo inteiro os seus salários regulares durante o serviço de júri.
The Alabama Restrictive Covenants Act (Ala. Código 8-1-190 e seguintes) regula os acordos de não concorrência e de não solicitação.
Alabama tem um estatuto, que prevê que todas as comissões devidas no momento da rescisão de um contrato entre o representante de vendas e o principal deve ser pago no prazo de 30 dias a contar da rescisão. Quaisquer comissões que se tornem exigíveis após a data de rescisão devem ser pagas no prazo de 30 dias a contar da data de vencimento. A falta de pagamento como exigido torna o principal responsável por três vezes os danos, mais honorários advocatícios razoáveis e custos judiciais (Ala. Código 8-24-1, 2, e 3).
a cidade de Birmingham aprovou uma lei de não discriminação que proíbe a discriminação baseada em ” raça real ou percebida, cor, religião, origem nacional, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência ou status familiar.”Esta Portaria aplica-se a qualquer pessoa que empregue um ou mais empregados na cidade de Birmingham. Este é um decreto criminal e o Tribunal municipal pode cobrar multas por violações que não podem exceder US $500. O prefeito assinou o decreto, mas ainda não nomeou a Comissão de Direitos Humanos que deve receber queixas.
a Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) proíbe os empregadores de pagarem a qualquer trabalhador a uma taxa salarial inferior à paga aos trabalhadores de outra raça ou sexo por trabalho igual, quando os empregos exigem igualdade de qualificações, esforço, educação, experiência e responsabilidade em condições de trabalho semelhantes. Existe uma excepção para os pagamentos efectuados no âmbito de um sistema de antiguidade, de um sistema de mérito, de um sistema que mede os ganhos em função da quantidade ou da qualidade da produção, ou de um diferencial baseado em qualquer factor que não seja a raça ou o sexo. A CFEPA também prevê que os empregadores não podem recusar-se a entrevistar, contratar, promover ou empregar um candidato e não podem de outra forma retaliar contra um candidato por se recusar a fornecer informações sobre o historial salarial durante o processo de Candidatura ou entrevista. Um queixoso bem sucedido pode recuperar um montante igual aos salários que foram perdidos por causa da violação—mais juros—e deve apresentar um processo dentro de dois anos da alegada discriminação.
quem são abrangidos, incluindo as categorias de trabalhadores?
ver acima.
classificação incorrecta
existem regras específicas do estado relativas à classificação incorrecta dos empregados/empreiteiros?
No.O contrato de trabalho deve ser escrito?
não, os contratos orais são executórios (sujeitos ao estatuto das fraudes).Existem termos implícitos nos contratos de trabalho?
Não, mas na ausência de um termo específico, presume-se que o emprego está à vontade. Os acordos de arbitragem obrigatórios são aplicáveis?Sim.Como podem os empregadores alterar os acordos de trabalho existentes?
os tribunais podem aplicar os Termos de um acordo escrito e disposições de alteração. De um modo geral, a manutenção do emprego é uma consideração suficiente para uma alteração de um termo de emprego e, na ausência de um acordo escrito, os trabalhadores são empregados à vontade. Os empregadores devem considerar considerações novas ou adicionais para reforçar a aplicação de alterações significativas nas condições de emprego.
contratação
publicidade
quais são as exigências relativas aos postos abertos de publicidade?
não existem requisitos para empregadores privados.
verificações de antecedentes
o que podem os empregadores fazer em matéria de verificações de antecedentes e inquéritos?
(a) registos criminais e detenções
não há restrições, sujeitas a restrições federais (Lei de notificação de crédito justo).
(b) História médica
não há restrições, sujeitas a restrições federais (The Americans with Disabilities Act).
c) O rastreio de drogas é autorizado. Existe uma lei do local de trabalho sem drogas, mas não existe regulamentação específica dos testes de drogas no local de trabalho.
(d) Credit checks
não há restrições em verificações de crédito, sujeitas a restrições federais (Fair Credit Reporting Act).
(e) status de imigração
a Lei de proteção aos contribuintes e cidadãos de Beason-Hammon Alabama exige que os empregadores usem E-Verify.
(f) redes sociais
não existem restrições estatais.
(g) outros
nenhuma.Quais são as principais fontes de legislação sobre salários e horas no seu estado?
Alabama não tem um estatuto de salário e hora do Estado que governa empregadores privados em geral. Alabama tem requisitos legais para o emprego de menores, incluindo horas trabalhadas, pausas necessárias e restrições de trabalho perigosas. O departamento do trabalho do Alabama é responsável por esta lei (Ala. Código 25-8-32 e seguintes). Os empregadores devem postar o cartaz do trabalho infantil. Os empregadores cobertos estão sujeitos ao Fair Labor Standards Act.
a Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) proíbe os empregadores de pagarem a qualquer trabalhador a uma taxa salarial inferior à paga aos trabalhadores de outra raça ou sexo por trabalho igual, quando os empregos exigem igualdade de qualificações, esforço, educação, experiência e responsabilidade em condições de trabalho semelhantes. Existe uma excepção para os pagamentos efectuados no âmbito de um sistema de antiguidade, de um sistema de mérito, de um sistema que mede os ganhos em função da quantidade ou da qualidade da produção, ou de um diferencial baseado em qualquer factor que não seja a raça ou o sexo. A CFEPA também prevê que os empregadores não podem recusar-se a entrevistar, contratar, promover ou empregar um candidato e não podem de outra forma retaliar contra um candidato por se recusar a fornecer informações sobre o historial salarial durante o processo de Candidatura ou entrevista. Um queixoso bem sucedido pode recuperar um montante igual aos salários que foram perdidos por causa da violação—mais juros—e deve apresentar um processo dentro de dois anos da alegada discriminação.
Qual é o salário horário mínimo?
Alabama não tem um salário mínimo legal para empregadores privados. Os empregadores cobertos estão sujeitos ao Fair Labor Standards Act.Quais são as regras aplicáveis ao pagamento final e à dedução dos salários?
Alabama não tem leis estaduais relativas a ordenados finais ou deduções salariais. Alabama tem um pouco-usado disposição legal que estabelece: “Todas as atribuições feitas por qualquer pessoa de salários ou vencimentos, a ser conquistado no futuro, deve ser absolutamente nula” (Ala. Code 8-5-21). Os empregadores cobertos estão sujeitos ao Fair Labor Standards Act.
Alabama tem um estatuto que prevê que todas as comissões que são devidas no momento da rescisão de um contrato entre um representante de vendas e um responsável principal deve ser pago no prazo de 30 dias a contar da rescisão. Quaisquer comissões que se tornem exigíveis após a data de rescisão devem ser pagas no prazo de 30 dias a contar da data de vencimento. A falta de pagamento como exigido torna o principal responsável por três vezes os danos, mais honorários advocatícios razoáveis e custos judiciais. (Ala. Código 8-24-1, 2 e 3).
horas extraordinárias
quais os requisitos para as pausas para refeições e descanso?
Alabama não tem quaisquer leis estaduais sobre refeições e pausas para descanso para empregadores privados, exceto como previsto na lei do trabalho infantil. Os empregadores cobertos estão sujeitos ao Fair Labor Standards Act.
quais são as regras de horas máximas?
Alabama não tem uma regra de hora máxima para empregadores privados, exceto como previsto na lei do trabalho infantil. Os empregadores cobertos estão sujeitos ao Fair Labor Standards Act.Como se calculam as horas extraordinárias?
a Lei do Alabama não determina como as horas extras devem ser calculadas. Os empregadores cobertos estão sujeitos ao Fair Labor Standards Act. Que isenções existem para as horas extraordinárias?
a lei do Alabama não prevê horas extras ou isenções de horas extras. Os empregadores cobertos estão sujeitos ao Fair Labor Standards Act. Que Folha de pagamentos e registos de pagamentos devem ser mantidos?
Como parte das leis de trabalho infantil, o empregador deve manter um completo informações do funcionário forma, a prova de idade, e eletrônica, ou fotocópia do registro do tempo no local onde emprega menores de voltar para 60 dias antes do último dia de cada trabalhador menor trabalhou mostrando as horas trabalhadas a cada dia, começando e terminando vezes, e de quebra vezes. Os empregadores são incentivados a desenvolver uma política de retenção de documentos e devem seguir os requisitos federais aplicáveis para a manutenção de registos.
discriminação, assédio e licença familiar
:
categorias protegidas
(a) idade?
a discriminação etária no emprego é proibida (Ala. Código 25-1-20, e seguintes) – isto segue a discriminação da idade federal na cobertura da Lei do Emprego-que estipula que um empregador deve ter 20 ou mais empregados, e protege pessoas com idade igual ou superior a 40 anos.
(B) Race?
Alabama não tem um estatuto dirigido à discriminação racial que não a proteção salarial prevista na Lei da Igualdade Salarial (CFEPA). Os empregadores cobertos devem seguir a lei federal.
a CFEPA proíbe os empregadores de pagarem a qualquer trabalhador a uma taxa salarial inferior à paga aos trabalhadores de outra raça ou sexo por trabalho igual, sempre que os empregos exijam qualificações, esforço, educação, experiência e responsabilidade iguais em condições de trabalho semelhantes. Existe uma excepção para os pagamentos efectuados no âmbito de um sistema de antiguidade, de um sistema de mérito, de um sistema que mede os ganhos em função da quantidade ou da qualidade da produção, ou de um diferencial baseado em qualquer factor que não seja a raça ou o sexo. A CFEPA também prevê que os empregadores não podem recusar-se a entrevistar, contratar, promover ou empregar um candidato e não podem de outra forma retaliar contra um candidato por se recusar a fornecer informações sobre o historial salarial durante o processo de Candidatura ou entrevista. Um queixoso bem sucedido pode recuperar um montante igual aos salários que foram perdidos por causa da violação—mais juros—e deve apresentar um processo dentro de dois anos da alegada discriminação.C) incapacidade ?
Alabama não tem um estatuto dirigido à discriminação por deficiência. Os empregadores cobertos devem seguir a lei federal. Sexo?
Alabama não tem um estatuto dirigido à discriminação de gênero além da proteção salarial fornecida na CFEPA (ver abaixo). Os empregadores cobertos devem seguir a lei federal.
a CFEPA proíbe os empregadores de pagarem a qualquer trabalhador a uma taxa salarial inferior à paga aos trabalhadores de outra raça ou sexo por trabalho igual, sempre que os empregos exijam qualificações, esforço, educação, experiência e responsabilidade iguais em condições de trabalho semelhantes. Existe uma excepção para os pagamentos efectuados no âmbito de um sistema de antiguidade, de um sistema de mérito, de um sistema que mede os ganhos em função da quantidade ou da qualidade da produção, ou de um diferencial baseado em qualquer factor que não seja a raça ou o sexo. A CFEPA também prevê que os empregadores não podem recusar-se a entrevistar, contratar, promover ou empregar um candidato e não podem de outra forma retaliar contra um candidato por se recusar a fornecer informações sobre o historial salarial durante o processo de Candidatura ou entrevista. Um queixoso bem sucedido pode recuperar um montante igual aos salários que foram perdidos por causa da violação—mais juros—e deve apresentar um processo dentro de dois anos da alegada discriminação.
(e) orientação Sexual?
Alabama não tem um estatuto dirigido à discriminação de orientação sexual. Os empregadores cobertos devem seguir a lei federal. Religião?
Alabama não tem um estatuto dirigido à discriminação religiosa para empregadores privados. Os empregadores cobertos devem seguir a lei federal.
(g) Médico?
Alabama não tem um estatuto dirigido à discriminação médica.
(h) Outros?
Lei Sobre a remuneração dos trabalhadores (Ala. Código 25-5-11. 1) proíbe a dispensa-mas não outras ações adversas-contra os empregados apenas porque o empregado apresentou um pedido de benefícios de remuneração dos trabalhadores.
os empregados estão protegidos por servirem em júris (Ala. Código 12-16-8, 8.1), mas isto só se aplica aos empregados a tempo inteiro.
assédio
Qual é a lei do estado em relação ao assédio?
Alabama não tem um estatuto dirigido ao assédio. No entanto, os esforços do Estado, tais como agressão e agressão, treinamento e supervisão negligentes, invasão de Privacidade e infligimento intencional de sofrimento emocional podem se aplicar a certas alegações de assédio.
licença familiar e médica
Qual é a lei estadual relativa à licença familiar e médica?
Alabama não tem uma lei estadual de família e licença médica.
Privacidade no local de trabalho
Privacidade e monitorização
quais são os direitos dos trabalhadores em matéria de Privacidade e monitorização?
na frente de Privacidade, Alabama segue o estatuto federal de escutas telefónicas—que estipula que você só precisa do consentimento de uma parte para uma conversa para gravá-lo. No entanto, o Alabama delito de invasão de privacidade ou imposição intencional de sofrimento emocional pode aplicar para flagrantes violações de privacidade e os empregadores são aconselhados a informar o trabalhador, por escrito, sobre a falta de privacidade em relação aos espaços de trabalho ou de propriedade, incluindo o uso de computadores ou servidores.Existem regras estatais que protegem as senhas das redes sociais no contexto do emprego e/ou sobre o controlo, por parte do empregador, das contas das redes sociais dos empregados?
No.
trazer o seu próprio dispositivo
Qual é a última Posição em relação a trazer o seu próprio dispositivo?
Alabama does not have a law governing bring your own device.
fora de serviço
em que medida podem os empregadores regular o comportamento fora de serviço?Presume-se que os empregados estão à vontade na ausência de um acordo de trabalho que declare o contrário e, portanto, os empregadores podem, sob reserva do direito federal e das poucas leis estaduais acima referidas, disciplinar ou rescindir os empregados por conduta fora de serviço. Os empregadores podem testar os empregados por drogas ou outras substâncias e podem proibir o uso de tabaco ou outras substâncias.
direitos sobre armas
existem regras estatais que protegem os direitos sobre armas no contexto laboral?
Alabama tem um estatuto que permite aos funcionários manter armas de fogo em seus carros, mesmo em propriedade da empresa, sob certas condições.
segredos comerciais e acordos restritivos
propriedade intelectual
quem detém os direitos de propriedade intelectual criados pelos trabalhadores durante o seu emprego?
o empregador pode reivindicar estes direitos se estiver em vigor um contrato para este efeito com o empregado ou se o trabalho IP do empregado foi feito no decurso do trabalho do empregado com o empregador.
pactos restritivos
Que tipos de pactos restritivos são reconhecidos e aplicáveis?
os acordos de não divulgação, os acordos de não concorrência, os acordos de não-solicitação e os acordos de não-caça furtiva são, em certa medida, aplicáveis no Alabama (a secção estatutária relevante é Ala. Code 8-1-1).Existem regras especiais em matéria de não concorrência para determinadas classes de trabalhadores?
o Estatuto do Alabama isenta profissionais como médicos e advogados. Os profissionais não podem estar sujeitos a um acordo de não concorrência. Além disso, os acordos de não concorrência devem ser assinados, no contexto do emprego, com um trabalhador e não com um candidato.
Relações Laborais
direito ao trabalho
o estado é um” direito ao trabalho ” estado?Sim.
sindicatos e demissões
o estado (ou uma área particular) é conhecido por ser fortemente sindicalizado?
não, geralmente não. Há áreas, incluindo os empregadores tradicionais de indústria, mineração e transporte que são mais sindicalizados do que outras áreas. A área móvel é mais sindicalizada do que o resto do estado.Que regras se aplicam aos despedimentos? Existem regras específicas para o encerramento de fábricas/despedimentos em massa?
Alabama has no little Worker Adjustment and recurring Notification Act or similar law.
disciplina e Rescisão
procedimentos estatais
existem leis específicas do Estado sobre os procedimentos que os empregadores devem seguir no que diz respeito à disciplina e procedimentos de queixa?
não no sector privado.Estado e/ou período de pré-aviso?
Alabama é um estado puro à vontade.
quais as restrições aplicáveis ao acima descrito?São aplicáveis preocupações típicas contratuais e justas em matéria de emprego . Alabama has a worker ‘ compensation retaliatory Liberation statute (Ala. Code 25-5-11.1). Existem regras específicas do Estado sobre a data em que os pagamentos finais são devidos após o termo do contrato?
No. No entanto, o momento do pagamento das comissões de venda no termo é regido por lei (Ala. Código 8-24-1, 2 e 3).